慈善人事、宣傳工作述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：慈善人事、宣傳工作述職述廉報告

一年來，我以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神爲指導，牢固樹立科學發展觀，不斷加強自身建設，以求真務實的態度、清正廉潔的作風開展工作，較好地履行了各項職責。

我於年初2月21日到市慈善總會報到，分工是：協助薛局長主持市慈善總會日常工作，分管人事、宣傳，主管慈善基金、超市、義工三項重點工作。幫助賀局長作好局機關人事教育工作。現將主要工作簡要總結如下：

一、團結奮鬥，無私奉獻，出色做好抗震救災工作。汶川地震發生後，我們反應迅速，第一時間進入了抗震救災工作的狀態中去。一是措施得力，行動迅速。5月18日，自己臨危授命，負責市慈善總會辦公室工作，從6個直屬單位抽調8名財會人員負責接收捐款和統計，同時抽調近30名工作人員到市慈善總會辦公室幫助工作。在市委市政府部署下，全力開展以機關、企事業單位及其職工爲主體的集體和個人募捐活動。在不到一個月的時間內，參與並組織了義演義賣18次，其中較大規模的義演兩次，最多募到40多萬元，最少的也有幾萬元。在全市近1000名慈善義工隊伍中精選出500名高素質人員，在街頭廣場宣傳救災捐贈，在市區繁華路段設立捐贈點31處，爲市民捐獻提供便利條件。組織市區一千多名出租車司機開展了黃絲帶行動，通過電臺組織的各項活動，已累計捐款30多萬元。截至目前，全市慈善組織共接受捐款7335.35萬元,物資折款1055.83萬元。二是加大宣傳，正確導向。與市委宣傳部及市內主要媒體建立協作機制，對全市捐贈情況每天通報，及時報道救災捐贈活動中的先進典型和感人事蹟。市電視臺和德州日報每天向社會公佈一次捐贈名單和數額，起到了良好的導向和示範作用。三是嚴格程序，強化管理。高度重視捐贈資金、物資的管理監督，對內部人員和從6個直屬單位抽調的8名財會人員、近30名工作人員進行了嚴格的分工負責制度。將整個工作機構分爲現金接收、物資接收、會計統計、後勤保障、義工管理、宣傳報道6個組，親自制定了《賑災募捐工作基本流程及分工、責任制度》，親自設計了“登記、收款、驗鈔、歸庫、發證、彙總錄入、統計上報、電視公開、匯往省慈善總會”的流程，嚴格執行有關章程條例，真正做到公開透明、陽光操作。5月20日，市委雷書記、吳市長等領導來視察抗震救災工作，組織上派我代表慈善總會向領導彙報，市領導對總會的工作非常滿意，給予高度肯定。10年7月獲省民政廳三等功、抗震救災先進個人稱號。

二、明確重點，狠抓落實，推動慈善工作上新臺階。吸收外地經驗，依託本市實際，提出了開展慈善工作的三大戰略重點。在全局的幹部讀書會發言中提出應該把“慈善基金、慈善超市、慈善義工”作爲拉動慈善工作向前發展的三駕馬車！得到黨組充分肯定，並確定由我主管慈善基金、超市、義工三項重點工作。根據局黨組安排，2014年10月到煙臺考察義工建設。2014年11月14日至19日，帶領陳芳、張憲傑赴黑龍江省慈善總會、龍廣電臺、電視臺和大連市慈善總會、大連慈善基金會，重點就慈善基金會進行了考察，達到了預期效果。回來後借鑑兩地先進經驗，我市的慈善基金會“德善愛心基金”已註冊成立，同時在全省率先提出“普惠式”慈善超市的新概念。擬與好鄰居合作慈善超市，給好鄰居掛愛心超市的牌子，好鄰居每天的營業額每100元可提取一元做爲慈善基金。參與組織併成立德州慈善義工分會，擔任分會會長。進行了義工建設業務培訓，推廣義工建設的經驗做法和操作規程，組織義工開展活動。

三、高度重視，精心部署，努力做好人事宣傳工作。

對慈善總會內部人事工作進行改革，實行競爭上崗。參照《幹部選拔任用條例》的有關規定，從德能勤績廉等方面，對總會現有的5名一般工作人員進行推薦和考察，通過實行民主推薦、演講答辯、組織考覈、任前公示的方法進行選拔，從中推薦出了綜合表現優秀的兩名同志爲副部長。

與新聞媒體建立密切的工作關係，充分利用新聞媒體的影響，有力地宣傳近期以抗震救災爲核心的慈善事業。正在籌建德州慈善網，在德州論壇建立慈善義工版塊宣傳慈善義工工作.編纂德州慈善年鑑。此外，努力做好慈善總會日常業務工作，如對大學生貧困生和年底對貧困戶進行救助,奧運安保,創建文明城市、機關行政效能建設、到各縣市區深入基層進行調研等。組織全市民政系統合唱比賽,同時協助賀局做好局機關人事教育、老幹部、計生等項具體工作。

四、存在問題及整改措施

雖然今年來自己取得了一些成績，但這與組織的要求還有一些差距，還存在一些不足。比如學習還不夠深入、還不夠透徹，聯繫實際不夠緊密等。今後要努力做到：

一是繼續加強學習，不斷提高個人修養和能力。繼續深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神等政治理論和業務工作知識；繼續學習黨風廉政建設理論和各項規定；尤其要在用正確的世界觀、方法論指導工作實踐上下功夫，將理論成果應用在實際工作中，不斷提高領導和決策能力。

二是進一步轉變工作思路，提高工作效能。要從我市慈善事業發展的現狀出發，從優化全市經濟社會發展環境出發，從自身工作入手，使工作思路更加貼近實際，更加科學有效，同時不斷改進工作方法，提高工作效率和效能，推動各項工作再上新臺階。

三是繼續加強廉潔自律，保持和發揚艱苦奮鬥優良傳統。時刻以黨員的標準來衡量自己，密切聯繫羣衆，深入實際，深入羣衆，以身作則，率先垂範，充分發揮好一個黨員領導幹部應有的先鋒模範作用。

第二篇：慈善人事、宣傳工作述職述廉報告

一年來，我以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神爲指導，牢固樹立科學發展觀，不斷加強自身建設，以求真務實的態度、清正廉潔的作風開展工作，較好地履行了各項職責。

我於年初2月21日到市慈善總會報到，分工是：協助薛局長主持市慈善總會日常工作，分管人事、宣傳，主管慈善基金、超市、義工三項重點工作。幫助賀局長作好局機關人事教育工作。現將主要工作簡要總結如下：

三、高度重視，精心部署，努力做好人事宣傳工作。

對慈善總會內部人事工作進行改革，實行競爭上崗。參照《幹部選拔任用條例》的有關規定，從德能勤績廉等方面，對總會現有的5名一般工作人員進行推薦和考察，通過實行民主推薦、演講答辯、組織考覈、任前公示的方法進行選拔，從中推薦出了綜合表現優秀的兩名同志爲副部長。

與新聞媒體建立密切的工作關係，充分利用新聞媒體的影響，有力地宣傳近期以抗震救災爲核心的慈善事業。正在籌建德州慈善網，在德州論壇建立慈善義工版塊宣傳慈善義工工作.編纂德州慈善年鑑。此外，努力做好慈善總會日常業務工作，如對大學生貧困生和年底對貧困戶進行救助,奧運安保,創建文明城市、機關行政效能建設、到各縣市區深入基層進行調研等。組織全市民政系統合唱比賽,同時協助賀局做好局機關人事教育、老幹部、計生等項具體工作。

四、存在問題及整改措施

雖然今年來自己取得了一些成績，但這與組織的要求還有一些差距，還存在一些不足。比如學習還不夠深入、還不夠透徹，聯繫實際不夠緊密等。今後要努力做到：

一是繼續加強學習，不斷提高個人修養和能力。繼續深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神等政治理論和業務工作知識；繼續學習黨風廉政建設理論和各項規定；尤其要在用正確的世界觀、方法論指導工作實踐上下功夫，將理論成果應用在實際工作中，不斷提高領導和決策能力。

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二是進一步轉變工作思路，提高工作效能。要從我市慈善事業發展的現狀出發，從優化全市經濟社會發展環境出發，從自身工作入手，使工作思路更加貼近實際，更加科學有效，同時不斷改進工作方法，提高工作效率和效能，推動各項工作再上新臺階。

三是繼續加強廉潔自律，保持和發揚艱苦奮鬥優良傳統。時刻以黨員的標準來衡量自己，密切聯繫羣衆，深入實際，深入羣衆，以身作則，率先垂範，充分發揮好一個黨員領導幹部應有的先鋒模範作用。

第三篇：人事處長述職述廉報告

一,加強學習,努力提高自身綜合素質

一是認真學習鄧小平理論,三個代表重要思想,堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦,指導工作.二是認真學習高等教育理論和科學管理知識,加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握,注重吸收先進的教育管理新理念,樹立科學的發展觀和人才觀.三是認真學習借鑑兄弟院校人事管理和內部改革經驗,努力做到結合實際,學以致用.寫出數篇理論文章,主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配製度改革研究》項目取得一定進展.

二,創新理念,管理運行機制改革邁出新步伐

1,主持起草制定了《泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定》等五個文件,這些文件的實施,對於我們按崗定責,嚴格崗位管理,按責考覈,增強責任意識,擇優聘任,強化聘任機制,實現由身份管理向崗位管理轉變,形成良好的競爭激勵機制,建設高素質的教師隊伍提供了制度化,規範化,科學化依據.

2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題,我們經過深入調研,反覆論證,給黨委提報了優化方案,七個系更名爲二級學院,對兩個專業進行了調整理順;經積極爭取,新增教學,管理機構各一個.爲進一步提升辦學水平奠定了基礎.

3,認真做好了學校崗位設置管理工作.科學編制了管理,專業技術,工勤三類人員設崗方案.完成教職工編制實名制管理工作,並將在編人員進行了實名公示,增加了人事編制管理工作透明度.

4,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經嚴格選拔,聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位.

5,認真做好了度事業單位考覈,師德考覈,工資津貼的調整審覈和人事檔案管理工作.

三,強化措施,專業技術隊伍建設又上新水平

1,高層次人才引進聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.

2,專業技術隊伍管理工作更加規範.順利完成了職稱評審工作,經各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作.

3,教師繼續教育和新教師培訓工作紮實有效.經積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習,與考取的8名博士研究生簽定了定向(委託)培養合同.認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作.對新教師建立試用期考覈檔案,實行動態管理,試用期滿後進行全面考評,爲選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續.爲66名符合條件的教師認定了高校教師資格並辦理了證書.

4,圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作.

四,盡心竭力,爲校慶和迎評促建工作貢獻力量

1,根據學校領導的要求和安排,我作爲校慶辦公室主任,有幸參加了學校組織的校慶五十週年的籌備工作,在時間緊,任務重的情況下,積極主動地爲領導做好參謀助手,制定並反覆修改細化籌備工作方案,認真紮實地組織協調各項工作,不辭勞苦的抓好各個環節的落實,確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部署有條不紊地向前推進,爲整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水.

2,高度重視迎評促建工作,作爲學校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作.在處內堅持每週一調度,事事抓落實,特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理,科學測算,對每個系部,專業都做了逐一分析,找準存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,並提出了具體的改進實施意見,力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準.

五,廉潔自律,努力形成優良工作作風

嚴格要求,模範帶頭.在處內確立了以人爲本,服務辦學,科學管理,追求卓越的工作理念,並主持制定了一系列管理工作規範.我率先垂範,嚴格自率,認真履行黨內廉政建設責任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監督.科學管理,熱情服務.及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現在:思想觀念不夠解放,學習不夠紮實深入.今後一定要加強學習調研,努力提高自身的綜合素質,爲學院的又好又快發展做出更大的貢獻.

第四篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大(更多請搜索：)招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網上人才市場建設初具規模。重新改版了平陽人才網，併成功舉辦了2014年首屆網上人才交流會，全縣220多家企事業註冊入場，推出崗位1500多個，達成招聘意向800個。三是加強“高級人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業、專業分佈上的情況，“高級人才信息庫”現已收錄各類高級人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級以上職稱的58人，爲我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業生人事代理工作，拓展人才租賃業務。兩年來，辦理大中專畢業生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。註冊成立了平陽縣人才公司，對我縣31個鄉鎮、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開展人才培訓教育。局人才交流中心和縣職教中心聯合招收西南師範大學網絡學院遠程教育學生1220多名，聯合招收吉林大學遠程教育學生180多名；並分三期組織90餘名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

2、以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，着力培育高素質公務員隊伍。2014年、2014年從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收公安人民警察58名、黨政機關公務員17名，並順利完成了2014年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班13期，培訓公務員1650名。通過全省統一的電視講座形式，對全縣2700名公務員開展了《行政許可法》培訓，並實行了全省統一時間、統一考場安排，統一命題考試。結合“效能革命”活動，推進公務員績效管理，把績效考覈與工作目標考覈、黨風廉政責任制考覈、領導幹部述職述廉、公務員年度考覈等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關幹部的有效管理和科學考覈。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業單位人員256名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘後管理工作的規範化。三是嚴格機構編制管理，積極做好事業單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構編制審批的集體研究制度，出臺了機構編制日常管理規定，有效控制事業單位人員增長的勢頭。健全了事業單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。積極建設事業單位機構編制人員數據庫，做好我縣教育系統等單位的重新定編工作。

3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。2014年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000餘份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體採訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批後，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。爲規範今後臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。

4、工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

2014年1月20日

第五篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

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2、以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

4、工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。