人事局長述職述廉報告(精選多篇)大綱

第一篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網上人才市場建設初具規模。重新改版了平陽人才網，併成功舉辦了2014年首屆網上人才交流會，全縣220多家企事業註冊入場，推出崗位1500多個，達成招聘意向800個。三是加強“高級人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業、專業分佈上的情況，“高級人才信息庫”現已收錄各類高級人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級以上職稱的58人，爲我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業生人事代理工作，拓展人才租賃業務。兩年來，辦理大中專畢業生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。註冊成立了平陽縣人才公司，對我縣31個鄉鎮、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開展人才培訓教育。局人才交流中心和縣職教中心聯合招收西南師範大學網絡學院遠程教育學生1220多名，聯合招收吉林大學遠程教育學生180多名；並分三期組織90餘名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

2、以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，着力培育高素質公務員隊伍。2014年、2014年從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收公安人民警察58名、黨政機關公務員17名，並順利完成了2014年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班13期，培訓公務員1650名。通過全省統一的電視講座形式，對全縣2700名公務員開展了《行政許可法》培訓，並實行了全省統一時間、統一考場安排，統一命題考試。結合“效能革命”活動，推進公務員績效管理，把績效考覈與工作目標考覈、黨風廉政責任制考覈、領導幹部述職述廉、公務員年度考覈等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關幹部的有效管理和科學考覈。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業單位人員256名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘後管理工作的規範化。三是嚴格機構編制管理，積極做好事業單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構編制審批的集體研究制度，出臺了機構編制日常管理規定，有效控制事業單位人員增長的勢頭。健全了事業單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。積極建設事業單位機構編制人員數據庫，做好我縣教育系統等單位的重新定編工作。

3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。2014年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000餘份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體採訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批後，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。爲規範今後臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。

4、工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

2014年1月20日

第二篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

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2、以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

4、工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

第三篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 1、整體性人才資源開發取得了實質性進展 2、以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展 3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。2014年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000餘份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體採訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批後，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。爲規範今後臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。 4、工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。 二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制 1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨(在好範 文 網搜索更多的文章)，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

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第四篇：人事局長述職述廉報告

人事局長述職述廉報告

本人自××××年月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，緊緊圍繞“以人爲本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨

風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

⒈整體性人才資源開發取得了實質性進展

大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才名，其中博士、碩士生名、本科生名、中高級職稱名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網上人才市場建設初具規模。重新改版了平陽人才網，併成功舉辦了××××年首屆網上人才交流會，全縣多家企事業註冊入場，推出崗位多個，達成招聘意向個。三是加強“高級人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業、專業分佈上的情況，“高級人才信息庫”現已收錄各類高級人才信息多份，其中碩士人，博士人，副高級以上職稱的人，爲我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業生人事代理工作，拓展人才租賃業務。兩年來，辦理大中專畢業生人事代理共人，其中本科人，大專人，中專人。註冊成立了平陽縣人才公司，對我縣個鄉鎮、個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開展人才培訓教育。局人才交流中心和縣職教中心聯合招收西南師範大學網絡學院遠程教育學生多名，聯合招收吉林大學遠程教育學生多名；並分三期組織餘名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

⒉以人爲本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，着力培育高素質公務員隊伍。××××年、××××年從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收公安人民警察名、黨政機關公務員名，並順利完成了××××年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班期，培訓公務員名。通過全省統一的電視講座形式，對全縣名公務員開展了《行政許可法》培訓，並實行了全省統一時間、統一考場安排，統一命題考試。結合“效能革命”活動，推進公務員績效管理，把績效考覈與工作目標考覈、黨風廉政責任制考覈、領導幹部述職述廉、公務員年度考覈等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關幹部的有效管理和科學考覈。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業單位人員名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘後管理工作的規範化。三是嚴格機構編制管理，積極做好事業單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構編制審批的集體研究制度，出臺了機構編制日常管理規定，有效控制事業單位人員增長的勢頭。健全了事業單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。積極建設事業單位機構編制人員數據庫，做好我縣教育系統等單位的重新定編工作。

⒊嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。××××年月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣個鄉鎮、多個機關部門的多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》期餘份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件件，接受電視媒體採訪次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批後，全縣個鄉鎮、個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工人，清退率達。爲規範今後臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。

⒋工資福利、退休管理及獎懲、考覈工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

⒈以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉

政建設的有關規定規範自己的行爲，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，爲人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行爲，帶動整個隊伍的建設。

⒉

抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

⒊抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課次，局領導班子專題學習每年次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

××××年×月×日

第五篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告

按照《××縣幹部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2014年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、2014年工作回顧2014年是我縣繼續深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”爲指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作

安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強幹部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照幹部管理權限調配幹部，規範幹部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強幹部隊伍的考覈培訓，提高幹部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考覈與羣衆考覈相結合。定性考覈和定量考覈相結合、平時考覈與年終考覈相結合，並嚴格兌現考覈結果。認真開展幹部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關係重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用製爲核心，以崗位管理爲重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考覈等環節，規範聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考覈升資3080人，五年考覈職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫卹67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配製度，將財政工資分爲固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之爲效益工資，並與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利於吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關於進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考覈和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40餘萬元。全縣職稱管理進一步得以規範，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉幹的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉幹部解困政策。安置軍轉幹2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬餘元，徹底解決62名困難企業軍轉幹的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉幹慰問，得到了各級好評，爲全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實採取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，佔任務107。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”