2022年監獄黨支部述職述廉述黨建工作報告

2022年在監獄黨委的正確領導下，在支部民警、職工、外聘人員的共同努力下，以“忠誠保平安，護航二十大”的系列活動爲切入點，以“忠誠在心，崗位奉獻”的忠誠教育爲主線，以“服務基層、強化保障、築牢防疫安全防線、細化工作措施”爲抓手，工作有序推進，穩中有升，較好的完成了上級黨委下達的各項任務。現將支部述職述廉述黨建工作彙報如下：

一、2022年重點工作進展情況

（一）隊伍建設情況

科室通過集體學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹落實隊伍教育整頓學習階段的工作任務，不忘初心，牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，確實把科室的業務工作落到實處。一是強化政治擔當。深入學習貫徹以“忠誠保平安、護航二十大”的系列活動，強化自身的政治擔當。二是強化履職盡責。通過學習教育，引導科室全體幹職要敢於擔當、敢於負責，嚴格落實“一崗雙責”。三是強化督責問責。認真貫徹省委巡視巡察精神，切實抓好省委檢查組反饋問題的整改和問責工作。四是發揮支部的戰鬥保壘作用。通過召開周例會、月例會和黨員大會等形式，及時傳達監獄和上級黨委的指示精神，在高度上保持一致。

（二）黨風廉政建設情況

1、嚴明黨的紀律，把紀律和規矩挺在前面，認真落實司法部和省司法廳監獄管理局關於加強紀律建設，推進全面從嚴治黨的意見，使紀律成爲黨員不可逾越的經線。

2、實效舉措常態化，對照羣衆反應強烈的問題，聚焦羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，加以梳理，細化舉措，加強整改，督促落實，用務實的工作，永不懈怠的堅持，提升羣衆滿意度。

如物業管理、民警食堂管理、固定資產的日常維護和備勤房管理等，每位具體經辦的民警對自己分管的業務範圍內的黨風廉政風險點仔細排查，防微杜漸。

3、持之以恆狠抓作風建設，繼續抓住傳統節日等重要節點，從一個個具體問題入手，着力推進行風肅紀常態化，切實解決突出問題，帶動作風的整體轉變。樹立監獄人民警察形象，樹立崇高的理想信念，堂堂正正做人，兩袖清風，不拿羣衆一針一線。在黃賭毒面前，立場堅定，做一個道德高尚的人。

4、全面落實黨風廉政責任機制，落實分析研判制度，嚴格重大事項決策程序。對物業和食堂服務外包等的招投標工作要本着對自己負責的態度，嚴格按照相關要求，要禁得住紀檢審計部門的考驗。

5、加強反腐倡廉教育，堅持把反腐倡廉教育作爲重要任務，通過多渠道，多元化傳達到科室的每一位民警職工和勞務派遣人員，認真學習中紀委歷次全會精神及相關政策法規等。要學法、懂法、知法、遵法和用法。

（三）業務完成情況

1、嚴格落實“八項規定”等相關規定，做好監獄行政接待工作。截止2022年12月，我監公務接待3起。共可接待人數32人，按人均150元標準，可產生接待經費4800元，實際產生接待費用4527元。 在行政接待工作中嚴格按規範的程序接待，按制度辦事，落實“八項規定”，接待工作做到態度誠懇、熱情，得體。

2、加強門衛管理，把好人員、物品和車輛的進出口關。保持辦公場所整潔。年內物業管理工作進展良好。主要開展以下工作。

一是加強園林綠化工作，年內共種植丹桂樹35棵，綠化補苗102平方。今年大旱，連續抗旱澆水70余天。

二是配合市裏創建文明城市環境整治動用人力100餘人次，清理垃圾雜物80余車（三輪摩托車）。

三是做好後勤保障工作，在洗手間更換速熱水龍頭20餘個，兩天一次對辦公區、生活區進行全區域消毒；每季度對化類池、食堂下水道，安排專用設備進行吸污等；配合水電班參與水網管道和日常維護；順利保障各級檢查組來我監檢查工作的後勤相關事宜。

四是落實疫情防控期間的物業管理要求。

3、做好食堂後勤保障工作，科學合理安排伙食，保證樣品多樣化，把好食材進口關。食堂設司務長1名，主要是加強對服務外包服公司的溝通協調，對日常工作起到督促和檢查作用。年內食堂管理工作運行良好，就餐人員滿意度較高。

落實好疫情防控期間的食堂就餐要求，加強食堂冷凍品管理和就餐秩序，科學合理安排用餐。做好索證和溯源工作。

4、做好水電的日常管理工作，水電班現有民警1人、職工4人，負責監區、行政區、生活區水電使用與維護。年內主要開展以下工作：

一是參與每批次的監內執勤；

二是投資180餘萬元對車間用電線路進行全面改造，極大的提升了車間的用電安全性；

三是解決歷史遺留問題，我監***電站高壓外線用戶較多；且高壓用電線路使用均超過30年，爲提供高壓線路的安全性，水電班對高壓外線安全隱患進行整改，不規範的用電戶清理5戶；

四是完成***用電雙電源、雙迴路及***開關站的用電社會化進行設計及概算。爭取年完成***用電雙電源的立項；

五是多次對***的管網進行搶修，年內搶修主要供水管道達到15次。

5、完善本單位固定資產信息化管理，及時建立和更新固定資產卡片信息。做好資產外置.元月6日處置電子類報廢資產1批次，處置金額14406元己入財務帳。目前正着手非電子類報廢資產處置。

6、疫情期間的防控工作和其它後勤保障工作。

⑴疫情防控工作：

疫情防控工作按照外防輸入和內防擴散的原則，續繼抓實抓細。確保疫情防控各項措施細緻到位。

一是抓好***門衛管理，嚴把入口關，對人員、車輛和外來物品（含快遞包裹、食材和生產原材料等）嚴格按照疫情防控要求，落實五必查，做好靜置和消毒工作。對食材還要求做好索證和溯源工作。

二是加強含**小區在內的民警備勤房的小區管理，監獄民警職工上下班可正常出入，其餘人員進出小區前必須逐一登記並檢測體溫。非監獄人員所屬的車輛一律取消報備，車輛出入小區做到逐人逐車登記。

三是嚴格落實小區其他邊門管理，繼續予以封閉，並張貼公告，禁止人員從邊門進出。

四是積極參考、借鑑地方先進小區的管理辦法，加大對小區物業的管理力度。

⑵其它工作情況

一是積極與市政府、交通大隊溝通協調，在**相關路段設置交通信號燈，強化安全管理，切實增強對小區住戶及周邊居民的交通安全保障。

二是改善民警值班值勤條件，購買洗衣機、辦公椅、雙層木架牀、辦公桌櫃、辦公區路燈維修維護、桂花樹苗和景觀樹等，提高後勤保障能力和民警執勤備勤效能。

三是做好自動洗車點的日常維護工作，爲民警提供洗車便利。

四是積極同***市政府及***市電力公司溝通協調，推動上埔電網改造，解決**地區用電級常出現跳閘、停電等問題。

四做好電動車智能充電栓的日常維護工作，解決民警電動車充電難的問題，消除自主拉線充電的安全隱患。

五是***老機關離退休幹職住戶電網社會化電網改造，保證退休幹職能夠放心用電。

二、存在的主要問題和原因分析及建議

1、服務外包公司的外包人員流動性比較大，存在不固定性，排查上加大難度。外包人員的組織紀律性相對鬆散，統一協調性還做得不夠好。

原因分析及建議：投招標服務外包時的服務合同條款不夠細緻全面，應把此類問題列入考覈之內。

2、監獄後勤保障工作點多面廣，辦公和疫情物資儲備相對薄弱。固定資產的維護和盤點工作進度不夠快速，工作時效性不強。

原因分析及建議：每年的預算不夠寬鬆，建議進行追加，做好物資儲備工作。

3、***食堂管理還有提高的空間，同服務外包公司的溝通協調還做得不夠流暢。

原因分析及建議：建議配齊配強食堂管理隊伍，明確責任，加強監督和管理。

4、水電班成員因人事變動，在技術層面出現了青黃不接現象，技術力量相對薄弱，應對水電方面的突發事件的能力還略顯不足。

原因分析及建議：建議配足配強水電班人員或採取勞務派遣方式給予解決此類問題。

5、服務意識還有待加強和提高，在落實具體事務的業務能力還略顯不足。

原因分析及建議：建議加強對相關人員的業務能力培訓，提高履職能力。

三、2023年工作思路和舉措

1、加強幹職和隊伍建設和強化政治理論學習，結合隊伍教育整頓專題教育活動和黨史學習，積極組織學習相關政策，同監獄黨委保持高度一致。

2、嚴格落實制度，抓好業務科室的職能管理。

3、在行政接待、資產管理、民警食堂和備勤房及物業管理方面細化職責，明確責任。

4、持續抓好疫情防控各項措施，抓實抓細，切實扛起責任，把監獄黨委的部置落到實，確保把疫情防控取得勝利。

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