黨建辦述職報告多篇

黨建辦述職報告篇1

一年來,在縣委的堅強領導下，結合黨的羣衆路線教育實踐活動，本人認真落實黨建第一責任人職責，紮實推進基層黨建工作，黨員整體素質進一步增強，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步提高，具體工作彙報如下。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作爲首要職責，以打造三型五好班子爲核心，健全完善了黨委議事、三會一課等制度，凡屬三重一大問題，在充分徵求多方意見後提交黨委會、班子會議討論決定，保持了黨委班子團結和諧的工作狀態。

2.抓教育，發揮黨員模範帶頭作用。通過認真落實黨委中心組學習和幹部學習制度，抓好乾部常態化教育，圍繞三貼近原則，通過黨員幹部專題演講、領導宣講等多種形式，打造了一支一專多能的黨員幹部隊伍;堅持三會一課等組織生活制度，強化了黨員教育管理。

3.抓規範，提升支部的服務水平。針對我鎮各黨支部黨建工作發展不平衡的問題，重點解決了個協支部凝聚力發揮不夠，社區支部陣地建設不規範等問題，使支部戰鬥堡壘作用得到有效發揮;通過多種方式，投入資金125萬元，完成了公園路社區、團結巷社區辦公樓改造裝修;新建了鎮爲民服務中心，實現了政府服務窗口前移。

4.抓保障，激發黨建工作活力。制定了《柳園鎮領導幹部4+1績效考覈辦法》，細化、量化了考覈內容，達到了預期目的;爲2個社區增加工作人員4名，落實了社區主任養老保險;鎮財政每年爲每個社區撥付5萬元專項經費，人員經費保障了，社區幹部幹事創業的信心更強了。

5.抓作風轉變，樹立良好形象。紮實推進先鋒引領和雙聯結對共建活動，結合柳園實際，完善了三入三聯幹部包抓聯繫辦法，一辦三中心幹部入鎮區聯繫商戶、入社區聯繫羣衆，入園區聯繫企業，目前與15個居民小組、24家企業、218戶個體戶和31個駐鎮單位建立了包抓關係，切實解決了服務羣衆最後一公里的問題。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作精力投入不夠。作爲黨委書記，在經濟建設和項目建設上投入精力過多，無形中擠佔了抓黨建工作的時間，有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責任不到位，影響了實際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮有2個非公企業黨支部，3個非公企業生活支部，由於企業生產經營狀況各不相同，部分黨員因企業改制到外地自主創業，黨員流動性比較大，自己在如何組織非公企業開展黨組織活動，特別是對聯合建立黨組織的企業如何管理教育黨員上思考研究得不深，採取的措施辦法不活，致使非公黨建工作和尚的帽子平鋪塌，沒有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由於自己對黨組織活動陣地建設重視不夠，除機關支部外，其他6個支部黨員活動陣地均不夠規範，健身活動器材和學習設備簡陋，黨員意見較多。作爲黨委書記，在這些問題面前想的辦法不多、措施不實，影響了基層黨組織的活力和戰鬥力。四是監督管理制度落實不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮黨委雖然建立了一系列工作制度，但實際運行過程中放鬆了監管，造成個協支部對制度落實不到位、黨員獎懲不分明等問題。

存在上述問題的主要原因：一是思想認識不到位。重業務、輕黨建的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象。二是抓黨建的主責意識不夠強。作爲黨委書記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風廉政建設等調查研究不夠，有時就放手給副書記和職能辦室，有當甩手掌櫃的現象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創新力度不夠。作爲第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創新，存在流於形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內容枯燥，在活動載體的創新上下的功夫不夠，致使黨建工作無特色。四是對黨內監督制度落實不力。黨內監督機制缺乏抓手，渠道不暢通;個別黨員對黨內監督的認識不夠，接受監督自覺性不高，黨組織的管理、監督職能沒有能夠得到充分發揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經費、工作人員等保障措施落實不到位，由於缺少經費，造成了支部學習教育難、開展活動難、推進工作難。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提高認識，創新黨建工作形式。切實樹立發展爲第一要務的觀念，要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、放到作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、促進的局面。堅持好中選優、優中選強的原則，通過黨支部自評、羣衆評議和黨委考評的方式對全鎮9個黨支部進行分類定級，重點提升打造團結巷社區黨支部、公園路社區黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個黨建示範點，最終經摸底篩選、創建達標、考評驗收三個階段培樹3個黨建示範點。

2.強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作兩手抓、兩手都要硬的方針，進一步健全和落實基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責任制。書記要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作爲整體工作的重要組成部分，統籌安排;分管領導也要按一崗雙責的要求，積極支持和配合做好分管業務的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的責任機制。另一方面要建立績效考覈評價機制，引導基層黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務羣衆的能力。

3.加強教育，完善落實監督、管理制度。深化黨的羣衆路線教育實踐活動，提高黨員幹部抵禦四風的能力，強化黨組織的紀檢監察職能，大力推進黨務公開，對黨員幹部實行全方位監督，切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度。進一步完善黨員幹部量化考覈辦法，嚴格落實在職黨員到社區報到、無職黨員設崗定責工作，進一步加強流動黨員管理;完善黨務幹部的學習培訓制度，每年爲黨務幹部提供3次學習、考察、參觀的機會，使黨務幹部成爲專黨務、懂業務的複合型人才。建立經費保障制度，制訂基層黨建年度經費計劃，每年預算20萬元納入黨建工作開支，爲保證基層黨建工作的順利推進提供經費保障。

黨建辦述職報告篇2

根據區委、區政府的要求，我就履行街道黨工委書記抓基層黨建工作第一責任人職責做如下述職：

一、履職工作特色和亮點

一是抓組織建設，增強基層黨組織戰鬥力。加強社區(村)兩委班子建設，順利完成三個城市社區、三個村社區及一個行政村兩委班子換屆選舉工作，爲各項事業的發展，提供了堅強有力的組織保證。加強村級黨組織建設，制定村社區兩委班子及村幹部管理的辦法，落實社區(村)主要負責人對上對下述職述評制度，激發調動幹部工作積極性，增強基層黨組織的戰鬥力。強化監督，加強農村三資管理，深入推進四議兩公開工作法，統一標準，規範程序運行，發揮村務監督委員會作用，村級事務管理逐步步入軌道化。以創建服務型黨組織爲目標，以服務羣衆爲立足點，高標準、高定位，大力加強城市社區黨組織建設，不斷提高社區服務羣衆能力，積極構建區域化大黨建格局，深化拓展民情流水線工程，開展在職黨員進社區志願服務活動。

二是抓黨員隊伍建設，發揮先鋒引領作用。加強班子建設，發揮龍頭帶動作用，開展學習型、團結型、民主型、創業型、廉潔型班子建設，切實提升班子整體形象，增強班子凝聚力、感召力。加強黨員隊伍建設，加大在青年業務骨幹中發展黨員的力度，重視在急難險重崗位發展黨員，街道黨員在年齡結構、文化結構上逐年改善。採取領導帶學，典型領學、專家講學、交流互學、制度督學、考試促學和活動助學等七學方式，藉助九個一學習載體，加強黨員黨性教育，切實提高黨員幹部思想認識，分層分類開展主題實踐活動，在機關黨員中開展三進三包心連心(進街道、進社區、進店鋪、包宣傳、包督查、包服務)、在社區黨員中開展服務零距離、在農村黨員中開展提高學習水平促服務活動，發揮模範帶頭作用，推動街道各項工作深入開展。

三是抓幹部隊伍建設，提高幹部綜合素質。始終把幹部隊伍建設作爲加強黨的建設的着力點，注重在街道各項工作的一線實踐、鍛鍊、提高隊伍，增長幹部才幹,創造一流業績。在拆遷發展中鍛鍊隊伍。圍繞省市重點項目建設，帶領幹部攻堅克難，推進項目順利實施。在時間緊、任務重的情況下，想方設法，克服困難，完成了中鋪子垃圾發電廠配套設施區域的徵地工作。今年完成拆遷2萬平方米，安置入住10萬平方米，開工建設10萬平方米;會展配套區、蘭藥商住城市綜合體、城市規劃館、日化大廈等重點項目有序推進，全年完成固定資產投資19.7億元。在民生服務中聚攏隊伍。紮實開展雙聯活動，關愛弱勢羣體，攻堅克難，建設鹽場堡煤粉鍋爐，實行集中供暖，600餘戶村民告別小煤爐取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社區微信服務平臺，服務羣衆零距離。在維護穩定中磨鍊隊伍。建設維穩綜治信訪司法中心，落實領導接訪，案件歸口解決，從源頭上緩解矛盾。在全國兩會、蘭洽會、國際馬拉松賽、黨的xx屆四中全會及敏感時段實行24小時值班制、零報告制度，全年共接訪上訪件100餘次，處置羣體性事件9起，完成紀委交轉辦案件11件，解決農民工討薪1起，追回9萬餘元。在管理提升中礪煉隊伍。積極探索大氣污染防治工作的新思路，推行八查八看工作法，努力打造大氣污染防治示範區。結合創文、創衛，加大環境整治力度，提升城市形象，重點實施好31224工程，擦亮北大門，保證蘭洽會、金雞百花獎、馬拉松等重大節會、賽事成功舉辦。下大力氣，取締了多年形成的馬路市場，暢通交通，方便居民出行。

二、存在的問題及原因分析

(一)抓村社區黨組織黨建工作有待進一步提高。街道有城中村改造社區四個，其中三個村社區進行大面積拆遷改造，黨組織大部分精力用於改造事宜，以及處理各類因拆遷改造等引起的信訪、纏訪事項，在平常的工作中，對社會經濟管理工作詢問指導的多，對基層黨組織黨建工作精力投入不足，指導不到位，基層黨建力量薄弱，工作不繫統，形式單一，沒能充分發揮基層黨組織的作用。

(二)個別黨員幹部素質需要提升。對抓基層黨組織建設聚焦不到位，由於街道、社區、村人員構成複雜，受教育程度參差不齊，對有些幹部處事不成熟、欠思考，有些幹部缺乏理論知識，憑經驗辦事，素質能力良莠不齊等現象缺少整體性培訓學習計劃，急需提高黨員能力素質。

(三)有些幹部作風有待進一步。在幹部作風、工作紀律等方面，有些幹部存在僥倖心理，在出勤、上下班時間等細小問題上缺乏約束力，出現遲到、早退，甚至上班時間上網瀏覽與工作無關網頁等不良現象，幹部作風建設需進一步加強。

(四)服務羣衆能力和意識不強。存在忙於工作，只注重和上級、同事之間交往，有放不下架子、不主動和老百姓直接接觸的潛意識。比如針對上訪羣衆多的現狀，經常安排給分管領導接待處理，部分羣衆不認可處理結果，跑來跑去不方便，浪費了時間。

(五)個別黨組織軟弱渙散。我街道石門溝村是街道目前唯一的行政村，村委會集體經濟薄弱，組織運轉經費無法保證，村幹部待遇偏低，嚴重影響了工作積極性，使得正常運轉嚴重受到影響。

產生以上問題的原因主要表現在以下幾方面：一是政治理論學習不夠深入。一方面理論學習的不深入，特別是對黨的最新理論成果學習還相對膚淺，對新理論的鑽研深度不夠，有些還是一知半解的，運用上存在結合不緊密的問題。另一方面是工學矛盾克服的不好。當具體工作任務與學習發生矛盾時，有了衝突時，往往有學習爲工作讓路、先解決工作問題的情況，在個人自學方面尤其突出，以及在一些理論的學習上，淺嘗輒止、實用主義的現象比較多。二是督查問責不夠嚴格。在工作作風、紀律要求上總是制度定得多，抓問責落實不到位，總是礙於情面，失之於寬，失之於軟。三是缺乏經常性、持續性。在抓基層黨建工作中不夠持續，不夠深入，沒有把每個環節抓深入抓具體。

三、下步工作思路及主要措施

20xx年，我將充分發揮黨建工作第一責任人的作用，按照一責二抓三提升的工作思路，繼續做好基層黨建工作。

一責即履行黨建第一責任人職責，強化主體責任落實，牢固樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的責任意識，健全黨建工作責任制。完善領導班子和領導幹部考覈評價體系，突出抓好一把手管黨治黨責任的考覈。對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責。

二抓即抓基層服務的隊伍、抓各項工作的落實。加強基層隊伍建設，加大培訓力度，提高村幹部的整體素質。繼續選派優秀後備幹部到基層黨組織擔任副書記，讓基層黨組織領導核心作用充分發揮。讓新入職大學生到基層黨組織進行鍛鍊，培養後備幹部。紮實開展在職黨員進社區活動，創建服務型社區黨組織，加強對軟弱渙散黨組織的檢查和指導，努力打造具有鮮明特色的社區(村)黨建工作品牌和亮點。帶頭參加載體活動，爲黨員幹部作出表率。

三提升即提升班子隊伍、黨員隊伍、幹部隊伍的各項能力水平。繼續強化街道班子建設，更好的發揮班子成員每一個人的特點，建立一支更具凝聚力、感召力、團結務實、帶領全街奮進的班子隊伍。深化羣衆路線教育實踐活動成果，教育全體黨員提高黨性修養，在工作中時刻發揮先鋒作用，建立一支甘於奉獻的黨員隊伍。在街道紛繁複雜的工作中，磨練一支業務過硬、經得起考驗、打得了硬仗的幹部隊伍。

20xx年，要充分履行黨工委書記的職責，與班子成員一道，完善制度、創新機制、改進方法，加壓奮進，全面加強街道黨的建設，力促基層組織建設上水平、上臺階，爲經濟社會發展提供強大保證。

黨建辦述職報告篇3

按照會議要求，我就本人2021年度履行基層黨建工作職責情況向大會述職，請予評議。

一、我是如何履職的

一年來，我履行基層黨建工作職責情況，概括起來，就是當好五種人，做到一個堅持，具體如下：

(一)當好具體責任人，發揮表率作用

認真落實機關黨建工作責任，主要在理念、行動、效益三個方面走前列作表率：

一是理念表率。在責任主體上，對縣委書記是抓基層黨建工作第一責任人、基層黨委書記是直接責任人、黨支部書記是具體責任人的層級黨建工作責任主體有了進一步明晰，切實強化了書記抓黨建的思想認識;在基本職責上，強化了書記抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識;在服務大局上，強化了書記抓黨建出效益、抓黨建出業績、抓黨建出品牌的產出意識，堅定了圍繞高質量發展抓黨建，抓好黨建促高質量發展的方向，發揮了黨建參與協調、組織、管理經濟工作的作用。在社會發展上，強化了書記抓不好經濟會誤大事、抓不好黨建會出大事的危機意識，防止了出現黨建工作談起來重要、做起來次要、忙起來不要的怪圈。

二是行動表率。在學習上，帶頭抓好學習型機關黨組織建設，認真帶頭帶領紮實組織黨史學習教育、慶祝建黨100週年活動、學透黨的十九屆六中全會精神;以書記帶學、專題精學、黨員普學爲有效形式，學精學通《機關基層組織工作條例》等有關機關黨建文件規定。在服務上，帶頭抓好服務型機關黨組織建設，切實做好黨員幹部聯繫服務羣衆工作，深入推進我爲羣衆辦實事主題實踐活動，積極參與重點工作，主動幫助工作招商引資，搞好城鎮衛生網格化管理等工作。在創新上，帶頭搞好創新型機關黨組織建設，突出抓了工委機關內部先行領率黨務qq羣的使用，方便網上黨員思想交流、黨建工作交流，提高了黨員運用網絡信息技術能力素質。

三是效益表率。把工委黨支部和全體黨員服務經濟發展成效、社會發展成效、羣衆滿意度作爲評價工委黨支部書記抓機關黨建工作的標尺，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。今年以來，引進落地招商項目x個，行風評議成績名列優秀方陣，城鎮衛生網格化管理工作被評爲優秀，到村第一書記任職工作考覈名列前茅。

(二)當好工作建議人，發揮協助作用

積極爲工委工作當參謀、做助手，主要做到了五個方面：

一是提出了建立機關基層黨組織民主選舉全程質量監控體系的建議。爲了對機關基層黨組織設置、新組建基層黨委、新組建黨支部(黨總支部)工作操作流程、機關基層黨組織組建選舉方式和選舉過程中使用的黨務文本等進行規範，提倡推行兩推一選方式，或兩推直選方式，或黨內直選方式舉產生書記、副書記和委員，積極參與研究討論制定《縣直機關基層黨組織民主選舉工作流程》工作。

二是參與建立機關發展黨員工作全程質量監控體系工作。按照黨章和《條例》對發展黨員的規定，根據《中國共產黨發展黨員工作細則》，結合xxx機關黨建實際，進一步規範縣直機關發展黨員工作，制定了《縣直機關發展黨員工作操作規程》，按照申請入黨、入黨積極分子的確定和培養教育、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員的教育考察和轉正五個階段的程序作了全面修正，細化了每個階段、每個環節的發展黨員工作流程，制定了發展黨員工作各種表格、選票、公示、黨務文書等規範性參考模板，保障發展黨員工作沿着流程走、按照程序做，達到了程序化控制，實現了無縫隙對接。

三是參與建立鏈升式黨員教育管理考試體系工作。爲實現機關黨員學習教育管理全覆蓋，提議立項開發建立了鏈升式黨員教育管理測試體系平臺，整個體系由一個目標、一個平臺、五個升級科目、五千道題組成。目前，基本完成。

四是參與建立機關黨建工作品牌體系工作。協助工委在縣直黨政機關事業單位黨組織和黨員中深入開展單位有精神、科室有理念、黨員有格言、黨建創品牌活動，構建一個單位一個特色、一個支部一個品牌、一個黨員一個標杆的黨建工作新格局。目前，已有x多個縣直機關單位創建了自己獨具特色的機關黨建品牌，集中展現了機關核心價值、機關形象、機關美譽度。

五是參與建立機關黨建標準化測評體系工作。整個測評體系由黨組織班子、黨員隊伍、黨建制度、黨建陣地、創建活動、黨建經費、黨建業績、黨建指定性工作、基層組織信訪查處羣衆舉報工作、羣衆滿意度10項機關黨建工作基本項目與1攬子特色項目組成，對提高機關黨組織建設科學水平起到了比較好的導向作用。

(三)當好黨務評判人，發揮監督作用

圍繞《機關基層組織工作條例》中基層黨內監督的有關規定，切實抓好機關基層黨組織監督責任落實，主要做到三點：

一是規範黨務公開。制定了工委黨務公開制度及公開目錄，製作了一塊規範小型的黨務公開欄，進一步提升了工委黨務公開制度化、規範化水平。

二是落實黨員四權。爲了發揮黨員主體作用，進一步完善了民主懇談、社會公示、黨員評議等黨內基層民主形式，拓寬了黨員參與黨內民主的有效途徑。重點營造平等氛圍、寬鬆氛圍、包容氛圍，完善和健全講真話的保障機制、激勵機制、監督約束機制和不講真話的懲戒機制，調動了黨員參與黨內民主的積極性。

三是健全黨內監督制度。健全來了黨員特別是黨員領導幹部思想、作風、參加黨組織生活等監督制度，做到了機關黨組織書記、副書記都能夠較好地列席工委黨員領導幹部民主生活會、單位黨委會和工委負責人召開的有關會議，堅持每年召開一次以上工委機關黨員幹部大會，聽取工委書記工作情況通報。

(三)當好解難貼心人，發揮溫暖作用

圍繞幫扶弱勢羣體，把黨的溫暖送給最需要幫助的羣衆，做了三項工作：

一是按規定要求發放建國前老黨員生活補貼和困難黨救助金。今年以來，共發放x名建國前老黨員生活補貼x萬元，發放x名困難黨員救助金x萬元。

二是解決第一書記任職村缺資金難題。提議從辦公經費中支出資金x萬元，緩解了任職幫扶村資金短缺難題。

三是慰問聯繫羣衆村特困戶。爲聯繫羣衆村x戶殘疾特困戶送去慰問金x元。

(五)當好思想引領人，發揮導引作用

堅持把能做、會做、做好思想政治工作作爲機關黨組織書記的一項基本功，主要抓了以下幾點：

一是靠活動載體凝聚思想。堅持機關思想政治工作與機關文化完美結合的原則，組織工委全體黨員紮實開展單位有精神、科室有理念、黨員有格言、黨建創品牌活動，形成了傾情服務、先行領率、活力和諧、高效廉潔機關工委精神，創建了聚力爲民機關黨建工作品牌，每個科室都提煉了自己科室的工作理念，每名黨員都定出了自己的工作格言，真正讓每名黨員切實感到纔有所展、力有所用，更好地自覺努力工作。

二是靠溝通交流融洽思想。堅持和諧、和睦、友好的原則，建立定期談心交心制度，每季度組織在崗黨員進行再一次談心交心，使誤解在溝通中消失，怨氣在笑聲中消化，認識在討論中提高，達到理順情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚力量、振奮精神、以積極的心態投入到工作生活中去，努力形成一種民主、團結、和諧、寬鬆的氣氛，形成一種良好的人際關係，使黨員產生一種工作上的喜悅感和政治上的上進感，讓黨員處處感受到關心、溫暖、理解和信任。

三是靠與時俱進昇華思想。堅持適應新形勢新任務，更新觀念，解放思想，根據時代發展要求，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識，提出新思路，突出主動性、創新性、針對性和實效性，保持思想政治工作的生機和活力。

(六)堅持固本強基，發揮堡壘作用

研究制定了支部班子強、學習能力強、服務能力強、工作效能強、廉潔自律強、運行機制強的機關工委黨支部六強建設標準，按照這個標準全面加強工委黨支部自身建設，進一步增強了在促進工委各項工作、服務經濟社會發展中的效能。

二、我的履職差距

一年來，縣直機關工委黨支部工作，雖然取得了一定的成效，但離縣委、縣委組織部和縣直機關工委的要求還有很大差距。主要表現在以下四個方面：

一是自身帶動作用有待進一步發揮。自己既是實踐者，以是引領者，有時降低了工作的標準和要求。比如機關陣地建設標準不高，對支委委員的要求不高等。在履行黨建工作責任制，圍繞職責權限落實支部決策，支委會帶頭髮揮作用等方面還有待提高。

二是對黨小組活動要求不嚴格。過組織生活時，開展批評與自我評的要求不高，有時走過場。沒有加強對各黨小組的定期不定期檢查指導，比如在學習時，沒有有效地把學習時間、內容、人員、措施、效果落實到位。

三是對黨員教育有待加強。經常性開展談心談話做的少，黨員之間的交流與溝通不夠緊密。個別黨員黨員的學習記錄滿足於照抄照搬，學習討論不積極等。

四是對支部工作創新分析研究不夠。沒有立足新時代新徵程新任務的高度，以更高的標準、更好的成效去思考去研究支部建設工作中深層次的問題，受傳統思維束縛，不能拓展思路，一定程度上影響了工作創新。

三、我的下步履職打算

下步工作中，我們將在縣委、縣委組織部和縣直機關工委的堅強領導下，進一步提升履職能力、強化支部建設、不斷探索創新、持續完善機制、推進規範管理、增強政治功能和組織力，當好全縣機關黨支部建設的排頭兵，努力把工委機關黨支部建設再提高到一個新水平。

一是繼續用創新理論武裝自己。學透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終牢記兩個確立、堅決做到兩個維護，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實踐行者、不懈奮鬥者，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。

二是繼續深化當好五種人，做到一個堅持。對標對錶新時代新徵程黨建工作的新要求，完善和細化內容標準，對政治建設、思想建設、支部班子、黨員隊伍、紀律作風、制度陣地、黨風廉政、黨建活動、黨建創新、黨建效益等提出鋼性指標硬性要求，實行清單化落實。

三是繼續遵守好紀律規矩。要抓教育嚴警示，利用新媒體、三會一課學習正反典型案例，教育全體黨員吸取違規違紀案件的深刻教訓。要常提醒嚴執行，不定期對黨員遵規守紀情況進行督查，在春節、中秋、國慶等重要節日時段，提醒防範在前，營造風清氣正的良好氛圍。

四是繼續加大黨建創新力度。對照機關黨建圍繞中心、建設隊伍、服務羣衆的根本任務，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，設計機關黨建書記創新項目，組織立項實施，高質量完工，成爲全縣機關黨建書記創新項目的示範樣板。

黨建辦述職報告篇4

一、加強了黨組織建設，大力開展持續共產黨員先進性教育活動

(一)、學校加強和完善了黨組織，成立了大力開展持續共產黨員先進性教育活動領導小組，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範作用，在學校管理，教育教學中、教職工隊伍穩定等方面都取得了必須的工作成績，提高了黨支部的工作質量，較好的完成了校黨委安排的各項作任務。

(二)、正確把握引導黨員增強職責感

引導黨員樹立黨的觀念，正確認識黨員個人同黨的關係，黨是由黨組織組成的，每一個黨員的言論和行動都同黨的形象相關聯。黨的先進性要透過黨員的先鋒模範作用來體現。

二、加強學校領導幹部廉政建設

根據黨風廉正建設的文件精神，黨支部研究分析學校黨風廉政建設工作狀況，對學習貫徹落實教育局黨委提出的各項目標，進行了認真安排。透過黨風廉政建設教育的開展，學校黨支部對全體幹部和共產黨員提出幾方面的要求：

1.團結是班子戰鬥力的基石。成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。

2.要全心全意地把個人的聰明才智用在學校教學質量的提高上，齊心協力，共同創造學校更加輝煌的業績。

3.在重大事項決策上，嚴格執行公司的有關規定堅持重大問題羣衆研究，使決策更加科學化、民主化。

三、搞好政治培訓和學習

(一)、指導思想

本着全面實施素質教育爲出發點，培養學生的創新精神和實踐潛力，以提高教師的業務潛力爲重點，科學合理地對教師進行崗位培訓和新課程培訓。

(二)、培訓資料

1、政治思想和時事教育

本學年度繼續以學習江澤民同志“三個代表”思想以及黨的十九大精神爲重點，學好一些時事教育資料，深刻理解文件的內涵的好處。

2、教師職業道德教育

本學期學習《公民道德實施綱要》、《鞍山市中國小教師職業道德建設實施意見》和縣教育局《關於中國小教師“三亂”的規定》。

四、開展幫扶活動，發揮黨支部作用

開展黨員結對幫扶活動，聯繫聯繫班主任與特困學生結成“一幫一”對子，捐款近千元，幫忙特困學生解決經濟問題，使他們無後顧之憂;再從心理上消除他們的自卑情緒，增強他們的自信心;還要激發他們的學習興趣，與家長聯繫，組成學校、社會、家庭的全方位的教育網絡。促使青少年健康成長。

此外，做班主任的工作，召開“愛心教育研討會”，使班主任發揮他們無私奉獻的精神，個性是在新課改的理念下，“情感、態度、價值觀”的人文性評價的滲透對於教學是異常重要的。

五、協助校長主抓全面工作

我本人及黨組織用心參與教學管理，在各方面給予張校長的大力支持，並用心配合其他領導完成教學任務。在協調黨羣關係，協調各部門之間的關係中，使黨組織發揮真正的作用，在學校有有困難時，號召全體黨員無私奉獻，搞好學校的教育教學工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使黨組織成爲學校教學管理的不可或缺的力量。

我們全體黨員要加強政治思想方面的學習，不斷增強工作的使命感和職責感，樹立良好形象，發揚勤奮工作，甘於奉獻的精神，在工作中再接再厲，踏踏實實地做好工作。

黨建辦述職報告篇5

各位領導、同志們：

20xx年，我以“兩學一做”學習教育爲契機，牢固樹立黨建工作是“政績”的理念，認真履行機關黨建工作“第一責任人”職責，按照“抓在日常、嚴在經常”的要求，進一步完善措施、狠抓落實，強化黨建工作領導，拓寬黨建工作思路，豐富黨建活動內容，創新黨員管理模式，積極發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，激發黨員幹部幹事創業熱情，爲推動財政(國資)改革發展提供了有力保障。

一、履行黨管責任，紮實開展基層黨建工作

堅持定期研究基層黨建工作，定期聽取機關黨委工作彙報，推進各項工作有序有力有效開展。

一是明確職責主體。認真履行黨建第一責任人責任，牽頭抓總、全面安排，做到在黨言黨、在黨爲黨。黨組成員對分管科室黨建工作全權負責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二是強化指導督促。將基層黨建作爲硬性任務，列入重要議事日程，與業務工作同研究、同安排、同推動、同落實、同考覈。局黨組每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨組成員的黨建工作情況彙報，研究解決重點問題。將黨建工作納入年度考覈內容，細化考覈標準，鼓勵先進，激發後進。三是創新黨員管理。廣泛開展談心談話活動，建立完善單位各個層級黨員之間經常性的談心交心機制。研究出臺《xx市財政局(國資委)黨員發展辦法》，對照“六不”要求，按程序發展新黨員，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。

二、突出學習教育，着力提升黨員能力素質

堅持把推進學習型黨組織建設作爲基層黨建的一項重要任務，多措並舉，確保學習效果。

一是加強理論學習。將“兩學一做”學習教育與中心組學習、“三會一課”、業務工作有機結合，牽頭研究制定了《黨組中心組理論學習計劃》，建立黨組中心組學習臺賬。帶頭全面學習黨的方針政策，主持舉行了13次中心組理論學習和16次“兩學一做”專題學習研討，講好專題黨課。組織召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，在思想上、認識上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

二是開展專題活動。邀請市委黨校專家教授爲全體黨員幹部做代會、代會專題輔導報告。組織開展“七一”重溫入黨誓詞活動，示範帶動全體黨員幹部轉變工作作風，提高素質能力。

三是優化工作作風。積極組織“對標一流，爭先晉位”活動，對照全國、全省財政工作先進單位，樹立標杆，趕標對標，促進工作提質增效。健全完善機關作風、效能建設等規章制度，全面落實首問責任制、服務承諾制、辦結制、辦事公開制等制度，不斷增強機關幹部的服務意識、創新意識，進一步優化服務質量、提高辦事效率。

三、夯實基層基礎，積極發揮黨建引領作用

充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，切實增加黨員幹部的凝聚力、向心力和戰鬥力。

一是注重典型帶動。充分挖掘本單位的各類先進典型事蹟，引導財政幹部爭做“四講四有”合格黨員。20xx年，我局被評選爲xx市道德模範，被評選爲誠實守信典型，局黨組教育和引導廣大黨員以他們爲榜樣，不斷提高自身思想道德素質。

二是做好監管企業黨建工作。加強監管企業黨組織建設。按時完成企業黨組織換屆選舉工作。及時對企業領導班子進行充實調整，完善基層組織體系，使困難企業和“殼企業”職工遺留問題有人負責，企業黨組織團結帶領職工推進企業改革發展，有效確保了企業穩定。

三是做好企業困難黨員、職工幫扶工作。春節、七一期間走訪慰問困難黨員、老黨員160餘人次，救助金額約x萬元;對37戶困難企業3300多名困難職工發放救助金xx餘萬元;建立國資系統工會，協調解決“40、50”企業困難黨員職工再就業;積極開展“慈善一日捐”等扶助活動;嚴格落實企業軍轉幹部解困政策，發放各項待遇落實資金x餘萬元，繳納養老和醫療保險35餘萬元。

四、堅持清正廉潔，切實加強黨風廉政建設

始終把加強黨風廉政建設作爲事業發展的基礎和保障，高度重視、常抓不懈，着力打造爲民務實清廉的財政幹部隊伍。

一是落實廉政責任。堅持把黨風廉政建設和反*工作與財政業務通盤考慮、協調推進，成立了主體責任辦公室。年初召開會議，對黨風廉政建設全面安排，明確責任目標，層層簽定責任書，構建起上下貫通、全域覆蓋的責任體系。將黨風廉政建設列入重要議事日程，多次召開黨組會專題研究，推動黨風廉政建設縱深發展。年底對班子成員和科室負責人落實黨風廉政建設主體責任情況進行“述責述廉”綜合考評。切實做到了年初有安排、有規劃，年中有推進、有落實，年底有總結、有評價。

二是健全完善機制。修訂完善《黨組議事規則》《“三重一大”議事程序》和《內部控制基本制度》等規章制度，出臺了《xx市財政局紀律作風建設年活動實施方案》《全市財政系統開展侵害羣衆利益的不正之風和*問題專項治理工作實施方案》《xx市財政局懶政怠政爲官不爲問責年活動實施方案》等文件，有針對性完善事前防範、事中控制、事後監督的風險防控機制，定期對各科室審批管理和制度執行情況開展監督檢查，保障了財政資金的安全運行。三是堅持民主決策。嚴格執行民主集中制，集體研究決定“三重一大”事項，確保決策科學化和規範化。認真執行集體領導下的分工負責制，一把手帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律，班子成員既各司其職、各負其責，又相互補臺、協作配合，形成了民主、暢通的決策機制，保證了各項重點工作順利推進。

一年來，我局的基層黨建工作雖然取得了一定成效，但還存在一些薄弱環節。

一是基層黨組織生活不夠豐富。黨員理論學習方式比較單一，基本上是通過開會學習、文件傳達的方式，互動式學習、體驗式教育不夠;按照上級部署做的規定動作多，主動創新較少，激發基層黨組織熱情不夠。

二是時間精力投入不夠。從我自身來講，致力於搞好各項工作的財政保障，忙於事務性工作，對政治理論的系統學習不夠，對黨建工作的深入研究不夠;在機關中，有部分黨員同志還是存在重業務、輕黨務的思想，對黨務工作的重要性認識不夠，黨性觀念、黨員意識還需進一步加強。

三是黨建管理力量薄弱。市國資委黨委共監管22戶國有企業黨組織，其他部門管理及民營企業黨組織9個，再加上委機關黨委黨員共計1064名黨員。黨組織及黨員多，而市國資委僅設了1名黨委書記，2名專職黨務工作人員(機關黨委和企業黨建各1人)，黨建管理力量有些薄弱。

四是與幹部職工溝通交流不夠。工作中與班子成員和主要業務科室交流較多，對其科室主動了解少，與幹部職工往往也是談工作多、交流談心少，提的要求較多，耐心細緻的關心少。

下一步，將認真貫徹按照黨的十九大精神，突出抓好以下幾個重點：

一是強化主體責任落實。從我做起，從嚴要求，進一步樹立黨建“第一責任人”意識，主動適應新形勢下黨建工作的新要求。

二是提*部隊伍綜合素質。科學制定今年學習計劃，加強黨員幹部培訓，創新學習方式，提*部職工參與度，調動學習積極性。三是切實增強基層黨組織凝聚力。拓寬工作思路和創新活動載體，豐富基層黨建活動的內容和形式，在完成上級黨組織安排任務的前提下，結合財政實際開展活動，激發黨員幹部工作熱情，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。

四是深化機關作風效能建設。紮實開展創先爭優活動，鞏固精神文明創建成果，進一步提升服務效能，提高黨員幹部服務基層、服務社會、服務羣衆的能力。

黨建辦述職報告篇6

一年來，**鎮能夠緊緊圍繞中央、省、市有關黨建工作的部署和要求，履職盡責，重點在以下方面做出了成績和特色。一是緊扣當前活動主題，能夠圍繞當前社會發展、民生問題開展黨建活動，將黨建工作融入到各項工作中去。能夠以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，廣泛徵求到社會各界意見建議，堅持問題導向，抓好整改落實，並能夠通過改善民生贏得民心。二是堅持制度創新，能夠隨着時代的發展不斷修改完善舊制度、制定新制度，形成了按制度辦事、用制度管人的工作機制，改進了幹部工作作風，增強了爲民服務意識。三是堅持強基固本，做好後勤保障。加強了村活動陣地建設，逐年對硬件環境落後的村進行改善，增強黨羣服務功能，並以此次換屆爲契機，對村幹部進行了大刀闊斧的撤換，實現了新老交替，增強了班子活力。

當然還存在着一些不足之處。一是對黨建工作的認識不高，抓黨建工作的主動性不強，平時熱衷經濟發展等硬指標，對黨建工作關心、過問少，存在一頭熱、一頭冷的問題。二是基礎工作不紮實，村級黨羣服務中心條件普遍較差，服務羣衆能力較弱。三是制度執行力不強，存在強考覈、弱問責的問題。四是黨員幹部隊伍有效的教育手段和方法欠缺。支部黨內生活開展的少，開展的活動質量不高，不少黨員缺乏黨性鍛鍊。

今後努力方向。一是提高認識，健全黨建工作責任體系，明確主體責任。堅持黨建工作與其它各項工作共同發展，共同提高。

二是鞏固陣地建設，增強服務功能。做好發展規劃，逐步改善各村黨羣服務中心條件，增強爲民服務功能。三是強化教育管理，抓好隊伍建設。嚴把黨員發展質量關，加強黨員民主評議工作，逐步清理不合格黨員，對農村支部書記嚴格管理，對不作爲的幹部敢於動真碰硬。四是堅持以上率下，加強制度執行力。堅持從領導幹部做強起，發揮示範帶動效應。同時廣泛接受社會各屆的監督。

黨建辦述職報告篇7

按照一手抓發展，一手抓黨建的要求，現就20xx年我認真履行黨建工作第一責任人的職責情況述職如下：

一、履職工作的做法和成效

一是從增強班子整體功能入手，打造過硬的領導班子。堅持層層落實黨建工作責任制，先後2次聽取村黨組織書記黨建工作彙報，7次到基層黨支部中檢查黨建工作，召開了5次現場調研會，督促任務落實。深入開展學習型黨組織創建活動，組織黨委中心組學習13次，舉辦道德講堂6場次，落實黨政班子成員包村掛項責任制和一線工作法，深入開展調查研究，切實提升了班子的學習能力、決策能力和落實能力。認真貫徹落實黨風廉政建設3873主體責任體系，紮實做好教育實踐活動持續整改工作，205條意見建議中的197條已完成了辦理答覆，鞏固了教育實踐活動成果。

二是從提升村級班子戰鬥力入手，建強基層幹部隊伍。針對各村黨組織書記年齡偏大、工作激情和活力不足的問題，下大力氣對各村班子進行了全面調整，選拔3名黨性強、經驗豐富、工作能力突出的黨員幹部擔任村黨總支書記，並選派5名年富力強的機關幹部到村工作，解決了村黨組織幹部隊伍老化的問題。落實村幹部待遇激勵政策，建立了村幹部工資定期增長機制，村幹部平均工資增長30%，養老保險綜合交納數額達到了6000元，村幹部幹事創業的工作勁頭明顯增強。全力辦好基層黨建五件實事，確保村級辦公經費每年5萬元以上，各村全部建起了黨員文化活動室，陣地建設得到了全面加強。

三是從提高黨員幹部服務力入手，做實爲民代理服務制。切實加強黨員教育管理，全面落實三會一課和三化三評制度，廣大黨員的宗旨意識和爲民意識進一步增強。積極探索和推行了網格化便民服務羣衆模式，整合全鎮7個站所29項辦理事項，統一納入便民服務中心辦理，抽調10名網格管理員分片聯繫19個村民小組2793戶農戶，在各村設立便民服務站和流動代理點，累計辦理羣衆各類事務1357件，辦結率達到98%以上，搭建起了爲民便民利民的服務平臺。大力推行民情聯繫戶制度，每名機關黨員幹部確定2戶農戶作爲自己的聯繫戶，建立了120戶民情收集站，架通了民情專屬直通車。

二、存在的主要問題及原因

玉門鎮黨建工作與市委的要求和黨員羣衆的期盼相比，還存在不少差距和不足，主要表現在：一是抓黨建專注度不夠高。盯住了經濟指標，突出了重點工作任務，投入黨建工作的精力和時間相對不足，對黨建工作深入分析和思考不夠全面，缺乏有效的推進措施。二是突出問題研究不透。自己在調研中，面對村幹部隊伍老化，特別是村書記平均年齡達到48歲以上，以及個別黨員先鋒模範作用不突出的問題，沒有及時從根本上拿出切實可行的具體措施，還存在着頭疼醫頭、腳疼醫腳的現象。三是幹部管理機制不完善。對黨員的思想政治和黨風廉政建設重視不夠，監管過程存在銜接不到位，導致代家灘村6名村幹部出現了違紀違法案件，給鎮村兩級帶來了嚴重影響。四是創新意識不強。對黨建工作缺乏創新性的研判和分析，沒有總結出能立得住、叫得響的典型經驗做法，特別是黨建工作如何適應經濟社會發展新常態挖掘提煉不夠。

認真剖析在抓黨建工作中存在的問題，主要原因有：一是認識上有偏差。存在着抓經濟工作看得見、摸得着、見效快，容易出成績，抓黨建工作見效慢，成績都在紙上的消極思想，對待黨建工作和經濟發展沒有堅持做到同向用力，統籌推進。二是思想上有鬆懈。面對新任務、新情況，履行黨建工作第一責任人意識還不夠到位，思想和視野還有侷限性，存在抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣的懈怠思想，缺少壓力和動力。三是落實上欠力度。抓黨建缺乏經常性、持續性，持之以恆抓黨建，不達目的不罷休的幹勁有所下降，尤其是在農村黨員的教育管理上，還不細緻、不深入。

三、下一步工作思路和措施

下一步按照五做五加強和市十四屆四次黨代會的要求，深入實施鐵人先鋒行動，圍繞三化兩提升的黨建工作思路，即：推進黨建科學化、服務常態化、制度規範化，進一步提升黨員綜合素質和黨建工作水平，切實把黨建工作任務落到實處。

一是牢牢把黨建工作放在心上抓在手上，通過靠實責任推進黨建科學化。貫徹黨要管黨、從嚴治黨的工作方針，把抓好黨建作爲最大的政績，深入開展黨建任務落實年活動，層層落實書記抓、抓書記的責任管理機制，把黨建作爲黨組織書記的主體責任來抓，把抓好基層組織建設變成黨組織班子成員的思想共識、共同責任和自覺行動。推行黨建與經濟工作各佔50%權重的考覈方式，切實以考覈的指揮棒作用，把黨建工作變成基層黨組織的硬任務、考覈基層幹部的硬指標。堅持每個季度開展一輪調研、聽取一次基層黨組織黨建專題彙報、組織一次黨員主題活動，及時研究解決黨建工作中存在的問題，真正建立起黨建工作管理責任機制。

二是緊緊圍繞服務黨員羣衆這個重點任務，通過健全機制推進服務常態化。通過調整和選派兩種方式，加強村幹部隊伍建設，特別是把選好配強一把手作爲班子建設的重中之重，將政治敏銳、原則性強、敢於擔當、羣衆擁護的幹部選拔到村黨組織負責人的崗位上來。充實村組工作力量，實行村黨小組長、村民小組長、綜治員和管水員一肩挑的運行方式，恢復32個村民小組長的設置。完善村幹部工資定期增長機制，使村幹部年人均工資達到2萬元以上，落實村幹部養老保險，爲27名村幹部辦理工傷保險。鞏固和提升黨建示範點建設成果，新改建村組黨員文化活動室8個，進一步武裝基層黨建陣地。實施網格化服務輻射帶動工程，有效發揮網格化服務模式、村民小組長和民情聯繫戶(黨員中心戶)的服務功能和作用，激發黨員隊伍服務羣衆的動力和活力，切實建立起爲民服務的常態化機制。

三是真正把規章制度的保障作用發揮好，通過一絲不苟抓落實推進制度規範化。認真落實好三會一課、四議兩公開等黨建基本制度，加強黨風廉政建設和黨員教育管理工作，在鎮村黨員幹部中開展黨旗在我心中黨性鍛鍊活動，強化黨員理想信念教育，增強黨員的榮譽感和責任感。以黨員三化三評爲平臺，每年開展兩次我身邊的好黨員評議活動，讓羣衆共同參與評議，實事求是爲黨員評星定級，真正讓不作爲、不盡心的黨員紅紅臉、出出汗，切實引導黨員在社會公德、村風民風、產業發展、致富增收、服務羣衆等方面發揮積極作用。

四是處處把服務發展帶動發展作爲着力點，通過融合共促提升黨建工作顯示度。深入開展鐵人先鋒在行動活動，在全鎮創建3個鐵人先鋒黨組織，評選10名爲民服務好乾部，培樹50名堅守黨性、遵紀守法、明禮誠信、引領致富的 先鋒富民示範戶。大力實施先鋒富民行動，依託各村級黨組織和7個農業設施產業園，開展三帶三培活動，讓黨員在一線錘鍊黨性、發揮作用，合力把玉門鎮打造成爲民便民服務的示範點、特色林果之鄉、養殖產品交易的集散地、美麗鄉村建設的示範區，切實推動黨建和經濟工作融合共促發展。

黨建辦述職報告篇8

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐三個代表。

一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實三個代表重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關係，充分調動員工的工作積極性，共同完成複雜的工作任務;有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

三、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審覈有關報表。由於本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議並獲採納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，200x年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司增加較多，領用出口收匯覈銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，覈銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強覈銷單管理，從源頭上防範出口收匯覈銷風險的意見，獲得局務會的採納。隨即，本人制定了《關於對外貿進出口企業出口收匯覈銷單管理的有關規定》，採取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強覈銷單管理。並組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，制定了《關於進一步支持外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯覈銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿企業領單、出口、收匯、覈銷的良性循環。

在支行制定中層幹部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層幹部的方式要由相馬改爲賽馬，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組採納。

五、在廉的方面：

1.嚴格執行和維護黨的四大紀律八項要求，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和羣衆的監督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣衆工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受;務實爲民，不弄虛作假、與民爭利。

2.在幹部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，並逐步走向法治化的軌道。

3.嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，並引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。

4.密切聯繫羣衆，努力實現、維護、發展人民羣衆的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立爲人民服務的思想，把羣衆滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作爲工作的出發點和落腳點，努力爲羣衆辦實事、辦好事。

5.按規定執行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。

總的來說，一年來，本人分管、協管的股室較多，工作範圍廣、任務重、責任大，由於本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的金融方針政策，嚴格執行支行的規章制度，較好地履行了作爲行政職務和作爲專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。