關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)

第一篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告

市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，爲了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：

一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網　統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，爲保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。

勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、爲貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。爲依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了 “勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防爲主、調解爲主、基層爲主“三個爲主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理爲主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考覈指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考覈和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考覈並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣衆威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心爲用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作爲一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。

(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度爲重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700戶，職工20146人，其中：國營企業1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率爲45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率爲30﹪。

2、以解決拖欠勞動者工資爲重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行爲爲重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和勞動保障年檢工作，加大勞動保障監察力度，初步形成了企業自主用人、勞動者自主擇業的新型用工機制。特別是2014年以來，結合《勞動保障監察條例》的頒佈實施，先後開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農民工在內的各類勞動者

關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第二篇：執行勞動法情況報告

關於執行《勞動法》情況自查報告

我公司高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：

《中華人民共和國勞動法》頒佈實施以來，各級部門齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我公司在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，爲保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動合同法》宣傳教育和培訓工作落實。

1、爲依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，企業成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防爲主、調解爲主、基層爲主“三個爲主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理爲主動預防。認真抓作風建設、樹立良好形象，熱心爲勞動者排憂解難，及時查處違法事件，堅持原則，依法辦事，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的宣傳教育培訓。我公司把對《勞動法》《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作爲一項重要的工作任務來抓，通過組織宣傳活動、開展知識競賽等宣傳《勞動法》及《勞動合同法》。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住 “五五”普法的有利時機，把《勞動

法》及《勞動合同法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來。

(二)認真做好《勞動法》執行監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度爲重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，由勞動監察部門對勞動合同內容進行認真審查，予以簽證。

2、以解決拖欠勞動者工資爲重點，不斷加大勞動保障監督工作力度。近年來，工會進一步明確任務，加大勞動保障監督力度，初步形成了企業自主用人、勞動者依法享有的用工機制。

3、以加強勞動爭議處理爲重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權益。認真做好羣衆來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發爲羣體性事件的爭議案件密切關注，力爭把問題解決在萌芽狀態。另一方面，爲了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權益，我公司規範工資支付行爲，按照《最低工資暫行規定》及有關文件精神，每一年相應調整最低工資標準，增強了依法維權意識。

(三)將《勞動法》的貫徹實施融入企業各項改革工作之中。

以養老、失業、醫療、工傷等險種爲主要內容的社會保險體系框架基本建立。《勞動法》賦予勞動者在年老、失業、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權利。

貫徹執行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統工程，《勞動法》執行的好壞，直接關係到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關係重大，當前及今後一段時期，我公司《勞動法》的貫徹實施要以胡錦濤總書記“構建和諧社會”重要思想爲指導，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，採取多種形式、多種渠道進一步深入學習和宣傳《勞動法》及其有關配套法規，提高全職工的法律意識，使勞動者能明確各自的責、權、利，做到學法知法、守法、用法律保護自身的合法權益。

精河縣*****公司

年月日

第三篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自查報告

市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，爲了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網　統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，爲保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。

勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、爲貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。爲依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防爲主、調解爲主、基層爲主“三個爲主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理爲主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考覈指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考覈和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考覈並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣衆威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心爲用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作爲一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。

(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度爲重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700戶，職工20146人，其中：國營企業1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率爲45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率爲30﹪。

2、以解決拖欠勞動者工資爲重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行爲爲重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查

第四篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自查報告

市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，爲了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況

《

中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網　統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，爲保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。

勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、爲貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。爲依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防爲主、調解爲主、基層爲主“三個爲主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理爲主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考覈指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考覈和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考覈並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣衆威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心爲用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作爲一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。

(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度爲重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700戶，職工20146人，其中：國營企業1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率爲45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率爲30﹪。

2、以解決拖欠勞動者工資爲重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行爲爲重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和

勞動保障年檢工作，加大勞動保障監察力度，初步形成了企業自主用人、勞動者自主擇業的新型用工機制。特別是2014年以來，結合《勞動保障監察條例》的頒佈實施，先後開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農民工在內的各類勞動者5600多

人次。同時，以建設領域爲重點，認真做好清理拖欠勞動者工資特別是農民工工資工作，通過加強對使用農民工較多的建築、餐飲服務等行業簽訂勞動合同及工資支付情況的監督檢查，嚴厲打擊隨意延長工時、惡意拖欠和剋扣農民工工資的行爲，疏通舉報投訴渠道，向社會公佈舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱，向農民工發放投訴舉報諮詢服務卡，對舉報投訴用人單位拖欠農民工工資的違法行爲，做到發現一起，查處一起。在確保不發生新的拖欠的同時，會同建設等有關部門抓緊對歷史陳欠資金的清理工作，收到了較好的效果。截止目前，累計清理拖欠勞動者工資364.71萬元。

3、以加強勞動爭議仲裁處理能力建設爲重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權益。一方面，針對勞動爭議案件逐漸增多的情況，我區從加強勞動爭議仲裁處理能力建設入手，不斷改進辦案方式，規範仲裁程序，提高辦案質量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動爭議案件結案率保持在100。同時，認真做好羣衆來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發爲羣體性事件的爭議案件密切關注，加強重點監控，力爭把問題解決在基層。僅2014年以來，就累計處理勞動爭議案件83起，接待羣衆來信來訪3100多人次，爲勞動者討回工資和各類待遇130多萬元。另一方面，爲了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權益，規範用人單位的工資支付行爲，我區從1996年開始建立了最低工資制度。按照《甘肅省最低工資暫行規定》及有關文件精神，我區最低工資執行一類地區標準，1996年到1999年爲180元/月，2014年至2014年爲280元/月，2014年起爲340元/月。同時，爲了更好地貫徹執行最低工資制度，我區抓住《甘肅省最低工資暫行規定》發佈的有利時機，及時開展最低工資制度宣傳活動，每一次調整最低工資標準後都利用報刊、電視等各種新聞媒體大力宣傳，特別是2014年勞動保障部《最低工資規定》發佈後，會同工會在全區範圍內組織開展了《最低工資規定》的宣傳週活動，廣泛深入地宣傳最低工資政策，使用人單位和廣大勞動者瞭解最低工資政策及標準，增強了依法維權意識。

(三)鞏固“兩個確保”，擴大就業，促進再就業，不斷建立和完善社會保障體系，將《勞動法》的貫徹實施融入勞動保障各項改革工作之中。

1、以“保生活、促就業”爲重點的再就業工作紮實有效，維護了安定團結的政治局面。一是抓責任落實。從1998年實施再就業工程以來，區委、區政府始終把再就業工作作爲一把手工程，成立了再就業工作領導小組，由區上主要領導任組長，親自抓再就業工作。爲使工作落到實處，政府每年與各鎮、街道辦事處和區屬有關部門簽訂工作目標責任書，將目標任務層層進行分解，一級抓一級，確保了再就業工作任務的落實。二是抓政策落實。通過開展再就業政策實效行動等活動積極落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，取得了顯著成效。到目前爲止，各有關部門累計減免各項稅費1761.09萬元，爲30名下崗失業人員提供小額貸款擔保55萬元，對在公益性崗位安置的156名下崗失業職工兌現社保補貼13萬元，爲174名領取《再就業優惠證》的下崗失業職工兌現暖氣費補貼2.61萬元。三是抓就業培訓。針對全區下崗失業人員技能單一、再就業困難的狀況，我區堅持以“圍繞就業抓培訓、抓好培訓促就業”爲指導，構建了“縱向到社區、橫向到基地”的就業培訓網絡，先後確定了13家社會力量辦學單位作爲承擔下崗失業人員技能培訓任務的培訓機構，開設培訓專業10多個，形成了微機、美容美髮、保健按摩、家政服務、服裝裁剪、電氣焊等有影響的培訓項目，免費培訓下崗失業人員3萬餘人。四是抓崗位開發。區委、區政府始終堅持把加快發展作爲拉動就業增長的火車頭，按照省委“改革抓企業、發展抓項目”的要求，扶優扶強冶金、建材、化工和農產品加工等支柱產業，使蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業、張氏集團種豬廠等一批龍頭企業快速崛起，積極引導齊林紙業、泰桓木業、金樂樂生物科技、源達食品等中小企業優化升級，這些企業提供了大量新的就業崗位，累計安置下崗失業人員1300多人。以招商引資爲切入點，引資創辦了英成實業公司系列加工項目，安置下崗失業人員280人。加快推進高岸子商貿一條街、北京路延伸段等環城經濟帶開發，吸納下崗失業人員500多人。同時，積極開發社區服務業的就業崗位，重點發展社區物業管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務，開發托幼託老、配送快遞、家庭護理、修理維護等便民利民服務崗位，以及保潔、保綠、公共設施養護等公益性就業崗位，新建服務網點200多個，解決了600多人的就業問題，有效緩減了就業壓力。

2、以養老、失業、醫療等險種爲主要內容的社會保險體系框架基本建立。

《勞動法》賦予勞動者在年老、失業、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權利。經過改革與探索，我區社會保險制度改革取得了顯著成績，逐步建立起以養老、失業、醫療、保險爲主要內容，體現公平與效率相結合、社會救濟與自我保障相結合原則的社會保險體系，並正在向獨立於企事業單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務規範化方向邁進。

——基本養老保險。我區企業職工基本養老保險於1989年正式啓動，1996年實現了省級統籌，建立並實施了社會統籌與個人帳戶相結合的制度，統籌範圍已經覆蓋國有企業、城鎮集體企業、私營企業、股份制企業，城鎮個體工商戶業主及從業人員。目前，全區共有參保單位64戶，參保職工950人，退休人員178人。退休人員養老金做到了按時足額發放，社會化發放率達100。

——失業保險。我區失業保險制度自1992年建立以來，不斷髮展和完善。統籌範圍已擴大到國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、私營企業，事業單位。目前，全區共有參保單位66戶，參保職工1776人。失業保險基金不但確保了失業人員的基本生活，還確保了企業下崗職工基本生活費的按時足額發放和再就業工作的開展。

——基本醫療保險。我區城鎮職工基本醫療保險制度改革從2014年12月1日正式啓動以來，按照“宣傳、啓動、鞏固、擴面”的步驟，克服情況複雜、任務繁重等困難，不斷完善各項政策、措施，逐步呈現出啓動平穩、運行正常、逐步完善、規範管理的良好態勢。到目前爲止，全區共有參保單位84家，參保職工2504人。全區共有定點醫療機構13家，定點零售藥店8家，實現了公費醫療向社會保險的平穩過渡。

回顧過去所做的工作，我們認爲要切實貫徹好《勞動法》，必須突出以下四個重點：

一是認識要有高度。制定《勞動法》是維護勞動者合法權益、建立新型的適應社會主義市場經濟體制要求的勞動制度的重要舉措。我區對《勞動法》的貫徹實施十分重視，從實踐“三個代表”重要思想的高度，從維護改革、發展、穩定大局的高度不斷深化認識，並以對黨和人民高度負責的政治責任感和革命事業心認真抓好落實。我們認爲在《勞動法》貫徹實施中，認識到位是關鍵，只有認識達到足夠的高度，工作纔有目標，努力纔有方向。

二是政策要有強度。《勞動法》的貫徹實施之所以熱點、難點、焦點問題多，就是因爲涉及到千千萬萬職工羣衆的切身利益。要搞好這項工作，我們在具體工作中，特別是在出臺各項改革措施時，要堅持羣衆路線，將是否代表人民羣衆的根本利益作爲檢驗我們工作的重要標準，牢固樹立羣衆觀點，堅持羣衆路線，傾聽羣衆呼聲，本着發現問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結所在，通過制定強有力的政策措施，對症下藥。1995年以來，我區先後制定了一系列貫徹落實《勞動法》的政策措施，由於政策到位，有強度，在實際執行過程中效果良好。

三是宣傳要有深度。我們在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。通過紮實有效的宣傳教育，勞動者的法律法規意識逐步增強，遵紀守法的自覺性大大提高。

四是工作要有力度。貫徹落實《勞動法》，一方面要大膽探索，開拓創新，採取切實有效的措施建立健全各項工作制度。另一方面，在當前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規的行爲進行嚴肅查處，以強有力的執法手段確保法律的有效實施。

二、存在的主要問題

十年來，我區在貫徹實施《勞動法》方面雖然取得了較大的成績，但是仍然存在着一些比較突出的困難和問題，下一步的工作依然繁重艱鉅，還需要我們繼續做出不懈的努力。

(一)有些部門和企業對貫徹實施《勞動法》的重要性認識不夠到位。有的企業在改組改制、兼併破產過程中，沒有妥善安置好職工，使職工羣衆的合法權益受損；一些非公有制企業不依法與職工簽訂規範的勞動合同，隨意與職工解除勞動關係；有的企業任意拖欠、剋扣職工工資，隨意延長職工勞動時間，不給職工繳納社會保險費用；有的企業職業危害嚴重，重大傷亡事故不斷髮生等等，導致勞動關係矛盾激化，甚至發生羣體性事件。

（二）勞動保障監察祕書網網址：、勞動爭議仲裁處理工作覆蓋面不夠廣。我區勞動保障監察部門，服務對象過於分散，一些用人單位和勞動者法制意識不強，形成勞動保障執法的死角和盲區。同時，由於相關配套法規不完善，造成執法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。

(三)就業和再就業工作仍然面臨着嚴峻形勢。當前我區就業和再就業工作主要面臨着四大困難：一是流動人員和農村剩餘勞動力大量向城鎮轉移，加重了城鎮就業負擔；二是區級財政困難，再就業資金投入相對不足，勞動力市場建設離“三化”標準還有較大差距;三是就業結構性矛盾突出，就業和再就業人員擇業觀念滯後，自主創業意識不強，自身素質不高，難以適應就業形勢的需要;四是經濟總量不大，經濟發展對就業和再就業拉動力不強，等等。

（四）相關部門之間配合不夠默契。《勞動法》的內容涉及到多個領域，《勞動法》的實施需要部門之間的緊密配合。特別是在有些專項執法監察活動中，需要勞動保障、公安、工商、地稅、工會等部門聯手行動，但由於配合協調不夠，效果有時不盡如人意。

(五)勞動保障執法隊伍建設有待加強。勞動保障行政執法力量不足、人員少、裝備差，不能適應實際工作的需要。

三、下一步工作措施

貫徹執行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統工程，涉及的部門多，範圍廣。《勞動法》執行的好壞，直接關係到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關係重大，當前及今後一段時期，我區《勞動法》的貫徹實施要以江總書記“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，採取多種形式、多種渠道進一步深入學習和宣傳《勞動法》及其有關配套法規，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責、權、利，做到學法知法、守法、用法律保護自身的合法權益，主要工作措施是：

（一）進一步加大宣傳力度。採取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜誌等新聞媒介；勞動保障年檢、各種檢查、抽查；各種勞動保障業務培訓，政策諮詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規，使各項政策法規深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工羣衆學會知法、守法，用法律來保護自身應享有的權益。

（二）千方百計擴大就業。以增加就業崗位爲目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考覈督查，制定和完善各項保障措施，促進就業和再就業目標的落實。要進一步加強就業服務工作，大力推行“一站式”就業服務。要認真貫徹落實中央一號文件精神和省政府《關於加強勞動輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，重點抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉後的權益保障工作，堅持城鄉統籌就業的方針，切實加大農村剩餘勞動力有序輸轉工作力度。

（二）繼續鞏固兩個確保。把兩個確保擺在突出位置，發現問題及時解決，杜絕發生新的拖欠。確保離退休人員養老保險金按時足額發放，發放率鞏固在100％。加強“三條保障線”的銜接，積極探索下崗職工出中心向失業保險並軌的辦法和途徑。以中小企業、非公有制經濟從業人員、靈活就業人員爲重點，繼續做好養老、失業保險的擴面徵繳工作和有償解除勞動關係及破產企業職工社會保險關係的接續工作，積極推進企業退休人員的社會化管理服務工作。

（三）加快社會保障體系建設。要堅持把社會保障體系建設與我區經濟發展緊密結合起來，實現社會保障體系建設與經濟發展的良性互動。同時，要注意加強社會保險各險種的協調發展，要在鞏固養老、失業保險的基礎上，穩步推進基本醫療保險、工傷保險。加快企業退休人員社會化管理服務工作，力爭今年實現社會化管理服務率達到95，其中社區管理比例達到65。

（四）推進企業勞動用工和收入分配製度改革。全面實行勞動合同簽訂工作，重點做好非公有制企業勞動合同簽訂工作，力爭私營企業勞動合同簽訂率達到75，個體工商戶簽訂率超過30。不斷深化企業工資分配收入制度改革。圍繞加快企業轉換經營機制，指導企業深化內部分配製度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻分配等多種方式並存的分配製度。

（五）加大維護勞動者合法權益工作力度。加大勞動保障執法監察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權益的行爲。切實加強勞動關係協調工作，抓緊建立健全勞動關係三方協調機制。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調解工作，努力保持勞動關係的和諧穩定。

（六）大力推進職業技能培訓工作。以提高勞動者就業能力和培訓企業急需的技能人才爲出發點，全面帶動我區職業技能培訓工作，不斷提高勞動者的職業技能和就業能力。重點做好下崗失業人員的再就業培訓，引導各類培訓機構以市場需求爲導向，不斷提高培訓的質量和層次。

(七)密切配合，協同推進，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規。貫徹實施《勞動法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各級黨委、政府，各有關單位、部門的共同任務，需要各方面密切配合，努力推進。特別是勞動保障、財政、工商、稅務、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協調，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續加強勞動關係清理工作，對用人單位私招亂僱行爲加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行爲，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑑證，爲職工繳納社會保險費，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩定。

總之，在過去的工作中，我區在貫徹實施《勞動法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在區委、區政府的堅強領導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，《勞動法》將在我區得到更加深入的貫徹落實，並將爲我區的經濟發展和社會進步發揮更爲積極的作用。

第五篇：關於民主集中制執行情況的自我檢查報告

根據富組通字(2014)14號文件精神，爲了不斷提高我鎮領導班子和領導幹部科學執政、民主執政、依法執政的能力，進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導幹部貫徹執行民主集中制的自覺性，對我鎮民主集中制的執行情況進行了認真總結回顧，查漏補缺，現將自查情況彙報如下：

一、制度建設方面

1、“無規則，不成方圓”，健全各種規章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。鎮黨委通過召開會議，徵求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，每週集中學習一次，由黨委書記親自主持，系統地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。在我鎮黨溝村、雷村村的兩起上訪案件、以及仇石村奶牛場的糾紛等問題中，鎮黨委領導班子通過廣泛調查，採取村組幹部意見，走訪黨員羣衆後，能夠及時召開黨委會議，集體研究，拿出解決方案，化解矛盾，使存在問題得到妥善處理。又如退耕還林、救災救濟、產業結構調整等關係羣衆切身利益的熱點問題，鎮黨委領導班子都能夠及時召開會議，研究決策，使羣衆真正享受到黨的優惠政策，防止了新矛盾的產生。

3、爲了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，並實行領導包村、幹部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。

二、幹部任務方面[本文出自本站-]

鎮黨委對幹部的培養、選拔任用非常重視，通過組織學習，提高幹部自身素質，切實轉變工作作風，年初利用春訓，組織幹部集體學習，並在幹部中開展了競爭上崗活動，經過民主推薦，在任免中層及重要崗位的幹部時，召開全體領導會研究決定，並在任職前進行公示，堅決做到了“公開、公平、公正”，發揮了幹部個人潛力和特長，優化了幹部隊伍，使工作效率大大加強。同時，鎮黨委高度重視農村基層幹部的培養和教育，在農村幹部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，並及時將結果給予公示。

三、財務工作方面

在財務上，我鎮始終能夠堅持收支兩條線的原則，對於大筆財務支出，能夠嚴格按照民主集中制的原則召開領導會，集體研究決定，做到“能少開支的錢少支；能不開支的錢不支；違反原則的開支，堅決不支”，並定期對財務收支情況進行公佈，接受監督。

四、民主生活會方面

鎮黨委按規定，每半年召開一次領導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結工作，並與各站所負責人、退休老幹部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。民主生活會由黨委組織召開，會上，各成員都能夠認真總結工作，針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，使工作水平有了共同的提升。同時，鎮上半年召開一次由各所負責人、村幹部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，並由主要領導進行述職述廉，接受羣衆監督。

五、其他方面

鎮黨委領導班子能夠經常深入基層，聽取下級黨組織和黨員的意見和反映的問題，積極及時地解決基基層存在的問題，爲基層幹部分憂解難，同時，也得到了基層黨組織的在力支持。鎮黨委爲了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責人，村幹部、部分黨員、政協和民主人士參加，分發問卷，徵求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發展。

回顧前一段的工作，我鎮黨委認真貫徹民主集中制原則，取得了顯著成效，但仍存在部分問題，如民主集中制學習教育不夠系統、全面，開展得不夠廣泛深入，存在以(更多內容請訪問首頁：)幹代學和輕學習，重實幹的思想，對存在問題整改力度不夠等。

今後，我鎮黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統化，擴大教育面，使更多的幹部、基層黨組織和黨員得到教育和學習，提高幹部素質和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執政、民主執政、依法執政，使我鎮的綜合發展再上新臺階。

二○○五年六月九日

關於民主集中制執行情況的自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。