區委老幹部局科級幹部述職報告(精選多篇)

第一篇：區委老幹部局科級幹部述職報告

文章標題：區委老幹部局科級幹部述職報告

一年來，在區委、區政府的正確領導下，在局長的直接領導下，在相關部門的支持和積極配合下，以加強黨的執政能力建設的高度，緊緊圍繞全區開展保持共產黨員先進性教育活動工作大局，以高度的政治責任感和滿腔熱情，努力學習、紮實工作，較好的完成了上級交給的各項任務和本職工作，積極配合和協助局長工作，積極參加局裏和老幹部的各項活動。

一、加強學習、提高思想認識。

一年來，能夠認真學習鄧小平理論，江澤民同志“三個代表”的重要思想和科學發展觀，建立和諧社會的認識。

今年上半年，在區委統一安排部署下，開展保持共產黨員先進性教育活動中，積極參加，努力學習，提高認識較快。體會較深：在我們全黨開展以學習實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員的先進性教育活動，是黨中央在深入研究新世紀新階段的形勢、任務和黨員隊伍狀況的基礎上做出重大決策，也是黨中央着眼於在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下使我們黨與時俱進，始終保持先進性而做出一項重大部署。這對於提高黨的執政能力，鞏固執政黨地位，確保黨和國家長治久安，人民事業興旺發達都具有重大的現時意義和深遠的歷史意義。

通過這次學習保持共產黨員先進性教育活動，提高了認識，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質，振奮了精神，對保持共產黨員　的先進性及在活動教育有了深刻的認識和理解，對如何永葆共產黨員的先進性及在今後的各項工作中如何發揮黨員的先進性有了明確的目標，對我區經濟發展精神文明建設有了責任感和緊迫感。以先進性教育活動爲主要內容加強學習，努力工作，以黨員的標準嚴格要求自己，做一名合格的黨員。

二、積極工作，努力完成上級交給的各項工作任務：

我到老幹部局近兩年了，老幹部局的工作是服務性工作，季節性工作比較強，老幹部比較多，而且憑一顆良心做工作，它是無形的，不像有的單位有多少硬指標，硬任務。我們單位是靠覺悟，靠熱情爲老同志，老幹部服務，全局的工作人員都要有耐心，細心，有熱心腸爲老幹部解決實際問題，我到老幹部局後任副局長工作，但沒有具體工作，雖然這樣，但也能夠嚴格要求，正常上下班，服從命令，聽衆指揮，按時完成交給的各項工作任務，並協助局長工作，當好助手、當好參謀。積極參加老幹部局裏的各項活動，爲離、退休老幹部服好務。

三、加強老幹部工作部門的自身建設

〈一〉繼續開展“樹立自身形，高自身素質”的活動。堅持按周學習制度，抓好老幹部工作人員政治理論學習及業務學習的工作。

〈二〉以求真務實的態度做好老幹部來信來訪工作，面對新時期、新情況、新問題，工作人員對來信來訪人員要熱情接待，以國家的方針政策爲依據，具體問題具體分析，做好調查研究，解釋和說服工作，積極應對複雜局面。妥善處理信訪工作中的新情況，新問題。

〈三〉做好信息的採集和上報工作。要進一步通過有關部門、新聞媒體，釆取多種形式、多方面、多層次地宣傳老幹部工作，吸取好的經驗、擴大素材收集面，提高信息寫作能力。

〈四〉適應新形勢新任務的需要，以務實的工作作風，開創老幹部工作新局面。做到政治上不斷進步，工作上不斷創新，樹立真抓實幹，求真務實、開拓奉獻、恪盡職守、知難而進的老幹部工作者的新形象，做好新時期老幹部工作。

總之，近兩年來，在上級的正確領導下，在學習和工作中取得一點點成績，但離黨和人們的要求還差得很遠，今後要努力。

存在問題：

1、對自己要求不夠嚴格。

2、學習抓的不夠緊。

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第二篇：區委老幹部局2014年述職述廉報告

區委老幹部局2014年述職述廉報告

2014年來，我區的老幹部工作，繼續在區委、區政府、區委組織部的領導下，堅持以“兩個滿意”爲目標，以落實老幹部“兩個待遇”爲主線，開拓進取、爭先創優，老幹部工作健康有序地向前發展，較好地完成了市局和區委、區政府的工作目標，也得到了全區廣大老幹部的肯定和認同。

一、以

豐富多彩的活動爲載體，認真落實老幹部政治待遇。老幹部政治待遇的落實，一方面體現在按規定參加有關重要會議，閱讀有關文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現。2014年，我們認真做好老幹部正常政治待遇的落實。先後二次組織全區老幹部聽取區委領導的情況通報，四次組織部分老幹部參加區委（全體）擴大會議、全區經濟工作會議和區“兩會”，爲全區老幹部人手一冊地訂閱了由省委老幹部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜誌，特別是區委贈閱全區老幹部的《新華日報》，爲老幹部學習時政、瞭解區情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現對老幹部政治上的尊重和思想上的關心。一是堅持以老幹部學習例會爲主陣地，組織老幹部開展學習教育活動，在老幹部中開展“紀念抗戰勝利六十五週年”主題教育系列活動；二是組織老幹(推薦打開範文網：)部就近就地參觀考察工農業生產，今年組織老幹部們參觀了飛機場、新區；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節和夏季高溫季節安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作彙報上門，情況瞭解上門、學習資料送上門、意見徵求上門，得到了老幹部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老幹部的文化生活，先後組織開展老幹部遊藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老幹部信訪的接待和處理，積極應對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應、有問必答，對信訪市、區領導的案例，能解決的協調解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有迴音，取得了老同志的諒解和支持。

二、努力完善保障機制，認真落實老幹部生活待遇。我區老幹部“兩費”保障機制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區領導、區財政、區勞動和衛生部門爲落實老幹部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老幹部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經過我局的多方努力，協調，解決了企事業單位老幹部工資、福利費用多卡發放的問題，由區人事勞動局扎口發放，實現老幹部工資福利全部“一卡制”。針對老幹部比較關心的陽光補貼差額部分補差到位的問題，我局也在最短時間內向區委領導彙報反映，與有關單位溝通協調，在老幹部反映一個月內，實現了補差發放到位。

今年是世博會第一次在中國舉辦，老幹部對此也躍躍欲試，非常向往。根據老幹部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區委爭取了每人1000元的世博參觀費，發放到老幹部個人手上，讓老幹部根據個人的實際情況自行安排參觀遊覽，這在全市老幹部系統中獨樹一幟且待遇優厚無人能及。充分利用老幹部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導致生活一定困難的老幹部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬餘元。爲30名企業和改制、擬改制事業單位離休幹部上收一級管理服務撥付了管理服務費，爲做到上收到位、管理服務到位奠定了基礎。

三、堅持創優創新，推進老幹部工作健康發展。結合老幹部已整體進入 “兩高期”以及居家養老的現實，今年，通過深入調研，精心策劃，我們又開展了依託社區資源深化爲老幹部服務管理工作。建立了社區老幹部信息庫，成立了社區幫扶老幹部網絡，明確了社區服務老幹部工作目標和要求，並確立了社區服務老幹部黨建考覈機制。今年10月，我們召開利用社區資源深化爲老幹部服務推進會，在全區面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農路、向陽和富麗花園三個社區率先增掛社區老幹部活動室牌子。目前，府前街道工農路社區被推薦爲利用社區資源爲老幹部服務省級示範點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。

四、廉潔勤政、在廉政建設中保證廉潔自律工作落到實處

加強黨風廉政建設，也是廣大老幹部關注的熱點問題之一，區老幹局雖然職能是老幹部服務協調和督查工作，既無權，經費也比較困難，但是我們並未因此而對黨風廉政建設掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風廉政建設責任制，強化局領導班子以及全體工作人員的黨風廉政建設責任，不斷加強相互監督。二是堅持重大工作、重大支出和採購事項集體研究決定，民主決策，並明確專人負責，按規定的程序辦理重大采購事項。一般採購事項明確標準、明確專人負責。三是堅持將局領導及其班子的決策行爲置於全局工作人員的監督之下，並按紀委的規定，對相關事項進行公示，接受監督，一年來未發生違紀違規的現象。

五、學法守法、在學法過程中抓好領導班子思想建設

局領導班子堅持認真學習並落實《黨內

廉政條列》，嚴格執行市委、市政府“六條禁令”，能夠做到正確對待奉獻，堅持廉潔奉公。提高自身素質，並將依法行事的意識深入到實際工作當中，使工作做的更踏實、更完善。系統的學習了《“五五”普法學習讀本》，認真學習離休幹部管理的相關條例和業務，按照條例規範展開調研，形成有質量的調研報告三篇。由於老幹部局工作的特殊性，主要是按照黨的老幹部政

策做好老幹部服務工作，不存在執法情況。

第三篇：區委老幹部局局長2014年述職述廉報告

區委老幹部局局長2014年述職述廉報告

今年以來，在各級領導的關心下、在各位同志的支持下，各方面都有了較大的進步。現將全年的工作和學習情況總結如下：

一、述職部分

上半年在區委非公企業黨委工作，分管非公企業黨建和幹部培訓工作。一是在非公企業黨建工作中擴大了非公企業黨組織覆蓋面，創新組織設置

形式，成立企業或行業聯誼會，以此爲依託成立聯誼會黨組織，上半年，成立聯誼會黨組織17個。二是在全區非公企業試行“雙跟進四轉換”黨組織組建工作法，加強新成立非公企業黨組織的組建工作。三是建立非公企業黨務工作人才庫。下發《關於建立全區非公經濟組織和社會組織黨務工作者人才庫的通知》，通過組織推薦、羣衆推薦或個人自薦等方式，資格審覈和綜合能力考察等程序選拔了112名優秀黨務工作者。四是在全區國有企業開展“四強四優”創先爭優活動。

上半年全區共舉辦各類培訓班27期（次），累計培訓2800餘人次，有7名同志參加市及其以上組織調訓。做好浙江大學清河區領導幹部公共管理高級研修班和行政管理研究生課程進修班的服務工作和聯絡工作。清河發展論壇延續高質量和精品的特點，上半年舉辦四期，設置了“公共管理者思維”、“社會轉型、分化與穩定”等四個熱點專題，1200名領導幹部參加了學習。隨着社區承擔事務的增加，各類新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，針對社區幹部不熟悉、不瞭解、不懂得的東西逐漸增多，開展社區幹部培訓，開設“社區幹部大講堂”

下半年調任區委老幹部局長。到老幹部局工作後，我虛心向局裏同志們學習，儘快熟悉老幹部工作業務，逐步掌握了爲老服務的特點。

一是利用夏季走訪契機，到每一位老幹部家中熟悉情況聯絡感情。爲了儘快熟悉老幹部情況，在走訪的同時，爲每一位老幹部留下了照片，做成老幹部的照片資料。在走訪老幹部的過程中，認真瞭解老幹部的生活、家庭情況以及存在的困難，力所能及地幫助老幹部解決生活、就醫等遇到的難題。幫助淮海西村的王老諮詢裝煤氣管道問題、物業管理問題。

二是加強與老幹部的聯繫，爲老幹部印製了一份老幹部局所有工作人員的通訊錄，並送到每位老幹部的手中，以方便老幹部的通訊聯絡。

三是堅持了每月一次的老幹部學習例會制度。創新形式、豐富內容，以專題講座、報告會、電化教學和歷史事件回放等形式，組織老幹部學習政治理論、形勢政策、科技等內容。組織老幹部學習傳達了中央、省市、區委區政府的重要會議內容和文件精神。

四是請保健專家爲老幹部適時講解養生知識，分別講解了《夏季養生》、《秋冬季養生》課程，專家的講課受到了老幹部的一致好評。

五是認真執行向老幹部通報情況制度，今年區委樑學文書記向老幹部們通報了街道區劃調整、更名、以及我區經濟社會發展情況等工作，以便老幹部們更多的瞭解各方面情況，更好地爲區內各方面發展出謀劃策。

六是積極向區委、區政府領導彙報老幹部的思想動態，把老幹部們一直關心的規範津補貼的部分工資發放到位，爲老幹部發放參觀世博會的專項經費每人1000元整。

七是弘揚敬老愛老傳統，在重陽節帶領所有行動方便的老幹部參觀了市漣水飛機場，參觀了清河新區的建設新貌，讓老幹部們感受市區的新變化。

八是積極組織老幹部的文娛活動，組織區裏的老幹部和部隊老幹部聯誼活動，我區的老幹部在市裏組織的門球比賽中獲得第一名的好成績，老幹部張水鏡的書法在全國的比賽中獲得第一名的好成績。

九是加強困難老幹部幫扶，對老幹部本人生病或家庭遇到重大變故的，我們局裏的工作人員都能積極去給予關心和幫助，而且主動幫助聯繫老幹部所在單位讓單位給予更多的關懷。對常年住院、行動不便、獨居的老幹部我們定期安排人員上門去探視，慰問到牀頭，幫助解決生活中的一些困難。

十是認真落實創新工作。按中央和省相關文件要求積極開展利用社區資源爲老幹部服務工作，召開了此項工作的推進會，爲開展有特色的工農路社區、富麗花園社區、向陽社區進行了集中授牌。

二、述廉部分

牢固樹立“立黨爲公、執政爲民”的理念，全心全意爲老幹部服務，爲羣衆服務。帶頭執行《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，“四大紀律、八項要求”以及黨風廉政建設責任制。嚴格執行黨政領導幹部廉潔從政有關規定，做到不貪、不沾，加強廉潔教育，做到警鐘長鳴，努力塑造清正、廉潔的良好形象。一是堅決執行不收受乾股、違規投資證券和期貨或其他委託理財的名義獲取不正當利益的規；沒有任何定。以明顯低於或者高於市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房等不當行爲。三是堅決執行不收受和贈送現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等

各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀製品等貴重物品的規定。四是沒有爲本人謀取預期的不正當利益或以各種方式爲配偶、子女和其他親友謀取不正當利益規定。五是沒有用用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用的行爲。六是沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執行不利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦的行

爲。七是堅決執行配偶、子女從業規定及其現行從業規定。八是沒有參與任何賭博行爲。九是嚴格不用公款大吃大喝、工作日中午不飲酒、不用公款高消費娛樂和健身活動等規定。十是沒有用公款去任何地方旅遊。

三、述學部分

今年參加了區裏組織的每一次清河發展論壇、領導幹部研修班的課程學習，參加了省老幹部局在南京爲期一週的老幹部局長培訓班，參加了區裏在浙江大學舉辦的學習班。對待每一次學習機會我都非常認真，認真記筆記，主動去思考，細心去領會,共完成讀書筆記1.5萬字。

四、述法部分

認真學習《公務員法》、《行政許可法》等法律，進一步增強依法行政意識。平時能夠加強法律知識的學習，注意收看中央電視臺的《今日說法》、《大家看法》、《法律課堂》等法制節目，並能夠把所學的一些法律知識用到處理老幹部工作中去。

第四篇：區委老幹部局副局長2014年述職述廉報告

區委老幹部局副局長2014年述職述廉報告

2014年來，我圍繞老幹部局的工作中心、充分發揮自身的能力和優勢，主動策劃、積極配合、親手落實老幹部局的各項工作。兢兢業業、盡心盡力做好本職工作。下面我把一年來學習、思想、工作以及作風情況簡要彙報如下：

一、廣泛學習，增強素質，努力提高自身素養

一

年來，始終能夠強化學習意識，把學習作爲提高工作能力和水平的第一要務，抓緊抓實。一是加強政策理論學習，不斷提高政策理論水平和業務素質。我堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的思想、方針、路線，通過學習文件，看報紙、撰寫理論文章加強政治理論學習，提高政策理論水平。尤其是今年以來，我充分利用淮安市手機黨校這個陣地，如飢似渴地進行政治理論、時勢形勢、現代科技理念、科學管理理念以及人文知識的學習，半年來，我在網上學校學習150多次，目前積分已達130分。這些高水平的講座、報告、教程，有力地改變和提升了我的認知水平、科學發展理念，增強了作爲國家公民、機關幹部建設祖國、爲民服務的責任感、使命感。二是加強業務學習。爲適應工作需要，今年重點學習了《老幹部工作政策知識問答》，並參加老幹部工作政策業務知識競賽，獲得了較好的成績。結合工作實際，我獨自一人完成老幹部局二篇調研報告和一篇徵文的所有工作任務。

二、開拓思路、創新方式，創先爭優做好工作

在工作中創先爭優一直是我追求的目標。到老幹部局這個新單位不久，我就開始思考我們老幹部工作的優勢在哪、特點在哪，可創新的節點和途徑在哪？剛來的第一年，我就根據老幹部現狀和我對社區狀況的瞭解，結合深入調研，撰寫了《關於依託社區資源深化老幹部服務管理工作的思考》一調研報告，當年獲得省委老幹部局調研報告三等獎。，老幹部局辦公地址搬遷，原有的辦公樓無償給工農路社區使用，原有活動陣地繼續滿足老幹部們活動所需，我敏銳地意識到，這個陣地將是我們創新工作，打造新亮點的最佳載體。經過力爭，原有活動陣地劃歸社區管理，爲我下一步打造典型埋下了伏筆、奠定了基礎。今年初，認識到條件已成熟的我將《利用社區資源深化爲老幹部服務》作爲今年創新工作上報市局，並開始了創新工作的進一步調研、設計和規劃並逐步加以實施。一年來，我們通過到社區進一步調研，與組織部門、有關街道、社區、單位進一步溝通，去外地先進地區進一步學習、考察，對工作方案進一步整改、完善，這項工作取得了顯著進展。今年10月10日，區利用社區資源深化爲老幹部服務推進會在工農路社區現場順利召開，工農路、向陽、富麗花園三家社區在全市率先增掛“社區老幹部活動室”牌。我不僅策劃、統籌安排了整個會議議程和進程，還親手撰寫了二份講話稿、一份主持詞。這項工作在全市開創了先河、填補了空白，也得到市局的高度肯定。目前，全省利用社區資源深化爲老幹部服務的省級示範點全市唯一的名額給了我們區，落實給了我們精心打造的工農路社區。

今年，我還充分發揮區人大代表的參政、議政作用，爭對老幹部反響強烈、而又多年難以解決的老幹部“一卡制”問題提出了建議和意見，經與有關單位的多次交流、溝通，最終圓滿解決了這一老大難問題，爲企事業單位的離休老幹部真正實現了一卡取費。

按照計劃要求，又落實了春節集中慰問、夏季集中走訪和抗戰65週年慰問老幹部工作，協調組織了老幹部們新區參觀活動、配合軍地中國牌比賽、老幹部體檢、老幹部健康知識講座等各項活動。

三、強化黨性，傾注愛心，在平凡的工作中堅守清廉

一年來，能認真執行黨風廉政責任制，嚴格按照廉潔承諾制，規範自己的一言一行、一舉一動。

一是堅決執行不收受乾股、違規投資證券和期貨或其他委託理財的名義獲取不正當利益的規；沒有任何定。以明顯低於或者高於市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房等不當行爲。三是堅決執行不收受和贈送現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀製品等貴重物品的規定。四是沒有爲本人謀取預期的不正當利益或以各種方式爲配偶、子女和其他親友謀取不正當利益規定。五是沒有用用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用的行爲。六是沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執行不利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦的行爲。七是堅決執行配偶、子女從業規定及其現行從業規定。八是沒有參與任何賭博行爲。九是嚴格不用公款大吃大喝、工作日中午不飲酒、不用公款高消費娛樂和健身活動等規定。十是沒有用公款去任何地方旅遊。

堅決執行黨的路線、方針、政策，維護各項規章制度，遇有緊急工作自覺加班加點。努力踐行說老實話、做老實人、辦老實事的基本原則，嚴守

第五篇：2014年老幹部局述職報告

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：

去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老幹部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動爲主題，以開展機關效能年活動爲契機，加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老幹部工作呈現蓬勃發展態勢。今年2月，我局被省委老幹部局評爲全省老幹部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點： 一是在謀求老幹部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪裏”、“我們應該怎麼做”專題討論，引導全體老幹部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考覈制以及老幹部閱文學習制度、向老幹部通報情況制度、老幹部信訪接待制度、聯繫老幹部制度、走訪慰問看望老幹部制度、老幹部健康檢查巡診制度、老幹部參觀考察制度、老幹部理論培訓制度、困難老幹部幫扶制度、市（廳）級老幹部用車制度、老幹部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規範工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老幹部工作部門舉辦老幹部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老幹部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老幹部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老幹部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老幹部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老幹部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；爲老幹部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老幹部1000人次，易地安置走訪老幹部50人次，生病住院看望老幹部180人次，慰問困難老幹部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老幹部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老幹部深入學習實踐科學發展觀活動作爲落實老幹部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，採取措施落實。從貴溪、餘江、月湖選派了3名基層離退休幹部黨支部書記赴省委黨校參加省委老幹部局組織的全省老幹部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休幹部和老幹部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休幹部參加了學習，並組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先後2次組織全市600餘名離退休幹部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休幹部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先後2次舉辦了副縣以上離退休幹部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休幹部參加了通報會。積極組織離退休幹部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的願望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷着感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味彙總上報。爲了進一步發揮老幹部的作用，我局適時下發了《關於在全市老幹部中開展“我爲科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休幹部爲實現**科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老幹部積極支持各級黨政領導的工作，爲我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老幹部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老幹部工作會議的重要批示中指出，做好老幹部工作，要強化責任意識和服務意識，立足於爲老幹部多辦實事、多辦好事。我們在落實老幹部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，並組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時瞭解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老幹部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自爲老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300餘人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老幹部家庭情況知情，建立了全市離休幹部信息庫；健康狀況知情，健全了離休幹部和副市（廳）級以上退休幹部健康檔案；思想動態知情，建立了走訪慰問和聯繫老幹部制度。老幹部生病住院必訪，凡是離休幹部和副縣以上退休幹部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老幹部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老幹部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老幹部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老幹部工作者真誠聽取老幹部呼聲，真情關心老幹部生活，真心幫助老幹部解決實際困難，自覺地把老幹部的事情放在心上，誠心誠意爲老幹部辦實事，盡心竭力爲老幹部解難事，堅持不懈爲老幹部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老幹部工作者的共同努力下，我市老幹部工作呈現10大亮點：一是市老幹部活動中心大樓建設已經啓動。市領導楊憲萍、鍾志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老幹部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市（廳）級離退休幹部用車規定，較好地解決了市直副市（廳）級以上離退休幹部用車問題，得到了省委老幹部局的充分肯定。三是建立了特困離退休幹部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休幹部的燃眉之急。四是提高了離休幹部享受護理費標準和無固定收入離休幹部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休幹部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休幹部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休幹部“三個機制”，更好地確保了離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休幹部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老幹部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30週年文藝演出、萍鄉市老幹部藝術團來我市慰問演出、全市老幹部檯球賽、全市老幹部門球賽、全市老幹部文體聯誼賽、紀念改革開放30週年和迎奧運全市老幹部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，並作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老幹部局長聯誼會，舉辦了全市老幹部局長培訓班，召開了全市老幹部工作會議，對我市老幹部工作起到了較大的促進和推動作用。

三是在加強班子和幹部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老幹部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老幹部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老幹部工作部門和老幹部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老幹部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和幹部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員幹部牢記宗旨，甘於奉獻，增長才幹，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老幹部、宣傳老幹部、服務老幹部的本領。對於想幹事、能幹事、幹實事的幹部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵幹部敢有作爲、能有作爲、善有作爲。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛鍊和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，築牢拒腐防變的思想道德防線。

總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老幹部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老幹部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老幹部的願望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休幹部的服務管理工作是我們面臨的一大難題；二是當前離休幹部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求；三是各級老幹部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老幹部工作任務不相適應，老幹部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老幹部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老幹部工作人員的積極性；四是各級老幹部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

針對當前我市老幹部工作中存在的問題，我們認爲，應採取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀爲統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀；二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力；三是要加強各級老幹部工作部門領導班子和幹部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老幹部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能；四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。