人事局局長的述職述廉報告(精選多篇)

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第一篇：人事局局長的述職述廉報告第二篇：2014年縣人事局局長述職述廉報告第三篇：人事局局長的述職述廉報告第四篇：2014年縣人事局局長述職述廉報告第五篇：人事局局長述職述廉報告-述職報告更多相關範文

正文

第一篇：人事局局長的述職述廉報告

各位領導，同志們：

現將區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正，人事局局長的述職述廉報告。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作爲人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能爲“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會，並會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才*名，其中爲公有制企業引進*名，本科以上的*名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，*人蔘加了培訓；組織全區*名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織*人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試*人，省中、高級計算機考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作，向盛市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料*份，其中高級x份、中級*份、初級*份；爲*人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘*人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作爲用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共爲*人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極爲人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脫穎而出的良好環境

*年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”爲原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考覈聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革，述職報告《人事局局長的述職述廉報告》。 進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度爲目標，使之真正成爲‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大衆影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作爲產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年爲契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷*份，回收率*%，合格率*%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予拾人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦爲“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，*名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考覈的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考覈工作，區級機關*人、事業單位*x人蔘加了考覈。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位*x年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均爲*%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，爲事業單位提供優質服務，對*家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行覈查。目前，我們已對初步覈查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後x次抽調人員*名，組建了x支應急小分隊，並抽調*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的*名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。

一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在着一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。

第二篇：2014年縣人事局局長述職述廉報告

2014年縣人事局局長述職述廉報告

2014年度，我在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協的監督、指導下，在全局幹部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩定、保民生”主題，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，創造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標任務。現將一年來履行工作職責和

廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，並提出批評意見。

一、理清思路，明確努力方向和工作重點

當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。針對這一形勢，年初，根據全國、全省、全市人事工作會議精神，結合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設和全縣工作大局中的結合點和着力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，爲實現我縣經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

二、履職盡責，認真做好各項人事人才工作

2014年，我帶領全局同志，完成了以下幾方面工作：

1、切實做好高校畢業生就業創業工作。一是積極宣傳就業政策，通過多種形式宣傳自主創業和到基層工作的優惠政策，激勵高校畢業生自主創業和到基層鍛鍊。二是拓寬就業渠道，通過動態監測縣內就業崗位，做好畢業生與用人單位的供需對接，建立高校畢業生就業見習基地，提高畢業生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業服務活動。三是搭建服務平臺，組織開展了“高校畢業生就業創業百日行”活動，建立了未就業高校畢業生臺帳，準確掌握他們的基本情況；實施了就業援助計劃，爲畢業生提供了創業就業諮詢、政策指導和人事代理等服務，積極幫助經濟困難、零就業家庭的高校畢業生。2014年，我縣戶籍的高校畢業生共計1021人，實現縣外就業226人，縣內就業709人，自主創業31人，其他就業106人，就業率達90.6 %，超額完成了省、市下達的目標任務。

2、全面推進 “三支”人才隊伍建設。一是加強公務員隊伍建設。爲緩解縣鄉機關公務員嚴重不足的狀況，我數次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現已考錄鄉鎮公務員50名，縣級機關公務員10名（含參照管理6名），縣法院機關工作人員20名，縣司法系統公務員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛生等5個執法單位參照公務員法管理考試、考覈及登記工作，完成了縣城監大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經參加了過渡考試，確定參加考覈登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。爲深入貫徹公務員法配套法規，在年度考覈工作中，我們嚴格考覈標準，逗硬核定等次，對不符合稱職以上等次條件的13人分別確定爲基本稱職、不稱職、不定等，對評爲優秀等次的的公務員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉公務員287名。二是加強專業技術人才隊伍建設。提請出臺了《縣人才引進工作若干規定》，制定了系列優惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結合的辦法，積極引進急需專業人才，組織用人單位先後到高等院校引進、考聘規劃建設、環境監測、園林、衛生等緊缺專業技術人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業技術人才青黃不接的矛盾。在專業技術人員管理上，建立完善了12859名專業技術人員管理臺帳，及時增補了因晉升、退休或自然減員的中高級專業技術人員缺額，共評、聘專業技術人員643人，認真審覈了專業技術人員年度考覈，共評定優秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強農村人才隊伍建設。通過建立農村人才數據庫，準確掌握現有的種植、養殖、能工巧匠等各類農村人才的基本情況；並組織農業等部門採取網絡培訓、田間培訓等多種方式，加強農村實用人才培訓，提高他們的科技水平；通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養老保險金或選聘爲鄉鎮事業單位工作人員等方式，建立健全了農村實用人才激勵機制，

3、穩步推進各項人事制度改革。一是全面完成了規範公務員津補貼工作。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設立的各項津貼、補貼項目，及時審批規範了各機關單位公務員津補貼方案，現已完成105個行政機關單位名在職公務員，2個參公管理單位78名參照公務員津補貼審批工作，已審批1298名離退休公務員生活補貼發放方案，實現了在職公務員津補貼人均每月1250元，離退休公務員生活補貼人均每月797元。二是及時兌現了義務教育學校績效工資。會同財政等部門制定、審批了102所中國小校在職教師績效工資方案，義務教育學校在職教師基礎性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生

第三篇：人事局局長的述職述廉報告

現將2014年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度 堅持把人才工作作爲人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能爲“兩個率先”建功立業的人才隊伍。 一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中爲公有制企業引進xxx名，本科以上的xx名。 二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，xx人蔘加了培訓；組織全區xxx名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；爲xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘xx人。 三是抓服務。我們堅持把服務人才作爲用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共爲xxx人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極爲人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。 二、推進三項改革，着力營造有利於人才脫穎而出的良好環境 xx年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。 一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”爲原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考覈聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。 二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。 三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度爲目標，使之真正成爲‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大衆影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作爲產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。 三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理 公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。 一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年爲契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦爲“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，xx名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考覈的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考覈工作，區級機關xxx人、事業單位xxxx人蔘加了考覈。 二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位xxxx年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了xx家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均爲xxx%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，爲事業單位提供優質服務，對xxx家法人事業單位進行了初始登記。

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第四篇：2014年縣人事局局長述職述廉報告

2014年個人述職述廉報告

（縣人事局）

2014年以來，在縣委、政府的正確領導和地區人事局的精心指導下，在有關部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認真履行職責，較好的完成了本職工作。現將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下彙報：

一、加強學習，完善機制，進一步提高幹部隊伍素質

今年以來，本人進一步嚴格要求自己，帶領全局幹部認真學習科學發展觀、十八大和十八屆三中全會精神、人事人才政策法規、幹部選拔任用“四項監督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發展觀有了更深層次的理解，對上級的新要求、新任務有了更深刻的認識，不斷增強了以科學發展觀統領人事工作的自覺性和堅定性，提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時，本人以“提升執政效能攻堅工程”爲抓手，開展政風行風評議工作爲契機，充分發揮監督電話及政風行風義務監督員等監督媒介的作用，主動接受羣衆來信來訪、意見建議、諮詢服務，堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實改進工作作風，增強了公信力。

二、認真履行工作職責，盡職盡責抓好主管的各項工作

（一）不斷加強公務員隊伍的管理和建設

完成2014年黨政機關、事業單位單位科級以下工作人

員年度考覈及獎懲工作。完成公務員登記審批數據庫的信息錄入、統計和新錄用公務員政審工作，並對全縣1698名公務員進行了信息化與電子政務培訓。

（二）加大引進和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業生就業困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來，我們共向地區上報2014年公務員、事業單位、鄉鎮衛生院和計生指導站專業技術人員、縣以上農牧、醫療系統儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是紮實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務平臺、諮詢電話等手段發佈公務員招錄和事業單位工作人員招聘信息，在今年各類招聘考試報名工作中，我們共爲通過資格初審的792名考生辦理了報名手續。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務員及參公單位招錄65人，事業單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農牧醫療系統儲備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設系統招聘13人、安置復轉軍人28人和從外縣跨地區調入中級職稱以上專業技術人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社區工作人員46人，招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施，共解決就業498人，其中解決高校畢業生就業423人。

（三）進一步規範管理，做好日常各項人事人才工作

一是進一步加強專業技術人員隊伍的管理和建設。及時調整事業單位人才庫，嚴格按照聘用制管理辦法，爲專業技術人員辦理了聘任手續，並兌現工資待遇；在今年中級以上職稱評審工作中，審覈符合條件的高級有107人，中級有257人，共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經三年努力，使我縣由二類地區調整爲三類地區，機關事業單位工作人員工資收入進一步提高；同時完成機關事業單位工作人員正常年度考覈晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關單位在職職工規範後津補貼和離退休人員生活補貼的審覈工作；完成2014年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編和復轉軍人共計226人工資待遇確定工作，並建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映，將我縣水利系統所屬執行差額撥款工

資的10事業個單位156人；建設、水利系統部分參公單位75名工作人員上報自治區人力資源和社會保障廳批准，使以上原本縣財政差額負擔的人員納入自治區財政統發序列，爲我縣減輕了財政壓力。上半年對部分整體劃轉單位、自治區公務員招錄、事業單位招聘、跨地區調入和複員軍人安置共計新增166人上報地區，現已全部批迴。近期已將2014年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編、“雙語教師”入編、復轉軍人和跨地區調入等新增241人上報地區待批准執行。四是科學合理調配幹部，優化人才隊伍結構。今年共調配幹部183人次，辦理新招錄（聘）工作人員手續346人次，(推薦打開範文網：)通過調配等措施，爲各單位充實了力量，各單位幹部隊伍的結構得到了進一步優化。五是認真做好軍轉幹部服務管理工作。以自主擇業的方式接收安置5名軍轉幹部。在 “八一”建軍節前夕召開了沙灣縣自主擇業軍轉幹部座談會，認真做好69名自主擇業軍轉幹部冬季取暖費、獨生子女費和醫療保險金的核發工作；節日期間走訪慰問了17名企業軍轉幹部，充分發揮“軍轉幹部之家”健身、交流、就業指導的服務平臺作用，按時向軍轉幹部開放，組織軍轉幹部參加活動，豐富業餘文化生活。六是完成技術工人等級考覈、幹部教育培訓考試報名工作，規範人事檔案管理，積極編髮《人事人才信息》100期。七是認真做好信訪工作。共接待各類羣衆來信和上級轉來信11件（次），均按政策規定及時予以處理回覆。

（四）以共同發展爲目標，做好上級安排的其他工作

按照縣委政府安排，與相關單位協調，圓滿完成計生“雙創”、城鄉文明共建、社區“包聯雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務。

三、以身作則，嚴以律己，樹立勤政廉政的良好形象

一年來，作爲局長，本人與領導班子其他成員及全局工作人員共同認真學習《廉政準則》，從嚴約束自己，用實際

行動，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴格貫徹落實《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，始終堅持做到“六個嚴格”，當好職工表率。一是嚴格政治紀律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴格黨性，認真接受人大的法律監督和工作監督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴格人事紀律。嚴格堅持機關事業單位除工勤人員外，新進人員一律“凡進必考”；嚴格堅持不具備公務員身份申請調入黨政羣機關的一律不調；嚴格堅持事業單位新進人員一律公開考試，擇優聘用；嚴格堅持所有行政事業單位無編制空缺的，一律不新進人員；嚴格堅持人員調配紀律和程序，沒有違紀違規行爲。三是嚴格財經紀律。我始終堅持衆人當家，民主理財；堅持大額開支集體研究，堅持定期賬務公開，堅持嚴格按照財經紀律和審計規定管理財務，個人沒有違紀違規行爲。四是嚴格工作紀律。始終堅持提前上班，延後下班，方便羣衆辦事。帶領和教育職工提高行政效能，改變服務態度，杜絕吃拿卡要，用心樹立人事幹部形象。五是嚴格生活紀律。嚴格規範自己“八小時之外”的言行，堅持做到不進營業性娛樂場所，不到不該去的地方和場合，不參與賭博，不接受與工作有關的私人宴請，不收受紅包禮金，自覺樹好自身廉政形象。

總之，今年來的工作取得了一定的成績，這得益於縣委、政府的正確領導，也得益於全局工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足，一是由於忙於工作，理論學習還不夠深入、不夠系統；二是推進人事工作創新力度還不夠。在今後工作中，本人將努力學習，恪盡職守，勤奮工作，爲提高人事人才工作新水平做出積極貢獻。

第五篇：人事局局長述職述廉報告-述職報告

現將2014年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作爲人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能爲“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等52家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才211名，其中爲公有制企業引進152名，本科以上的53名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了2期計算機培訓班，52人蔘加了培訓；組織全區426名機關幹部分3批進行了普通話培訓和水平測試；組織20人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試14人，省中、高級計算機考試150人、全國職稱外語等級考試12人及省中、高級職稱外語考試15人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料583份，其中高級7份、中級120份、初級456份；爲653人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘70人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作爲用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共爲189人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極爲人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脫穎而出的良好環境

06年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”爲原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考覈聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等6家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度爲目標，使之真正成爲‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大衆影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作爲產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年爲契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷220份，回收率99%，合格率100%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，3名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦爲“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了1期初級公務員任職培訓班，72名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考覈的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考覈工作，區級機關753人、事業單位3056人蔘加了考覈。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位2014年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先

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