黨組織書記述職評價表

黨組織書記述職評價表篇一

各位領導、同志們：

一年來，作爲黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好_人、辦好_事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全_、發展_、活力_、和諧_”的事業中去。

一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，_煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當_公司科學發展排頭兵，創建全國同類型安全高效礦井”的奮鬥目標，取得了良好成效。今年“七一”前後，礦黨委被x煤集團黨委和_公司黨委授予創建“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被_公司黨委評爲“四好”領導班子。前不久，我們創建“省級安全文化示範企業”還順利通過了四川省、達州市安監局的驗收，同時順利通過省級文明單位複查驗收。截止目前，“三違”和隱患總量分別比去年同期下降了12%和8%，輕傷較去年同期下降了10%，全年發生重傷事故2人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。8月份，採煤二隊生產原煤50286噸，創下_公司綜採隊月產原煤新紀錄。11月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺356米，在刷新_煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了_公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產經營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行彙報，敬請大家批評指正。

第一部份 主要成績

一、創新人事管理激發幹部隊伍活力

今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個幹部隊伍的活力，激發了廣大幹部幹事創業的熱情，有力地促進了礦區安全生產、和諧穩定。

一是加大了幹部的交流力度。今年1—11月，礦內管理崗位交流達74人次;同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送幹部20人，其中，有1名正礦級領導幹部，5名副礦級領導幹部，1名副總工程師，9名科級幹部，4名管理人員;積極接納調入礦內副礦級領導幹部3人，副總工程師1人。

二是加大了年青幹部的培養力度。1-11月，全礦新提拔副科級及以上管理人員15名，其中，副總工程師4人，科級幹部6人，副科級幹部9人。

三是加大基層隊乾的公選力度。今年以來，通過組織2次全礦性的公選活動，共從基層隊踊躍報名參加公選的35名優秀班組長中公選出4名德才兼備、具備豐富管理經驗的班組長分別擔任了採煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。

四是加大了科隊級幹部年度述職述廉力度。自11月份以來，礦黨委利用週三晚上組織舉辦了4批次的幹部年度年度述職述廉大會，全礦共有44名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其餘副科級幹部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閱簽字後交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工羣衆的監督考評。

五是加大幹部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度幹部考評工作，採取礦領導、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層幹部、機關及劃轉分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數在90分以上管理人員進行獎勵，並從中遴選出優秀中幹、優秀管理人員給予表彰，對綜合考覈得分60—70分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，並給予黃牌警告和一定經濟處罰。對連續兩年考覈位居同類倒數一、二名者，給予降職、免職或調離管理崗位。

二、黨員主題教育與實踐活動成效明顯

今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合“創先爭優活動”的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題教育與實踐活動作爲黨員民主評議的重要工作來抓，以此作爲衡量基層黨支部是否有戰鬥力、凝聚力、創造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。通風隊黨支部圍繞杜絕“一通三防”事故的目標在黨員中開展了“講述事故案例、背誦違章行爲”活動。採煤二隊黨支部圍繞爭創_公司“綜合機械化採煤標杆隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。機電隊黨支部積極組織全隊20多名黨員利用“五一”節到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，並組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發了黨員的愛國主義情懷。物業公司黨支部緊緊圍繞礦區環境綜合治理工作在黨員中開展了“我爲‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。運輸隊黨支部在黨員中開展了“和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心”的主題實踐活動。採煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產現場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產。供應黨支部在黨員中開展了“學習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節約”活動。四是11月中旬，我們還開展了“爭做‘四優’共產黨員”主題教育培訓班。

三、宣傳思想政治工作紮實推進

一是狠抓新聞宣傳工作。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。共製作和播放《_新聞》45期315條。《_礦工報》用稿126篇，《_電視新聞》用稿89條，《_網頁》用稿203篇，《x煤網頁》用稿 130篇，全礦有104篇新聞在《達州日報》《四川工人日報》《中國礦業報》《中國煤炭報》《中國安全生產報》等媒體刊用。其中，國家級報紙《工人日報》有3篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經驗性調研論文還被國家級專業學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續開展了20_年政研論文徵集活動，目前，共收到論文26篇，即將開展評選及上報工作。

四、安全文化建設邁上新臺階

一是加大了硬件投入。在10個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下411及-411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法。

二是強化學習，着力抓好“三會”，即職工安全學習會、班前會、週一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規範學習內容，固定學習時間，規範學習程序，狠抓學習質量，確保學習效果上做工作。與此同時，我們堅持召開週一安全分析會，推行“安全管理周循環法”，將安全管理細分爲“一週”管理，分析和彙總上週安全生產管理動態，瞭解一週安全制度的執行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下週的安全生產管理重點難點，指出一週安全生產管理的薄弱環節。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產狀況，又使各基層區隊及時反映問題，爲基層的安全生產管理提出指導性意見，從而以實現“一週”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產。此外，我們還狠抓班前會質量。對基層隊班前會的內容和形式進行了規範，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊幹要講，當班班長也要發言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規定當班職工必須在隊會議室統一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加並檢查督促班前會，從而提高了班前會質量。 二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行爲、推行“手指口述”安全確認法。

三是健全制度，着力抓好“兩考”，即管理人員安全生產責任制月度考覈和基層隊安全文化建設月度考覈，並將考覈結果與管理人員工資掛鉤。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產責任制履職考覈情況進行公示。

五、黨務基礎工作有條不紊開展

一年來，礦黨委繼續十分重視黨務基礎管理工作。一是根據人員調整後的實際情況，採取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和祕書儘快熟悉和掌握相關辦文辦會業務流程。二是及時做好文件和信息編髮、上報工作。全年共編髮政工信息38期，學習資料8期，創先爭優活動簡報7期。上報黨務信息調研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。三是加強了保密工作，及時調整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的60名管理人員開展了《保密法》考試。

六、紀檢監察工作穩步推進

一是注重制度建設，制定了《_煤礦關於加強作風建設的若干規定》，修訂完善了《_煤礦“雙廉”責任制考覈細則》《_煤礦安全生產責任制考覈辦法》《_煤礦經營管理辦法》《_煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部門修訂完善了《_煤礦業務招待費管理辦法》《_煤礦物資比價採購管理辦法》《_煤礦廢舊物資管理辦法》《_煤礦經濟合同管理辦法》等規定，對價格委員成員進行了調整。有效規範了各級管理人員的工作程序和行爲。

二是認真落實 了“領導幹部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領導幹部個人重大事項報告制度”、“領導幹部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領導幹部誡勉談話制度”、“領導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。據統計，1-11月，礦紀委共對擬任科、隊級幹部進行廉潔鑑定19人.次，對新提拔幹部任前廉潔談話19人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。

三是切實推進廉潔風險防範管理工作。礦紀委根據_公司黨委、行政《關於印發<深化廉潔風險防範管理的實施細則>的通知》要求，認真按照_煤礦《關於開展廉潔風險防範管理的實施意見》進行廉潔風險防範管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防範措施，廉潔風險防範管理工作正在全礦範圍內展開，逐步向縱深發展。

四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。20_年，我們按照上級紀委以及_公司黨委、紀委關於黨風廉潔建設的新規定和部署，對責任書及考覈細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內容明確，責任考覈量化標準準確，責任追究規定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。 20_年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書31份。

五是認真落實“雙廉”責任制度。20_年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考覈，考覈結果與所在單位月度工資掛鉤。今年,對礦屬31個單位5人.次違反“雙廉”規定的行爲進行了考覈和責任追究，共處考覈扣款450餘元。

六是加強對管理人員的作風督查工作。20_年，我們按照《_煤礦關於加強作風建設的若干規定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。20_年，對違反下井管理規定的11人.次進行了批評教育，對違反勞動紀律等規定的18人.次進行罰款處理，共處罰款4700元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉變。

七、羣團工作開展得有聲有色

一是開展了職業技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在採煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業技能競賽活動，共計200餘人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了_公司第一名，被評爲_公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表_公司參加了x煤集團綜掘司機職業技能競賽。

二是開展小改小革及合理化建議活動。今年5月，礦工會與礦行政聯合行文出臺了《關於開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦範圍內徵集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共徵集小改小革成果6項，經過評審，由採煤二隊邊際榮等人主研的《311採區運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300元/月的技師津貼。電工唐成國、鉗工葉雲建還獲得了首席技師的評聘資格，享受500元/月的技師津貼。

三是礦工會利用圖書閱覽室積極開展“職工讀書學習競賽活動”，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閱圖書人數達20_餘人次，閱讀報刊人數達1000餘人次。6月和10月，礦工會分兩批次購買新圖書3000餘冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還爲職工書屋配置了電腦、空調等硬件設施，各基層隊以及各居委會設立了小書櫃，極大地方便了礦區廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦“職工書屋”推薦爲“全國工會優秀職工書屋示範點”。

四是我們將採煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，並形成了支部重視、行政支持、工會主抓的良好格局，爲建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，並取得顯著成效，今年5月，該隊分工會被中華全國總工會命名爲“全國模範職工小家”稱號。

五是佐小云工作室享譽x煤。今年10月份的《x煤簡報》第18期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內容、活動方式、工作室成員、相關規章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統結合實際認真學習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面調度站載波機電源改進、411架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鑽業務的積極性，該工作室成員在今年_公司舉辦的“十佳技能型人才打擂比武”活動中，唐成國、葉雲建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優異成績，包攬了前四名。

八、存在的主要不足

一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工幹部後續接替力量需要進一步充實;二是職工思想比較活躍，維護穩定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。三是企業文明創建工作還需進一步提升，創建省級安全文化建設示範企業成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。

第二部份 自身建設

銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此爲準繩，在工作中堅持瞭如下原則：一是堅持認真執行民主集中制。特別是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等“三重一大”上，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程序，做到了集體決策。二是堅持從嚴治黨，從嚴治幹，嚴格執行黨的紀律。今年以來，礦黨委通過7月開展黨風廉潔宣傳教育活動月等形式，組織廣大黨員幹部認真學習了《關於企業領導幹部廉潔從業的若干規定》等一系列規章，並在帶頭執行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔幹事。今年，包括我在內的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發生一例違法亂紀現象，在全礦職工羣衆中樹立了良好的形象。

各位領導、同志們，如果說黨委工作能夠初步取得這樣的效果, 這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支持的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產黨員、全礦幹部職工和家屬共同努力、大力支持的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協調和平衡作用。如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支持的結果，更是全礦幹部職工大力支持的結果。爲此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支持!我本人真誠地感謝班子成員和全礦幹部職工及其家屬對我工作的理解和支持!真誠地感謝我的搭檔礦長_對我工作的理解和支持!在此，我給大家深深地鞠上一躬。

第三部分 工作不足及需要加強的地方

(一)學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產的重要性，還應進一步加強對採掘等專業知識的學習，以便更好地爲礦山安全生產服務。

(二)安全文化建設有待進一步增強合力，職工羣衆對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調動，安全文化建設更需要進一步植根於生產管理的全過程。

(三)精細化管理不夠，安全文化建設的重要內容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現在：認識不到位、措施不到位、考覈獎懲不到位。

(四)作爲老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區堅持原則的同時，在政策允許範圍內，切實解決實際問題，讓他們享受改革發展的成果和持之以恆抓好教育、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。

第四部分 工作打算

在新的一年裏，我將發揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認爲明年黨委總體上要圍繞經濟建設這個中心，堅守安全生產不能出大事、穩定工作不能出大事、黨風廉政不能出大事的 “三個底線”，強化基層、基礎、基本功的“三基”建設，具體抓好以下幾個方面的工作：

(一)進一步抓好黨建工作的信息化、制度化、規範化和精細化。一是充分利用辦公信息化平臺等多種方式，及時準確地將黨和國家的方針、政策、企業的各項規章制度以及集團公司“十二五規劃”宣講到礦屬每一個部門、基層隊，並精心組織廣大幹部、職工學習、融匯和貫通;二是進一步建章立制、查漏補缺，切實抓好制度建設，以精、嚴、細、實的管理方式推動黨建工作制度化、規範化和精細化，做到“日事日畢，日清日結，日結日高”。三是抓好黨建思想政治工作的日常考覈，進一步細化考覈項目、明確考覈部門，加大考覈責任追究力度，促進考覈規劃化、制度化、實效化。

(二)堅持以精細化爲抓手，全面推進企業安全文化建設。古人云：“細節決定成敗”。要確保安全就必須走精細化之路。採用“六S管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統意識，做好相互間的協調和配合。九層之臺，起於壘土。要落實規則，必須有細節的支持，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現在做起，從每一個細節做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態度，一絲不苟的科學精神，挑戰“零缺陷”、實現“零誤差”，把小事做細，把細事做透，實現安全管理向規範化轉變、向科學型轉變、精細化管理轉變，全力推進精細化管理落實與創新。

(三)大力提升企業文明創建水平，努力創建最佳省級文明單位。20_年，我們緊緊圍繞創建最佳省級文明單位的奮鬥目標，加大“四個文明”建設的工作力度，在“內強素質，外塑形象”上狠下功夫。一是加強組織領導，加大創建文明單位工作力度。二是堅持以人爲本，切實提高職工隊伍整體素質。三是關心職工生活，努力爲職工辦實事解難題。四是改善工作環境，豐富企業職工業餘文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區環境綜合治理工作。通過創建“最佳省級文明單位”，努力推進礦區“四個文明”建設協調發展，促進企業安全發展、科學發展、和諧發展!我的述職完畢，謝謝大家!

在春節即將到來之際，真誠祝願各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康!也祝願我們_煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好!

謝謝大家!

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黨組織書記述職評價表篇二

本人於20_年9月調任_x鄉黨委副書記、紀檢書記，鄉工會主席。20_年5月起兼任鄉教育黨總支書記。到_x工作以來，本人始終堅持用科學發展觀指導工作，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策，黨性強、思想作風過硬、廉潔自律、工作務實，各項工作都取得了一定的成績，受到組織和人民羣衆的好評。20_年被評爲全縣“優秀黨務工作者”。

一、注重學習，不斷提高自身的政治理論水平

能時刻自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在深入開展第二批學習實踐科學發展觀活動活動中，本人身爲鄉學習實踐活動領導小組辦公室主任，在組織和檢查別人學習的同時，自覺加強對自身的文化和理論素質的提高，主動參加政治理論、政策法規和相關業務知識的學習，利用參加黨校理論培訓班、黨委中心理論組學習、黨員幹部學習、自學和下基層向幹部羣衆學習等多種途徑，認真學習了關於科學發展觀重要論述、“三個代表”重要思想、黨的十七屆三中、四中全會精神及相關法律法規知識，加深了落實科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會精神實質的理解，特別是通過開展“7·5”事件大揭批當中，通過學習更加清醒地認識到了“三股勢力”的反動本質和醜惡嘴臉，進一步增強了依法行政、勤政爲民的使命感和責任心，更加堅定了維護祖國統一、反對民族分裂的政治立場，始終與黨中央保持高度一致，大局意識顯著增強。同時，結合分管工作，認真學習了黨建知識、黨紀政紀規章制度、職工維權知識、教育法等方面的政策法規知識，不斷豐富了自己的業務理論素養，提高了指導分管工作的綜合協調能力。今年新疆中央工作座談會和自治區黨委七屆九次全會召開後，自己在認真學習深刻領會的同時，積極參加宣傳教育羣衆的活動中來，把黨中央和自治區黨委對南疆各族人民的深切關懷及上海對口支援的深情厚愛，宣傳給羣衆，化作羣衆投入美好家園建設的強大動力。

二、紮實工作，不斷提高自身實踐科學發展觀的能力

本人到基層工作以來，時刻牢記自己是人民的公僕，做好工作是一種責任，紮紮實實地做好組織分配的每一項工作。

1、認真抓好黨務工作。能認真按照上級的要求，認真抓了黨員發展、基層組織建設、鄉黨校建設、羣團組織、教育等工作，都能制定工作方案，提出有效的措施，做到工作有計劃、有佈置、有檢查、有考覈，各項工作都取得了較好的效果，受到了上級組織的肯定。本人分管黨建工作以來，加強了村級陣地建設和管理，爭取國家項目和鄉黨委支持，三年新建7個大隊部，新建13個農村黨員幹部現代遠程教育站點，對12個村陣地進行美化整理，合理規置，加大陣地日常使用管理，目前全鄉各村大隊部都是一派乾淨整，鳥語花香，朝氣蓬勃的景象。通過狠抓週五黨員學習，落實三項制度，加強幹部培訓，使廣大黨員幹部的文化素質、黨性修養、勤政爲民意識明顯增強.創新黨建工作考覈辦法，通過檢查點評的模式，促進了村級黨建工作的積極性;紀檢工作方面：在鄉黨委的領導下，認真履行自己職責，不斷加強紀律檢查和黨員幹部建設，嚴肅黨的紀律，狠抓各項制度的落實，認真對待羣衆舉報和紀檢信訪問題，嚴查違法亂紀行爲，對2個因違犯財經紀律的黨員給予了黨紀處分。教育方面，自5月份接任教育黨總支書記以後，快速進行工作角色，再忙再累，每週抽出1天時間到1-2個學校，瞭解情況，督促指導“兩基”迎國檢工作和學校黨的建設，在鄉黨委、政府的全力支持下，爲教育投資近百萬元，完善了學校配套設施，提高了我鄉教育教學整體水平，給廣大師生創造了良好的學習、教學環境。工會、婦聯、團委等各項工作在辦公室負責幹部的支持和配合下也取得了新的進展，得到縣主管部門的一致好評。

2、狠抓紀檢監察工作。主持鄉紀委三年來,緊緊圍繞鄉黨委中心工作，加強組織協調，認真履行職責，狠抓工作落實，紮實推進懲治和預防____體系建設，反腐倡廉工作整體推進、持續深入，爲全鄉經濟社會快速健康發展提供了堅強的政治和紀律保證。在全鄉範圍內對黨政機關、事業單位幹部職工拖欠公款等問題進行全面清理。共清理欠款總額5萬元，歸還率爲100%。對抗震安居工程專款使用情況及工程質量情況進行監督管理。使所有建房戶都享受到了資金補助政策,促進了政府資金的安全有效使用。建立健全信訪幹部崗位責任制，熱情接待紀檢信訪，妥善處理內部矛盾，爲鄉黨委分憂。嚴查違法違紀行爲，三年來查辦案件6件，均屬違紀案件，受處分人員6人。財政管理體制和投資體制改革穩步推進，政務、財務、村務、校務公開工作進一步規範。加強對黨員的經常性監督，幹部任用徵求鄉紀委意見制度，同村級黨政主要負責人談話45人次。對新提拔、交流、任用的24名村幹部進行任前廉政談話。加大對鄉人大、政府、村“兩委”班子換屆工作的監督力度，有效預防了換屆工作中拉票賄選、誣告陷害等問題的發生。

3、在工作中實踐科學發展觀，創新思路。正確科學的工作思路，是我們做好任何工作的前提。在今年的學習科學發展觀活動中，充分發揮自己的主觀能動性，不等不靠，創造性的主動開展工作，結合我鄉工作實際，合理安排學習時間，組織辦公室幹部自己動手，製作黑板報、宣傳欄、宣傳標語、爲村級繪製居民頒佈圖、村級發展規劃圖、村級陣地建設規劃圖等，儘可能地爲鄉、村財務節約辦公運行成本。一年來，通過抓思路、抓落實，強化了機關幹部主動謀事、力求發展的意識，協調辦公室立足實際，理順關係，確立科學的奮鬥目標，進一步轉變了鄉機關幹部的工作作風，圓滿完成了鄉黨委交辦的各項工作任務。

4、切實履行工會主席職責。三年來通過自己的努力，爭取鄉黨委的支持，爲廣大職工創造良好的工作和生活環境，爲鄉職工之家新添了辦公桌椅、體育器材、文化用品，娛樂活動設備總投入3萬多元。投入資金6萬元維修了職工食堂，改善了食堂環境，每月由鄉財政補貼幹部伙食近3000元，以解決幹部吃飯問題，穩定了人心。在職工維權和培訓方面，積極協調爲職工保障節假日休息時間和參加學習培訓，今年除農忙時間以外，幹部全部保證了正常休息，95%的幹部參加了地區或縣委黨校的培訓。

三、積極當好參謀助手，爲全鄉的發展獻計獻策

作爲副書記，本人能夠站準位置，作好助手，積極爲主要領導獻計獻策，一是根據自己分管工作的要求，從做好工作、求發展的角度，提出自己的意見和建議。二是樹立全局觀念，根據黨委政府的統籌安排，沒有任何藉口地做好黨委政府佈置的工作，不講價錢、不講客觀藉口。三是一心爲公，不辭辛勞，在公與私的問題上，先公後私，公而忘私，即使身體有點病也不輕易請假，堅持帶病工作,從來沒有因爲自己的原因而耽誤過鄉里的工作。

四、團結同志，廉潔自律，甘當人民的公僕

本人不論在工作上還是生活上，都能以身作則，身先士卒，起表率作用，鄉里制定的各項制度從來都帶頭執行，帶頭上、下班參加點名，帶頭駐鄉，帶頭在機關食堂用餐，帶頭進村入戶，用行動說話，樹立公僕形象。在廉潔自律方面，能一貫奉行準則，大事講原則,小事講風格.在經濟上、生活上嚴格要求自己，不謀私利，不濫用職權，生活作風正派，遵紀守法，一心一意幹事業，一心一意爲羣衆。

當然在工作中，自己也感覺到還有很多的不足和差距，一是學習還不夠深入，理論水平還需要進一步提高，總是認爲自己學習的已經夠了，特別是實用技術較缺乏;二是工作思路還需進一步明確，被工作牽着走;三是工作方法還需進一步改進。四是雙語學習雖然通過了地區考覈,但實際交流還有很大差距.這些都有待以在今後的工作中加以改正。

黨組織書記述職評價表篇三

各位領導、同志們：

在縣委的正確領導下，作爲××鎮黨建工作“直接責任人”，牢固樹立科學發展觀，紮實推進“基層組織建設年”活動，積極落實“四項工作機制”和“七大項目”的開展，按照“夯實基礎、統籌推進”的辦法，在推進我鎮基層組織建設、創先爭優、社會維穩等方面取得了一定的成績，促進了各項社會事業的發展與進步。現將本人一年來開展基層組織建設工作彙報如下：

一、深入調查研究，準確定位謀發展

隨着農村改革的不斷深入，面對新形勢新問題，做爲鎮黨委書記，本人深刻體會到作爲“一把手”責任重大，任務艱鉅，使命光榮。根據縣委的安排部署，認真開展“四下基層，四解四促”和“千名幹部訪萬戶”等活動，經常深入農村一線，走村入戶，上山頭、下田頭，通過召開座談會、談心交友、慰問訪貧等形式，多渠道全方位的瞭解當前“三農”中存在的熱點、難點問題，掌握羣衆的所需、所想、所盼。通過整理分類和歸納總結，找出困擾××發展的癥結所在，爲××的準確定位和發展方向提供了依據。在找準定位的基礎上，全面開展各基層組織分類定級和晉位升級活動，將全鎮37個支部按照好、較好、一般進行排隊站列，共評出的支部9個，較好18個，一般10個，各支部根據定級中存在問題，提出切實可行的整改措施，同時落實責任到人，按時整改。通過近半年來的整改提高，結合村級換屆選舉等工作，全鎮各黨支部的戰鬥堡壘作用明顯增強，爲民辦實事好事的能力顯著提高，共有5個支部由一般升級爲較好，8個支部由較好升級爲好。

二、關注熱點難題，多措並舉辦實事

在積極落實黨建“四項工作機制”和“七大項目”工作中，本人嚴格按照“書記抓、抓書記”的要求，把關注民生、辦好實事、謀劃發展作爲重中之重來抓，切實解決熱點難點問題，不斷改善羣衆的生產生活條件。

1、用好用足“一事一議”的財政補助政策。本人力足鎮情，根據各村實際，把“一事一議”項目作爲改善農村生產生活條件、發展農村經濟、提高村幹履職能力的抓手。今年來全鎮共投資714萬元、其中爭取到縣財政補助182萬元、羣衆籌資籌勞531萬元，集中完成了17個村涉及水泥道路硬化、自來水鋪設、渠道溪岸修復、老人活動中心建設、村級公園建設等項目。通過分期分批解決羣衆關心的公共事業和生產設施，一方面極大地提高了農村的基礎設施、改善了生產生活環境，爲新農村建設奠定了基礎;另一方面也提高了基層組織爲民辦實事辦好事的能力，有效的改善了黨羣幹羣關係。

2、服務羣衆，及時解決生產中遇到的難題。××是水產養殖大鎮，主要以海帶養殖和海上漁排網箱養殖爲主，漁排網箱達14萬箱，盛產大黃魚、鮑魚、海蔘和其他名貴魚種。近年來，隨着海上養殖業的迅猛發展，羣衆的收入顯著增加，生活水平不斷提高。但是由於無序無度的發展和開發，一方面致使海水資源受到污染，使養殖環境遭受破壞;另一方面也由於盲目的發展生產，致使產供銷矛盾凸顯。根據這一情況，本人多次深入漁排瞭解情況，召開漁業水產、工商、公安邊防等部門參加的專題會議，要求相關部門要引導羣衆合理養殖、及時發佈魚病信息、提供技術諮詢、維護海上生產安定穩定。尤其是今年三月份，由於種種原因造成海蔘大面積滯銷、養殖戶面臨嚴重損失。這一情況引起了縣委縣政府高度重視，本人及時組織養殖大戶共商對策，共度難關，在組織營銷隊伍上××、××引進客戶的同時，鼓勵養殖戶自辦加工廠進行成品粗加工，在短時間內緩解了海蔘滯銷壓力，將損失降到最低。

3、服務項目，解決項目建設中的難題。隨着××××項目在××的建設啓動，由於收海徵地補償等問題，涉及到羣衆的切身利益，如何處理好建設與羣衆的利益關係，是項目建設能否順利進行的關鍵。本人發揚“五加二、白加黑”、“寧可掉肉不掉隊”精神，帶領鎮村幹部長期駐紮在××，通過與村民零距離的溝通交流、不厭其煩的思想工作。扭轉了羣衆對開發不理解的對立局面，於今年7月份使××公路順利開工建設。

三、做好典型培育，建立機制求突破

在抓好日常工作的同時，本人根據實際，研究制定“一村一策”促黨建模式，注重特色和典型亮點的培育，將我鎮的黨建工作提升到一個新高度。一是抓好××村村財的培育壯大。引導××村充分發揮資源優勢，盤活集體資產，發展壯大村級集體經濟。近年來，經過有效運作和科學管理，村委所擁有的店面和農貿市場收入逐年增加，今年收入達到210萬元，成爲××村財第一村。在穩定收入的基礎上，該村一方面正謀劃發展大型綜合商場，繼續增加集體收入;另一方面加大了對公共事業的投入，不斷完善基礎設施建設，改善村民生活環境。爲村民統一辦理新農合、新農保，爲60歲以上黨員和老人根據年齡段每月發放生活補助。二是抓好××村的窗口建設。隨着××××公路的建成通車，××村成爲進入××的窗口和門面。然而由於該村兩委班子戰鬥力不強、組織渙散，各項事業發展停滯不前，羣衆反映強烈。爲改變這一現狀，結合村級換屆選舉，將在××××工作、熱心家鄉發展的優秀青年選爲“領頭雁”。通過新當選兩委班子幾個月來的合力協作，黨支部的戰鬥堡壘作用顯著提高，及時解決和辦理了村民關心的環境衛生整治、村內溪流污水治理、街道水泥路硬化，完成了新農村建設規劃、成立了村教育促進會。使該村各項事業方興未艾、呈現出巨大的發展潛力。三是抓好海上漁排生產的服務。在總結今年上半年海蔘嚴重滯銷的經驗教訓的同時，現在又時值海蔘苗購買季節，本人通過多方調研，聽取各方面意見建議。決定以海上漁排黨支部爲依託，成立××鎮水產品交易中介服務所，由海上漁排黨支部書記、離任村主幹、在職村乾等組成。這樣既規範了水產品交易市場、運輸秩序，有效遏制了欺行霸市、強買強賣現象;又爲離任村主幹的安置和保障找到新的出路。

四、強化隊伍建設，增添活力重保障

黨的各項事業建設成功與否，人是決定性因素。本人作爲黨委書記尤其注重強化對黨員的教育培訓和管理，建成了一支辦事高效、求真務實、廉潔奉公的鎮村兩級幹部隊伍。一是加強對班子成員和機關幹部的教育。鎮黨委通過深入開展“解放思想，力求先行”大學習、大討論活動，尋找差距、理清思路，轉變工作作風、增強宗旨意識，形成良好的愛崗敬業、求真務實的工作氛圍。從而加強了對黨政領導班子成員的人生觀、事業觀、世界觀的教育，提高了機關幹部的綜合素質。二是以村級換屆選舉爲切入點、選好配強“領頭雁”。嚴格按照選舉程序和時間要求，在9月底全面完成了村級換屆選舉工作。結合開展“雙述雙評雙考”活動，全面瞭解25個村(居)班子成員的履職情況，注重將羣衆信任、辦事公正、熱心事業的優秀人才選進班子。新一屆村級班子中新當選12名支部書記、17名村(居)民主任，通過近幾個月來的履職發現，新一屆村級班子在爲民辦實事、服務經濟建設等方面都有很大提高，尤其是××、××、××、××等村，徹底改變了原來組織渙散、矛盾交集的狀況，得到了羣衆的好評。三是開展形式多樣的黨員教育工作。充分利用遠程教育的平臺，定期組織黨員收看黨理論的知識、農村生產實用技術、反腐倡廉警示教育等，從而使廣大黨員在帶領羣衆發展生產、建設新農村等方面起到了先鋒模範作用。在今年的3。5學雷鋒、做好事活動中，組織全鎮機關幹部和黨員開展以“清潔家園、人人蔘與”的衛生大掃除活動，通過活動不僅美化了村莊的衛生環境，而且增強了黨員意識和黨性修養。此外還以縣、鎮兩級黨校爲陣地，不定期的根據需要對村主幹、入黨積極分子、普通黨員開展形式多樣、針對性強的黨理論知識和生產實用技術培訓。以增強他們的黨性、提高他們在爭先創優活動中更好的發揮先鋒模範作用。

一年來，本人在抓黨建促經濟、抓黨建促事業、抓黨建促和諧等方面取得了一定的成績，但與上級的要求和羣衆的期盼還有較大的差距。主要表現在：一是本人作爲“直接責任人”，平時忙於日常事務，深入基層一線調查研究的時間不夠，解決農村實際問題的思路不寬，辦法不多;二是在抓好黨建促進經濟發展、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還不能將黨建工作與經濟工作有機結合，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺;三是由於受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

2014年是全面貫徹落實黨的精神的一年，也是實施“十二五”規劃承上啓下的重要一年。本人將帶領全鎮黨員幹部以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，以貫徹十八精神爲主線，以全面提升黨建各項工作爲目標，着力抓重點、破難點、求實效，切實提高我鎮黨建工作科學化水平，爲推動××鎮各項事業發展提高堅強的組織保證。