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  • 關於金融助推實體經濟轉型升級協商調研工作的方案

    關於金融助推實體經濟轉型升級協商調研工作的方案

    爲進一步推進全市實體經濟轉型升級,市政協確定開展金融助推實體經濟轉型升級協商調研活動。方案如下:一、時間:2016年3月-6月二、內容:總結近年來金融支持實體經濟轉型升級的成功做法和經驗,分析十三五期間實體經濟轉型升...

  • 自行協商交通事故協議書

    自行協商交通事故協議書

    第一篇:2014廣西壯族自治區機動車輕微道路交通事故當事人自行協商處理協議書[官方範本]2014廣西壯族自治區機動車輕微道路交通事故當事人自行協商處理協議書[官方範本]事故時間200年月日時分事故地點代碼姓名駕駛證號...

  • 企業工資集體協商要約行動月啓動儀式主持詞

    企業工資集體協商要約行動月啓動儀式主持詞

    企業工資集體協商要約行動月啓動儀式主持詞(XXX年3月22日)同志們:今天,我們在這裏舉行XXXX年企業集體協商工作會議。這次會議的主要任務是:認真學習XX市總工會、XX人社局、XX企業家協會、XX工商聯文件《關於紮實開展XX年...

  • “委員走基層、協商在一線”活動開展情況彙報

    “委員走基層、協商在一線”活動開展情況彙報

    xxx鎮共有駐鎮委員xx名,所屬行業涵蓋黨政機關、農村、非公有制經濟組織等。根據上級要求,xx鎮在xxx成立了政協委員聯絡室,建立了政協委員聯絡室黨支部,由xx同志擔任鎮政協委員聯絡室主任,由xx擔任政協工作聯絡員。2020年上...

  • 關於打架協商解決協議書

    關於打架協商解決協議書

    隨着社會不斷地進步,協議的使用頻率呈上升趨勢,簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。什麼樣的協議纔是有效的呢?以下是小編爲大家推薦的關於一些打架協商解決協議書,希望能幫助到大家!打架協商解決協議書1甲方:身份證:乙方:身份...

  • 市政協協商議事廳第一次議事會議上的講話

    市政協協商議事廳第一次議事會議上的講話

    市政協協商議事廳第一次議事會議上的講話同志們:今年,是市政協確定的“基層協商深化年”,爲推動活動深入開展,市政協提出加快推進“好說好商量”議事廳建設,要求市縣一體、協同聯動,不斷豐富有事好商量、衆人的事情由衆人商...

  • 企業工資集體協商中的實務操作

    企業工資集體協商中的實務操作

    目錄第一篇:企業工資集體協商實務操作心得體會第二篇:企業工資集體協商實務操作心得體會第三篇:企業工資集體協商工作操作要點第四篇:仙桃市非公有制企業工資集體協商中存在的問題及對策研究第五篇:企業工資集體協商協議書...

  • 平等協商集體合同工作經驗(精選多篇)

    平等協商集體合同工作經驗(精選多篇)

    第一篇:平等協商集體合同工作經驗加強領導,完善機制,全力推行平等協商集體合同制度幾年來,佳木斯市委、市政府從全市經濟和社會發展的實際出發,在推進企業改革和發展,建立現代企業制度的過程中,認真貫徹黨的全心全意依靠工人...

  • 協商函 彙總(範文10篇)

    協商函 彙總(範文10篇)

    【導語】協商函彙總(範文10篇)由本站會員“南海狂風”整理投稿精心推薦,小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1:協商函篇2:協商函篇3:協商函篇4:協商函篇5:協商函篇6:協商函篇7:協商函篇8:協商函篇9:協商函篇1...

  • 關於統籌推進縣級人大協商工作的調研

    關於統籌推進縣級人大協商工作的調研

    關於統籌推進縣級人大協商工作的調研報告近年來,縣人大常委會高度重視協商民主建設,認真貫徹落實《中共中央關於加強社會主義協商民主建設的意見》以及省市相關要求,以“三個堅持”爲統領,即堅持黨的領導、堅持改革創新、...

  • 協商合作協議書(精選多篇)

    協商合作協議書(精選多篇)

    第一篇:協商合作協議書甲方:山東臨沂朝陽會展服務有限公司乙方:楊周強甲乙雙方經過友好協商,本着真誠合作,互惠互利的原則,就展覽會門票派發、名片收集一事,達成如下協議:一、甲方的義務和責任1、甲方負責將本次展會對...

  • 協商解除勞動關係協議書(通用多篇)

    協商解除勞動關係協議書(通用多篇)

    簡單的解除勞動合同協議書篇一甲方:______________乙方:____________甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同,並達成如下協議:一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。二、甲方繼續支付乙方___年______月____日至_____年____...

  • 三季度協商議事活動開展情況彙報和四季度工作安排

    三季度協商議事活動開展情況彙報和四季度工作安排

    根據會議安排,簡要彙報我區三季度協商議事工作開展情況和四季度工作安排。(一)三季度協商議事工作開展情況自6月30日省政協推進“有事好商量”協商議事工作座談會召開以來,亭湖區政協高度重視,把打造“有事好商量”協商議...

  • 社區協商工作總結

    社區協商工作總結

    社區協商工作總結爲了深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,發展基層民主,暢通民主渠道,開展形式多樣的基層協商,推進社區協商制度化、規範化和程序化。灘社區按照未央湖街道統一部署,切實採取有力措施,完善社...

  • 關於促進協商民主廣泛多層制度化發展的調研報告

    關於促進協商民主廣泛多層制度化發展的調研報告

    一、推進協商民主發展的主要做法黨的十八以來,我國勾勒出了推進社會主義協商民主建設的宏偉藍圖。黨的十九大報告明確指出:“有事好商量,衆人的事情由衆人商量,是人民民主的真諦。協商民主是實現黨的領導的重要方式,是我國...

  • 工資集體協商要約行動月啓動儀式主持詞

    工資集體協商要約行動月啓動儀式主持詞

    全省工資集體協商要約行動月啓動儀式電視電話會議主持詞主持人:省人大常委會副主任省總工會主席劉新民同志們:全省工資集體協商要約行動月啓動儀式電視電話會議,現在開始。這次全省工資集體協商要約行動月啓動儀式電視...

  • 推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法彙報

    推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法彙報

    突出優勢彰顯特色紮實推進全鎮服裝業工資集體協商鎮黨委政府推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法彙報***鎮地處***東北部,總面積102平方公里,轄29個行政村,317個村民組,7.8萬人。其中以泛美、渡森爲龍頭的服裝企業33家,從...

  • 協商解除勞動合同(精選多篇)

    協商解除勞動合同(精選多篇)

    第一篇:協商解除勞動合同協議書協商解除勞動合同協議書編號:年月日甲方和乙方共同簽訂的期限的勞動合同,現經方提出,雙方協商一致(或:因出現雙方在勞動合同中第條協商約定的可以解除本勞動合同的情形),確定於年月日解除本勞動...

  • 不斷深化要約行動 實現工資集體協商新突破

    不斷深化要約行動 實現工資集體協商新突破

    不斷深化要約行動實現工資集體協商新突破***市總工會近年來,在市委和省總工會的正確領導下,***市總工會着眼於發展和諧勞動關係、維護職工合法權益,把推動企業建立工資集體協商制度作爲工會維權機制建設的核心內容,堅持“...

  • 協商函格式 協商函件(精品多篇)

    協商函格式 協商函件(精品多篇)

    協商函篇一甲方:______________________乙方:_______________________依據《___________________》及《知識產權法》相關法律規定,甲乙雙方根據實際業務需要,經友好協商達成合同條款如下:一、甲方購買乙方軟件,具體內容和價...

  • 基層協商工作的實踐和探索

    基層協商工作的實踐和探索

    結合實際努力探索不斷推進基層協商民主水平再上新臺階東亭街道政協工委近年來,東亭街道政協工委堅持按照“要充分發揮人民政協作爲協商民主重要渠道作用”要求,深刻把握基層協商民主的內涵和實質,不斷推動基層協商民主規...

  • 企業行政方和工會工資集體協商專項協議(精選多篇)

    企業行政方和工會工資集體協商專項協議(精選多篇)

    第一篇:企業行政方和工會工資集體協商專項協議企業行政方和工會工資集體協商專項協議企業行政方和工會工資集體協商專項協議爲保障勞動關係雙方的合法權益,促進勞動關係的和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《集體...

  • 以行業性區域性工資集體協商爲突破口 努力提高工資集體協商的覆蓋面

    以行業性區域性工資集體協商爲突破口 努力提高工資集體協商的覆蓋面

    以行業性區域性工資集體協商爲突破口努力提高工資集體協商的覆蓋面***市總工會近年來,***市總工會緊密結合***社會經濟發展實際,針對工資集體協商中的難點、熱點和重點,以行業性區域性工資集體協商爲突破口,舉全會之力強...

  • 關於進一步加強和改進工資集體協商典型培養和宣傳工作的通知

    關於進一步加強和改進工資集體協商典型培養和宣傳工作的通知

    關於進一步加強和改進工資集體協商典型培養和宣傳工作的通知各設區市總工會,省各產業工會,省直機關工會,省總對口單位工會集體合同工作部門:爲更好地發揮先進典型的示範引領和帶動作用,及時交流、分享各地工資集體協商的實...

  • 深入開展工資集體協商 構建社區和諧勞動關係

    深入開展工資集體協商 構建社區和諧勞動關係

    深入開展工資集體協商構建社區和諧勞動關係我區工會成立於2004年,所轄企業60餘家,職工300餘名。***社區是一個有近三十年曆史的老的商品房小區,人員集聚,流動頻繁,企業規模小,職工流動性大,工資分配混亂,未能依法規範薪酬分配...