靈感範文站

勞動法的優秀範本

本站重點專題勞動法知識專題精選,專爲工作中的您而準備,免費分享勞動法相關知識,讓您在工作中因勞動法方面知識而不再犯難,遇到勞動法方面問題迎刃而解,就在勞動法知識專題精選。

  • 勞動法探親假規定【多篇】

    勞動法探親假規定【多篇】

    探親假申請書篇一尊敬的領導:本人家住xx,距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親,本人想回家探望父母,根據國家和單位關於探親假的。有關規定,我擬於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批准爲盼!特此申請...

  • 勞動法對辭退賠償的規定【新版多篇】

    勞動法對辭退賠償的規定【新版多篇】

    勞動法規定的辭退注意事項篇一1、試用期不符合錄用條件解僱要點1)有具體錄用條件的約定;2)有不符合錄用條件的證據;3)做出解僱決定及通知勞動者的時間節點需控制在試用期屆滿前,不能超過試用期;4)已建立工會的用人單位,解僱前...

  • 勞動法年假的計算方法是什麼新版多篇

    勞動法年假的計算方法是什麼新版多篇

    如果員工工作即將滿10年或者20年該如何計算?篇一《重慶市勞動和社會保障局關於貫徹有關問題的通知》:四、參照《辦法》第五條的規定,職工在當年度工作時間滿10年或20年,年休假由5天變爲10天或由10天變爲15天的,則當年度...

  • 勞動法請假規定

    勞動法請假規定

    目錄第一篇:勞動法請假規定第二篇:勞動法關於請假的規定第三篇:勞動法關於請假的規定第四篇:關於勞動法請假如何扣工資第五篇:有關懷孕請假的勞動法常識更多相關範文正文第一篇:勞動法請假規定病假的規定見勞部發【1994】47...

  • 勞動法辭職報告(精選多篇)

    勞動法辭職報告(精選多篇)

    第一篇:新勞動法辭職工資新勞動法辭職工資1、按勞動法的規定,法定的公休日爲104天年,法定節假日爲11天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資:a.制度工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工...

  • 勞動法對於延時加班的規定(精品多篇)

    勞動法對於延時加班的規定(精品多篇)

    2015年勞動法加班規定細則篇一1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業...

  • 2022年新勞動法對喪假的規定多篇

    2022年新勞動法對喪假的規定多篇

    相關閱讀推薦:婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定,勞動者依法享受...

  • 關於貫徹實施《中華人民共和國勞動法》 工作情況的報告

    關於貫徹實施《中華人民共和國勞動法》 工作情況的報告

    關於XX區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》工作情況的報告主任、副主任、祕書長、各位委員:我受城區政府委託,現將我城區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》的情況報告如下,請予審議。1994年7月5日,第八屆全國人大常委會第...

  • 勞動法離職補償規定新版多篇

    勞動法離職補償規定新版多篇

    終止勞動合同的條件是什麼篇一在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同:1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動合同關係存續時間的勞動合同)期滿時,勞動關係因雙方的約定而自動消失;2、勞動者達到法定退休年齡...

  • 勞動法規定加班補貼【新版多篇】

    勞動法規定加班補貼【新版多篇】

    加班費發放管理規定篇一一、基本原則加班應以滿足酒店正常運營爲前提,犧牲員工休息時間,完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。二、加班範圍及審批流程因工不能安排調休的正休...

  • 勞動法停薪留職具體規定(精品多篇)

    勞動法停薪留職具體規定(精品多篇)

    勞動法停薪留職具體規定篇一根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神,爲合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職...

  • 2022年新版勞動法婚假申請規定

    2022年新版勞動法婚假申請規定

    結婚後每個人都想擁有一段相對比較空閒的時間去享受新的生活,婚假就可以滿足的大家需求,下面小編給大家帶來2022年最新勞動法婚假申請規定,詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書內容參考喔。2022年最新勞動法...

  • 勞動法辭職如何解決【精品多篇】

    勞動法辭職如何解決【精品多篇】

    事業單位辭職糾紛如何解決?篇一問:我是事業單位的職工,我向單位申請辭職,但單位沒有同意。我向勞動仲裁委員會申請仲裁,他們說事業單位的幹部的辭職糾紛他們不受理。請問事業單位員工辭職的如何辦理和糾紛的如何解決?答:我國...

  • 勞動法生育津貼的規定(精品多篇)

    勞動法生育津貼的規定(精品多篇)

    生育津貼法律常識普及篇一生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足,可一次性補足。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,生育津貼:爲女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工,則需與員工協商退款或從報...

  • 勞動法勞動合同法(精選多篇)

    勞動法勞動合同法(精選多篇)

    第一篇:勞動法和勞動合同法測試題《勞動法》、《勞動合同法》測試題姓名:分數:一、填空:(每空1分)1、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,...

  • 2022勞動法社保繳納規定(新版多篇)

    2022勞動法社保繳納規定(新版多篇)

    勞動法關於社保規定單位必須給員工交社保嗎篇一社會保險屬於國家強制性保險險種,任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加,對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定:“建立勞動關係應訂立勞動合同...

  • 勞動法的規定精品多篇

    勞動法的規定精品多篇

    章法律責任篇一第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給...

  • 請問勞動法裏面的病假工資怎麼算通用多篇

    請問勞動法裏面的病假工資怎麼算通用多篇

    事假規定篇一(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請,按工作人員管理權限審覈批准,由主管領導簽字審批...

  • 勞動法年終獎規定【多篇】

    勞動法年終獎規定【多篇】

    勞動法關於年終獎規定是什麼篇一1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資,但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考覈後發放的,如果單位對其考覈不符合發放獎金的條件,那自然可以不發放其...

  • 勞動法全文產假多篇

    勞動法全文產假多篇

    國家規定產假多少天(最新篇一國家規定的法定產假爲98天。根據法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假申請書篇二尊敬的。學校領導:因本...

  • 勞動法中調休假的規定【精彩多篇】

    勞動法中調休假的規定【精彩多篇】

    員工調休請假條篇一一、指導思想充分調動教師積極性,體現人本化與制度化管理的優勢結合,在激發教師工作熱情的同時規範學校管理,以實現教師個人和學校的共同發展爲最終目標。二、實施辦法教師要爲人師表,嚴格遵守勞動紀律...

  • 勞動法論文(精品多篇)

    勞動法論文(精品多篇)

    勞動法論文篇一內容摘要:我國勞動法典對勞動法基本原則並未加以規定,實爲缺憾。我國法學界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動法基本原則的考察,不能以孤立的眼光,應該從基本原則的概念下手,進而討論其功能和特徵,以作爲確...

  • 勞動法休年假工資計算方法(精品多篇)

    勞動法休年假工資計算方法(精品多篇)

    年休假通知篇一所屬各單位、機關各部室:一、實行年休假制度的原則1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定,本着從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。2、依據《職...

  • 關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)

    關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)

    第一篇:關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後,我局高度重視,認真安排,周密部署,及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了...

  • 中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】

    中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】

    章勞動爭議篇一第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護...