磨礪幹部擔當作爲的厚肩膀

新時代好乾部總結起來就是“德才兼備”，要信念堅定、敢於擔當、勇於負責、能力過硬、作風過硬。擔當源於責任意識，勇氣源自對信仰執着追求，它促使黨員在大是大非面前敢於亮劍、在矛盾面前敢於迎難而上、在危機面前敢於挺身而出、在失誤面前敢於承擔責任、面對歪風邪氣敢於鬥爭。

評價幹部，不單要看實績實效，即作爲情況，還要看是否具備擔當精神，是否有擔當的寬肩膀、厚肩膀。

黨的十八大以來以習近平同志爲核心的黨中央從中央八項規定製定執行到羣衆路線教育、“四風”整治，始終堅持以身作則、以上率下、上下聯動，以頭雁姿態抓紀律整作風，黨風政風爲之一新，黨內政治生態持續向好，從嚴治黨的疾風厲勢贏得廣大羣衆對黨組織的擁護和支持。在持續加壓的治理體系下，“任性爲官”的越來越少了，大家普遍覺得“爲官不易”，有些人開始尋找“避風港”、“遮風牆”，“爲官不爲”、推諉扯皮的“二傳手”幹部成爲需要警惕和防範的新問題。

“二傳手”是幹部“不擔當 不作爲”的現實表現，成因複雜，主觀層面：有的對黨不忠誠，責任心缺失，利己主義思想滋生，對於工作有利則往、無利則推，樂於當甩手掌櫃，抱着擊鼓傳花的心態，出了問題也不關己；有的官僚習氣嚴重，爲民宗旨淡薄，抱着“官大一級壓死人”的錯誤心態，只是一味要進度要成果，求穩怕亂，寧可不做事也不能出事；有的思想懶惰，幹事創業激情不再，對待工作只是機械照抄照搬，不創新不思考不研究，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。客觀層面：有的政策制定沒有考慮實踐性，到地方水土不服，沒辦法結合地方實際執行；也有幹部自身能力不足，除了煞有介事的向下部署，“以文件落實文件、以會議貫徹會議”沒有更好辦法；還有機制方面缺失，沒有形成激勵鼓勵、容錯糾錯、監督考覈、責任追究完成鏈條，更談不上制度的執行與權威。

成因複雜的問題需要辯證施治，近日中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》就是鞭策、鼓勵廣大幹部爲黨盡職、擔當作爲的一劑強心針，它通過政治上激勵、工作上支持、能力上培養、經驗上歷練、待遇上保障、心理上關懷，解決幹部“不想爲”“不會爲”“不敢爲”的問題，通篇貫穿着習近平總書記關於容若糾錯與鼓勵激勵的思想，傳遞出只要是出於公心，在不違背已有法律、紀律的條件下，即便是工作上出現失誤錯誤也不會給予處罰，對於在改革發展中敢闖敢突、敢抓敢管、個性鮮明、堅持原則、取得實在成績的幹部還要下大力氣提拔重用，結合已有的懲戒性剛性制度，對於幹部擔當作爲的獎懲鏈條已日趨完善，要以執行力確保制度的權威性，從“關鍵少數”抓起，堅持羣衆導向，以民說民評爲標準，以從嚴治黨的力度贏得人民擁護與支持。

經驗告訴我們，從嚴管理幹部推進一步，幹部激勵工作就要跟進一步，堅持優者上、庸者下、劣者汰，把嚴管和厚愛都落實到位，激發廣大幹部擔當新使命、展現新作爲的幹勁和熱情，我們的幹部隊伍一定會展現出更爲蓬勃的朝氣、凝聚起更強大的力量。