領導幹部使命擔當的內涵簡析

使命是指出使的人所領受的任務，應負的責任。見之於《左傳·昭公十六年》：“會朝之不敬，使命之不聽，取陵於大國，罷民而無功，罪及而弗知，僑之恥也。”歷史和實踐證明，人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。黨的十九大報告指出，中國共產黨人的初心和使命，就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興，是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。這個使命，是以實踐指向的中國特色社會主義爲目標的實踐使命，是不畏艱難、前赴後繼的優秀個體彙集而成的羣體的共同使命，是以人民的福祉爲動力的社會使命。

領導幹部的使命可以簡單的概括爲：在一定歷史條件下，領導幹部肩負的歷史任務和重要責任。我國的領導幹部有着既定的崇高的爲人民謀幸福的使命，但在實現最高使命的道路上必須將使命進行細化，清楚使命的內涵，對於自身使命有着正確的認知，從而去正確的選擇踐行的路徑。

使命的內涵其一，領導幹部的服務使命。以人民爲中心的服務使命是爲人民謀幸福的基礎，體現永恆的人民性，以人民對美好生活的嚮往爲行動指南，用實際工作成效讓人民羣衆過上好日子爲責任歸宿。新時代要求領導幹部更加嚴謹更加卓越更加務實。每個領域都有若干個無名的共產黨員在崗位上辛勤的工作，不管是普通工作人員還是領導幹部，都需要堅持以人民爲中心，謀劃工作的時候想到人民，開展工作的時候思慮人民，總結工作的時候人民評價，把羣衆路線實實在在的貫徹到整個工作流程中，依靠人民開展新的工作局面。只有把人民羣衆當了主人，使命才接了地氣。不管到任何時候，爲人民服務必須要腳踏實地的發揮作用。比如當前的“只讓老百姓最多跑一次”的工作指向，就是以這樣的一種人民性服務使命爲依託的。

領導幹部要強化自身工作職能，提升服務本領。工作不能只限於態度和熱情，僅有服務願望是不夠的，總不能強調“無能爲力”、“心有餘而力不足”。要樹立“人民至上”的理念，打磨自身的道德修養，提高科學決策能力、整合協調能力、開拓創新能力、應急處置能力、依法行政能力，強調對權力責任的敬畏，強調對人民忠誠，對黨忠誠，對崗位的忠誠。

使命的內涵其二，領導幹部的歷史使命。爲人民謀幸福是領導幹部使命永恆不變的核心，但是每個歷史時期的指導思想和發展戰略都具有特殊性和繼承發展性，而且其具體任務和外化表現是不同的。每一個時代都有其獨特的歷史背景，每個時代的人都有每個時代的歷史擔當。從1921年至今，每個階段的中國領導者都有着不同階段的使命。比如在革命時期，使命的內容是救民生於水火，挽國家於既倒，扶民族於危難等；使命的外化表現是領導人民進行革命鬥爭，提出革命綱領，探索武裝革命道路，建立國家政權，實現中華民族解放。任何歷史階段，社會事業、公用設施和公共制度，都事關人民的福祉。

雖然目前政府不再是公共服務的唯一提供者，但政府仍然是主要承擔者和提供者。因此，領導幹部要在此時擔當起歷史的重任，就必須準確瞭解人民羣衆的期盼和訴求，依靠專業知識和崗位信息去大膽推測可發展、可推進、可改善的工作內容，在職權內職責內真心誠意爲人民辦實事、解難題，始終與人民甘苦與共。

使命的內涵其三，領導幹部的改革使命。改革使命具有穩定性、戰略性，以順形勢抓機遇爲階段性使命目標。改革可以是從上至下的，更可以是自我的修復與革新。改革也不單單只是領袖的推動，而是需要幹部個體、幹部羣體的主動推進。面對國內外不斷變化的複雜形勢，面對層出不窮的社會治理新問題和人民的新要求，領導幹部需要具有戰略思維、底線思維，能夠居安思危，眼光長遠，穩中求進，勇於創新，立足本崗位職能，發現新的生長點和創新點，破除不合時宜的思想觀念，突破部門利益的藩籬，思想不僵化，工作不停滯，逢山開路，遇水架橋，敢於正視羣衆反映強烈的重難點問題，想方設法從政策制度層面加以解決問題及時解決，改革穩步推進。

改革的宗旨要以人爲本，改革的精神就是迎難而上。改革勢必會遇到阻力，改革越難越需要堅持面對，這就需要一批不計個人得失，以黨、國家和人民長遠利益至上爲使命的領導幹部。領導者不僅要想幹事，還要會幹事，要敢於承擔改革所帶來的風險和責任。

使命的內涵其四，領導幹部的發展使命。發展是解決我國一切問題的方向和關鍵，更是每一個領導幹部應有的視角和向度。發展是着眼於未來的目標性主體觀念，使命是主體思想體現在行爲準則上。中國特色社會主義社會需要幾代人、甚至十幾代人的努力和奮鬥。前人栽樹，後人乘涼，只有用發展的擔當去夯實基礎，去努力和鋪墊，才能達到個人理想和社會理想的統一。

改革和發展一脈相承，領導幹部不僅要求有改革的魄力，更要有發展的眼光。把握變革追求發展，這是領導者的使命。領導幹部應該牢記歷史給予的發展使命，充分挖掘自身的創造潛能，敢爲人先，緊緊圍繞發展這個主題，開闢廣闊的實踐鍛鍊領域，像習近平總書記在知青歲月中，在實踐鍛鍊中汲取營養，接受考驗和磨練，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，去培養髮展的眼光，增長新本領，成爲破解難題的高手、組織協調的能手和實際操作的強手。同時，領導幹部的定位還要更高。中國今天的現實指向就是實現中華民族的偉大復興。那麼作爲一個站在國際舞臺上的大國的小分子，領導幹部同樣需要訓練站在國家、世界的角度去看待發展，用發展的理念去解決問題，去承擔發展的使命。

中國領導幹部的使命如今已經不是民族救亡，但是這種以鐵肩擔道義的勇氣成爲了中國人民追逐夢想的化身。今天，這種使命的擔當依舊清晰而浩蕩。領導幹部的使命擔當貫穿於事業的整個發展過程之中，領導幹部的服務使命、歷史使命、改革使命、發展使命將直接關係到一個單位、一項事業的成功。