《向前一步》讀後感_《向前一步》讀書心得多篇

篇一：《向前一步》讀後感

按照自己原定的計劃，不到一週的時間我看完了這本書，很受感悟。上面有教人積極上進的一面，也有教人怎麼生活，與人相處的一面。克服內心的恐懼，不要有太多的所謂的壓力和負擔，去限定自己的行爲。

往前坐一點，勇敢的與別人進行交流，隨時都應該有自己的夢想，並且有長期和短期，還要不停地去努力實現，基礎知識的學習也相當的重要，在學習時，要揚長補短，在工作時，要揚長避短，找到一位自己亦師亦友的夥伴，迷茫的時候可以一起談論下，真實的表達自己的內心的情感，加油!

可能要修改下自己上次制定的計劃，後面的日子或許每天沒這麼多時間來思考，但是也應該堅持，比如說，1個月至少閱讀一本課外書。

每天都堅持說英語一個小時，每週堅持練習毛筆字一次。有句話說得很好：“平平淡淡纔是真”，但是這句話不適合我們現在這個年紀的人來說，應該適合那些退休在家安享晚年的人說，他們纔是體會了人生的苦辣酸甜，纔有資格，真正體會到這句話的意思。年輕的我們，就應該奮進，不管是男的，還是女的，有自己喜歡的愛好，都應該去培養，每個人都應該要有自己的人生目標。一週後，我的博文將用英文來替代，希望經過1年的努力，來年能去一家好的外企去見見世面，一定要利用好自己的強勢，加油!!

篇二：《向前一步》讀後感

這兩天活不太多，抽空看完了謝麗爾 · 桑德伯格的《向前一步》。

第一次知道這本書是在一個女性圖書推薦的帖子中。裏面好像寫着有楊瀾等知名女性聯合推薦，從實踐角度介紹女性職場規劃。於是第一時間找到看了下。

這本書並沒有讓我感到特別驚喜，與其說規劃，不如說全書再告訴你要自信。不知道是翻譯的緣故還是怎樣，看完後略微失望。有點爲了讀而讀的應付。不過不得不承認，書中的某些章節觀點確實認同，有些共鳴。

美國的職場環境可能還是相對正常(即使也有性別偏見)，靠自己的努力加之自己的意願還是可以擔任更高的職位，跳到更好的平臺。

雖非悲觀，我卻認爲國內的就業現狀恐怕是如果錯過了各大企業的校招，很可能就此錯失進入大企業的機會。小公司雖然可以全面發展，卻也受限於小平臺。想要從小平臺跳到大平臺難度頗大。

這與是否有進取心，是否願意擔任更高的職位的是不同的。一直比較認同李欣頻的創意課所說的內容“只有當你的爬升到一定高度，自然會認識些同一高度的人，人生廣度就此開闊。”書中，謝麗爾用親身實例告訴我們了她的職場發展路徑。中上層的路徑與中下層的路徑基本上是不重合的。然而現實是，並非我想要更高的職位，妥善的安排好了生活與工作，不退讓努力爭取，我就可以得到更高的職位。有一部分取決於“我”，而另一部分則取決於“領導”。

不過我卻是欣賞能叱詫職場，又照顧得好家庭，和妥善安排自己私人生活的女性，如果只是能做好工作，遠算不得成功女性，其實男士也一樣。始終相信，說的漂亮不如活的漂亮，任何時候都有必要自信。

篇三：《向前一步》讀後感

花了不到一個星期的時間讀完了這本《向前一步》。

作爲給職場女性首推的書，看後還是有些啓發的。不得不說，書裏面的很多觀點給我印象很深刻。

職業生涯是個方格架而非梯子，這意味着可以去探索更多的可能。

在自己的職業生涯中，做好規劃的確十分重要，但是前提是你真的找到了自己喜歡並且適合自己的工作。如果還沒有找到，請儘快的移動到格子的其他地方去做些嘗試。不要畏懼嘗試和探索，也許你很快就能發現自己喜歡的工作。

不要“身還在，心已遠”

中國人有個詞叫做“未雨綢繆”，但是作者建議不要過早的綢繆。有的女性剛畢業就決定不接受出差的工作，不是因爲覺得自己無法適應，而是因爲覺得自己結婚生子後不大合適經常出差，問題是她連男友都沒有。

往桌前坐 在職場中，女性確實應該更加積極些，雖然很容易被冠以工作狂、女強人的字眼。但是心態要擺正，坦然的接受這些，事業是你自己的，而不是那些對你指手劃腳的人的。把握住機會，克服內心的恐懼，往桌前坐。

對於剛做媽媽的我來說，我其實也是有一些焦慮的，擔心自己無法平衡好工作與家庭。甚至於說，剛休完產假上班我就在擔心是否會加班的事情了，直至現在我還在糾結自己因爲不能晚上外出而無法參加公司的很多培訓分享以及團體活動等。

我覺得我也可以開始有些改變。首先，告知同事我的時間安排，至少我雙休日是OK的。然後就是獲得家人的支持，好在我老公一直都很支持我的事業，也分擔了不少家庭責任。

以下是讀書筆記，做成了思維導圖。

這是第一次做，做的不是很好，打算以後對這類書都做這樣的思維導圖。

篇四：《向前一步》讀後感

自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學的能去學，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒。”可早睡早起的她常常和我一起睜眼。勾着你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都氣虛。

那麼放不下，當個全職媽媽好了。唉，當過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點什麼?想都別想!自己?沒有自己，只有媽媽。

所以，儘管有那麼些內疚，我還是願意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以爲，上面這種情緒是我個人特有的。源於太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心裏釋然了，原來這感覺不是我獨創的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾·桑德伯格也糾結。

作爲facebook的首席執行官，謝麗爾·桑德伯格可能更能體會女性、企業管理者和媽媽這幾個角色的不協調，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責怪和譴責，而且願意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾·桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層爲什麼女人越來越少?是什麼阻擋了女人的職位晉升?研究數據從來不支持女性腦袋不夠使，那麼到底是什麼成爲女性的玻璃天花板?

是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談論，卻時時刻刻環繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，侷限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾·桑德伯格鼓勵每個女人成爲更好的自己，她給職場女性提出了很多現實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清並接受那些讓我內疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環境裏放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內疚和焦慮，是我應該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，爲什麼你對自己那麼不滿意?

篇五：《向前一步》讀後感

剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什麼吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作爲一個大學生，未來的老師，具體上我並沒有想要成爲一名成功的職業女性，或者是可以代表女性聲音，成爲世界級着名的女性領導者，影響當下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領導力的女性，更是寫給所有即將面臨20歲之後的生活和事業上將要迎來強烈鉅變的我們的書。

在學校裏，很多女性的成績和品行都非常優秀，絲毫不遜於任何男性，甚至遠遠超過他們，在學校的一些部門，擔任領導者的女性也絕不在少數，而在工作以後，我們回顧一下自己的四周就會發現，女性領導者少的可憐。

“現實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味着，當要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音並沒有的到平等的對待。”謝麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，並且伴有嚴重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導致員工的停車問題成了煩，通常她能找到的停車位都相當偏遠，她在這一過程中吃盡苦頭之後，第二天來到谷歌創始人的辦公室，並像他們表明，公司需要孕婦停車位，並立即得到了上司的准許。之後她寫道：只有在親歷了孕期雙腳的腫痛後，我才意識到公司需要爲孕婦預留停車位，作爲女性高管之一，我不是本應有責任去考慮這個問題嗎?公司的其他準媽媽對於這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們缺乏自信或自認爲沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現在面試門檻要求女性在幾年幾年內禁止懷孕甚至乾脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對於生理上天生就定義爲一個月總是有那麼幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層裏，有更多的女性力量呢?就好比同樣的六人宿舍，男生的環境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連櫃子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領導者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢?

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業最重要的原因，是因爲家庭，在生育後依然堅持爭取高職位的女性隨着年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業與家庭，缺乏處理這些複雜狀況的信心等等因素都導致女性領導者的流失，而大多數女性，在今後的十年，二十年內，努力在爲生計奔波，併兼顧家庭。

在我國，擁有本科學歷的人中，女性約佔51%，但是，女孩在學校裏被讚譽爲“善於服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行爲，在工作環境中並不被倡導，事業發展所依賴的通常是敢於冒險和自我表現，然而人們並不鼓勵女孩表現出這樣的特質，這也許可以解釋，女性在學習時所取得的成就，並沒有相應提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領導崗位卻被男性佔滿。

僅就部書中這一個觀點，總結並作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學，尤其是女生，希望在今後鉅變的10年內，我們可以心無恐懼，戰勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。