《把信送給加西亞》讀後感精品多篇

《把信送給加西亞》讀書筆記 篇一

看完《把信送給加西亞》這本書後，我不禁想起了另外一個故事，那是蘇聯作家潘捷列耶夫寫的《諾言》。說是傍晚時分，“我”看見一個7、8歲的小男孩，站在公園牆角哭泣。問他原因，他說在站崗，已經站了大半天了。原來他與一羣陌生的大孩子玩打仗遊戲，其中一個扮演元帥，讓這個小男孩扮演中士，專門負責守護火藥庫，並讓他發誓，如果沒有元帥的命令，他就不能離開。半天過去，那羣大男孩再也沒來，也就沒人命令他撤崗。“我”說代他站崗，小男孩不願，說發過誓，只有軍人才能命令他離開，於是“我”滿大街找軍人，最後終於找到一位騎兵少校，在得到少校的命令後，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那個小男孩會成爲一個真正的軍人！

羅文也是一個軍人，所以對總統“把信送給加西亞”的命令義無反顧地接受了，儘管他根本不認識加西亞，也不知道他在哪兒，但他以軍人的大無畏勇氣和鍥而不捨的毅力毅然踏上了“把信送給加西亞”的征程，在經歷許多無法預料的危險和克服重重困難後終於完成了這個“不可能完成的任務”！

一時間，羅文成了英雄的代名詞，他的事蹟傳播到世界各個角落，《把信送給加西亞》這本書竟發行了8億冊，有的政府、公司甚至要求人手一本，因爲羅文的忠誠和勇氣正是代表大家所最希望得到的人才！

看看我們周圍吧，多少人在剛踏上社會時，也曾壯懷激烈，揮斥方遒，彷彿天地只是他們展示自己的舞臺，可在經歷了幾次挫折和失敗後，他們的意志消沉了，一面哀嘆現實的不公，沒有將成功賜予他們，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢騷滿腹，總認爲自己時運不濟，造化弄人。

“天行健，君子以自強不息”，自古立業先立人，正所謂態度決定命運，想做一個成功人士，首先要擁有成功者的品質。羅文接到“把信送給加西亞”的任務時，並沒有抱怨“加西亞在哪裏？路太遠而且很危險，怎麼讓我一個人去？”等諸多困難，沒有絲毫畏懼和退縮，而是堅定而堅決地執行命令，在他眼裏，這是一個他必須全力以赴，哪怕犧牲也在所不惜的使命！

可以想象，羅文在此之前對待每一個任務時的態度，盡心盡職、無私奉獻、積極進取、百折不饒。這纔是打開成功之門的鑰匙！

《諾言》裏的小男孩和羅文的行爲都是很單純的，在有些人眼裏甚至還有點傻，但正是這種單純使他們對自己的工作報以極大地熱情，任勞任怨，甘於奉獻，哪怕前途有再多的艱難險阻也無法阻止他們完成任務的堅定信念！我們周圍有太多的聰明人，他們做每一件事都先考慮自己的利益，從來不肯吃虧，可在看《士兵突擊》時，好多人都落下了淚，因爲他們知道他們已失去了那種寶貴的單純！

正因爲現代生活中擁有這種單純的人很少，所以羅文的事蹟引起了衆多共鳴，上至總統下至企業領導，大家驀然發現羅文才是他們一直想要找的人，於是整個社會都在呼喚羅文，大家都希望有一個“把信送給加西亞”的人，一個忠誠的、值得信賴的人。

命運是公平的，天上不會掉餡餅，對於想成功而未成功的人，請立刻停止抱怨，看看自己是否能和羅文一樣願意付出？是否能像羅文一樣讓人值得把最重要的任務交給你？如果你能做到，那麼總有一天，成功會親自來敲你的門！

《把信送給加西亞》讀後感 篇二

內容概況：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多企業的那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了企業事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作爲我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且“一份付出，一份收穫”。收穫總是和付出成正比的，爲什麼說這句話採用的是“收穫”而不是“收入”這個詞呢？因爲“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗。良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”

《把信送給加西亞》讀書筆記 篇三

總結《致加西亞的信》中心思想：盡責感恩有信念，別懶別怨別計較。洋洋灑灑一本書的大道理，不外乎這幾個意思，隨便一個章節的觀點，都可以從這幾個詞裏找到同義。

通篇看下來，沒覺得有說得那麼好——道理幾乎人人皆知，只是面面俱到是很難的。但也不像網上有人評論的那樣，是“奴才讀本”、“企業洗腦書”，所列舉的素質還是非常有必要修煉的，畢竟我們可以進步的空間還非常大。

如果努力了都沒能實現躍遷，那不努力就更是隻能當“奴隸”了。覺得沒那麼好的其中一個原因是現在很多自媒體號也在寫這種類型的內容，可能平時看得太多了，所以不覺得有什麼新奇。

在看到某些論述時只會和已有的認知產生聯結，並不會有新的認知和思考產生。（比如，看到面對“把信送給根本無人知曉其具體位置的加西亞將軍”的指令，主人公不多問直接應下，會想到這就是現在所說的“職場中最重要的是解決問題的能力”；看到“工作不僅僅是爲了賺錢，比薪水更重要的是成長”，會想到這就是現在所說的“工作的同時要關注自我成長”。）

而且，有時候一篇文章裏的內容比這整本書價值點更多。

造成這個現象的原因，我認爲是時間差。此書於100多年前出版，那時信息還沒這麼通暢，人們獲取新知依賴於紙媒，一本滿含智慧的書一出版自然引起轟動。

但現在網絡發達，相同的類似的信息鋪天蓋地，“成功”、“勵志”已經讓人看到吐。而且自媒體人除了表達觀點，有時還會附贈可行方法。相比之下，一本100多年前的純勵志書實在沒有什麼競爭力，而且其中很大一部分還是靠出版商爲了銷售而進行的大力宣傳。

這個思考的角度同樣適用於職場——爲什麼有些人年輕時很厲害，到中年就不行了？因爲江山代有才人出，因爲科技在發展，因爲周圍的條件都變了。換句話說，時代不同了。

所以與時俱進是很重要的，不管是持續學習還是開拓創新。最簡單的例子就是，打敗方便麪的`不是更厲害的方便麪牌子，而是外賣。寫到這發現，看完此書的收穫竟然在書外。也算沒白看。還是要寫下來思路才更清晰。

《把信送給加西亞》讀後感 篇四

毫無疑問，羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他的優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業的`精神。

任何一個企業、部門的發展都需要具有忠誠、敬業和責任感的工作人員，忠誠、敬業、責任感不僅僅有益於個人所屬的企業、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、職業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

《把信送給加西亞》書中有一段文字：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是要加強一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞。”對事業的忠誠也是敬業的表現。對於我們來說，只有忠誠——忠誠於國家、忠誠於企業、忠誠於自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業的責任感和對事業的高度忠誠一旦養成，會讓你成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，這種人永遠會被企業高層所看重，永遠不會失業，而那些懶散的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，爲自己的公司而工作，也無法改變這些惡習而獲得成功。

羅文的經歷使我深刻的認識到，只有忠誠纔有信任，只有主動纔有創新，只有付出纔有回報。忠誠、誠信是爲人之本，敬業愛崗是爲事之道，而做好每一項工作，也是自己的職責和應盡的義務。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實實的投入到工作中，才能出色的完成工作任務，也才能做到忠實誠信，敬業愛崗。

讀完此書，我也曾一度拿自己和羅文進行對比，才發現了自己身上存在的很多不足，才明白對待工作任務要不計個人得失、不怕困難、忠於職守、愛崗敬業、全心全意的工作、高效的完成任務。《把信送給加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心，更加明確了工作的目的，並且使我學會了很多做人的道理，同樣使我更加堅定了熱愛單位的信念。

《把信送給加西亞》讀書筆記 篇五

最近，局裏組織全局幹部職工學習《把信送給加西亞》，旨在通過學習，進一步提高每位同志工作的主動性和責任感，增強執行力，提高工作效率，高質量地完成好上級交辦的各項任務。我認爲這是很有必要也是很及時的。

《把信送給加西亞》一書講述了主人公羅文不畏艱險，以其絕對的忠誠、強烈的責任感和主動性，最終完成上級交給的送信任務。故事雖然簡短，卻向世人揭示了忠誠、責任、主動性對個人成功和社會進步的關鍵作用，“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”

反觀中外古今，每一位成功人士、每一段輝煌歷史，都以個人的忠於職責、主動作爲爲必要條件。在中國漫長的尋求民族解放的道路上，就有無數像羅文這樣的人，克服艱難險阻，積極主動地執行革命任務。正是他們，鑄就了堅強、忠誠的精神品格，也成就了中華民族解放的偉大事業。

今年，是城南新區“推進二次創業、建設幸福城南，開啓基本實現現代化新徵程”的關鍵之年，也是社事局健全功能、大有作爲的開局之年。我們需要更多的能夠“把信送給加西亞”的人。要想成爲“把信送給加西亞”的人，我覺得至少應該做到六個方面：

第一，要有崇高的理想和堅定的信念，對事業忠誠，有強烈的責任感和使命感。這是我們做好工作的思想基礎。曾子說，“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以爲己任，不亦重乎？死而後已，不亦遠乎？”只有懷有遠大理想和抱負，才能在事業上有所成就。

第二，要專注於自己要實現的目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它，要有“咬定青山不放鬆”的精神，心無旁騖、專心致志，不達目的，誓不罷休。

第三，要知道怎樣去完成任務，具備完成任務所需要的知識和技能。這就要求我們養成學習，勤于思考的習慣，從書中學，從實踐中學，學習各種與工作有關的知識，掌握各種技能，不斷提高自己的能力和水平。

第四，要始終保持旺盛的幹勁，始終保持爭先創優的激情。正如哈伯德所說的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴，你只能做出做出一種選擇。”不論幹什麼工作，都要樹立勇爭一流的意識，“要做就要做到最好。”

第五，要學會運用頭腦，發揮自己的聰明才智，去克服困難，取得成功。事物是發展變化的，我們要依據客觀形勢的變化，克服思想僵化、因循守舊的思維定式和陳規陋習，要適應新形式，發揮主觀能動性，不斷解放思想，開拓創新。

第六，要有堅忍不拔的精神，不爲任何干擾所動，不被任何困難所嚇倒。堅持到底，不放棄，不後退，直至取得最後的勝利。

我相信，只要我們自覺地朝着以上六個方面去努力，就一定會成爲一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人。你在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業績，就能在成就事業，鑄就輝煌的同時，實現自己的人生價值。

《把信送給加西亞》讀後感 篇六

世界上有很多書都很短，但它們發揮了巨大的作用。寄一封美國作家阿爾伯特·哈佈雷寫給加西亞的信，就是這樣一本書。

是什麼讓這本書如此迷人？乍一看，情節非常簡單：在19世紀的美西戰爭期間，美國有一封具有戰略意義的信，需要寄給古巴盟軍將軍加西亞，但加西亞當時在叢林中作戰，沒有人知道他在哪裏。這時，一個站起來的士兵；羅文毫無條件地經歷了困難和危險。步行三週後，他穿過這個危險的國家，把信交給了加西亞。

羅文以其不怕困難和危險的職業精神完成了向加西亞寄信的任務。就像許多公司不知疲倦、勤奮工作的領導和員工一樣，他們的專業精神有效地促進了公司事業的發展。企業需要有能力的人將信寄給加西亞，那些有進取心、主動性、毅力、進取心和完成任務的決心的人，那些值得信賴的人，那些有崇高使命感的人，那些可以被賦予重要任務的人。他們不必像羅文那樣擁有軍事知識，但他們必須具備與羅文相同的道德品質。這些道德品質是國家事業和個人事業成功的強大支柱。羅文的敬業精神應該是我們自己的專業水準，不分得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，開拓進取，行動起來，全心全意工作，高效完成任務。

我認爲這本書之所以暢銷並在全世界廣受歡迎，是因爲它提倡這樣一種理念：對工作的忠誠和信念。目前，有這樣一種普遍現象，許多人對他們目前的工作不滿意。所謂“這山望那山高”，總覺得別人的工作比自己好。當我真的失去目前的工作時，我意識到我原來的工作是多麼好。我認爲每一種職業都有其優缺點。好與壞之間沒有絕對的區別，一次付出一次收穫。收穫總是與報酬成正比的。爲什麼我說“收穫”而不是“收入”，因爲“收入”只是“收穫”的一部分。正如這本書所說的那樣：“這是一場災難。”；不要爲了工資而工作，因爲工資只是工作的一種回報，雖然它是最直接的，但也是最短期的。你應該明白僱主支付的工資是金錢，但你在工作中給自己的回報是寶貴的經驗，良好的培訓，人才表現和性格塑造。這些東西的價值是金錢的數千倍“這些話對我的心靈產生了巨大的影響。在今天的快餐時代，人們越來越渴望急功近利，忽視了工作對人們內在素質和文化素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

這本書還提到了一個觀點：；每天做更多的事情。目前，許多人在工作中往往有一種應對態度，那就是隻完成老闆或領導規定的任務。這樣，只會使自己始終處於被動的狀態。換句話說，它不能爲自己贏得更多的機會。這本書舉了這樣一個例子。艾倫放棄了他最喜歡的球賽，在週六中午做了更多的事情。結果，他不僅增加了1000美元的現金收入，而且給自己帶來了一個比以前更重要、薪水更高的職位。艾倫不是速記員，他沒有義務留下來幫助律師速記，但他留下來是爲了幫助律師。他這樣做的能力反映了他幫助他人的內在品質。正是這種良好的素質使他能夠獲得現金收入和更好的職位。每天多做不會佔用太多時間，但可以贏得更多的機會。

當然，羅文的卓越是不言而喻的，而麥金利的重擔、瓦格納的理解和仁慈、瓜西奧的團結與合作以及雙方共同的價值目標也給了我們深刻的啓示，這些優秀的品質和精神對於一個企業、一個領導者和一名員工來說都是必不可少的 。

讀了一本好書之後，精神得到了昇華。願我們把“給加西亞寫信”的精神貫徹到自己的工作中去，原則上工作，做人。這也是現代員工應該具備的基本素質。詳細的產品對我們未來的成功具有重要的參考意義。

致加西亞的信。我認爲這本書之所以暢銷並在全世界流行，是因爲它倡導了這樣一個理念：對工作的忠誠和信念。目前，有這樣一種普遍現象，許多人對他們目前的工作不滿意。所謂“這山望那山高”，總覺得別人的工作比自己好。當我真的失去目前的工作時，我意識到我原來的工作是多麼好。我認爲每一種職業都有其優缺點。好與壞之間沒有絕對的區別，一次付出一次收穫。收穫總是與報酬成正比的。爲什麼我說“收穫”而不是“收入”，因爲“收入”只是“收穫”的一部分。正如這本書所說的那樣：“這是一場災難。”；不要爲了工資而工作，因爲工資只是工作的一種回報，雖然它是最直接的，但也是最短視的處理微薄的工資，你應該明白僱主支付的工資是金錢，但你在工作中給自己的回報是寶貴的經驗，良好的培訓，人才表現和性格塑造。這些東西的價值是金錢的數千倍“這些話對我的心靈產生了巨大的影響。在今天的快餐時代，人們越來越渴望急功近利，忽視了工作對人們內在素質和文化素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

給加西亞寫信的故事發生在100多年前。它仍然被背誦，因爲它提倡一種精神。這種精神自人類社會存在以來，無論是什麼民族、什麼社會制度，無論是過去還是遙遠的將來，都是共同倡導的。儘管不同的民族和國家有不同的方式來闡述和表達這種精神，但在閱讀致加西亞的信的故事時，他們會產生共鳴。這種共鳴源於人類對美好未來的期待和追求，源於人類不懈頑強的奮鬥精神。