2019年黨員存在的問題和原因分析及整改方向
存在的問題:
一是工作積極性不夠。工作的積極性主動性不夠,習慣於被動接受領導交辦的任務,主動思考、超前謀劃的責任感缺乏。自認爲比較年輕、資歷較淺,工作方面常常放不開手腳,總是擔心老同志對我有不同看法。
二是工作方式不靈活。溝通協調意識不強,向領導請示彙報得少,密切聯繫羣衆不夠。與自己業務聯繫較爲緊密的科室接觸得多,一些和自己業務聯繫不緊密的科室接觸得少;個人單打獨鬥時候多,團隊合作時候少。
三是工作責任感不強。攻堅克難的勁頭不足,比如在國課申報方面,自己往往先入爲主地認爲成功申報的可能性太小,缺乏動力和信心,於是臨時抱佛腳、被動應付。
原因分析:
一是中等拖延症“患者”,作爲一名黨員幹部的榮譽感、責任感和使命感不強,遇到事情能拖就拖,做事情不夠上心。
二是服務意識淡薄。總認爲事不關己高高掛起,別人的事情你過多關心反而讓人討厭,同志對我的幫助多,我對同志的服務少;做事急躁,不夠細心。
三是自我要求降低。存在安於現狀、不求進取的消極思想,危機感、緊迫感不強,執行黨的政治紀律和政治規矩不徹底。
整改方向:
一是加強政治理論學習,努力鑽研專業內容。
二是提升自身科研水平,多向優秀同志學習。
三是加強自我約束,改掉自身拖延、不夠細心的壞習慣。
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