組工幹部關於力戒形式主義的“痕跡管理”心得體會

日前，人民日報思想縱橫刊登評論員文章《力戒形式主義的“痕跡管理”》，引起廣大黨員幹部對“痕跡管理”的強大反響。組織部是區委（黨委）的辦事機關，組工幹部肩負指導基層組織建設、幹部考察培養等重要工作任務，組工幹部的工作作風，直接影響區委（黨委）決策，更要力戒形式主義的“痕跡管理”。

對“痕跡管理”的癡迷程度，反映組工幹部的作風硬度。“痕跡管理”看重的是表面功夫，做的是花樣文章，注重的是領導表面感觀，但經不起時間檢驗和仔細推敲。習近平總書記要求黨員幹部有“功成不必在我”的胸懷，而對“痕跡管理”太過注重的幹部，留“跡”不留心，突出的是“我”的個人能力，功利心作怪，與“百姓誰不愛好官？把淚焦桐成雨”的焦裕䘵同志形成鮮明對比。

用“痕跡管理”指導基層建設，不利優良基層風氣形成。“痕跡管理”做多了，就少了深入基礎調查瞭解的機會，重“痕”不重“跡”的弊端就是了人云亦云，甚至是閉門造車，最後提交給組織的結果和材料對實際工作沒無真正的促進作用，用以指導工作只有危害沒有好處。上有所好，下必甚焉。組工幹部自己熱衷於“痕跡管理”，檢查工作只看痕跡不重效果，必然導致基層黨委機關被動應付，把主要精力花在記錄多少本本、開了多少會議、照了多少照片上，增加了基層的負擔，擾亂了正常的工作，讓基層疲於應付，助長了弄虛作假歪風。

組工幹部要夯實作風，留下勤奮務實的痕跡。不粘兩腳泥，就體會不到百姓的苦楚，不起大早，就摘不來帶露水的青草。組工幹部考察基層幹部，要走進田間地頭、工作一線，組工幹部的文章要帶有泥土氣息和青草香味。避免伸手向下要材料、下基層就是聽報告、檢查考評就是看資料查痕跡，真正的通過實地考察調研，查實情、重實績、做實功，把功夫下在實實在在的爲羣衆辦事、爲領導負責上。

力戒形式主義的“痕跡管理”，考驗的是黨性，檢驗的是紀律，培養的是風氣，組工幹部要從自身做起，在爲人民服務的答卷上留下端正的“痕跡”。