公務員工作體會和感悟

目錄

第一篇：2014年公務員工作感悟第二篇：班主任工作體會及感悟第三篇：感悟工作 體會成長第四篇：感悟工作體會成長第五篇：公務員感悟更多相關範文

正文

第一篇：2014年公務員工作感悟

公務員工作感悟

年月日

時光飛逝，不覺間，從參加工作到現在已有兩年時間。2014年8月，我通過大學生村官考試，有幸被錄取，分配到？？當了一名大學生村官。2014年4月，我參加了公務員考試，再次成爲幸運兒，錄取後分配至？？鄉人民政府，任鄉黨政辦祕書。兩年來，我由剛開始的稚嫩走向成熟，這離不開黨委、政府領導的關心與指導，離不開同事們的支持與鼓勵。在基層鄉鎮工作中，我有以下幾點感悟：

一、加強學習，提高自身素質。

新的時代，信息萬象更新，已進入學習型社會。學習將伴隨人的一生並影響未來的發展。古人云：“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟。”理解到它深刻含義，對每一個向上者都必要的。我認爲學習不僅只限於書本上的知識，還應包括向身邊的人學習，尤其是學習領導的工作方法和領導藝術。

1、加強理論知識學習，提高綜合素質。

鄉鎮是國家最基層的一級政府，有其自身的特殊性，對其工作人員能力要求也有其特殊性。鄉鎮的工作有時很清閒，人往往會在安逸的生活中消磨了鬥志，忘記最初的凌雲壯志。因此，我按照工作需要制定相應學習計劃，以提高自身學習能力，從容應對各種錯綜複雜的困難局面。加強學習，認真觀察和思考周圍的事物，提高辯證唯物主義思想理論水平；加強政治理論、時事熱點、歷年政府報告的學習，

提高政治素質；加強相關辦公硬件、軟件的學習，學習新的工作技巧和工作方法，在確保質量的同時提高工作效率。通過參與鄉鎮的各項工作，如冬修水利、森林防火、經濟發展、計劃生育、安全生產、危房改造、一事一議、綜治維穩、村委換屆等，學習掌握了經濟、科技、法律、管理、生產等方面的相關知識，提高自身綜合素質。

2、善於向領導學習，增強執行能力。

古語云：“站得高，方能看得遠。”同一問題，領導會從全局出發，去分析問題、判斷形勢。他們往往思考得更全面、更系統，從而做出更合理的決策。工作中，我常以領導爲目標，尋找自身的差距，繼而通過學習提高自己的前瞻性、預見性，縮短這一距離。在？？工作時，我從？？書記身上，學到了儒雅、大度、縝密的領導風範，學會了感恩，還學習到了狠抓落實的工作作風以及嚴謹的處世態度。在塘底鄉工作時，我從？？書記身上，我學習到了以情動人、體貼入微的領導方式。他們將永遠是我人生航程中的燈塔，指引我走向正確的方向。

二、大膽探索，勇於創新工作方法。

來到？？之後，組織上讓我擔任黨政辦祕書一職。我第一個體會是辦公室工作的信息量大，任務重，事情繁雜。首先，我儘快地熟悉了鄉鎮的機構設置、人員結構、領導分工及各個村組的基本情況。其次，從小事做起，從身邊的事做起，做好服務工作。每天早點到辦公室，做好清潔衛生，熱情接待每一位來訪或辦事的人。由於塘底是山區，百姓的出行非常不方便，有的人甚至是步行十幾公里纔來到鄉里。我常常想事情能辦的就辦，不能辦的做好解釋說明工作，儘量不讓老

百姓來回的跑。瞭解和熟悉辦公室工作的流程之後，我發現鄉鎮的主要工作基本上只圍繞幾件重要的事去做工作。爲了完成任務，有的材料甚至只是改了往年的標題，一年重複一年，完全沒有新意。工作之餘，我着力思考對現有的工作如何創新。

首先，要解放思想，增強創新意識。意識創新是創新工作的前提，要及時更新知識，學習、消化和吸收國家最新的文件精神。要比別人多讀幾次，多看出幾點問題，要比別人思考的更深遠。準確把握文件精神，政策導向。

其次，要大膽探索，創新工作方法。工作創新是創新工作的關鍵。凡事預則立，不預則廢。在工作之前規劃好每一步，走一步想三步。工作中要從多角度、多方位來思考，嘗試不同的工作方法。工作完後回頭看看，多檢查幾遍，自省是否做好本職工作，是否件件工作讓領導滿意、同級滿意、羣衆滿意。

三、牢記宗旨，正確客觀評價自我。

工作中，我雖然取得了一定的成績，但是自己的缺點還很明顯，如經驗缺乏，寫作仍需加強，思考問題高度不夠，眼光侷限等。熟話說：“人貴有自知之明”只有看清自己的不足，才能彌補缺失。在今年的分工裏，我被分到上北村協理駐村。擔任駐村幹部要挑擔子，負起責任，對我來說是一個全新的工作，也是個很大的挑戰。但我不會退縮，我爲嚴格按照胡錦濤主席強調的“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”要求去做好本職工作。堅持黨的“全心全意爲人民服務”這一宗旨，努力爲羣衆辦好事、辦實事。

第二篇：班主任工作體會及感悟

班主任工作體會及感悟

各位領導、老師們大家好：首先感謝能有這樣一個和大家交流的機會。我是剛來華光的一個“新兵”，擔任班主任工作時間短，經驗淺，在座的老師們都有自己一套獨特的管理方法和管理經驗，是值得我學習的。今天能和所有太平區的中國小老師共同探討班主任工作我感到非常榮幸。下面我就把擔任八年級一班班主任所做的工作談幾點自己的體會和感悟！

2014年11月，我參加了中國小班主任專業品質與能力提升研討會暨全國著名班主任工作報告會，聽了全國優秀班主任任小艾的報告，她的報告深深吸引了在座的所有人。任小艾老師深情並茂的講述着做一位優秀班主任的成長軌跡;講述着魏書生的“商量”教育；講述着關於班主任的教學；使我們受益匪淺。給我留下最深感受是任小艾當教師時對工作的那個熱情，對學生的愛和對事業的嚮往。任小艾老師在報告中講到“愛護自己的孩子是人，愛護別人的孩子是神，可見教師是多麼神聖的工作啊。”當時我在想，倘若我們每位教師都是“神”，那麼，我敢肯定師生關係始終是一片片晴朗的天空。

但是：“愛”神有時也會帶來傷害。

剛做班主任時，心裏不斷告誡自己：我愛他們，我要對他們負責，要對得起他們的家長，不辜負領導的希望。班級每一件事我必親身過問，從到校情況到衛生打掃，學生的吃飯到班級的物品擺放，從學生的收費到常規的要求等情況。簡直是面面俱到。一段時間下來，自己是疲憊不堪，學生卻不領情。班主任這樣做是完全把他們當“孩子”，（儘管他們在某些方面確實還是個孩子）不信任他們，感覺他們的空間完全被老師佔據，班幹部也覺得空有虛名，無用武之地，積極性嚴重受損。普通同學中膽小的，採取迂迴方式牴觸，而個性較強的，則經常以各種極端的方式，進行對抗，班主任工作相當被動。而學校爲了防止意外發生，往往要求特別是新任班主任，全過程監護，如果班主任不把握好這個尺度，很容易做出這種吃力不討好的事情，並且自己也會感到無所適從。

漸漸我明白了，學生的事要讓他們自己去做，讓學生自己來制定班規。班主任不能事事包辦代替，要實行“承包責任制”，分工但不分家。只有這樣做才能培養學生的動手能力，增強獨立意識。讓學生自己主持召開班會，組織開展集體活動，學會處理一些問題的方法。班主任只需當好參謀，給予啓發、引導和鼓勵。

後來我通過多次組織學生召開班會，引導大家論收穫，談認，觀察他們的細小變化，做的對的、幹得好的事，給予充分肯定和表揚，使同學們在成功的喜悅中增強了自立意識，堅定了自我成才的信心和勇氣。

愛能創造奇蹟，我一直相信這句話。高爾基曾經說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，他纔可能教育學生。”

但是：“愛”要真情地付出才能感動一切。

感恩教育是國中生德育教育中重要的一課，當我們教育孩子去感恩他人的時候，一定要從生活中的小事做起，用真心去關心每個孩子的健康成長，抓住學生所感興趣的，把班集體成爲優良環境從而吸引學生，讓孩子們感受到你對他們的愛，讓每個學生感受到你對班級的愛，當他們慢慢地感受到你的付出時，他們也一定會愛上這個班，愛上班裏的同學，老師，也就不會學得差。在有關心學生的時候，尤其是弱勢羣體，我認爲，要找班級中有影響力的同學入手，人家都說“擒賊先擒王”，如果一個有影響力同學的轉變，會帶來想象不到的效果。

班主任是班集體的組織者，管理者、領導者、和教育者，是聯繫校內外各種教育力量的紐帶，是學生全面發展的啓蒙者和領路人，是學校德育工作的骨幹力量。一班幾十名學生能否健康成長，很大程度上取決於班主任工作的好壞。人們常說，要給學生一杯水，老師要有一桶水。其實，要給學生一杯水，老師要做一眼泉。我平常也覺得我們從書中汲取的營養還太少。於是作爲新任班主任，上任之前的數月就已經開始構思如何去管理帶領自己即將接手的班級，學習了很多名家、大教育家的教育理念，可謂摩拳擦掌，雄心壯志。

但是：理想與現實間存在着一定的矛盾

慢慢地接觸學生以後，學生的許多行爲、習慣與自己期望差距太大，同樣的問題第一次耐心教育，第二次還能屏住氣，第三次就不那麼有耐心了，作爲新班主任感到困惑的是，對於同一個問題反覆強調但學生還是屢禁不止，面對這樣的學生，才發現平時積累的那麼多的班級管理理論毫無用武之地了。在不斷地忍耐、說理無效的情況下，終於爆發了。然而，有些調皮學生看見老師的發作似乎有一種成就感，不感到任何愧疚。其實，我發現，調皮學生在接觸新班主任總是，在試探班主任的容忍度，不斷地與以往的班主任比較。作爲新班主任不必一直關注班級每個學生的行蹤，只要關注一些原則性問題，堅決說“不”，不留給學生任何幻想，而對一些非原則性問題，則可採取半睜半閉的態度，否則自己累得夠嗆學生還無動於衷。我認爲班主任對全體學生要做到：偏愛後進生，厚愛特殊生，博愛中間生，嚴愛高才生。

最後我想說一點就是：士氣要激勵、問題要預防，目標要明確。

班主任在管理班級時，對於學生易出現，可能出現的問題要提前告知，讓他們感覺到平等，有責任感。同時提出一些要求，一方面可以預防一些問題發生，同時事後處理有些問題就有根有據，學生會心服口服，一些切實的要求還可以激勵學生的學習熱情。比如：在七年級新生入學初，首先送幾句激勵語言做班主任寄語，激勵學生。我給學生的寄語有“境由心生，快樂學習，細節決定成敗，習慣決定命運。”然後講明一些可能出現的問題。

同時一定要幫助學生建立自己人生的理想和努力的目標，大多數同學學習不好是因爲他們感覺學習對於他們來說沒有用，沒有理想，缺乏自信，所以學習上缺乏動力。在工作中，我發現學校李老師就總說某某你將來一定會在某某方面成就一帆事業，學生特別開心。也感受到自己的人生價值，對老師也很尊敬。

當然，管理班級是非常複雜的事情不是靠班級學校量化機制就能解決一切問題，作爲班主任要在瑣碎的班級管理中保持一顆平常心經常反思自己，不厭其煩做好每一樣細小的工作。一位校長感言：“在所有的主任中，權利最小的是班主任；在所有的主任中，對人類貢獻最大的是班主任。”可見，當好一個班主任是多麼的重要，這同時也是每一位教師的責任。

我知道，自己做班主任工作纔剛剛開始，以後的路還很長，需要學習的東西還很多。 要當好班主任，真正成爲學生的帶頭雁，貼心人，必須與學生建立起親密和諧、息息相通的師生感情，在工作中必須做到件件事情從“頭”開始，個個學生從“心”育人。使他們感受到“師愛”的溫暖，“師情”的真摯，以愛動其心，以情感其心。花有百樣紅，人才各不同，伶俐的孩子固然可愛，憨厚的孩子也閃光，善待自己所有的學生應像甘露普降，不分蘭桂禾苗，決不厚此薄彼，今後我將加強自身的修養以及對學生奉獻愛心和工作藝術，以一種平和的心態，服務者的角度貼近學生，理解學生，關愛學生。

謝謝大家！

2014.3.15

陳玉華

第三篇：感悟工作 體會成長

感悟工作 體會成長

園區廠區 俞小鳳

是上天的眷顧，讓我在回家鄉的時候與桐昆結緣。

一路走來，最初的青澀與不安已漸漸沉澱，在用心記錄生活點滴的同時，也同樣享受着家鄉每一天細微的變化。我喜歡現在的工作和生活方式，不管過程中是快樂還是辛苦，對於我來說，都是一種幸福。從剛進公司時的紡絲工經歷，到現在的行政工作，其間參雜的是自己對工作的不斷體悟和認知。技能操作、車間管理、行政事務讓我懂得了不管身在什麼樣的崗位，首先要學會融入進去，企業文化需要我們不斷學習和踐行。

和許多大學畢業生一樣，年輕的我們總是對工作有很多想法。行政工作中，我深刻認識到企業用人過程中招工困難與員工離職率居高不下的矛盾異常尖銳。雖然我們都知道員工的流失會給企業帶來較多的負面影響，諸如人力資源管理成本增加，企業員工連鎖式離職，企業團隊凝聚力下降等等，甚至還有可能影響到企業的外部形象。但是，這個問題很多時候卻是難以解決的，如何找好員工，留好員工對我們來說也就成爲了一個課題。在收集了大量有關人力資源方面的資料後，我簡單地歸納了幾個方面：

一是建立良好的選人、用人制度。現代企業制度的建立，對人力資源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是對企業人力資源管理的有力保障。只有建立了標準，用人、留人、晉升纔會常態化。

二是做好員工職業生涯設計的指導。對員工做合理培訓並按照企業發展給員工不斷學習的機會，讓員工感受到企業時刻在想着自己，同時開展職業生涯管理，可以使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路，而不致於爲自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫，從而有助於降低員工的流失率。三是做好與有意向離職的員工的交流。諸如開展一次誠懇地對話，瞭解員工離職的真正原因，從中尋找企業管理中可能存在的問題和缺陷。同時要求員工妥善處理好工作交接事宜。一般來說，如果沒有敵對情緒或者敵對情緒被淡化以後，絕大多數員工能夠認真地交接好工作，甚至“扶上馬，送一程”，這顯然對於工作的正常延續具有極大的幫助。

四是加強基層管理隊伍建設。作爲在生產一線直接與員工打交道的基層管理者，是管理員工流失的最重要的一環，其管理方式和方法對員工的流失有着非常關鍵的影響。所以，這些人首先必須是多能工甚至是整個生產線的全能工，當有新工人補充時，班組長要充當好教練的角色，幫助新員工儘快適應作業要求。五是加強細節管理。根據根據馬斯洛需要層次理論．普通生產型員工的需要也是分層次的，工作不僅是爲了生存的需要，還有歸屬、自尊和實現自我的需要。因此企業管理者要給予生產型員工充分的關心和尊重，這相當於是給予生產型員工另一種無形的福利。組織的關懷可以減少員工的後顧之憂。和諧人際關係，並提升員工的離職成本。而且。這種關懷多數情況下並不需要多大成本，基本屬於“細節管理”。需要的可能僅僅是一句溫暖的問候、一份基本的尊重、一份相對的公平。

六是加強企業文化建設。良好的企業文化是一種無形的財富，可以起到吸引和留住人才的作用。因此，培育推崇團隊精神的企業文化，優化企業內部“軟環境”，創造和諧寬鬆的工作氛圍．能激發員工自覺自發地爲企業“盡忠”。

七是完善激勵機制。激勵有時候是企業內形成你追我趕競賽氛圍的有效助推，也是對一線員工能力的肯定和認可。通過這種肯定和認可，促使一線員工去學習和思考對工作的改進。

對人的一生而言，我們也許可以換大量的工作，但是這個過程中，你可能一件事業做不成。反過來，如果一輩子只做一件事情，是不是成功的機率就會更大些？想來這是支持我不斷前進不斷奮鬥的精神支柱，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但一樣能夠比碌碌無爲收穫得更多！

第四篇：感悟工作體會成長

感悟工作享受人生

轉眼間，我從事民族宗教工作已經10多個年頭了，10多年來，我從每天看似簡單機械的工作中悟出了這樣一個做人做事的道理：態度決定高度，成功的更多意義在於堅持。

13年的工作經歷中，我感到過疲憊和迷惘，但更多的時候我感受到的是激情和夢想。因爲既然從事了這個職業，我們就必須始終懷揣一份執着和熱情，認認真真做好每件事。

記得雷鋒日記中曾寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守着你生活的崗位？”這一影響和鼓舞了幾代人的話，平凡樸實的語言卻道出了真理般的工作態度：崗位再小，也要堅守。做一個愛崗敬業、無私奉獻，在平凡的崗位上創造出不平凡的人。工作是累、是辛苦，但是真正的付出後獲得的那份滿足纔是人生最大的樂趣！

我知道，一個木桶能裝多少水，取決於最短的那塊木板，所以，僅僅懷揣對工作的熱情是遠遠不夠的，還應不斷提高自身各方面的能力。於是，工作之外，學習業務知識、學習溝通技巧、學習爲人處世，成爲我業餘生活的主角。

一個人的成長必然會經歷許許多多的事情，如果你想成爲事業有成的成功者，那就不要老是怨天尤人，得到也好，失去也罷，都應該心存感激，畢竟生活給予了我們經歷。只要你自己夠努力，只要你能適應惡劣的生存環境，只要你能成爲激烈競爭的倖存者，那麼你就終歸會有見到彩虹的那一天。

我很感謝局裏的各位領導，是你們的鼓勵和包容讓我逐漸成長；很感謝各位同事，是你們的教誨和幫助讓我更加明確前進的方向和目標，讓我絲毫不敢怠慢，無時無刻不在激勵我前進，讓我學會珍惜一分一秒的時間，把一點一滴的小事做好，無怨無悔地堅守住我的崗位。

第五篇：公務員感悟

一、大學快畢業的日子

我是學會計的，當年也算憤青，在學校裏一邊混日子一邊想着以後畢業找個企業做會計，最好是外企，或者進個事務所都不錯，所以我一直也沒申請入party，後來才知道後悔，這是後話不提。我2014年拿着52份簡歷跑到深圳，我不是名校，成績也不好，只是沒補考而已，在學校也就不過當個系宣傳部副部長。我磨破嘴皮投出去26份，最後只有3個單位找我面試，記憶最清楚的是一家公司要招3個財務管理職位，我上午進面試會議室發現居然有將近50人在等待，而且這還是第一批，下午還有第二批，結果也不說了，沒戲。但是沒想到的是我當年10月份稀裏糊塗報考的公務員居然筆試過關，我抱着一線希望跑去面試，面試後居然又稀裏糊塗過關。

就這樣我在大四下學期看着同學們焦頭爛額找工作，而我每天通宵打星際和cs，然後畢業去單位報到。其實最開始我完全沒想過當公務員，因爲我覺得那種工作太沉悶而且太受約束而且我是憤青，我那時候想當然認爲公務員都是吃老百姓的飯不爲老百姓幹活的，而我當時又確實找不到工作，現在有份收入不錯的（自以爲的）薪水，又很輕鬆的（還是自以爲的）工作我爲啥不去呢，就這樣，我稀裏糊塗當了公務員。

二、你們最關心的收入

我一開始上班後是單位安排的宿舍，6人一間，什麼都沒有，我想着咋這麼差的條件捏。發工資，不錯，我01年年薪居然有近5w大洋，而我的同學們進內地比較好的單位的收入也才只有3w不到，我一下成爲我們班收入最高的人

這裏說一下題外話，討論和比較公務員的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2014年時間比較——我初進單位每個月拿3300，我下鋪哥們進安徽某銀行一個月拿1200，但是我全年所有收入才5w不到，攤下來月均4000我哥們獎金加提成居然快4w（他做貸款的），我另一個同學，也是一個寢室的，去了清遠財政局，一年只有1w出頭，而我一個高中同學在深圳做軟件，他一個月起薪才2014，但一年實際拿了20w。到2014年，我們再比較了一下——我正科級，剛轉的（你不服，因爲我牛逼，下面慢慢說），一年整10w，陽光工資後，月工資暴漲到了8000多，然後啥也沒有，不是公務員的朋友別出聲，我看貼無數，沒人信的，你說我年底雙薪，雙薪居然才749塊基本工資，國家政策麼，做公務員的就是服從，多發牢騷也沒用。說實話，陽光工資對深圳沒啥影響，貌似還小加一點，廣州的就崩潰了，砍掉一半，你們不信廣州公務員4000塊一個月然後啥也沒有的話，我也無所謂，這就是事實。至於我那個銀行的同學，現在一年15w，我那個做軟件的同學，已經不做軟件了，因爲他頭髮白了一半，累得，05年拿着幾十w跑去杭州炒股，賺了賠了咱不提了，你自己猜。那個在清遠財政局的同學，可憐，一年攤下來每月還是才2014出頭。 題外話有點多，轉回正題。反正我進單位後，沒覺得公務員有啥好，累得要死，你們在企業的別和我說加班，老子加班的數量已經無法計算，我咋也沒想到，我跑到一個go-vern-ment機關做個破會計咋會這麼累，我當時畢業前跟在一個會計師事務所從2月-5月做了3月審計，雖然也是累得夠嗆，每天低頭太多脖子巨痛，但是還是感覺沒當公務員後累，估計那時腎好。不過加班多也有好處，考覈連續優秀多啊，我1年轉正，3年轉副科，3年轉正科，也算是坐火箭了（運氣也很重要，我們科沒年輕人和我爭啊），我一個月8000多是正科水平，要是你混的不好，還是科員，一個月起碼少我1000多。

三、心路歷程

又跑題了，這麼說吧，我剛進單位前4年，完全是把這份工作當做一份養家餬口的工作，我是憤青，我嚴格要求自己，一定不能做我當初想象中的公務員，我做事情要盡心，要有責任心，要有職業道德，我真的很努力的去做事，既然入了這一行，就要做好。而且，就我看到那些99年，00年進單位的大哥大姐一個個都是很用心的去工作。絕對比罈子裏一些所謂的在企業做看不起公務員的人強。

到了05年，我心態發生急劇變化，我想當官了。。。。。。刺激我想當官的原因是和我年齡差不多或者比我小的**開始當我領導，那種感覺真的不好受

以下很重要，我的個人獨白：

任何一個人做任何一份工作都要有當官的想法，所謂的官不僅指公務員的官，而是泛指任何單位中處於領導地位的人。我老頭在90年代初來深圳打工，那時候一年5w，10年後他一年才12w，還算了股份分紅，

而和他一起來的一個人當了部長，現在一年24w，另一個當了副總，一年60w，企業裏面也要當官啊，一個副老總出去也是一羣人前呼後擁，和go-vern-ment機關不一樣麼。我以前年輕，老是想着我要努力做好本職工作，不做貪官污吏，而且做官以後不幹具體業務，浪費我的專業技能，現在看起來真tm扯淡，幼稚，太幼稚！！

當官有啥好，一是錢多二是地位高，別管是公務員還是企業，都一樣，我那些進四大的同學，現在也才一年10w，也是累得像狗樣，那個去銀行的現在調到他們行總部辦公室做個小頭頭，論級別也就算副科長吧，一年將近20w，還沒算獎金。你說你一個人在哪混不都是圖個出人頭地，圖個工作輕鬆地位高錢還多，要得到這一切，就是兩個字——當官。

四、怎麼才能當官

有了目標，俺就要努力啊，可是家裏也沒教過，自己以前也很清高，以爲自己業務能力強，單位離不開我，也沒給領導拍過馬屁送過禮，不過沒關係，咱學還不行麼

但是，我發現，前面4年咱沒玩過這些手段，現在猛一用，還不是那麼回事，爲啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交際人際關係，也不溜鬚拍馬，更不送禮，現在你沒事說請大家吃飯，別人看你眼神怪怪的，跟大領導送禮，別人根本不要，爲啥，以爲你有事求他呢，請大領導吃飯，沒天大的藉口誰和你吃，級別根本不對應，理都不理你，所以捏，我只好轉回正道，依舊努力工作，這玩意其實大家都看在眼裏，雖說我現在還是平頭百姓，起碼轉了正科，保不準明年升我一官半職，咱不說別的，起碼以後是我安排別人幹活不用自己具體操辦了，至少工作沒那麼累了。

據我觀察，至少在我單位，大部分提拔的年輕人都還是有真才實料的，都是努力工作型，都是辦事牢靠型，沒有說靠拍馬屁升官的，至於你要說別人送大禮包，那我就不知道了。反正我們大領導說了一句很耐人尋味的話：你要我提拔你，那你想想你這幾年給了我什麼幫助。我算了算，我啥也沒，我一不能寫材料寫總結寫講話稿，二不會搞接待組織會議，三不能在酒桌上放倒別人，也不能幫領導擋酒。。。你說說你當個會計當的再好有啥用？你就是做帳一分錢不錯有啥用？你就是加班加點工作的再出色有啥用？國家付了我工錢滴！！！做工作再好，只是完成你的本職，和提拔你沒關係，國家付了你工資，什麼都不欠你，和企業一樣，不滿意你自己辭職。而要領導提拔你，你就要能對領導有所幫助，就是這麼簡單，如果你自己覺得你足夠牛逼，自己競爭上崗去吧，但最後討論的時候，還是回到這上面，考試100分又怎麼樣？你能主持工作嗎，你能對領導有所幫助嗎，沒有的話，一邊打醬油去。

五、對那些年輕的想考公務員和混日子的公務員還有辭職的公務員想說的話

從我個人角度來看，04年-07年進單位的那些公務員和我們99年-03的公務員比，年輕人的素質是越來越差，我不怕你們80後的說，這就是事實，幾個致命缺點：最要命的是不把你說話當回事辦事還毛糙不牢靠，其次是生活懶惰水平有限想法還多，第三是心浮氣躁不夠踏實自視過高

go-vern-ment機關就那麼回事，有幹活累死的，有喝茶看報的，這是崗位設置問題。領導也都很忙，忙啥？我知道你們都說，當官的無非就是寫“同意”兩字、開會、吃喝而已，其實不然。領導挺累的，爲啥呢，他要統管全局，要負責任，大大小小雞毛蒜皮的事情全部要管，還要心裏有數，萬一下面出個漏子，有人騙他咋辦，我們做具體事情的是身體累，我頭髮都白了好多，而領導心累，他要不停的想問題，爲啥總是開會呢，集思廣益，權衡利弊，分析細節，平衡關係，主要要想到你們沒想到的東西，平衡和協調各方面利益與關係。前段時間領導給鍛鍊機會讓我籌辦一個會議，我才知道原來開個會有這麼複雜，而且好多我沒想到的細節問題，都是領導指出的，開個會，你要做好名單制定，通知發放，人員接送，住宿，吃飯，會議場地佈置，領導發言稿寫作，參觀路線，導遊。你們別說什麼公款吃請公費旅遊，很多大型涉及到吃請旅遊的會議，都是上面來人才搞，自己人開會直接在個會議室不就完事了。俺把這次會議辦的周到體面還省錢，上面對他滿意，他臉上有面子，這纔算幫到領導一次，我容易麼我。

老是跑題，亂寫一氣，你胡亂看，說回前面的，我帶過好幾個年輕人，基本04年後的辦事都不牢靠，一件

事情，你交代他幾次，有時還會錯，還有極品就是你說幾次讓他某時間前把一項工作做完，他老人家隨意敷衍我，到最後居然根本沒做，我當時肺都快氣炸了。還有的人看見大家忙的很，工(更多請搜索)作做不完，他說晚上有事，就是不願加班，我知道沒加班費，可我自己這麼些年加無數班領過一分錢加班費嗎？我還不是賣力做事（解釋：公務員、軍人、農民、保姆均不屬勞動法法律對象，沒有加班工資一說）。反而老**經常加班，雖然她們不大懂電腦，但她們就是安心做打字員，你教她們做她們就按你要求做，而且很認真很仔細，我不敢說老**業務水平高多少，起碼別人工作態度在那，責任心比你們強了去了。有好幾次，別的單位的老會計來我們這看見我們太忙就坐下來幫我們，疊單據打文件拿資料什麼，小年輕們看見我們忙反倒跑的飛快。

做了7年公務員，我原來單純把幹公務員作爲做養家餬口的工作，現在逐步過渡到把這份工作作爲一份事業來做，說實話，我中級會計證有，也在讀在職研究生（注會考不上啊考不上，現在有小孩也沒空搞），不幹公務員我去企業適應幾個月做企業會計，在深圳隨便找個月薪6000以上的工作也沒問題，7年工作經驗不是哪個大學生誰都有的，不過說真的，在企業還是好，我現在的同學好多年薪都比我高，有的好企業一個月只發4000塊，但是年底獎金4-5w，還有季度獎，如果有進中層管理的，年薪就翻倍了（我只知道1個。。。）。但是我現在的想法是，人往高處走，如果我要辭職，除非找到收入更好發展更好的，或者go-vern-ment減薪。這個社會有時薪水不如人際關係重要，很多人爲啥永遠幹公務員，他已經沒有什麼外面的人際關係了，他要辭職找工作，找誰幫忙，而且公務員沒社保，40歲辭職，養老咋辦。

六、對那些對公務員不滿的人說的話

有些人在企業總覺得自己很牛逼，什麼這個論證那個分析什麼提供決策，都扯淡，說白了就是開會，什麼加班加點到凌晨，我們一樣加班，說實話，我看我們單位那批99年的，無論去哪，都會出人頭地。你要搞科研就不要和公務員比，沒可比性，其實我還挺羨慕做技術的，你們搞出個東西那是成果，起碼你自己有成就感，我們呢，估計破案有成就感，大多數人真的工作n年啥成就感也沒有，就是完成本職工作。 很多公務員挺可憐的，30好幾還是個副主任科員，累得半死，領導天天強調服務服務，那些坐對外窗口公務員的說白了就一坐檯的，你說公路收費站的小妹、馬路上吃灰的交警、國土局收文的窗口、稅務局報稅的，天天看無數的人還要微笑服務，臉都笑僵的。我做會計，我老婆說我進單位前幾年每天臉上洋溢的微笑，現在每天都是豬腰子臉，我累啊，我笑的出來麼，我又不是賣笑的。內地的公務員還好點，起碼城市人口少，深圳300多萬常住人口，1100流動人口，一共是1400萬，北京是1630萬，大城市的公務員每天面對這麼多人，笑的出來纔有鬼。不是老有人罵銀行麼，說他們動作慢，排隊長，服務差，都一個鳥樣，中國什麼都不多就是tmd人太多。

每年都有辭職的，每年也有削尖腦袋想進來的，無非就是想找份工作，現在工作難找啊，企業效益不好，就沒錢發，這點公務員倒是挺有保障，算個亮點吧，可是我是做會計的，從02年起，國家財政就沒給公務員加過錢，用俺們術語叫做——人員經費零增長，nnd報紙上老是登什麼中央計劃給公務員加工資，實際呢，加了個p啊。想辭職的就辭職吧，什麼看不慣官僚作風，看不慣領導做派，看不慣這看不慣那，等你到了企業你會發現，嘿嘿，都一個鳥樣，你不要以爲企業就不會管理你，打卡上班比公務員還嚴，你不要以爲到企業就能實現憑本事怎麼這麼樣，真的，都一個鳥樣，我在企業的同學以前一個個羨慕的我不行，現在他們混出頭了，都是骨幹了，也沒什麼人說會羨慕我了，你說混的比較差的，他會羨慕所有比他好的。 天亮了，今晚通宵，我真強，馬上又要開工咯，週五了，明天睡到自然醒，估計又要被老婆罵死。。。。。。。 亂七八糟的，您也別找什麼bug，看的懂你就看看，看不懂就當笑笑，這就是真實的生活，對那些想考公務員的年輕朋友，如果你能考進來，如果你想幹這行，做好思想準備，這行不好乾，其實哪行都不好乾，都要付出努力，我可以保證，公務員這份工絕對不是你想象中的那麼美好。

我希望你們，無論你幹哪行一定要——改掉大學睡懶覺的習慣，改掉大學隨意不上課的習慣，改掉老子第一天下無敵的習慣，任何單位任何同事都不喜歡這樣的人

我也希望那些年輕的剛進單位的公務員，辦事情一定要注意細節，一定要穩重，沒理由交辦給你的事情你搞了半天給我個錯誤的結果，我要你幹啥，要是企業早炒你了，一定不要懶惰不要遲到不要缺勤不要躲加

班，一定不要看不起老**，一定不要覺得領導沒水平，告訴你，沒水平的人當不了領導，他能當官，就一定有某方面的過人之處，你們要去尋找並學習。我相信這幾點不僅對於公務員，對任何單位都是一樣的。你們進單位時一定聽過一句話——年輕人，多幹點沒事的，是啊，我前幾年累得半死，覺得這幫老傢伙就是不願幹活，把什麼東西都推給你，非常煩躁，但是現在的我，覺得這句話真的不錯，幹活多，是苦是累，但是你有經驗、有人緣，這些是買不到的，都是你平時多幹活點點滴滴累積起來的，真的，年輕人，多幹點沒事的！！

工作七年，一點感觸，希望這裏面能有一部分與大家共勉！！！

喝酒感悟：（不特指公務員之間，可以用於所有場所）

我酒量非常差非常差，從大一開始練也沒練出名堂，尤其是白酒，三兩必吐。但是我現在發現，其實，酒桌上有時並不需要你有太多酒量。要點：

1、酒未喝到話要說到——你級別低，又喝不下，但是你一定要把該說的話說到

2、喝酒切忌被動——你級別低，剛進單位怕亂輩分，總是等前面人敬完你再敬，大錯特錯，你酒量再差，等大領導敬完客人第一杯後，馬上出擊，決不能讓對方有人先敬你

3、想法設法讓對方喝下更多的酒——記住，一個會勸酒的人比會喝酒的人更讓自己人歡喜，領導最喜歡有本事灌別人的人，一般喜歡能幫他擋酒的人，不喜歡即不能勸酒又不能擋酒的人，最討厭被人灌翻丟人顯眼的人

如果你不具備以上條件，那就去學習

中國的酒文化啊，挺無奈的，真的，但是這就是社會，這就是現實，但是不可否認，酒一喝，氣氛就來了，陌生的人馬上就熟悉起來，一切事情就好辦了，您別笑，企業也是一個鳥樣，我老爸雖然業務熟練，但要不是能喝酒，早被老闆炒了，誰還聘用那麼老的員工啊

還想說兩句：

我發現這罈子裏很多辭職朋友寫感受，發現一個特點，基本都是幹3年以內就覺得幹不下去的，覺得好像看透一切一樣，其實這是一道坎。我個人認爲，人尤其是男人在20多歲工作後才慢慢成熟，基本上大學畢業參加工作以後，心態發生巨大變化，因爲一切都和學校裏面不一樣了，你進入社會了，你接觸的人的類型多了，你和其他人開始有利益衝突了，最重要是你受到各種規章制度的約束了

有些人覺得工作沉悶，千篇一律的重複機械勞動，沒有成就感，還沒有表揚和激勵；有些人覺得人際關係不好處，你不服管領導就給你穿小鞋，同事覺得你太牛逼就排擠你；有些人進入公務員隊伍後發現理想與現實落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是總覺得自己幹了很多卻收穫很少

以上種種，皆是心魔，都是人成長道路上必經的，正所謂此處不留爺自有留爺處，你走人沒問題，但是記住我一句話——如果你是帶着怨念走的，我看死你，你以後一定不會有發展的；如果你是帶着感激走的，我看好你，你一定有美好的明天

人的心態，三年一熟，我自己也很驚訝，我01年剛工作時，滿腔熱血，鬥志高昂，夢想靠雙手打下一片天地，我當年副科提拔不上，單位另一個年輕人卻提拔了，我自認他腦子不如我聰明，工作不如我嫺熟，但是別人就是提拔了，我卻沒有，我心灰意冷，充滿怨念，儘管我依然保證把工作出色完成，但是我的滿腹牢騷和消極心態，領導也沒給過我好臉色，我一直到現在也沒提拔，就在此處。07年開始，我不再發牢騷，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奮，端正心態，更注重細節，尤其是個人生活上小細節，領導又逐漸對我態度好起來

所以說，一般大學生工作4-5年後，都有一道坎，看你自己心態，和你一起進單位的，別管是不是機

關還是企業，4-5年後，高下立分。

辭職的朋友們，你們想想，難道和你一起進單位的人，個個都是像你這樣受委屈，他們中就沒有比你混的好的？你以爲工作3年就真的看透一切，我7年都不敢說這話。你不得寵不代表所有人不受賞識，我希望還是多從自己身上去找缺點

社會，永遠是你去適應它，而不是你去改變它，什麼公務員領導一言堂，什麼勾心鬥角，什麼付出與收穫不符，其實哪裏都是一樣，我老頭在國有企業17年，工廠效益太差不得已去打工，又在私營企業做了15年，見過的東西實在太多，國有企業私人老闆都是一把手拍板，這不都是一言堂？升遷與收入掛鉤，而職位有限，爲了利益，同事之間表面一團和氣，背地互相拆臺，難道沒有勾心鬥角？我老爸年紀大又沒有高學歷，企業給他定的薪水低，但是活幹的不少，這付出就一定與收穫相對等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺點，學習別人的優點，這樣的人才能進步

工作乾的不順心，首先想想自己的心態有沒有放正，自己有沒有努力，自己有沒有不足，如果你心態端正，勤奮努力，沒有缺點，不可能沒有領導不喜歡你，但是也不能沾沾自喜，罈子有些年輕人說自己寫了幾個材料，加了一個月班，好像就多牛逼了，這是自以爲是，後來發現領導不重視他又倍感失落，這是心態不正，這些毛病說實話我都有，關鍵在於自己的調整。給你活幹給你擔子不是壓你是鍛鍊你，好多大學生畢業找工作抱怨說你們都要有工作經驗的，我不工作哪來工作經驗，經驗啊，經驗何其重要，比你個研究生文憑牛逼多了。話說回來，現在本科生、研究生算毛啊，大家都是大學出來的，學校裏怎麼混出來的咱爸媽不知道難道自己還不知道，我時常自覺慶幸我是97年進大學，98年開始擴招後那個大學教育流水線的產品是一代不如一代，你說呢

我們有什麼，我們年輕，有體力，我們懂電腦，自學能力強，會利用軟件快捷方便的辦事，老**拿着小本登記計算器加減，俺們直接exl一拖彙總，對不，我們接受能力強，上手快，一教就會

我們缺什麼，我們缺經驗，我們缺資歷，我們就是一個身懷絕技但缺乏實戰經驗的高手，但這種高手很可能被一個街邊打過無數場羣架的小混混一板磚拍倒

我還是希望，年輕的朋友們，正視自己，改掉缺點，大學養成的懶散習慣會害死你的，少發牢騷多幹活，一切別人都看在眼裏，該是你的一定就是你的，只不過每個人的時間長短不一而已，相信自己！ 如果覺得還有些用,就請支持一下本貼.以便讓更多的人看到！

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