杜拉拉昇職記觀後感600字（精品多篇）

杜拉拉昇職記讀後感 篇一

很早就知道《杜拉拉昇職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理譁衆取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本週有機會真正通讀一遍，看過之後我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峯，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因爲我們的需求不同。但一本大家都會交口稱讚的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用於所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。

本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執着的職業追求精神和熱情感到敬佩：

1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什麼專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。

2、做個有心人。機會只屬於有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益於她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

3、目標明確。她善於從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。

4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。

5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。

杜拉拉昇職記讀後感 篇二

對於大學生來說，職業規劃是個陌生的字眼，於是，成爲“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什麼意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕鬆快樂，然後悽悽慘慘慼戚一番，還得繼續埋頭苦幹，等着盼着熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什麼？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“爲五斗米折腰”“爲別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，爲點燃工作激情打下基礎。

人們對工作的認識和態度主要有三種：一是當“副業”，認爲“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想幹；二是當“職業”，認爲“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鍾，幹不好；三是當“事業”，認爲生命與工作不能分離，將工作與快樂合而爲一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實很多事情，是因爲自己固執於只從“以自己爲本位”的角度去觀察，以爲那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什麼真正的付出。由此可見，把工作當享受，纔是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑑於此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤爲重要和緊迫。人生，不僅爲了成功而工作，更應爲了享受而工作。也許有人會說，“把工作當享受，怎麼可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認爲不可能。而許多不可能，只存在於我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣，只要我們始終做到“心態積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啓發，如何找回自己的力量，並解決職業危機。

第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什麼，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老闆或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區別開外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，並做出改變。

第二步：用問題創造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什麼樣子。如果我們只承認不想要什麼或不喜歡什麼，那麼就像是走回到未來。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點，那麼我們就會擁有力量。

第三步：承認並接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都說，情感是運動的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，並不意味着我們必須產生這些情感，而是它有助於接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實現自己的設想。每當我們作出這種選擇時，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯繫實際，明白了工作的意義和端正了工作態度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬於自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何藉口；在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發揮好團結合作精神。工作隨着志向走，成就隨着工作來。人生定位越高，奮進的動力就越大，獲得的成就也就越大。

實踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質。素質高，能力強，無論多麼艱鉅複雜的工作都能輕鬆且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學習力，不斷地工作實踐，確保不斷地具備高素質。只有這樣，才能自如地創造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

《杜拉拉昇職記》讀後感 篇三

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什麼緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因爲公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事後王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關係，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查後發現是因爲格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，後來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認爲重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作爲一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對於普通員工來講，職業道德是配合老闆和公司表演，不要視而不見。老闆想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關係的工作，那就陪着他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉昇職記讀後感 篇四

我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能幹的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閒的人越來越閒。開始，我還不明白爲什麼會出現這種情況，但是隨着工作時間的增加，總結出了原因。因爲我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙於情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧願自己竭盡全力做事，也不願拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求後自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩遊戲，到處串門找人閒聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙於情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，爲什麼不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位裏的懶人是我們自己“慣”出來的。