2022能力作風建設年心得體會【精品多篇】

能力提升建設年活動方案 篇一

按照地區深化機關作風整頓領導小組辦公室《關於印發的通知》（大作辦〔20XX〕5號）要求，爲進一步打牢全局幹部職工改作風優環境能力基礎，紮實開展好地區自然資源局“能力建設提升年”活動，特制定本實施辦法。

一、工作任務

（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學懂弄通下的功夫不足，用習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現象，結合黨史學習教育，強化理論武裝，有效提升機關幹部的政治理論水平。

（二）重點解決業務能力不強問題。針對落實“五細”要求有差距，底數不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發展機遇等現象，採取以考促學、以學促做等方式，不斷強化領導幹部業務能力。

（三）重點解決服務能力不足問題。針對爲民情懷樹的不夠牢固，服務意識不強，管理型機關向服務型機關轉變還不夠快等現象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優化辦事流程，進一步增強爲民服務意識和本領。

二、工作措施

（一）強化理論學習。結合黨史學習教育，靈活採取多種學習方式，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，重點學習習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，着重在學懂弄通做實黨的創新理論上下功夫，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，大力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學篤行，學以致用，着力提升領導幹部用好習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力。把學習成效轉化爲幹事創業的思想助力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（二）抓實業務學習。結合自然資源實際，聚焦學精學深、學以致用，深入鑽研政策，有效銜接中央重大發展戰略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規，找準落實政策結合點，促進政策紅利充分釋放，整體提升幹部隊伍業務能力。領導幹部要充分發揮“頭雁”作用，深入結合黨史學習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規、講政策、講業務的專題講座。要以“能力建設提升年”爲契機，結合黨史學習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養；通過學習，解放思想，轉變觀念，與時俱進；通過學習，加強黨性修養，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學習，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠。

（三）主動對標學習。注重正向引領，牢固樹立爲民情懷，加大先進經驗複製推廣力度，轉變機關管理思維，提升服務意識，在已建立的辦事流程基礎上，學習借鑑推廣相關單位對外公佈辦事流程二維碼的經驗，以辦理事項爲單位，一體推進辦事二維碼建設，於7月末前完善辦事二維碼建設工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播範圍，打造完善“辦事掃碼”服務模式。結合領導幹部“走流程”相關要求，局領導班子成員要結合工作分工，對所分管業務部門辦事流程進行梳理，及時發現問題，不斷更新完善辦事流程。

同時，要結合“五細”評比活動，充分發揮業務尖兵的作用，帶動全系統幹部學習業務的積極性和主動性，促進全系統業務水平和工作能力的提高，全系統人心思進、人心思上、人心思幹。要堅持問題導向，有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成爲行家裏手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現自我超越，提高應對緊急事務的能力，避免不作爲、慢作爲、亂作爲。在工作中主動適應新常態、新形勢、新變化，堅持保障發展與保護資源並進，改革創新與依法行政並舉，切實提高自然資源管理質量和水平。

三、有關要求

（一）開展“能力建設提升年”工作，要堅持正面教育爲主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發，分類指導。

（二）要忠誠履職，擔當作爲，善做善成，甘於奉獻。在具體工作中，對領導交辦的工作，要主動作爲，不能被動應付；對羣衆上門辦事，能辦的事情當場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給羣衆；對部門之間的工作，要積極溝通協調，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關部門的關係，保證工作順利有效開展。

（三）領導幹部要帶領分管科室負責人深入各縣（市）區局進行業務指導，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎設施建設部門、地礦系統、重點推進項目單位等做好對接，規範權力運行，做好服務工作；各縣（市）區自然資源局要深入鄉鎮村和礦山一線開展調研，現場辦公，對百姓和企業存在的困難盡最大努力幫助協調解決。

能力提升建設年活動方案 篇二

爲持續提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能，區住房建設服務中心爲貫徹落實區委“能力作風建設提升年”活動要求。現制定方案如下：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，以鞏固拓展黨史學習教育成果爲契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區黨代會和區委十五屆二次全會精神，根據南通市委辦公室《關於開展全市“機關作風建設提升年”活動的實施方案》（通辦〔2022〕1號）、海門區委辦公室《關於開展全區“能力作風建設提升年”活動的實施方案》（海辦〔2022〕2號）文件精神，以開展“能力作風建設提升年”活動爲載體，結合開展“招商引資突破年”活動和“營商環境提升年”活動以及行政執法機關“厚植爲民情懷、提高執法水平”主題教育，高舉忠誠、乾淨、擔當的政治標準，打造知行合一、勇爭第一、善創唯一的精神特質，鍛造想幹事、能幹事、會幹事的過硬隊伍，激勵中心全體黨員幹部在現代化建設中比學趕超、爭先創優，爲聚焦高質量、打造增長極，向着社會主義現代化示範區宏偉目標闊步邁進提供堅強保證。

二、能力提升重點

按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”原則，創新載體，抓實舉措，綜合賦能，着力打造政治過硬、具備領導現代化建設能力的領導班子和幹部隊伍。重點做到“七聚焦七查擺”：

1、聚焦政治能力提升，重點查擺政治立場不堅定，政治規矩不嚴肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善於運用理論武裝頭腦、指導實踐，站位不高、鬥爭精神不強，自由散漫、我行我素，對黨委政府作出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事後不報告，對組織不忠誠、不老實等問題。

2、聚焦調查研究能力提升，重點查擺學習調研的針對性、指向性不強，特別是房屋搬遷領域是否深入調研，是否表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深，看不到問題癥結，找不到解決辦法等問題。

3、聚焦科學決策能力提升，重點查擺沒有科學決策思維，不能把握好整體與局部、長遠與眼前的關係，缺乏戰略眼光，適度超前、綜合評判能力不足，憑經驗作決策，專業能力不紮實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規範等問題。

4、聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在牴觸改革、求穩怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學習蘇南等發達地區改革攻堅的有益經驗，發揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。

5、聚焦應急處突能力提升，重點查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協調指揮不順暢，特別是房屋搬遷工作中涉及羣體性信訪的應急預判是否精準，協調能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經驗少等問題。

6、聚焦羣衆工作能力提升，重點查擺爲民情懷不強烈，聯繫羣衆不緊密，與搬遷羣衆的感情越來越疏遠，對羣衆訴求不上心，服務羣衆不主動，與羣衆溝通能力差，面對複雜矛盾點子不多，不會協調羣衆利益關係等問題。

7、聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實的切入點、着力點，抓不住工作的根本、問題的關鍵，工作推進計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。

三、作風提升重點

堅持多措並舉、防懲結合推進作風建設，持之以恆轉作風、樹新風，以實實在在的成效贏得羣衆信賴和支持。重點做到“九聚焦九查擺”：

1、聚焦深入解放思想，重點查擺大局觀念不強，工作定位和標準不高，進取意識不強，只求過得去，習慣憑經驗，缺乏“攀高峯、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進現代化新徵程的精氣神不足等問題。

2、聚焦保障政令暢通，重點查擺在落實黨委常委會會議、政府常務會議等議定事項和領導批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環等問題。

3、聚焦主動真抓實幹，重點查擺缺乏求真務實精神，工作浮於表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部結合部工作不擔當，對職責範圍內的工作，沒有紅頭文件、會議紀要、領導批示就不肯抓、不敢管等問題。

4、聚焦突破掃尾清零，重點查擺在破解徵地拆遷中遇到的“疑難雜症”，是否秉持“合法權益得到保護，不合法訴求得不到支持”的原則，確保工作各環節暢通無阻，有序推進。

5、聚焦完善政策修訂，重點查擺房屋搬遷政策的修訂過程，特別是集體土地上的房屋搬遷政策，是否結合工作實際與羣衆利益，是否做好充分的調研，深入的研究，房屋徵收項目推進是否高效有序，爲搬遷對象安置房屋是否提高服務效率。

6、聚焦強化政策惠企，重點查擺企業搬遷工作中，是否及時商討推進難點，調整相關政策，是否存在濫用權力，吃拿卡要等問題。

7、聚焦提升信訪化解，重點查擺信訪化解不及時，對羣衆合理訴求是否存在偏差，掌握程度不深不透，進而激化矛盾，產生不良社會影響。

8、聚焦深化公共服務，重點查擺提升公共服務意識，是否搞形式主義、官僚主義，是否及時有效地爲服務對象提供服務，解決難題，主動爲辦事羣衆分憂解難等問題。

9、聚焦嚴肅工作紀律，重點查擺部門內部管理鬆散、工作紀律鬆弛，幹部執行保密紀律、財經紀律、會風會紀、請銷假、請示報告等制度不嚴格、不到位，工作時間精力不集中、出勤不出力、在崗不在狀態等問題。

四、工作安排

以2022年爲集中查擺、提升時間，分三個階段推進。

第一階段，廣泛動員、自查自糾（2022年1月）。

1、召開動員會。中心建立領導小組，印發實施方案，對中心“能力作風建設提升年”活動作出專題部署。

2、組織大討論。中心要以理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等爲載體，組織黨員幹部深入學習習近平總書記關於能力作風建設的重要論述、中央及省市區委關於加強能力作風建設的部署要求，開展討論，統一認識。

3、開展大排查。中心聚焦16個方面突出能力作風問題，通過個人自查、同志談心幫查、向服務對象調查等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯查”自身能力作風上存在的不足、差距和問題，認真制定問題清單，並做到即知即改。

第二階段，明察暗訪、督查整改（2022年2月-11月）。

1、開展明察暗訪。中心將採取不發通知、不打招呼、隨機抽查的方式，每月對科室、組室開展明察暗訪，突出重點，壓茬推進，到11月底實現中心全覆蓋。明察暗訪應注重瞭解基層、企業和羣衆反映。

2、加強社會監督。對12345反映的能力作風舉報問題，高度重視，推動問題解決，提升羣衆獲得感和滿意度。

3、督促限時整改。中心黨組每月聽取能力作風問題明察暗訪情況彙報，下發反饋問題清單，督促有關科室在規定時限內完成問題整改，並適時開展“回頭看”，跟蹤督查問效。對整改不主動、效果不明顯的，嚴肅處理並公開曝光。

4、注重建章立制。對督查發現的突出能力作風問題，特別是面上普遍存在的共性能力作風問題，深挖問題背後的深層次原因、制度性漏洞，建立健全防範和糾正幹部能力作風問題、提高工作效能的管用制度。

第三階段，全面總結、長效管理（2022年12月）。

1、總結提升。對全年“能力作風建設提升年”活動進行回顧總結，對面上能力作風問題整改落實情況進行檢查評估，對各科室和黨員幹部能力作風建設成效及不足進行分析研判，將活動中探索形成的好做法固定下來，長期堅持、長效管理，推動發現和解決問題常態化。

2、選樹典型。發現、總結、推廣服務先進典型，使廣大黨員幹部學有方向、趕有目標。

3、嚴格考評。將能力作風建設情況作爲中心綜合考覈的重要內容和幹部評價使用的重要依據，用好用活“三項機制”，樹立嚴抓能力作風、注重獎懲分明的鮮明導向。

五、組織領導

成立住房建設服務中心“能力作風建設提升年”活動領導小組，由中心主要領導任組長，中心副主任任副組長，領導小組辦公室設在中心綜合科，主要負責活動的組織推進、聯絡協調、服務保障、活動宣傳等日常工作。

中心形成主要負責同志親自抓、一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作格局。能力作風建設開展情況將作爲年度中心領導班子抓黨建工作考覈的重要內容。

六、工作要求

1、聚焦“實”字，加強工作部署

結合工作實際，組織開展大討論、大排查活動，通過個人自查、同志談心幫查、向服務對象調查等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯查”自身能力作風上存在的不足、差距和問題，認真制定問題清單，並做到即知即改。

2、聚焦“改”字，堅持問題導向

中心全體同志要拿出刀刃向內、自我革命的勇氣，深入查擺問題，從思想和靈魂深入反躬自省，深挖問題背後的深層次原因，制度性漏洞，來一場能力作風問題的“大起底”“大掃除”。

3、聚焦“建”字，注重跟蹤問效

要始終把制度建設貫穿能力作風建設的全過程，要將活動中探索形成的好做法、好經驗固定下來形成制度，長期堅持、常態跟蹤、長效管理，確保問題解決取得實效。

2022能力作風建設年心得體會 篇三

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。黨的作風就是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。我們黨是執政黨，能不能經受住長久執政的歷史考驗，能不能帶領人民實現偉大的民族復興，建設富強民主文明的社會主義現代化國家，不僅要靠指導思想、路線政策的正確，也要靠求真務實的工作作風和崇高的生活作風。

作爲基層人員，本着服務於民的宗旨，靠作風吃飯，憑實績說話。要做好服務工作，必須要用心，用情，用愛。

用心，要求我們把村民的訴求作爲工作的努力方向，爲村民辦事，不僅僅是把一件事做完，更要用心辦好，將心比心設身處地地爲村民想；用情，要求我們爲民辦事，重內容輕形式，真正對村民投入關心和真情；用愛，要求我們熱愛自己的本職工作，熱情接待前來辦事的村民，耐心服務。深入羣衆關心他們的方方面面，隨時瞭解本村村民的動態及時爲他們排憂解難，真真切切地把“進萬家門，知萬家情，解萬家難”的活動落到實處。

同時，我們更要自覺加強黨性修養，樹立崇高的人生追求，不斷的反省和剖析自己，提高思想覺悟，開拓創新。要踏實的做人做事，自覺做到嚴以修身，嚴以律己，求真務實，助力鄉村振興建設發展，以實實在在的成果提升人民羣衆的幸福感！

2022能力作風建設年心得體會 篇四

開展“能力作風建設年”活動，目的就是要鍛造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察鐵軍。活動開展以來，我嚴格按照單位制定的學習計劃，通過自學、集中學習、每日測試等多種方式努力強化學習，提高思想覺悟，隨着活動的深入開展，也收穫以下感悟。

一是樹牢政治意識，一刻不停抓學習。當前，在反腐道路上出現了一些新情況，對我們每個人也提出了更高的要求。比如，在審理某個招投標領域案件時，就發現自身對該領域完全不瞭解，出現了本領恐慌，通過學習相關法律法規，逐漸明白了審理該類案件的關鍵點、核心點。這更加讓我體會到，必須依靠學習練內功、提素養、強本領，才能不斷加強自身建設，不斷提升自身素質，才能適應新形勢、新要求。

二是樹牢大局意識，圍繞中心找方向。要善於從全局高度、用長遠眼光分析問題，將審理工作置於全委發展的大局中去考慮，做到一切工作服務於大局。案件審理不是簡單的審理案件，更要從全局去考慮，要以實現三個效果的有機統一爲目標，發揮監督制約、審覈把關的職責，才能爲紀檢監察事業高質量發展貢獻審理力量。

三是樹牢職責意識，忠誠履職幹工作。作爲一名紀檢監察幹部，必須要做到忠誠履職盡責。要做到把學習應用於工作，高起點，高標準，求真務實地做好本職工作。堅持邊幹邊學，在工作中不斷總結提高，以學促行，拓寬學習領域，加快知識更新，優化知識結構，在增強能力素養上求突破，從而更好的服務於審理工作。

四是樹牢紀律意識，挺紀在前不逾矩。作爲紀檢監察幹部，律人必先律己，一定要堅定自身原則，保持定力、守住重要節點，把紀律規矩挺在前面，把作風建設一抓到底，使紀律真正成爲帶電的高壓線。

我將以此次學習培訓活動爲契機，提高思想認識主動學，結合工作實際深入學，不斷完善自己拓展學，高質高效完成好“能力作風建設年”各項學習任務，確保不虛不空不偏，真正找到短板、找到差距。

2022能力作風建設年心得體會 篇五

作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關係。下面結合前期的學習和七室的工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關於能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化幹部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實幹立身、爭先出彩”主題，強化思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，爲高水平打造以鄭州中央文化區爲引領的國家中心城市產城融合示範區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示範帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察幹部旗幟鮮明講政治、聯繫服務羣衆、深入調查研究、防範化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做衝鋒在前的“實幹家”

來紀委監委工作已經十年之久，十餘年來，在委領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

在七室，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦幹，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反覆覈對，儘可能做到盡善盡美，以此七室也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關於反映我區某正科級幹部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行爲發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到20天時間將案件辦理完畢。最終，該名幹部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細緻入微的工作詮釋着對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋着紀檢監察幹部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不捨的“奮鬥者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今後的工作中，我以及我們七室要對標對錶，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

一是加強政治學習，提升政治能力。紀檢監察機關是政治機關，每一項工作都具有很強的政治屬性。針對政治方面的差距，我們將通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹落實黨的十九屆六中全會、十九屆中央紀委六次全會精神，統一思想、凝心聚力，始終堅持在大局下思考和謀劃工作。結合工作實際，深學細悟、常學常新，不斷提升政治能力，善於從政治上看待問題、分析問題、解決問題，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力，確保總書記重要講話指示和黨中央決策部署條條落實、件件落地、事事見效。二是堅持業務學習，提升專業能力。我室在業務能力上雖然還存在差距，但幹部隊伍年輕、學習能力強。通過本次“能力作風建設年”活動，我們將進一步加強專業化學習，着眼解決“知識恐慌”“本領恐慌”，開展精準理論學習、政策學習、法規學習等，尤其是進一步加強對《監察法》、《監察機關監督執法工作規定》等法律法規的學習，不斷提升專業素養，讓幹部學有專長、術有專攻。同時，加強實踐鍛鍊，讓幹部在辦案實戰中學習專業知識，提升專業素養，不斷提高專業化水平，鍛造一支高素質專業化紀檢監察幹部隊伍，提升工作質效。三是轉變工作作風，提高工作標準。我們堅持問題導向，在查改貫通中錘鍊過硬作風。通過在制度執行上實行“臺帳式”、痕跡化管理，對每一個案件線索辦理的細節都嚴格把關；利用好每週工作總結，梳理案件線索和進度；用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理幹部，狠抓我室幹部作風建設，着力實現幹部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恆的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放鬆”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航幹事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

2022能力作風建設年心得體會 篇六

一是破舊立新，進一步解放思想，去除掉舊的習慣、舊的制度、舊的作風。牢固樹立好新時期下的新規矩、新制度，讓大家養成新習慣、形成新的作風。緊緊圍繞工作解放思想、大膽創新、紮實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作，把創新意識貫穿於工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今後將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的理論功底，拓寬個人知識領域。按照制度與現實相結合、理論與實踐相結合的原則，確保每天拿出一定的時間用於學習，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；發揮年輕人的優勢，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動爲主動，做到“有的放矢”。

2022能力作風建設年心得體會 篇七

幹部能力作風好壞，直接關係到黨的事業興衰成敗，加強幹部能力作風建設也是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣衆對幹部的期望。

作爲一名年輕的黨員幹部，一是加強政治學習，提升政治能力。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，不斷提升政治能力。二是加強業務學習，提升專業能力。我將進一步加強對《食品安全法》《行政處罰法》《市場監管行政處罰程序規定》等法律法規的學習，同時加強實踐鍛鍊，在執法辦案中學習專業知識，不斷提升專業素養。三是加強工作作風，提高工作標準。在工作中要以高標準嚴格要求自己，強化責任意識，提升工作效率，確保每一個案件都能經得起檢驗，達到優質標準。

非嚴不足以成事，非實不足以求效。作風建設只有進行曲，沒有休止符，我將以此次“能力作風建設年”活動爲契機，始終保持“趕考”的清醒，踐行初心使命，突破“慣性圈”、打破“舒適區”，從一點一滴做好、從一招一式練強，爲市場監管執法工作作出更大的貢獻！

2022能力作風建設年心得體會 篇八

編者按：爲深入貫徹落實“能力作風建設年”活動要求，幫助街道黨員幹部進一步彌補知識弱項、能力短板，及時對標對錶，把準學習方向，練就擔當作爲鐵肩膀、真抓實幹硬作風和善始善成真本領。不定期推送街道黨員幹部學習心得體會，以比學趕超點燃發展激情，以知行合一凝聚奮進力量。

在一些基層幹部中，常常存在着這樣一些現象：在一些正式場合還比較嚴肅，實際工作中比較隨便，嘻嘻哈哈，甚至說些不當言論，言行常常造成諸多不良影響；對於羣衆承諾事項，表態時鄭重其事，實際工作中，敷衍了事，往往效果不佳，引起羣衆非議；嘴上常掛“人民公僕”口號，辦起實事來，把羣衆的利益放在腦後，對羣衆的利益，事不關己，高高掛起。

《大學》中有一句話：“道得衆，則得國；失衆，則失國”。意思就是說，得到民衆的心，就能得到整個國家；喪失民衆的心，就會喪失整個國家。可見，民心的向背，決定着國家的存亡，關乎着我們黨偉大事業的成敗。基層工作，緊密聯繫着千家萬戶，基層的黨風廉政建設，力戒重“說”輕“做”尤爲重要。一是要常懷敬畏之心，如履薄冰，如臨深淵。由於基層幹部接觸羣衆較多，基層幹部的一言一行，直接體現着黨在廣大人民羣衆中的威信，基層幹部的言行要始終如一地遵從黨的路線、方針、政策，要常懷敬畏之心，敬畏國家的法律、法規，敬畏黨的紀律，敬畏廣大人民羣衆，敬畏自己的責任、使命。不該說的話堅決不說，負能量的東西更不能人云亦云。“凡善怕着，必身有所正，言有所規，行有所止。”只有常懷敬畏之心，才能得到廣大羣衆的信任。二是要輕許諾，重落實。基層幹部大多擔負着很多具體工作，羣衆不喜歡只說不做的幹部。有計劃，沒行動，等於零，有安排，沒落實，等於零。搞一個項目，貫徹一項民生政策，落實一項制度，既然表態了，就要盡心盡力去幹，把事情辦好、幹成，不能讓羣衆譏笑爲“不過是說說算一遍”。基層幹部做到諾不輕許，許諾必踐，才能得到廣大羣衆的認可。三是要不忘初心，牢記使命，始終把羣衆利益放在第一位。作爲一名基層幹部，要堅守“爲官就要爲民，幹部就要幹事”的從政道德，無論分內分外，都要樹立了人民公僕爲民解憂、無私奉獻的良好形象，體現新時期基層幹部爲黨和人民事業盡職盡責、鞠躬盡瘁的高尚品格。只有爲廣大羣衆腳踏實地地辦實事、好事，才能無愧於黨和人民賦予我們的使命和重託，才能真正融入廣大羣衆中，成爲羣衆的貼心人。

能力提升建設年活動方案 篇九

爲進一步貫徹落實習近平總書記關於作風建設重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設成果，持續提升幹部素能、工作效能，奮力推進鎮域經濟高質量發展，鎮黨委決定，2022年在全鎮各黨組織和黨員幹部中開展“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動，現結合我鎮實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，認真學習貫徹習近平總書記來陝考察重要講話重要指示精神，落實習近平總書記關於領導幹部增強“八項本領”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設的系列要求，以求實務實落實，突出實幹實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘鍊“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質量發展新篇章。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，持續增強過硬本領，激發幹事熱情，提升工作效能，爲實現建設現代化區域中心城市核心區貢獻新突破，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

——堅持目標導向，示範引領促超越。緊扣關鍵領域，對標三套指標，突出抓好“關鍵少數”與管好“絕大多數”相結合，領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，帶動全鎮黨員幹部埋頭苦幹、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續深化作風建設的“頭雁效應”。

——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員幹部要把解決問題貫穿作風建設始終，以改進提升幹部作風能力問題爲重點，以“五大行動”爲抓手，根據不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，紮實推進。堅持動真碰硬、破立並舉、系統施治、真抓實做，促進黨員幹部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。

——堅持嚴實導向，正向激勵鼓幹勁。全體黨員幹部要樹立終身學習理念，全鎮上下要把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束並重，充分運用“三項機制”，爲敢擔當、肯負責、善作爲的幹部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、幹事創業的良好生態。

——堅持結果導向，評先創優爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以羣衆滿意爲評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。

三、目標任務

全鎮各黨支部和黨員幹部要錘鍊作風昂揚鬥志，以敢爲善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的幹勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮鬥的姿態謀事、以奔跑的狀態幹事，確保各項工作穩居全縣第一方陣。通過本次活動實現“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯繫服務羣衆的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我爲羣衆辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代羣衆路線，心中有責解決好羣衆關切的操心事煩心事揪心事，讓羣衆有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目爲王”理念，緊盯擴投資穩增長，興產業促消費等重點，紮實開展“高質量項目建設推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續優化營商環境。顯著提升推進改革創新的作風能力，大興改革創新之風，思想破冰，行動突圍，善於用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態和一往無前的昂揚鬥志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務實重幹之風，只爲辦好想辦法，不爲沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心幹事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執行、抓落實，以“馬上就幹、幹就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務。

四、主要措施

堅持“學幹”並重、“查改”貫通和“糾建”並舉，將體制機制改革創新、“雙招雙引”、項目建設、鄉村振興、人居環境等重點事項融入活動，推動全鎮黨員幹部以優良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮域經濟高質量發展重任。

（一）提高站位，開展政治理論大學習

各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來；要貫徹領悟省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來；要精學善思政策法規，業務知識和制度規定，結合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質量完成全年目標任務中來。全鎮上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部爲單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一週時間，採取單位領學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習後，要結合日常工作實際，採取輔導式領學、調研式踐學、觀摩式促學等方式，創新學習方法，開展常態化政治理論學習，確保廣大黨員幹部學習教育往深裏走、往心裏走、往實裏走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。

（二）查找差距，開展五查五思大檢視

各村黨支部和黨員幹部要堅持問題導向，全面對標習近平總書記關於作風能力建設的重要論述，持續深化“明責、踐諾、結果”主題作風整訓成果，對錶責任是否落實、承諾是否踐行、結果是否真實，從班子、領導、黨員、幹部四個層次，圍繞素質能力、理想信念、精神狀態、工作作風和工作業績五個方面逐一對照查找存在的差距，並通過羣衆提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，紮實開展“五查五思”，即：一查素質能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業務技術本領，反思提高素質能力的問題；二查理想信念，看能否加強黨性修養、堅定理想信念，反思嚴於修身的問題；三查精神狀態，看能否敢於面對困難、勇於奮力拼搏，反思提振狀態的問題；四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有爲、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題；五查工作業績，看能否主動擔當作爲，努力敬業奉獻，反思不斷進取的問題。

全鎮黨員幹部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定範圍內公示。

（三）改進作風，開展擔當實幹大行動

聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員幹部躬身入局，該辦的事頂着壓力也要上，該負的責冒着風險也要擔，持續錘鍊“勤快嚴實精細廉”優良作風，以幹部的“辛苦指數”換取羣衆的“幸福指數”。

1、實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，後期實施不力，缺乏恆心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作爲、不落實、慢作爲“三不一慢”問題。鎮紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，並將工作推進中的不擔當、不作爲、不落實問題作爲日常監督和不定期明察暗訪的重點內容，建立作風建設常態化督查機制。鎮督查辦要細化、量化考覈指標，充分運用考覈結果，發揮好“指揮棒”作用；鎮紀委要對不擔當、不作爲、不落實和慢作爲的幹部及時進行處理；鎮紀委要加強與各辦站日常聯繫溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大爲基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考覈過多過頻等問題，讓幹部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮紀委辦，配合單位：各辦站）

2、實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務以及對環境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發現的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務企業不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續優化全鎮營商環境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經濟辦，配合單位：各村）

3、實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實幹”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應付，表態調門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名爲“蝸牛”。被命名爲“紅旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標責任考覈中提高加減分權重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經濟辦，配合部門：黨政辦、各村）

4、實施“三服務”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務發展、服務項目、服務羣衆”，集中開展評價效能、評價作風、評價業績行動（簡稱“三服務”評價行動)。鎮便民服務大廳負責9個村黨羣服務中心開展“比服務發展，促轉型升級；比服務項目，促效能提升；比服務羣衆，促作風改進”活動，引導黨員幹部立足崗位履職擔當，主動靠前服務。鎮經濟辦負責服務企業情況進行企業評價效能；鎮黨政辦負責對機關辦站“三服務”情況進行考覈評價業績。通過開展“三服務”評價行動推動全鎮黨員幹部拒做“蝸牛”，帶頭爭創“紅旗”，進一步提高黨員幹部服務經濟社會發展的能力水平。（牽頭單位：便民服務中心，配合單位：黨政辦、經濟辦、各村）

5、實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮黨政辦在“蘭香XX”重要版面開設“作風能力建設年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員幹部立足崗位轉作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事蹟等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發揮頭雁示範帶動效應，營造以優良幹部作風抓發展促超越的濃厚氛圍。開設作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）

（四）立足本職，開展崗位能力大提升

堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑑、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業化、規範化水平，成爲本職工作的行家裏手。一是組織開展幹部綜合素質提升輪訓學習，切實增強幹部政治理論素養，提高領導水平和抓工作落實的能力。抓好專業能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規劃及縣委十六屆二次全會重點任務，結合鎮情實際，精心策劃產業發展、文旅融合、鄉村振興、創新驅動、生態保護等專題，通過開設“幹部夜校”、“XX講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、羣衆熱點關注的民生事項進行現場式教學，提高幹部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，藉助蘇陝協作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發達地區，採取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質量發展的信心和能力。三是持續加大年輕幹部培養力度，優化幹部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕幹部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕幹部新時代素能提升導師團，由單位主要領導和分管領導“二對一”組團式幫帶年輕幹部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，幫助年輕幹部快速成長。四是以擂臺賽等載體爲主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導幹部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創新、爭光出彩、專業精湛“四型好乾部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級幹部見賢思齊、比學趕超，持續營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）

（五）健全機制，開展幹部隊伍大關懷

堅持“三到三看三破”選用幹部方法，以結果論英雄，憑實績用幹部，落實新時代好乾部標準，發揮考覈的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領幹事創業導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民爲中心、實績突出、羣衆公認的幹部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作爲、經受考驗的幹部，積極選拔歷練紮實、作風過硬、解決實際問題能力強的幹部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇於擔當、甘於奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇於改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員幹部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的幹事創業環境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員幹部，及時在適當範圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行爲，讓黨員幹部心無旁騖幹事創業。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮紀委辦）

五、實施步驟

“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動在全鎮各級黨員幹部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。

第一階段：動員部署、提高認識（2月8日—2月25日）。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員幹部深入學習習近平總書記關於作風能力建設的重要論述等內容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬（參考模板見附件），強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。

第二階段：邊查邊改、爭創一流（2月26日—11月30日）。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、羣衆反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效爲高質量發展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員幹部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。

第三階段：總結經驗、評價考覈（12月1日—12月15日）。全鎮上下全面系統總結作風能力建設年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創新載體、工作舉措及取得成效。採取考覈、評議、點評等方式，對黨組織和黨員幹部作風轉變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，並納入年度目標責任考覈管理。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織實施。鎮黨委成立“作風能力建設年”活動領導小組，鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領導小組辦公室設在鎮紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關辦站抽調，負責綜合協調、督導檢查等工作。鎮紀委要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領工作任務，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。

（二）嚴明紀律，強化督導考覈。進一步改進督查方式，健全常態化督查機制，變集中督導爲日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報覈查相結合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態勢。同時，將作風能力建設年活動納入年度目標責任考覈，與幹部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名爲“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名爲“蝸牛”的進行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。

（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮黨政辦採取開設專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設年活動的目的意義、工作動態和經驗做法，引導社會各界積極參與作風建設。堅持正面激勵與反面警醒相結合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員幹部學有榜樣、追有標杆，心有所畏、行有所止。

（四）建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，對作風能力建設年活動中的一些經驗做法進行提煉總結，固化爲制度，紮緊作風建設的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員幹部作風持續向好。