2014年三自六不讓心得體會(心得體會,不讓)

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正文

第一篇：“三自六不讓”心得體會

“三自六不讓”心得體會

當前正在組織進行的“三自六不讓”學習教育活動，是加強幹部作風建設，保持黨的純潔性的重要舉措。按照“三自六不讓”學習教育的安排部署，通過學習，本人認識到幹部作風建設，關乎事業成敗，關乎發展快慢，關乎黨的形象。要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，改進工作作風、推動新發展、樹立新形象。

一、端正學習態度，態度是行動的先導。有什麼樣的態度，就有什麼樣的行動。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等於端正了態度，抓住了先導。一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。各級幹部特別是領導幹部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治理論修養，善於從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾。二要思想解放。各級領導幹部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢於打破舊的條條框框，用新的視角 、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到具體工作中就是不能侷限於聽彙報、看材料，要 1

到第一線掌握第一手資料才能解決問題，幹好工作。

二、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作爲新時期的領導幹部，應該強化對學習重要性的認識，要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習專業知識，提高實踐能力；積極學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯繫實踐學、帶着問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

三、提高工作效能，加大執行之力。各領導幹部一要盡職盡責，在其位，就要謀其政。作爲黨的幹部，但求無功就是有過。領導幹部要珍惜自己的崗位，強化幹事創業意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任，創造無愧於時代的業績；要躬身實幹，實幹是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮鬥、埋頭苦幹、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌，只有真抓實幹才能推進工作、促進發展。以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和羣衆的擁護；三要狠抓落實，在落實工作中，無論任務多重、難度多大，領導幹部都要矢志不渝地抓、鍥而不捨地

抓，咬定青山不放鬆，不達目的不罷休，才能幹出成績。

四、提高領導水平，打牢成事之基。領導者的責任主要是促團結、出主意、用幹部、當表率。一要促進團結。團結是黨的生命，團結是做好一切工作的基礎。領導幹部要既能謀事、幹事，也能共事、成事，充分發揚民主作風，善於聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷。二要用好乾部。要用求真務實、真抓實幹的人，不用吹誇浮漂、弄虛作假的人；要用開拓創新、奮發有爲的人，不用因循守舊、碌碌無爲的人；要用清正廉潔、勤政爲民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭苦幹、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用幹部的正確用人導向。三要當好表率。領導幹部，是帶頭的幹部，也是克服困難的幹部，必須發揮模範帶頭作用，始終走在廣大羣衆的前面，時時處處樹標杆、當樣板、做表率。

五、提高操守意識，常修爲政之德。每位領導幹部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、爲官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導幹部要進行經常性的心理調節，用平和寧靜的心態思考問題，以樂觀豁達的態度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是

要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織；處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當的、合理的慾望是生命和事業得以延續和發展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。“家有黃金萬兩，一日不過三餐；縱有廣廈千(來源好範 文網)間，夜宿不過八尺。”成克傑、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權者權丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。衝破了“底線”，就會碰到“高壓線”，違犯黨紀國法。要懂得，“官”是爲人民服務的崗位，“權”是爲人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。要追求名節，不要追逐名利；要以權謀事，不要以權謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規範言行，管好自己的嘴，不該說的話不說；管好自己的腳，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的後果，算好“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。

第二篇：2014三自六不讓心得體會

“三自六不讓”心得體會

“三自”是自身正、自身淨、自身硬，“六不讓”是不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規範。“三自”、“六不讓”能全面提升各級工作人員的執行力、創造力、戰鬥力。結合我們實際工作，轉變工作作風，提升醫療服務。

“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對黨員、幹部“德”的具體要求。現在一些黨員、幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。 “三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身淨”才能以德立威、以德服衆，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作爲醫療工作人員，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服衆，敢於立標杆、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在黨員、幹部考覈中，要把“三自”要求落實到黨員、幹部德能考覈的實施細則中，通過考覈激勵和約束黨員幹部，爲醫療衛生事業的改革發展提供堅強的組織保障。

“六不讓”中“不讓一天閒過，不讓一事拖拉”致力於轉變行業作風，維護醫療行業形象，意在“勤政”。當下，相當一部分人存在“中庸”思想，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，幹

與不幹一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無爲，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了單位的整體工作效能，影響了行業的整體形象。我們醫院現在總體發展水平、技術服務在市內並不領先，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務羣衆，自覺樹立良好形象，爲醫院改革發展提供良好的發展軟環境。“六不讓”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力於嚴格黨員組織紀律，個別黨員、幹部存在享樂主義、形式主義，熱衷於吃吃喝喝，善於做表面文章，甚至存在爲政不廉，貪贓枉法，淪爲動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅幹部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成爲思想純潔、品行端正的示範者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作爲。“六不讓”中不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閒話”致力於展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公僕”形象。部分黨員、幹部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大，使實際工作任務越來越艱鉅，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極爲惡劣。 “六不讓”把“服務至上”作爲服務行業的基本要求，強化服務意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的服務形象。

“六不讓”給領導幹部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明瞭方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不讓”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。

2014.5.22

學習“三自六不讓”心得體會

省委日前明確提出"三自"和"六不讓"，是對各級黨員幹部進行自省、自警和自勵，以此爲鑑淨化心靈、純潔黨性、錘鍊作風，提高幹部隊伍創造力和執行力。

"三自"即自身正、自身淨、自身硬，是對黨員幹部的總體要求。方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得羣衆口碑。紀律鬆弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。淨是品質，內心淨、身手淨、風氣淨，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政爲己、貪污腐化，只會走向淨的反面，葬送自己，危害事業，損害黨的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇於創新，善於作爲，敢於擔當，才能幹事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，"三自"之間的關係緊密聯繫，只有正才能淨，只有淨方能硬。

"六不讓"是針對黨員幹部提出的具體規範，即：不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。"六不讓"給領導幹部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明瞭方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎

獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到"六不讓"要求，達到"口能言之，身能行之，人能服之"的境界。“三自”、“六不讓”，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，爲醫療行業的改革發展提供堅強保障。 “德能勤績廉”是黨員、幹部考覈的五項標準，其中“德”字爲首，更凸顯了幹部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對幹部“德”的具體要求。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上， “三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身淨”才能以德立威、以德服衆，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作爲組工幹部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服衆，敢於立標杆、做榜樣，用實際行動影響帶動他人。“六不讓”中“不讓一天閒過，不讓一事拖拉”致力於轉變行業作風，當下，相當一部分幹部存在“中庸”思想，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無爲，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象，我們應以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務，自覺樹立良好形象。“六不讓”中“不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閒話”致力於展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公僕”形象。 “六不讓”

把“服務至上”作爲公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的服務形象。

賀維權

2014.5.23

第三篇：三自六不讓心得體會

"三自"是本身正、本身淨、本身硬，"六不讓"是不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個支屬和身旁工作職員惹出閒話。通過本次深入學習落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的重要意義，作爲一名普通工作人員，這是我對這次學習的體會：

三自”是總體要求，“六不”是具體規範。“三自”、“六不”就是向當前幹部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級幹部的執行力、創造力、戰鬥力。“三自”“六不”提出體現了黨對黨風建設和對人民的高度重視。三自六不，是省委對全省各級領導班子和領導幹部提出的嚴肅要求。這些要求，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了幹部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵。 “六不”給領導幹部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明瞭方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。領導幹部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的。“三自”、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對幹部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前幹部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

“三自”、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對幹部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，捉住了當前幹部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

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第四篇：三自六不讓心得體會

學習三自六不讓心得體會

爲認真學習並落實省委“三自”、“六不”， 市委“執行力亮劍”行動，結合我院的實際工作，我認真領會 “三自”“六不”的精髓， “三自”是總體要求， “六不”是工作標準。“三自”即自身正、自身淨、自身硬，正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立醫務工作者的光輝形象，贏得羣衆口碑。作爲醫院的一位中層幹部，只有做到了“正、淨、硬”，才能經得住考驗，才能自純自清，勇於創新，才能幹事成事，創出佳績。 “三自”之間的關係緊密聯繫，只有正才能淨，只有淨方能硬。

作爲鄉鎮幹部，做到本身正，就要在思想政治上更加堅定，構成“善思”的行爲自覺。解放思想、拓寬眼界，經常思考，着力進步工作謀劃能力。加強對承當重點工作和改革發展穩定重大題目的研究，不斷探索新思路，制定新舉措，打開新局面。?養成“向學”的良好習慣。時刻保持我*黨員的浩然正氣，堅持正確的政治方向，時刻與黨中心和省委、市委保持高度一致，大是大非眼前態度鮮明，風險考驗眼前意志堅定，始終高舉旗幟不動搖，科學發展不轉向，切實把當前的事做好，把將來的事做對。果斷保證事業發展的正確方向，重視實踐鍛鍊，在深進實際、深進基層、深進一線和攻堅克難中增長才華。?始終保持艱苦樸素的良好傳統，以實際行動引領良好社會風尚。

只有這樣，才能堂堂正正、堪當重任。做到本身淨，就要在自我

束縛上更加嚴格，守得住清貧、耐得住孤單、穩得住心神、經得住考驗，只有這樣，才能自純自清、永葆本質。做到本身硬，就要在能力作風上更加頑強，始終保持幹事創業的豪情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，只有這樣，才能勇於擔當、幹事成事。落實“三自”、“六不”要求，必須在解決題目上大膽***，以此作爲打開工作局面的，增進重點工作順利展開的有效保障。

2014年我參加了“三自六不讓”教育活動通過學習我認識到了“三自六不讓”是對領導幹部基本要求和行爲準則作爲領導幹部做到自身正就要在思想政治上更加堅定

時刻保持共產黨員浩然正氣堅決保證事業發展正確方向只有才能堂堂正正、堪當重任

受到百姓稱讚和擁護否則亦然做到自身淨就要在自我約束上更加嚴格守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗

只有才能自純自清、永葆本色做到自身硬就要在能力作風上更加

頑強

只有保持幹事創業激情和力度不向困難低頭不因挫折氣餒才能敢於擔當、幹事成事受到百姓愛戴和敬仰

“三自”是總體要求是黨性修養、思想境界、人格魅力體現更是號召力、凝聚力、帶動力體現這是對幹部“德”具體要求現在一些幹部出問題主要不是出在才上而是出在德上 “三自”中“自身正”才能做到令行禁止不令而從“自身淨”才能以德立威、以德服衆“自身硬”才能守得住清貧抵得住誘惑

 

作爲一名鄉鎮工作者做人要正直、正派做官要乾淨、做事要有硬本領、硬作風做到“六不”就要在勤政廉政上更加自覺在其位、謀其政講效率、講質量嚴自律、樹形象

只有

興業爲民只有才能風清氣正、才能贏得組織信任、同志支持、羣衆擁護才能“不令而從”帶領羣衆戰勝困難開拓前進“六不”是具體規範涵蓋了轉變作風、提高效能、服務羣衆、

道德品行等各個

“三自”、“六不”是整體應該作爲每一名幹部精神追求要求和行爲準則

作爲每一名幹部時刻牢記和傾力踐行“座右銘”作爲

全面提升各級幹部執行力有力抓手整肅幹部隊伍以儆效尤嚴明工作紀律尤其要自身道德修養努力思想純潔、品行端正示範者明禮誠信、遵紀守法先行者生活正派、情趣健康引領者秉公用權、清正廉潔、拒腐防變有所作爲以“三自”修身、立威、範文網[]服衆敢於立標杆、做榜樣用實際行動影響帶動他人致力於展現人文關懷強化服務意識意在樹立“公僕”形象轉變政府職能建設服務型政府這是服務型政府根本標誌也是

政府公務人員行爲準則要爲百姓分憂要爲百姓解難要爲百姓着想要爲百姓做事要爲百姓表率要爲百姓謀利工作導向力促敢於擔當考覈導向注重結果運用幹部導向突出有爲有位秉持正義主持公平堅持原則踐行“自身正”切實做到方向正、導向正、品行正敬畏法紀、敬畏人民、敬畏輿論對自身嚴格要求

管好嘴不

該吃

不吃；管好手不該拿

不拿；管好腿

不該去地方不去切實做到本領硬、腰桿硬、作風硬常修爲政之德常思貪慾之害常懷律已之心常戒非分之想保持思想純潔正確對待名利待遇和進退留轉不計較不攀比保持心態平和切實做到內心淨、身手淨、風氣淨

保持只爭朝夕、永不懈怠精神狀態對工作超前計劃、周密安排天天琢磨工作招法集中精力幹事成事各處室、分中心、管理部負責人每週要向中心黨組報告上週工作完成情況和下週工作安排

三自"是自身正、自身淨、自身硬，"六不"是不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規範。“三自”、“六不”就是向當前幹部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級幹部的執行力、創造力、戰鬥力。“三自”“六不”提出體現了黨對黨風建設和對人民的高度重視。三自六不學習心得體會“三自”（自身正、自身淨、自身硬）、“六不”（不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話），是省委對全省各級領導班子和領導幹部提出的嚴肅要求。這些要求，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了幹部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵。“六不”是針對黨員幹部提出的具體規範，即：不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“六不”給領導幹部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明瞭方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。領導幹部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的。“三自”、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對幹部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前幹部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

第五篇：2014年三自六不讓心得體會範文

2014年三自六不讓心得體會範文

農閤中心在局黨組的指導下認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，爲京南生態旅遊文化名城建設提供堅強保障精神，貫徹執行衛生局的指導精神：以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實幹、追求實績”的幹事氛圍，形成“辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實際行動樹立衛生系統良好形象，實現我縣衛生整體工作新跨越。

會後，我認真學習了省、市、縣、局四級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三字”“六不”的精髓，、“三字”是總體要求，幹部修養，“六不”是具體規範，是工作標準。“三自”即自身正、自身淨、自身硬，是對黨員幹部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得羣衆口碑。紀律鬆弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。淨是品質，內心淨、身手淨、風氣淨，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政爲己、貪污腐化，只會走向淨的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇於創新，善於作爲，敢於擔當，才能幹事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關係緊密聯繫，只有正才能淨，只有淨方能硬。“六不”是針對黨員幹部提出的具體規範，即：不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“六不”給領導幹部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明瞭方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。 (範文網　) “德能勤績廉”是幹部考覈的五項標準，其中“德”字爲首，更凸顯了幹部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對幹部“德”的具體要求。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。

“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身淨”才能以德立威、以德服衆，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作爲組工幹部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服衆，敢於立標杆、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；爲××新農合的發展建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比對。“六不”中“不讓一天閒過，不讓一事拖拉”致力於轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分幹部存在“中庸”思想，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無爲，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，爲××的改革發展“拖後腿”。××現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很快，新農合這一德政工程還不是很成熟，老百姓的認識還不到位，全縣的醫療保障在逐步的完善。我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，爲××廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。

2014年三自六不讓心得體會範文

"三自"是自身正、自身淨、自身硬，"六不"是不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規範。“三自”、“六不”就是向當前幹部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級幹部的執行力、創造力、戰鬥力。

“德能勤績廉”是幹部考覈的五項標準，其中“德”字爲首，更凸顯了幹部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對幹部“德”的具體要求。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2014年以來市委在全市廣泛開展幹部隊伍政德建設，2014年10月中組部下發《關於加強對幹部德的考覈意見》，無不透漏出幹部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身淨”才能以德立威、以德服衆，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作爲組工幹部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服衆，敢於立標杆、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在幹部考覈中，要把“三自”要求落實到幹部政德考覈的實施細則中，通過考覈激勵和約束領導幹部，帶出作風良好的幹部隊伍，爲易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閒過，不讓一事拖拉”致力於轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分幹部存在“中庸”思想，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無爲，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，爲易縣的改革發展“拖後腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，爲易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力於嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別幹部存在享樂主義、形式主義，熱衷於吃吃喝喝，善於做表面文章，甚至存在爲政不廉，貪贓枉法，淪爲動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅幹部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成爲思想純潔、品行端正的示範者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作爲。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的羣衆不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閒話”致力於展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公僕”形象。部分幹部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱鉅，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極爲惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標誌，也是政府公務人員的行爲準則，“六不”把“服務至上”作爲黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公僕”形象。

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