職業道德培訓心得體會(精選多篇)

第一篇：公務員職業道德培訓心得體會

公務員職業道德培訓讀書心得

參加這次公務員職業道德培訓活動，是一次給我自己提高自素質和工作能力的好機會，在學習中，我讀了《做最好的公務員》一書，深深地體會到公務員職業道德水平和依法行政能力在社會發展中具有重要作用和地位。這次培訓班，給我指明瞭如何加強自身職業道德建設，提高依法行政工作水平的方向和具體方法。下面是我一些心得體會。 一、加強公務員的職業道德教育是社會發展的必然要求

1、公務員職業道德以其社會示範和社會導向作用直接影響政風和社會風氣。它是社會的主體性道德,在各行各業的職業道德中居於首要地位。公務員是黨和政府各項政策、法律、法規、規章的執行者,是行政管理活動的領導者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自崗位上以身作則,將直接影響整個社會的道德風尚。孔子之言:“君子之德風,小人之德草,草上之風,必偃”從一個側面說明：官德和官風好且正,就會大化流行,從而變化爲好的民德、民風；而官德敗壞,官風不正,就會導致民德滑坡,民風敗落。鄧小平在談到黨風對社會風氣的影響時,曾引用毛澤東的話說,“只要我們黨的作風完全正派了,全國人民就會跟我們學。黨外有這種不良風氣的人,只要他們是善良的,就會跟我們學,改正他們的錯誤,這樣就會影響全民族。”實踐也證明,社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的。因此,我們應該以“官德”建設帶動全民的、各行各業的道德建設。

2、加強公務員職業道德教育,是防治腐敗,促成廉政建設的重要手段。腐敗現象在全國各地滋生蔓延,嚴重破壞了政府的威望,對此,我們不僅要以法控權,強化吏治,而且應該從治本做起,加強思想道德教育,增強公務員保持廉潔的自覺性。一切腐敗行爲都說明腐敗是從踐踏道德開始的。從腐敗動機的形成,到腐敗過程的實施,都起始於對道德的背離,對良心的背叛，從一定意義上來說,如果沒有道德的約束,法則徒具其名。因此,公務員職業道德建設就成爲防治腐敗的第一道線。

二、如何加強公務員道德建設

公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作爲精神文明建設的一項基礎工程來抓，當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段來加強公務員職業道德建設。

1、結合時代特點加強公務員道德教育

堅持兩手抓，兩手都要硬，加強思想政治教育，強化精神文明建設。首先是加強優良傳統教育。任何符合時代的道德規範總是要繼承和發展先前社會中的有積極作用的道德規範。我國自古就強調官德吏風，講求“誠意正心修身治國平天下”，主張“爲政以德”的倫理原則，認爲爲官要正要誠。某次是結合時代要求，加強執政爲民思想的教育。在當今公務員應加強服務意識，因爲是代表國家在行使行政權力，權力是人民賦予的，人民之所以賦予公務員權力就是爲了更好地實現人民自身的權利，這就要求公務員要把爲人民羣衆謀取實實在在的利益放在第一位，堅持把執政爲民落實到制定和實施黨和國家的方針政策中去，落實到關心羣衆具體的生產生活上，做到權爲民所用，情爲民所繫， 利爲民所謀。其實我們黨所提出“以德治國” 的方略從本質意義上說，首先是指執政黨的黨員和領導幹部、國家機構的廣大公職人員自身的道德建設，即政府公務員職業道德建設。再次是加強自律。道德教育爲的是把外在的道德要求內化爲心中的道德法則去遵守，把“他律”轉向“自律” 。道德不只是一種外在的約束，就其本性而言，道德更是一種內在自律性力量。因此，加強公務員道德教育還需要用正確的道德信念進行自我磨礪，做到“自重、自省、自警、自勵”。把外在強制力轉化爲內在的自覺，把他律轉化爲自律，“堂堂正正做人，兢兢業業做事，清清白白做官。”

在當今社會如果只靠外在教育和內在“自律”還不足以防止違背道德的行爲發生。在現實中，道德自律的效果總要依賴於個人的覺悟和素質，如果個人的覺悟和素質不高，道德自律的作用就會很小，因此我們需要加強道德他律的建設。

2、加強學習提高公務員職業道德素質

一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質爲前提條件。否則，門難進、

臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員的主要素質有：首先在政治上要與黨中央保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會幹一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和幹勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。如果一個公務員只有爲人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、諮詢，一問三不知，不能把工作幹好。因此，要提高公務員的綜合素質，首先要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成爲本崗位的行家。再次，爲了提高工作效率，端正工作態度，強化爲民服務，還要持久開展效能建設等活動。通過學習，全方位提高公務員道德素質，進而提高機關的整體辦事效率，優化政務環境，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象。

3、健全制度保障公務員職業道德建設

俗話說：“沒有規矩，不成方圓。” 職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規範管理和服務的根本內容和最終保障。一要嚴格公務員的招考、錄用制度。公務員的整體素質高低直接取決於公務員的引進渠道，近年來國家出臺的公務員公開招考、錄用制度，很大程度上推動了公務員隊伍素質的改善，但是，有些地區的一些部門，不能嚴格按照國家有關規定招考、錄用公務員，扭曲了“任人唯賢”的原則要求，反而出現“任人唯親”、“任人唯權”、“任人唯錢”等所謂的原則，使中央的政策在執行過程中嚴重變形，即損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務員考試的積極性，最終使熱衷於公務員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務員素質的人確混進公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質。因此，有關部門應嚴格把好公務員考試關、錄用關，真正從源頭上提高公務員的素質。二要嚴格公務員的守紀、問責制度。改進機關作風、優化政務環境，是實施《公

務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行爲要依法予以行政處分。“國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。”公務員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。而要達到以上效果，就要加強對公務員的問責制度。真正的問責制度，應貫徹於政府管理的全過程，貫徹於平日和非常時期。通過啓動行政問責，實施“服務承諾”、“首問負責”、“限時辦結”等制度，有效地促進了政府職能的轉變，不僅增強了公務員的服務意識，而且也增強了公務員的職業道德意識。三要嚴格公務員的(敬請期待本站更好文章：)年度考覈、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績爲核心，以德能勤績廉爲主要內容的領導幹部綜合考覈評價體系，努力提高幹部考覈工作的科學性和準確性。把目標考評工作與幹部選拔使用有機結合起來，發揮其應有的作用。要把經常性的考覈成果作爲幹部“能上能下”的重要依據，擴大考覈成果的運用。同時，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立幹部能上能下、正常退出機制。要調整不稱職、不適應的幹部，重點在幹部“能下”方面取得突破。近年來，許多單位通過年度考覈、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，起到了明顯的效果。它的推行將給所有公務員一種壓力感，令那些工作不求上進，混進機關過日子捧着“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務員隊伍的可能。這是提高公務員隊伍的整體水平的一項得力措施。

第二篇：教師職業道德培訓心得體會

教師職業道德培訓心得體會

這個學期我們在中心校的統一佈署下開展了教師職業道德學習和培訓活動。

一、教師的職業理想是師德建設的基礎和靈魂

職業理想是人們從事職業活動不可缺少的精神支柱，是推動人們朝着職業生涯的高層次不斷攀登的強大動力，職業理想和職業道德，二者相互關聯，密不可分，職業理想中的方向意識、價值意識、責任意識，本身就是人的道德意識的重要組成部分，對一個人全部職業道德的形成具有至關重要的意義。從調查中我們看到，青年教師中絕大多數是愛崗敬業的，有堅定的理想信念，精神面貌是積極向上的，他們的人生觀、世界觀是正確的。但在部分青年教師中存在一些問題，與素質教育的氛圍不夠相稱，將有礙“以德治國”基本方略的實施，必須給予及時糾正並加以正確引導。那麼在實施素質教育的條件下，當代的中國教師應當樹立一種怎樣的職業理想呢？

首先、必須堅定正確的社會信念。以爲未來社會培養人才爲已任的教師，其職業理想向來是與自身的社會信念相互交融的，爲了樹立“托起駕馭中華騰飛一代新人的職業理想，教師自己就必須具備爲中華騰飛而不懈奮鬥的社會信念，教師只有確立了對於建設有中國特色社會主義的堅定信念，他的職業理想纔會具有明確的政治方向和宏遠的奮鬥目標。

其次、必須堅持科學開放的教育思想。所謂教育思想，也可以稱之爲教育觀，即是一個人對教育所持有的根本觀點，在不同的教育思想指導下，教師所形成的職業理想也是大不相同，甚至是針鋒相對的，當前我們正在大力推行素質教育，必須克服錯誤教育思想，特別是“應試教育”思想的影響，這種片面追求考試分數的錯誤教育思想，教師就變成一名“指導學生考試的專家”給教育實踐帶來了種種負效應。爲此，我們實施素質教育時，必須遵循社會發展客觀要求和學生成長內在規律來提高學生的素質，促進學生健康、全面、和諧地發展既符合教育的本義和宗旨，又符合我國社會生活的實際，只有這種素質教育思想，纔是唯一的正確的、科學的教育思想。

再次、必須具備開拓進取的奉獻精神。教師作爲一種特殊職業，其社會作用是巨大而又深遠，但日常工作卻是平平凡凡、默默無聞的，在這裏沒有顯赫一時的財富和權力，沒有令人羨慕的榮耀和名聲，也沒有悠閒自在的舒適和安逸，只有一顆熱愛和忠誠於教育事業的心，是一顆教師崇高職業理想最閃亮的星。但

第三篇：教師職業道德培訓心得體會

教師職業道德培訓心得體會

這次教師崗位職責培訓的內容十分豐富，理論上包括對教學規章制度、教學常規、師德、教育的常識和特點等諸多方面的系統學習，通過認真的培訓和自己的學習，獲得了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下： 一、

二、

三、 對學校的前景充滿了信心，也對自己選擇人民教師的職業無怨無悔。 認真學習教學規章制度、常規和教學方法，做一名合格的教師。 雖然在來到學院以前，我已經積累了許多的工作經驗，但是做一名人民教師，尤其是一名技校教師，對其中的許多工作規範和制度還是十分陌生的。教導處的紀勇平處長給我們詳細介紹和講解了我校的相關教學規章制度、常規和教學方法，並結合多年來的許多相關事例作爲典型範例。這些都使我深受教育和啓發，我認識到要成爲一名合格的技校教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門一樣，同樣有着很多的規章制度要遵守，同樣要付出艱鉅的努力。

四、 我認識到，作爲技校教師，要有強烈的工作責任心，必須堅持教學領域的社會主義方向，要以教書育人爲己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德於教學之中。同時，要嚴格教學規範和堅守學校的各種教學規章制度，防止教學事故的發生，從而確保教學任務的順利完成。

五、 總之，我通過這次培訓，總有一種意猶未盡的感覺，總感到還有許多需要學習的地方。確實，作爲一名技校教師，要學習的東西實在是太多了。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習，儘快地提高自己的專業知識和教學水平，儘快的能夠勝任自己本職的教學工作，從而真正成爲一名合格乃至優秀的技校教師，爲我們國家的教育事業，爲我們師專的發展壯大做出自己應有的貢獻。

第四篇：教師職業道德培訓心得體會

教師職業道德培訓心得體會

教師：李孟鋒

有人把教師比作蠟燭，燃燒自己，照亮別人，這是對教師的崇高評價和美好讚譽。世人給教師帶上了如此美麗的“花環”，我們更應當嚴於律己，寬以待人，真正做到爲人師表，爲這頂“花環”增添光彩。因此教師要處處事事嚴格要求自己，敢於正視自己，解剖自己。凡是要求學生做到的，自己必須先做到，給學生樹立好的榜樣，凡是要求學生不做的事，自己堅決不做，以免給學生留下壞的印象，言傳身教比單純說教有效百倍。

“師者，傳道授業解惑也”這是我們教師的座右銘。教師的職業是光榮、神聖的，傳道和授業解惑二者相輔相承缺一不可，不能偏廢。我認爲教師的品德素質是成爲合格教師的根本。如何才能成爲一個有道德的人，這是我們每個人都應該思考的問題，作爲教師，無論有什麼樣的理由，都應該在道德上從嚴要求自己，加強自身的知識文化修養和思想道德修養，不斷追求更高的思想道德目標。“德高爲師，身正爲範”，學生是老師的產品，有什麼樣的教師就會培育什麼樣的學生，因此我們教師必須加強自身的學習自覺提高師德修養，只有這樣做纔是有責任感的教師。 作爲一名教師，在今後的工作中，我首先要做到愛崗敬業，要有進取心，要給自己定一個工作目標。從小事做起，一點一滴的做好教學工作。做學生的良師益友，關愛每一名學生，使他們不但健康成長，還能健康成人。第二，要不斷學習，樹立終生學習的意識，用先進的教學理念指導教學。中國要建設成學習型國

家、創新型國家，就需要有善於學習、終身學習的創新型人才。我們現在要培養的是既全面發展，又有創新精神，同時品德高尚的學生。以此爲目標，我們的教師就應該，而且必須終生學習。第三，我不僅要學習專業知識，還要學習每位老教師身上的優秀品質和教學實踐經驗，要虛心向優秀教師學習，使自己早日成爲合格的國小教師。

作爲新世紀的一名老師，不僅要上好一堂課，還要加強學生的思想道德建設，更要提高老師自己的心理健康水平。師德是教師愛心的體現，教師用自己的愛去教會學生以同樣的愛心去愛集體、愛他人、愛社會；師德要在深化課堂教學觀念、實施素質教育中體現。這就是我從本次師德培訓中得到的一點體會。

我要對照《中國小教師職業道德規範》，找出自己的差距、問題和不足。在教育思想方面，有沒有違背教育方針、政策，只教書不育人的言行；在對待學生方面，是否能夠做到理解、尊重、信任和關愛每一位學生。有沒有體罰、侮辱、諷刺、挖苦學生或言語粗魯、方法簡單粗暴等有損教師形象的現象；在教育教學活動中，有沒有不備課就上課、批改作業不認真、馬虎從教等誤人子弟的現象；在思想道德方面，有沒有從教不廉、接受學生家長的宴請或財物、向學生推銷資料、亂收費用、違規補課等不良行爲。總之，我要真正做到靜下心來教書，潛下心來育人，努力做讓學生愛戴，家長滿意的好老師。

我們相信，只要我們教師“教學生一天，想學生一生” ，爲了每位學生的發展”，每一位得到發展的學生都會給社會做出更大的貢獻，使社會前進的步伐走得更快，最終隨着水漲船高，盡職盡責的教師一定會贏得社會的豐厚回報。

2014.8.26

第五篇：公務員職業道德培訓心得體會

公務員職業道德培訓心得體會

參加這次公務員職業道德培訓活動，是一次給我自己提高自素質和工作能力的好機會，在學習中，我深深地體會到公務員職業道德水平和依法行政能力在社會發展中具有重要作用和地位.這次培訓班，給我指明瞭如何加強自身職業道德建設，提高依法行政工作水平的方向和具體方法.下面是我學習職業道德建設方面的一些心得體會.

一、提倡公務員的職業道德具有十分重要的意義

1、公務員職業道德以其社會示範和社會導向作用直接影響政風和社會風氣.它是社會的主體性道德,在各行各業的職業道德中居於首要地位.公務員是黨和政府各項政策、法律、法規、規章的執行者,是行政管理活動的領導者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自崗位上以身作則,將直接影響整個社會的道德風尚.孔子之言:“君子之德風,小人之德草,草上之風,必偃”從一個側面說明:官德和官風好且正,就會大化流行,從而變化爲好的民德、民風；而官德敗壞,官風不正,就會導致民德滑坡,民風敗落.鄧小平在談到黨風對社會風氣的影響時,曾引用毛澤東的話說“只要我們黨的作風完全正派了,,全國人民就會跟我們學.黨外有這種不良風氣的人,只要他們是善良的,就會跟我們學,改正他們的錯誤,這樣就會影響全民族.”實踐也證明,社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的.因此,我們應該以“官德”建設帶動全民的、各行各業的道德建設.

2、加強公務員職業道德教育,是防治腐敗,促成廉政建設的重要手段.腐敗現象在全國各地滋生蔓延,嚴重破壞了政府的威望,對此,我們不僅要以法控權,強化吏治,而且應該從治本做起,加強思想道德教育,增強公務員保持廉潔的自覺性.一切腐敗行爲都說明腐敗是從踐踏道德開始的.從腐敗動機的形成,到腐敗過程的實施,都起始於對道德的背離,對良心的背叛，從一定意義上來說,如果沒有道德的約束,法則徒具其名.因此,公務員職業道德建設就成爲防治腐敗的第一道線.

二、如何加強公務員道德建設

公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作爲精神文明建設的一項基礎工程來抓，當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段來加強公務員職業道德建設.

1、結合時代特點加強公務員道德教育

堅持兩手抓，兩手都要硬，加強思想政治教育，強化精神文明建設.首先是加強優良傳統教育.任何符合時代的道德規範總是要繼承和發展先前社會中的有積極作用的道德規範.我國自古就強調官德吏風，講求“誠意正心修身治國平天下”，主張“爲政以德”的倫理原則，認爲爲官要正要誠.某次是結合時代要求，加強執政爲民思想的教育.在當今公務員應加強服務意識，因爲是代表國家在行使行政權力，權力是人民賦予的，人民之所以賦予公務員權力就是爲了更好地實現人民自身的權利，這就要求公務員要把爲人民羣衆謀取實實在在的利益放在第一位，堅持把執政爲民落實到制定和實施黨和國家的方針政策中去，落實到關心羣衆具體的生產生活上，做到權爲民所用，情爲民所繫， 利爲民所謀.其實我們黨所提出“以德治國” 的方略從本質意義上說，首先是指執政黨的黨員和領導幹部、國家機構的廣大公職人

員自身的道德建設，即政府公務員職業道德建設.再次是加強自律.道德教育爲的是把外在的道德要求內化爲心中的道德法則去遵守，把“他律”轉向“自律” .道德不只是一種外在的約束，就其本性而言，道德更是一種內在自律性力量.因此，加強公務員道德教育還需要用正確的道德信念進行自我磨礪，做到

自重、自省、自警、自勵”.把外在強制力轉化爲內在的自覺，把他律轉化爲自律，“堂堂正正做人，兢兢業業做事，清清白白做官.”

在當今社會如果只靠外在教育和內在“自律”還不足以防止違背道德的行爲發生.在現實中，道德自律的效果總要依賴於個人的覺悟和素質，如果個人的覺悟和素質不高，道德自律的作用就會很小，因此我們需要加強道德他律的建設.

2、加強學習提高公務員職業道德素質

一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平.要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質爲前提條件.否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象.公務員的主要素質有:首先在政治上要與黨中央保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策.能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作.其次是要有主人翁責任感的敬業精神.有了這種精神，就會幹一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和幹勁，就會有良好的工作態度.這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來.第三，要有精益求精的業務水平和工作能力.如果一個公務員只有爲人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的.在實際工作中，如果別人來機關辦事、諮詢，一問三不知，不能把工作幹好.因此，要提高公務員的綜合素質，首先要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用.其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成爲本崗位的行家.再次，爲了提高工作效率，端正工作態度，強化爲民服務，還要持久開展效能建設等活動.通過學習，全方位提高公務員道德素質，進而提高機關的整體辦事效率，優化政務環境，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象.

3、健全制度保障公務員職業道德建設

俗話說:“沒有規矩，不成方圓.” 職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規範管理和服務的根本內容和最終保障.

一要嚴格公務員的招考、錄用制度.公務員的整體素質高低直接取決於公務員的引進渠道，近年來國家出臺的公務員公開招考、錄用制度，很大程度上推動了公務員隊伍素質的改善，但是，有些地區的一些部門，不能嚴格按照國家有關規定招考、錄用公務員，扭曲了“任人唯賢”的原則要求，反而出現“任人唯親”、“任人唯權”、“任人唯錢”等所謂的原則，使中央的政策在執行過程中嚴重變形，即損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務員考試的積極性，最終使熱衷於公務員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務員素質的人確混進公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質.因此，有關部門應嚴格把好公務員考試關、錄用關，真正從源頭上提高公務員的素質.

二要嚴格公務員的守紀、問責制度.改進機關作風、優化政務環境，是實施《公務員法》，依

法行政的必然要求.公務員法明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行爲要依法予以行政處分.“國無常強，無常弱.奉法者強則國強，奉法者弱則國弱.”公務員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果.實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，

使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作.而要達到以上效果，就要加強對公務員的問責制度.真正的問責制度，應貫徹於政府管理的全過程，貫徹於平日和非常時期.通過啓動行政問責，實施“服務承諾”、“首問負責”、“限時辦結”等制度，有效地促進了政府職能的轉變，不僅增強了公務員的服務意識，而且也增強了公務員的職業道德意識.

三要嚴格公務員的年度考覈、淘汰制度.要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績爲核心，以德能勤績廉爲主要內容的領導幹部綜合考覈評價體系，努力提高幹部考覈工作的科學性和準確性.把目標考評工作與幹部選拔使用有機結合起來，發揮其應有的作用.要把經常性的考覈成果作爲幹部“能上能下”的重要依據，擴大考覈成果的運用.同時，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立幹部能上能下、正常退出機制.要調整不稱職、不適應的幹部，重點在幹部“能下”方面取得突破.近年來，許多企事業單位通過年度考覈、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，起到了明顯的效果.它的推行將給所有公務員一種壓力感，令那些工作不求上進，混進機關過日子捧着“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務員隊伍的可能.這是提高公務員隊伍的整體水平的一項得力措施.