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五項管理學習心得體會【精品多篇】

五項管理學習心得體會【精品多篇】

項管理學習心得體會 篇一

該篇文章主要是教導我們從心態、目標、時間、學習和行動五個方面來調整來調整自己心態,改善行爲,養成高效習慣,從而逐步提高自己,實現自己的目標。

心態管理方面最終目標是要求我們以一種積極樂觀的心態去面對我們的工作,一個好的心態會促使我們工作、個人均朝良性發展,否則以一種低迷的態度去工作,心態不好,工作期間遇到點困難就抱怨,如果以這樣心態去工作只會影響工作完成質量、及時性。尤其是我們通信行業,一個良好的心態能成爲你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中,我們會遇到各種各樣的不可預知的困難,如果我們不能以一種良好的心態去面對去解決這些困難,那我們就會被困難擊倒,反之當我解決問題了之後,會發現原來這些困難其實就是毛毛雨了,同時我們個人也獲得了成長。

目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標,只有有了目標我們纔有動力,才知道努力的方向。通過逐步實現一個個短期目標,最後達到我們的預期目標。結合我們目前的實際情況來說,短期目標可以說是將公司指標分解到部門,部門指標在分解到區域,這時就需要我們各個區域共同努力,實現我們區域的小指標,從而使部門達到指標,最後實現公司預期的目標。

時間管理方面:通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性,只有我們將問題的優先順序梳理清楚,做一個行之有效的計劃,並按時的完成計劃中的每一步,這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中經常會遇到各種各樣的問題,尤其是督導、PM之類的,因負責項目多,打交道的客戶多,因此問題也多、雜、亂,如果我們不能學會將問題梳理,分清輕重緩急,設定好問題處理的優先順序,那最終結果是我們越做越累,可是問題卻越做越多,而且領導和客戶還不滿意。

學習方面:對於通信行業來說,學習主要是兩方面的一個是技術方面,一個是管理方面。因通信行業的特殊性,技術不斷的更新換代,這就要求我們需要不斷的學習,提升自己,否則註定自己會慢慢的被技術所淘汰;同時也要注意在管理和協調方面注意提升自己,牢記一個好的學習習慣好的心態可以使自己受用一生的。

行動管理方面:個人理解其實這方面主要體現在我們的執行力上,一旦我們有了目標,我們就應該立即制定一個行之有效的計劃,並按照計劃去實施,朝着這個目標去努力,不應該瞻前顧後,顧慮過多,最後導致計劃擱淺,目標延後,機會白白失去。“坐而言不如起而行”啊,紙上談兵,終不如實際操作,在操作過程中不管的完善自己的計劃,完善自己的步驟,這樣我們才能一步步的走向成功,否則一切都是空談。

做好當下的每件事,認真完成既定的工作和目標,用積極的心態幫助自己獲得成功。一句話,做好工作,從“心”開始!

項管理學習心得體會 篇二

最近學習了公司組織的五項管理培訓,包括心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理,通過學習使我感覺到只有通過科學的自我管理才能達到成功的彼岸,我從以下幾個方面來談談個人培訓的心得體會。

學習心得心態管理,人們常說良好的開端就達到成功的一半,良好的心態就是做事情時最重要的一環。好的心態包含積極樂觀、積極向上不懼困難等,在心態講座中老師特別講到了羅文的故事,集中起來就是“羅文精神”,向羅文學習不管遇到什麼困難,不講求外觀因素有一種保證完成任務的決心,不管遇到困難險阻都努力的尋找解決問題的方法,有一種保證完成任務的信念。不是一遇到困難就退縮,只有足夠強大的內心精神支撐,才能完成艱鉅的任務。心態管理在團隊管理中積極鼓勵成員,使團隊積極向上完成工作目標。心態管理是五項管理中的基礎,只有心態調整好了才能實施後面的各項管理。

目標管理,在這節課中老師講到了一句話“人之所以偉大是因爲目標偉大。”目標是一個人前進的方向,目標是一個人前進的動力,目標是一個人成功的指南。人生應該有人生目標,工作有工作的目標。沒有目標所有的行動都將變得茫然,結果變得飄渺。明確的目標管理讓人明白該幹什麼,採取什麼措施去幹,具體的時間節點。腳踏實際一步一個腳印地努力去實現目標。

時間管理的學習讓我們明白如何用有限的時間完成重要的事情,擠時間,搶時間,對時間安排做合理的規劃。做事要追求效率,要懂得要事每一,科學安排日常工作的優先順序,不做浪費的時間的事情。在日常工作中注意辦公文件的整理分類,不要爲尋找文件浪費時間精力。

學習管理,俗話說“一天不學習趕不上劉少奇”這句話在現階段尤爲適用,現在的社會飛速發展,科技日新月異。如果不學習我們的知識結構將老化,變成現代文盲。每天看幾頁書,持之以恆,哪怕每天只學習一點點,也會集沙成塔、滴水成河。不要等到書到用時方知少時纔去讀書,那是就有點晚了。從這集講座中讓我更加明白知識的日積月壘的重要性,每天學習一小時,一年就成爲這方面的專家,三年成爲行業專家,五年成爲國家級專家,八年成爲世界級的專家。擠時間學習讓知識改變命運。

行動管理、在風險投資公司有這樣的說法,一流的想法,三流的執行力,三流的想法,一流的執行力,讓大家選擇,大家都選擇了一流的執行力。可見執行力是多麼的重要,不管多偉大的目標,多完美的想法都要行動去保證,沒有行動那就是做夢。在日常工作中我將把公司的目標當成座右銘,用具體的行動去完成自己承擔的目標。

讓我們以高昂的士氣,雷厲風行的作風爲公司各項目標的達成做好自己的本職工作,我們都要對自己說,行動!行動!行動,立即行動,快速行動,直到養成習慣!

項管理學習心得體會 篇三

雖然以前就已經聽過李踐老師的這系列的課程,但是再聽一次時,結合起目前的工作卻有截然不同的感受,更深的理解了課程中所說到的心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理的內容與意義。

心態管理

在這集課程中,李踐老師提到了一個“羅文精神”,實際上這個故事寓意在於我們是否有一種保證完成任務的決心,不管當中碰見什麼樣的困難與阻礙,都能努力的去尋求解決方法,而不是抱着一種首先推脫、找客觀原因、提出困難的心態。在工作中我們接觸到的每一件事、每一個任務都不可能保證之前你接觸過、你有經驗、是你的專業技能所向,所以在這個過程中,我們更重要得是一種決心,必須要完成任務,因爲只有在這種決心之下,才能夠積極努力的去尋求解決方法、客服困難、完成任務。這點我一直如此要求自己,但是離目標還有點差距,仍需繼續努力。而在團隊中的團體心態,也是管理中的一個重要的學科,通過將正向的積極鼓勵與適當的壓力相結合的方法,促使團隊形成一種積極向上、行動有效率的行爲。

另外,課程中李踐老師提到的一種轉換心態的方法,在事情不好或者是心情不佳的時候,說一句“太好了”,確實是行之有效。讓我在一些情況下,心情的轉換得到了大大的改善。

目標管理

目標是一個人前進的方向,目標是一個人學習的動力,目標是一個人成功的指南。古有曹操行軍“望梅止渴”的典故,今有李踐老師的目標管理學。在工作中,必須要給自己設定目標,沒有目標,行動將會茫然,結果也變得飄渺,目標能夠讓自己明白自己該做什麼、怎麼做、什麼時候做。而團隊中,就更應該設定目標了,一個團隊沒有目標,那麼團隊的成員將迷失在每日的忙碌之中、也不會有事情做成功的榮譽感、更加也不會產生效率。作爲最具體的體現是要制定好每月的計劃、每週的計劃、每日的計劃,規範好各個工作的流程,形成有效的制度來確保各個環節的執行。

時間管理

有了好的心態、有了明確的目標,那麼要變成結果,我們還需要有一個合理的時間安排。目前自己的工作經常會接到上級、其他部門同事的臨時任務,經常會迷失在各種臨時任務中而忘記了自己的事情,經常到了下班的時候,才發現自己還有一堆的工作要帶回家才能做完。有限的時間完成重要的事,目前自己可能還做不到一天只做那麼幾件重要的事。目前的解決方法是儘量把重要任務在公司裏做完,做不完的帶回家做。也非常希望得到其他同事的經驗,如何處理這類問題的方法。

學習管理

學海無涯苦作舟、學無止境、活到老學到老有一大堆的名言在告訴我們,學習是一生的事,是一輩子的事,但是回過頭來,看看我們出了學校之後還看過多少書?個人在這方面還很不足,家裏書不少,但是每本書都沒看完,經常因爲事情忙、惰性等原因,導致看了一半的書,落下了,從而就被遺忘在角落裏,這方面還需要合理安排、改進一下。在團隊裏,因爲大家都有提升的空間,可以把學習的內容變成每日必做之事,比如每週分享會、每日的5個好的專題分享、每日5個好的商品編輯推薦等等。

行動管理

風投公司有一個定律:一流的Idea,三流的執行力;三流的Idea,一流的執行力,你要哪個?結果是三流的Idea,一流的執行力。由此可見,執行到位是多麼重要的事,不管有多大的目標,多完美的計劃,沒人執行,那就是空想。團隊的執行,應該由制度來保證,檢驗是重要的手段,實行每日報表統計、主管每日抽查、審覈的制度,能夠保證執行的同時,發現每日工作的問題,及時的與團隊成員溝通解決,讓行動行之有效。

要想在職場上成功,要想讓生活變的美好,必須讓自己高效起來,一天高效1%,一年就會高效365%。我相信自己必將能實現自己的理想!

項管理學習心得體會 篇四

通過這幾天時間對的學習,對成功人士有了進一步的瞭解,成功的人士是善於分配時間,善於享受生活,善於學習。要怎樣才能成爲一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間裏獲得更高的價值,享受更高的生活,要想成爲一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理:

一、心態管理:用積極態度面對人生。

二、目標管理:在人生中規化好自己的人生目標即遠期,中期,近期目標。

三、時間管理:在有效的時間裏產生最大的價值。

四、學習管理:善於學習,愛於學習。

五、行動管理:成功始於心動,成於行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理,那麼我們一定會成功。首先,心態管理是成功人士的基礎,態度決定一個人的成敗,它可以一瞬間改變人生的命運,一個人的能力再強,若態度不好,則也不能成爲一個成功人士。決定態度成功的主要關鍵在於“三大作風”即“認真,快,堅守承諾” 和 “三大準則”即 “保證完成任務,決不找藉口,樂觀自信愛於奉獻”。

五項管理中的目標管理在我們日常工作中非常之重要,要學會按照ABC法則去管理。要學會抓住重點,安排好做事的時間順序。學會充分利用有限的時間,在有限的時間內做出最大的價值。比如:就我的工作而言,每天需要做哪些實驗,根據每個實驗的重要性及操作所需時間,制定出每天的實驗計劃;制定出計劃後,嚴格按照計劃去實施,使每天的工作能夠有條不紊地去開展。充分利用有限的時間做更多有益的事。

我覺得無論做什麼工作都是一樣的,每天都有很多事情需要去做,關鍵是能夠分清每件事的重要性,哪些事情是當天必須完成的,哪些事情是最緊要應該最先完成的,只有分的清才能做的好。比如說我們公司的車間管理:每天有哪些產品在生產,具體到哪些工段,幾點投料,幾點需要送樣檢測,有哪些關鍵的技術控制點需要技術或管理人員到現場監督控制,這些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重點,才能安排好人員如何去管理,才清楚哪些事情需要自己必須親自到現場監督,不能由其他人去替代。在五項理法則中,學習管理也非常重要。俗話說“活到老,學到老”。有很多成功人士學歷都是很短暫的,但是他們通過後天的自我學習不斷充實自己,不斷學習他人的長處、先進的管理理念,到後來都成爲知名的成功人士。所以,任何人能否成功關鍵在於是否有顆上進心,是否有更好更高的最求。其實,每個人在學校能夠學到的知識始終是非常有限。在實際工作中能夠發揮運用的不到5%,有很多知識需要走出校園,在實際工作中去體會學習。不斷從自己失敗中總結經驗,從別人成功中學習經驗,從專業書籍中學習先進的專業技術知識。

人們常說,“失敗是成功之母”;“失敗不可怕,可怕的是不從失敗中總結出原因,同樣的錯誤一直反覆地犯”。總結也是學習的一種方式。只有在不斷的學習中才能得到提高,才能進步,才能達到理想的彼岸。五項管理最後一項是行動管理。我覺得行動管理是五項管理的中心,其他一切管理都是爲了更好的行動管理。在日常管理工作中,行動管理我理解爲“執行力之管理”。成功始於心動,成於行動。做事情要敢於想就要敢於做,不要只說不幹。有些人在做事情的時候,總是考慮這不行,那不可能,總是拖拖拉拉。馬克思主義指出,“實踐是檢驗真理的唯一標準”。很多經驗及科學發現,都是在認爲不可能的實驗中總結出來的。遇到困難要敢於思考,敢於做,敢於嘗試。對於公司領導的指示,要第一時間毫不猶豫地去執行。不服從命令的士兵不是好士兵。

缺乏執行力的員工不是好員工,這樣員工只能妨礙企業的發展。這樣的人也不可能成爲成功人士。我們每做一件事,成功的關鍵在於自己是否認真,認真就是品質,除了認真之外,我們不能一味地爲了效率,爲了目的而不擇手段,我們更需要誠信,堅守承諾,保證做到,決不虛假,縱觀整個歷史,成功唯一的條件就是誠信,也是必備條件。

學習了《成功人士五項管理》後,我將不斷完善自我,找出不足,不斷學習。

從學習中成長,從學習中進步,逐步實現我的人生理想。

項管理學習心得體會 篇五

近期,我們在經理例會上學習了李踐的《五項管理》,我忽然意識到,每位成功人士其實都在遵循着一致的行事規範方法。李踐老師從一名小乞丐成長爲今天的知名企業家,他經歷了和諸多世界著名企業家一樣的艱苦創業過程,但是他也和那些世界名企業家一樣,無論多麼困難,都始終堅持自己的信條,對於自己的行事準則決不妥協,堅持到底。

每個極具凝聚力的企業,員工必須具備樂觀、積極的心態,不斷學習和充實自身的毅力,有效的時間管理手段,以及一個共同和遠大的目標,通過努力和行動,必將勇立於不敗之地。《五項管理》是值得我們學習和研究的,對於一個想要有更好發展的企業和團隊來說,更是要去執行和規範的。五項管理包括心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。五項管理相輔相成,只有真正對此五項管理有深入的瞭解、認同和運用,讓它融入到我們的血液和肌肉中,才能使我們的企業無堅不摧。

心態決定一切,如果心態不能管理好,其他四項就會失去了根基,失去了意義。在我們現實的工作和生活當中,每個人都應該保持陽光的、健康的心態。懷着積極樂觀的心態去幹事業,遇到困難會迎刃而解,等於成功了一半,我們要學會管理、調節自身的心態,保持一種豁達、感恩的心去對待周圍的事情。一個人就是能力再強,如果心態不端正也不會爲企業創造更多更好的價值,而且還有可能爲企業帶來一些不好的負面影響,這對企業的發展來說是尤爲不利的。所以我們一定要保證一個良好的心態,這無論是對個人還是團隊都是非常有利的。

目標,是我們前進的源動力。要想最大限度的發揮我們的潛能,就必須要每個人都有一個遠大的目標。“凡事預則立,不預則廢”,在這種辨證的思維中,應該蘊涵着更深層次的東西,就是目標。計劃是要根據目標而制定,目標是計劃的最終服務對象,一個個目標的實現就是發展,而發展的結果又推動更高目標的制定。目標會使人產生積極的心態:有了目標,工作和生活就有了奔頭,人就有了激情,有了樂觀和堅持的心態。它還給我們勇氣、信心和膽量,讓我們在路上不彷徨、不迷失,最終成功。目標賦予人使命感、意義和價值,從此人生有了意義,不再盲目。目標從結果導航,我們會看清前面的路,不斷調整自己的小方向。目標會讓我們分清輕重緩急,有條理地完成每件事。目標讓我們集中精力,爲了一個目標,我們全力以赴。目標給我們在前方引路,我們要不斷的完善自己,達到目標。李寧就曾說過‘一切皆有可能’,只要我們有目標,並堅持一直爲自己的目標而努力奮鬥,最終我們就一定會成功的。一個人要有目標,一個團隊要有目標,一個企業更要有目標。維科的目標寧總早就爲我們明確過,我們要做的只是向着目標努力。

時間就是生命,這個簡單的道理我們都懂,但是又有幾人能讓這麼簡單的道理融入我們的血液,紮根於我們的潛意識中,又有幾人真的知道怎樣有效的去管理我們的時間呢?讓每一分、每一秒都充分利用,絢麗多彩。我們每個人的生命長度是無法預料的,但是我們生命的寬度卻掌握在我們自己的手裏,抓住手頭的一分一秒,不斷充實我們的生活和工作,最終打造出一支極具高效的品質管理團隊。

學習是無處不在的,即使我們不能像李踐老師一樣每天都在讀書,但是我們要時刻保持學習的激情,不斷豐富自己的知識和閱歷,學習任何強於我們、高於我們的知識、經驗,使我們真正成爲一個高知識、高素養的成功人士。像寧總積極參加宇通開放日一樣,調整忙碌的工作不放棄任何學習的機會。我們要始終把學習和提高自身素質提上日程,始終保持一種空杯的心理不斷充實團隊的能量,學習是進步的基石,只有好好學習,認真學習,才能在學習中進步,在進步中成長。在當今社會,終身學習是時代永恆的主題。只有學習,我們才能更新知識、擁有自信、具有魅力,才能在我們的維科培養學習型員工,建立學習型團隊,形成學習型企業。

所有學習的價值在於行動。行動是最終目標得以實現的有力手段。行動管理就如李踐老師的《行動日誌》,有了目標,我們就要及時的行動,光有夢想而不去做的人,永遠都不可能成功。

當我們每一個部門,每一個個人,每一項工作,每一個環節都能貫徹五項管理,那麼維科的三步走計劃將在今後的6年時間裏等着我們勝利抵達。

項管理學習心得體會 篇六

學習《五項管理》,使我受益匪淺。做爲一名公司的管理者,應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟:

五項管理包括心態管理,目標管理,時間管理,學習管理,行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最爲重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,但是態度不端正,思想不積極,那麼只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找藉口。從一早來到工作崗位,就要帶着積極的心態,這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向,只有制定了明確的目標,纔有奮勇向前的動力。纔有成功的可能。我剛來公司時,因爲沒有明確的目標,每天的工作都是一團糟,很多問題不知道該如何下手、如何去做。後來,我就把在學校時的那一套方法借鑑過來每天上班之前,都把一天要做的工作寫下來,只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論幹什麼工作必須要先想數字才幹活,沒有目標是沒有辦法做的,所以每天的工作目標要有,並且寫上我想要什麼樣的結果,只有這樣,不僅省去了很多無用功,也大大提高了工作的效率。

再一個就是時間管理。工作的時間,就算再有計劃、再有目標,但是,如果沒有一個時間去衡量、去管理、那麼一切也只是紙上談兵。比如說:每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的,用明確的數字去表明每件事情重要的次序,然後寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做,將最佳的工作時間用於做最重要的事,這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。只有不斷的學習,纔有創新力,有了創新力,纔有競爭力。學習的目的是爲了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣,從平時的工作中不斷的學習經驗,在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣,我的工作一定可以做好。

通過多年的工作經驗得知,“人”是企業管理的核心,因此,人力資源管理工作又是建立在以人爲本的基礎上進行開展的。在今後的過程中,我將不斷提升自己的溝通協調能力,態度決定思想,思想決定行動,行動造就結果。從現在做起,從每天的工作做起,擬定計劃,並實際去執行,用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取,實際執行最後才能成爲贏家。

項管理學習心得體會 篇七

人在生產力中起決定作用,通過本次培訓,我深刻體會到企業管理以人爲本的重要性,受益匪淺。

五項管理首項是心態管理,爲什麼心態管理是最重要的呢?人們常說態度決定一切,士氣最重要,特別是企業的中高層管理者,一個卓越的領導者,應該充滿人格魅力,有寬闊的胸懷,對公司的前途規劃運籌帷幄,信心十足,這樣纔能有足夠的領導力去感染員工,做到此時無聲勝有聲,相反一些部門負責人對下屬言必稱執行力如何,而自己的領導力又怎樣呢?用積極上進的心態去處理事務,可以說是好的開始是成功的一半。心態消極,悲觀失望,瞻前顧後,沒有一個樂觀向上的心態很難成功,就像五項管理行動手冊所言:積極的心態能激發高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,並且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。現在看看一些成功的企業,儘管成功的故事各有不同,但每個企業都有一個“帶頭大哥”,這位“帶頭大哥”總是在企業高速發展之時,沒有得意忘形;在企業處在困境中,沒有怨天尤人,總能保持一個好的心態,用良好的心態鼓勵員工。就像阿里巴巴創始人馬雲所說:“今天很殘酷,明天更殘酷,後天會很美好,但絕大多數人都死在明天晚上,卻見不到後天的太陽,所以我們幹什麼都要堅持!”正是這種必勝的心態造就了阿里巴巴的成功,所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態,去感染每個員工,形成一個健康向上的團隊,爲企業創造價值。

五項管理還其他四項:目標管理、時間管理、學習管理、行動管理,我覺得心態的管理最重要,只有人有了好的心態,才能實施其他的四項管理,所以企業管理應該是以人爲本,這就是我本次培訓的最大收穫。