人力資源部學習培訓心得

集團公司人力資源部一年一度的培訓活動於8月27日正式拉開序幕了，這次機會不僅能夠使自己的管理知識得到提高，更加難得的是能夠和處在各個基層單位的勞資幹事，在同一張課桌上面學習、討論，使自己在獲得理論知識的同時，還能夠在討論中獲得實踐的經驗和總結。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

學習培訓時間爲期兩天，但我卻感到獲益匪淺，首先是集團公司主管人力資源工作的符總授課，主要講述的是人力資源管理的日常工作主要的人力資源規劃，人力資源招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利以及勞動關係的處理等六大職能，這些理論上的知識是成爲一個管理型人力資源幹事所必瞭解的，只有清清楚楚的掌握了本職工作的職能才能系統的開展工作。

學習中涉及到許多人力資源管理中很多操作性的問題，如《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》部分條款的學習，簽訂勞動合同，工傷保險的有關知識及薪酬管理制度，特別是就各單位的實際情況展開的討論最能解決問題。

     過去，我從不認爲一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法，但這次培訓卻讓我有不同的感覺，因爲培訓出現在一個合適的時刻。當人長時期沉浸於具體的日常工作，你會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻，你需要被“打開”，被重新帶領到一個高度，以更開放的心態來俯瞰你的工作。