人力資源和社會保障局培訓中心工作總結

培訓中心工作總結

2015年我中心在局黨委正確領導和上級部門具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實幹，加大培訓宣傳力度，拓寬技能培訓專業，有效利用轄區內各類培訓資源，圓滿完成了上全年的各項工作目標。

一、工作目標完成情況

截止到2015年11月16日我中心各項培訓任務已全部完成。其中創業培訓540人，完成年目標的106%；再就業培訓5886人，完成年目標的105%；企業技能提升培訓5117人，完成年目標的104%；農村勞動力轉移培訓808人，完成年目標的101%。高級能人才培訓700人，完成年目標100%

二、主要工作做法及方式 

（一）建立培訓中心管理數據庫。2015年將對中心歷年來的培訓檔案按照年份、類別進行整理歸檔並全部錄入數據庫；嚴格審覈各辦事處申報的培訓資料，各類培訓材料經審覈後及時錄入數據庫，堅決杜絕公職人員參與各類培訓以及申報各類培訓補貼；各種證件採用機打發放及時登記輸入數據庫，統一編號管理。 

（二）做好大學生創業培訓工作。高校畢業生是寶貴的人才資源，我中心將聯合辦事處及大學生創業園積極組織好轄區普通高等學校畢業生創業培訓工作。以有創業願望的大學生爲重點，大力開展創業培訓，增強高校畢業生創業意識和創業能力。並繼續開展送培訓下鄉服務。2015年我們先後在興達路、鳳凰臺、北林路等辦事處各開展創業培訓班9期。把老師請進社區，把培訓班開到居民的家門口，根據轄區居民需求，合理安排上課時間，有效提高轄區居民的學習興趣和積極性。創業培訓實行“兩個優先”原則。即小額貸款人員優先培訓，配合勞保中心的貸款任務目標；GYB+SYB10天混合培訓項目優先培訓，有效促進市下達的創業培訓目標儘快完成。課程結束後安排學員參加市創業培訓部組織的優秀創業項目推薦會及各項後續指導服務。

（三）進一步做好聯繫和服務企業工作。依拖轄區各辦事處勞保所加強與轄區企業的聯繫和交流。及時瞭解企業培訓需求，根據企業實際情況有效開展培訓。

（四）加大培訓政策宣傳力度增強羣衆培訓意識。積極參加“就業援助月”、“春風行動”等各種宣傳活動。現場爲羣衆解答培訓政策。印製大量培訓政策宣傳單頁、海報，下發的各個辦事處，張貼到社區進行優惠政策宣傳。並充分利用網落、報紙等媒體以及辦事處、社區等多個渠道向轄區居民宣傳各項培訓優惠政策，有效提高轄區居民參加培訓的積極性。

（五）轄區定點培訓機構的備案登記和日常管理工作。根據人社勞務【2015】3號文《市人力資源和社會保障局關於認真做好2015年度全市農村勞動力補貼性職業培訓的通知》要求，按照“自願申請，屬地管理”的原則對轄區內職業技能培訓機構實施備案登記管理工作。期間共登記備案培訓機構38家，在局領導的帶領下培訓中心工作人員對這些培訓機構一一走訪到位，實地查看，嚴格按照市局下發的文件標準考覈篩選，最終簽訂4家專業比較熱門的培訓機構爲本年度的農村轉移勞動力定點培訓合作院校。並將轄區內的培訓機構納入我中心日常管理工作中，及時瞭解培訓機構招生情況，掌握培訓機構經營動態，充分利用各種宣傳媒體對轄區內的培訓機構進行有效的宣傳，爲其營造良好的招生氛圍，完善職業培訓信息化管理，爲轄區培訓機構提供培訓、就業、和培訓補貼支持等服務。農轉培訓開班期間我中心工作人員嚴格做好監督管理工作，對定點培訓機構每一期培訓班不少於3次的隨機抽查並做好記錄。覈查內容包括學員出勤率、姓名、年齡、住址和身份證等，對不符合規定的40餘名學員予以清退並取消補貼資格。

（六）開展“農村勞動力技能培訓促就業”活動.跟據我區實際情況“送技能下鄉”、“送技能到家門口”，方便農民學技術。2015年我中心聯合興達路辦事處結合當地發展特色先後開展“水產養殖”專業培訓班和“維修電工”培訓班各一期。其中“水產養殖”專業受到當地農民的一致好評，參加培訓的當地農民超過100位，學員反應熱烈、參與的積極性極高。

（七）爲提高科室內部工作人員業務水平。我部門定時與上級業務處室聯繫，及時瞭解新的政策法規，部門負責人多次組織去管城等培訓工作做的比較好的縣區進行交流學習。並有針對性的對轄區內各辦事處負責培訓的工作人員進行業務知識培訓。 

三、工作中存在的問題

（一）我區缺少職業技能鑑定機構，不能及時引導參加技能培訓的學員做到：培訓、鑑定、持證上崗全方位工作，使培訓工作有一定的侷限性。未能按照市局的要求培訓一人，鑑定一人，上崗一人。     （二）培訓工作人員較少，工作開展起來有一定的難度。創業培訓10天要有專人跟班上課，幫助老師做好課堂準備已經人員出勤率考覈工作；特別是農村轉移勞動力培訓要求對培訓班次每期不少於3次抽查工作，每次隨性抽查工作人員不少於3名，農轉培訓開班期間導致我中心正常工作滯後，全體關門下培訓機構督查。