商業講師班第一次培訓心得(精選多篇)

第一篇：商業講師班第一次培訓心得

商業講師班第一次培訓心得

陳曉蓉

期待的心情外加五點多(更多請關注Www.hAOWoRD.coM)的暴風雨叫醒了我，讓我成爲了第一個簽到的第二期商業講師班的學員。因爲有前期的作業與網絡交流，同學們都像回家拉家常似的聊上了。

一天課程下來，總結心得如下：

1.內容可以簡單理解成，樹立信心：商業培訓師有着不錯的收入，目前市場的水平比較低，在廖衍明老師的帶領下，大家都可以在這個市場上擁有自己的一片天地。雖然我不是衝着成爲商業講師來的，但是聽了這種可能性，我覺得自己在企業內部開發出像商業講師般質量的課程也彷彿近在咫尺。

2.案例模仿與演繹：通過2個練習，真真切切地感受了五行訓練法的力量。大家都很投入，所以都能看到大家在各自的起點往前進，這種互相學習互相促進的感覺真好！

3.下午在進入關鍵的課題選定，分組時，可能也是由於身體原因，我已經完全不在狀態。迷迷糊糊中我放棄了qc小組長的課題，選擇了貌似與我接下來想要研究的心理學有關的壓力與情緒管理。用如果……就……的方式對自己的課題進行分析的討論中，我……想早退……深刻反省。美亞酒店手機記錄下這段心得，喝完藥休息！明天繼續努力。

睡完一覺醒來發現羣裏熱鬧的很，居然出來了排分榜！居然我遲交作業了！還以爲都是今天12點前呢……努力回憶昨天的內容！昨天是課程的第二天，8點50分走在路上碰到任大哥和阿堅，阿堅果斷地決定不去拿落下的發票打車上課，九點準點踏入教室，safe！沒遲到。出門前還在想該治治我的拖延症了，卻又一次趕上最後一秒長不了記性了。

商業講師是教育的範疇，教育要引發興趣，普及常識，更重要的是形成知識結構（也就是世界觀）。怎樣形成講師自己的知識結構？老師教我們，一定要大批量地讀書，開闊眼界。

怎樣能在有限的時間內完成大批量閱讀？老師說，翻快一點。一本兩三百頁的書要的閱讀時間爲2個小時，因爲花2小時閱讀與花2星期閱讀的效果在2年後是一樣的。只有這樣才能吸取大量的信息。

這是讀書的第一步，大量閱讀，不求甚解。

通過這一步，可以判斷這本書值不值得讀第二遍，如果值得，再進入第二步的細讀。

第二步，是摘蘋果的過程，並形成結構，清晰定義。摘錄筆記（包括頁碼），分類整理，並繪出思維導圖，形成自己的框架。

書中有自己的知識框架，但是自己需要的是書中的知識，將知識填入自己的知識框架中去（可藉助工具blumind）。只有當書中的框架自己無法超越時，才暫時追隨書中的框架。老師把這個過程比喻成摘蘋果，從別人的蘋果樹上摘下蘋果，掛在自己的樹上。

第三遍，按照自己的知識框架，在電腦中輸入書中的具體內容，形成ppt課件。在此同時也對書中的內容進行了鞏固與強化。

課堂上，我們還做了第一遍閱讀（速讀）的練習。強迫自己1個小時內讀完100頁，然後做分享。

練習中表現出好的閱讀習慣的兩位在分享時分享的是他們所看到的知識結構。不過，不管閱讀習慣多不好，大家都分享了書中可圈可點的部分。老師提醒，閱讀時，最重要的是看書中好的地方，最怕的是花了錢又花了時間卻只看到了不好的地方，看不到（不是沒有）好的地方。

回到家裏要繼續練習大量閱讀，並完成第二步與第三步。趁着一個星期的病假，趕緊讀書！

第二篇：商業講師班學習手冊

給老師們的一封信

尊敬的老師：

您好！

隨着中小民營企業培訓意識崛起，銀行業網點穩步擴張，鞋服連鎖全國佈局，培訓公司規模越來越大，培訓需要之多，是天天埋頭講課的老師們遠不敢想的。

事實上，企業增長最快速，擴張最快的模式依然是連鎖模式，連鎖擴張是當下企業最佳發展模式。而連鎖模式最核心、最關鍵、最大難點在於人才的培育，人才不是企業互相挖角來的，是培訓師們一天一天講課完成的。

華師經紀專注於講師的挖掘、培養和推廣，我們在2014年3月開始，策劃、推廣出臧其超、謝玉雄、安岷三位講師，現已成爲全國名師。

2014到2014年，第二期推出羅樹忠、杜晶晶，孫甜，汪學明，李寧太，賀君宏，陳寶光等多位講師，已成爲業界中流砥柱，行業名師，課量每月均在15天以上。2014-2014年，第三期推廣的講師，逐步有了主打課程，名氣與日俱增，講師生涯規劃越來越明晰，自信心遠遠超越從前，每月課量平均在12天以上，他們是耿鑌，李世源，劉有林，黎紅華，鄧雨薇，殷國輝，蔣湘林，吳湘洪，彭智平，李偉希，翁曉康，郟智羣，於海濤，樑輝。

2014年6月28日，華師聯合上海交大海外教育學院，在上海舉辦培訓同盟大會，華師獨家簽約老師的課程預定空前爆滿。380多家培訓機構負責人現場訂課量，創造業界訂課最多最快的記錄。而這種成功模式，華師經紀將持續走下去。

2014年09月，第四期推廣的講師，將以全新《商業講師班》形式，向全球招募華人講師，攜手共創更大的平臺。爲培訓機構解決師資難題，爲企業提供管理經驗，爲華人企業發展盡一份心力。

在這裏，我們讓金子發光，讓老虎插上翅膀，讓巧媳婦有米可炊。

我，非常期望您的到來。

華師經紀 王賢福

2014年07月25日

——名師教講師講師成名師——

【第四期】開班時間：9月3—5日，三天兩晚

講師八大困惑———————————————————————

1、 你是否擁有着成爲講師、成爲名師，擁有自己強勢品牌，直向華麗人生的夢想？

2、 你參加了《ptt培訓班》，請了助理推課，依然沒有課量提升。

3、 你主講的課程，很多老師也在講，爲什麼一提課題想不到你？網上總是搜不到你？你的簡介課綱，

你的照片視頻，你的案例觀點，客戶爲什麼總是挑三揀四，雞蛋裏挑骨頭？

4、 你授課水平高，颱風好，口才好，ppt美，依然無法突破“千元/天”的宿命？爲什麼經常被機構

討價還價？

5、 你的課程數量增多，課程質量卻沒有提高，還是在枯燥乏味的重複？找不到自己的定位，摸不到

培訓的核心，把不住發展的脈搏！

6、 你的助理爲何像衣服一樣經常換？因爲你的助理不知道講師和助理“合作三老原則”，“講師七項

關懷”，“經紀人三寶”！你的助理是爲錢還是爲成就你？你從做講師以來，行程不由己，天天拉着行李箱做孤魂野鬼，如何與助理配合才能過上生活？

7、 簡單的課程卻要簽署各種保證和協議，難保有泡沫和閃約？有了經紀反而更不經濟，爲什麼？

8、 你是企業老闆、集團高管、培訓總監、技術專家，一心做講師，喚醒人生第二春，但不知如何走

捷徑，站在巨人的肩膀一步到位！到底是你選擇培訓機構，還是培訓機構選擇你？如何銜接合作才能增強粘度？其實你只需對接一個人。

你要的是?????

華師經紀第四期《商業講師班》，本着引進優質講師的初衷，開啓了更大的引進窗口。走上合作之路的講師，華師經紀策劃部、師資部、營銷部通力合作，爲你鋪就一條星光大道，助你走向商業化、市場化、品牌化的道路。未簽約的講師，通過三天的思維激盪，互相點化，同樣可以進入職業之門，真正瞭解與經紀人的合作路線，瞭解到光明的前景。

商業講師班，不同於業界流行的口才訓練，不同於常規的公開課，不同於氾濫的ttt/ptt班，也不同於銷售激勵技巧。商業講師班是提升講師修爲，規劃職業生涯規劃，創新思維和課程演繹，互相學習與相互評選，是學完各類“講師班”的講師不二選擇！

《商業講師班》三天三階梯：引進講師——培育講師——成就講師。

通過臧其超《講師的修爲與規劃》指導講師找準自己課程定位，把好課程風向，找到創業生涯的魂。 通過謝玉雄《講師的邏輯與創新思維》傳達課程設計原理，展現講師獨特魅力與創新精神。

通過王賢福《講師到名師的經紀路徑圖》運籌帷幄講師到名師的經紀曆程。

華師簡介—————————————————————————

華師經紀，講師終身大管家！全國首家以公司化運作的講師經紀平臺。2014年03月起，從1位講師1位助理開始，現在每月400多天課量。打造出銀行學院、營銷學院、管理學院、連鎖學院四個類別體系。華師經紀讓簽約講師，在課量上、能力上、人氣上都在穩步提升。華師經紀已經悄然改變了26位講師的命運，也必將繼續改變更多講師的命運！

華師經紀，培訓公司的持續供應商！現擁有23位專業助理團隊，負責講師開發、課程研發、策略包裝，課程推廣、分成結算、後期保障，分工明細，緊密配合，正朝着下一個目標邁進。目前與全國10餘所高校高院戰略合作，與500多家機構建立緊密的合作關係，持續與10000多家機構保持良好溝通。每月舉行講師宣講會或課程推薦會，讓講師有極大的提升空間和施展舞臺。

華師內部極具競爭力的創業機制，助理培養計劃，講師升級計劃，全員自動自發，全國獨有。

課程安排—————————————————————————

入場：講師修爲

腳印鑑證思想，深度決定高度，好課要能傳出去，還能傳承下來。

名師、名人、系統課程是怎麼煉成的？

你的口才永遠比不上你的能力，你的實力永遠大於你的課酬。

中場：創新思維、課程生髮

課題沒有藍海，只有獨特的演繹。

同樣的內容，有人講出是復讀機，有人講出是播音員，有人講出是山寨味，有人講閃現智慧之光。 進入華師平臺，與26位獨家簽約講師共同探討，互相學習，與23位專業助理團隊，快速成長。 出場：現場演繹、互相點評

課程晚上即展開精彩演繹，大家找到自己定好位的課程。臺上是選手，臺下是評委。

打造自己特色的課程體系；配備專職助理，共同走向名師之路。

續場：講師簽約、ci工程（簽約講師）

形象定位：塑造講師形象，服飾搭配、髮型建議、個人色彩、出差裝備；

升級指導：講師需要學習的課程、書籍、考察、論壇，不定期給出建議。

專家簡介————————————————————————

從量變到質變，從邏輯到思想，從技巧到戰略，這十年走來，爲10萬人直接培訓過。而我此生執作的，最大的樂趣，還是培養新秀老師，能讓企業有更多的選擇。

——謝玉雄 老師

講師，也是一份職業；一個人創業，不如有一個團隊！華師經紀，你值得選擇。

——杜晶晶 老師

我講得強勢，大家不喜歡。我講的柔和，大家也不喜歡。經過與華師兄弟們的磨合，我找到了課程的核心，不單去講ppt，當我把故事說出來大家都哭了，課後把我舉起來，說：孫老師，我愛你！

——孫甜 老師

人力資源部門工作20年來，我參加過大大小小的培訓數百場，我的課程設計邏輯性強，認真付出，非常有親和力，負責任，但就是沒人請過講課，最多就是在朋友圈子裏轉介紹上幾次課而已。“商業講師班”，不同於ttt，不同於私人助理，不同於一般課程。他是一個平臺，一個不僅提升講師能力，更讓講師放心的大家庭，因爲在這裏，我感受到了真正的愛與關心、真誠與付出。華師經紀，越來越好！

——鄧雨薇老師

講師的定位要結合自己的興趣，這樣課程講的有意思，有效果，講師還不累。華師經紀特別爲《耿源體系》做新產品發佈會，2個月時間將課程和理念傳遍全國，引發小高潮，這不是一般經紀人能做到的。

——李世源老師

第四期已報名學員見證

我參加華師經紀在上海交大舉行的活動，我聽了臧其超老師40分演講，就希望拜他爲師，學習如何演講做講師。但他沒有教我演講技巧，而是引導我找準自己核心的課程，先規劃好職業生涯，然後再思考成爲某個領域的講師。聽到有這樣的班，我毫不猶豫報名參加第四期《商業講師班》，併成爲1號學員。

——ibm全球流程經理，智能績效管理專家，徐翔

講課一直是我的夢想，也給政府機關、地產、醫院、媒體幾個行業講過一些課程，平常也接到培訓機構請課的電話，越講越累，就是要對接的機構太多，要做的課件太多。接到商業講師班的消息，看過說明，這就是我想要的，左手牽着經紀人，右手準備課程，省去很多事情。

——公共關係與傳媒關係管理專家 楊萌

通過講課，更快的實現我的夢想。藉此平臺，可以讓我的計劃提前50個月。喚醒更多的人去關注需要幫助的人，讓貧困的大衆能收到更多關愛。

——“關愛在行動”扶貧運動發起人 莊嚴雲峯

? 申請程序

>> 第四期《商業講師班》，額定40人，先報先得。以全額到賬爲準，食宿費用自理。 >>《研修報名表》另附件，標紅項爲必填，其它選填。

>> 項目組根據你詳細信息，提前分析與分組。

? 收費程序

>>課程費用6800元/人，包括學費、資料費。

? 講師簽約：立即開始講師課程定位，安排專職助理，用上課的課酬抵扣學費；

? 符合條件未簽約：華師經紀保證在1年內，通過安排老師上課的課酬，抵扣學費； ? 暫時不符合條件：免費複訓下期《商業講師班》（回爐學習）。

? 聯繫方式

>>手機：13926504050qq：564066088

>>聯繫人：張先生

第三篇：第40期講師育英班參訓心得

尊敬的各位領導、同事大家好，

非常高興剛剛從總公司第40期講師育英班順利結業，在這10天的課程中，自己全情投入，有很多的感悟和收穫想和大家分享交流，還請大家多多指教，多提意見，具體主要有以下幾個方面：

1. 交流平臺優質、互動性強。剛到講師育英班的時候，心中難免會把講師育英班和龍飛班

做比較，認爲講師育英班的各方面要求不如龍飛班嚴格和規範，但是慢慢了解，才體會到講師育英班的平臺優勢，在這裏有來自全國各地培訓戰線上的優秀同仁，在和他們的交流過程中，能夠看到自己平常工作細節中的不足和疏忽， 也能夠爲自己工作中遇到的困難提供新的解決思路和方法。比如有的機構新人推介會做的好，有的機構步步高做的有特色，分享是最好的學習，在講師育英班不僅認識到了很多新的朋友，還能夠共享到優質的培訓資源，充分說明講師育英班的確是總公司培訓時間最長、檔次最高、要求最嚴、成長最快的優質平臺。

2. 課程目的明確、針對性強。講師育英班改革後的要求更傾向於新人訓練，整個培訓的目

標就是希望參訓學員能夠做到“三會”，即會帶班、會講課、會追蹤。通過以上這些內容的學習，讓我受益匪淺，授課導師傳授的很多經驗都可以借鑑到自己的實際工作中去，更重要的是讓我明確了作爲一名培訓講師應有的職業定位，不能爲了帶班而帶班，不能爲了追蹤而追蹤，而應該有明確的目標，沒有目標就沒有工作的方向，沒有追蹤就沒有目標的達成，要學做規劃管理，在實踐中反思總結。接下來我會把自己的授課能力提升重點放在代理人課程上，代理人課程涵蓋保險業的知識內容非常廣泛，代理人課程講的好對自己授課能力的提高是打基礎，也是積累，潛的越深才能飛的越高。

3. 活動內容豐富、團隊感強。在本次培訓中，我擔任b班文藝委員，在和其他班委的共同

努力下成功主持了全班拔河比賽、慶生會和手語舞視頻的錄製，並最終當選爲優秀班委。雖然班委的休息時間相對較少，工作任務也繁雜，但是我堅持全情投入，爲團隊、爲湖北分公司爭榮譽，計劃組織能力明顯得到鍛鍊。在這次導盲遊戲中我扮演了“打手”的角色，從另一個角度來體驗成長訓練帶給我的收穫，並認識到做好一個培訓方案首先要明確培訓目的，其次是遵守規則，最後要具備良好的控制力。個人的進步離不開團隊的合力，團隊的發展也需要每個人發揮自己的優勢，人人爲我，我爲人人，才能體現平安的共好文化。

4. 講師精神重塑，責任感強。通過在講師育英班的學習解答了自己兩個問題，一個是爲什

麼做講師？另一個是怎麼樣纔算一名合格的講師。首先身爲一名講師即是自我的成就，也是價值的傳承。在帶班授課過程中不僅提升了自己各方面的專業能力，也能幫助新人建立信心和自我成長，但需要注意的是之前自己帶班可能更強調新人班的紀律和代理人通過率，今後要把重心放在新人留存上，新人訓練的根本目的是把優秀合格的新人留在公司，績效纔是辦班最好的口碑。另外，只有把學員、導師、講師融爲一體纔是一名合格的培訓講師，培訓講師一定是一名綜合性的人才，不僅要具備職業道德、知識素養、專業技能這些基本素質，還要能夠做課程研發的設計師和規劃管理的規劃師，這些都是需要長時間學習和積累的，也是我今後提升個人素養的方向。

最後，感謝黃君經理給我這次寶貴的學習機會，也感謝樊峯主任及各位同事在我離開新訓室的這段日子對我工作上的幫助，尤其是吳嚴老師辛苦了，謝謝各位！接下來的工作生活中，我會更加努力進取，把做我所學，教我所做真正運用到實際工作中去，爭取早日成爲一名卓越的平安講師。

第四篇：第一次黨課培訓心得

第一次黨課培訓心得

今天作爲入黨積極份子，我參加了中國社會科學院法學研究所教學基地的第一次黨課培訓。在聽過顧老師、冀老師、金老師的親身入黨經歷和看了黨課視頻後，我感觸良多，其中我認爲對我最重要的一點是端正入黨的動機問題。

端正入黨的動機是入黨積極份子必須解決的首要問題，現在很多青年都很浮躁，爲了一些單純的利益而入黨，而我認爲，每個民族都應該有一個信仰，信仰是在人們遇到困難與壓力時，促使自己奮鬥的動力。很多國家和民族都以宗教爲信仰，他們有自己崇拜的精神偶像，而我們國家的人民大多數沒有自己信仰的宗教，所以我們青年一代需要共產黨這樣一個強大的黨派作爲我們的精神支柱。因此，我們應該把樹立精神信仰作爲自己入黨的動機，忠誠地信仰共產主義，決心爲了壯麗的共產主義事業奮鬥終身，全心全意爲人民服務，當我們有了這樣的信仰，當我們遇到難以承受的極大壓力和困難時，我們纔有更多動力樹立信心，才能跟好的將自己的理想抱負與爲人民服務結合起來。

總結人：肖晶2014/12/12

第五篇：第一次做培訓心得

作者：傅康秀

搦朽磨鈍

--第一次做培訓後感

不知不覺，我來到懷遠已經足足一個禮拜了。還記得面試時的無措，還記得接到錄用通知時的驚訝，還記得第一天監考時的愉快，還記得一帆姐帶着我介紹各個部門時的羞澀…… 啊~不知不覺，我已經在懷遠有過了那麼多感觸。今天，終於迎來了我的第一次培訓。雖然一早就有了心裏準備，但真正到這一天時，還是免不了的膽怯和緊張。我還是一名大三的學生，我的大三還沒過去一半，但我已經出來實習。在學校固然學到了不少專業知識，人力的證書也已經拿到。但書本上的東西是死的，會說會寫不一定就真的會操作。沒有實操經驗，我還是一張白紙。在老師、同學面前我可以很淡定，很有底氣的演說，那是因爲我瞭解我要講的話，我瞭解聽我演說的人。來到企業，雖然已經對企業瞭解得差不多，但是我沒辦法瞭解聽我演說的人。所以我不敢放開膽子去講我所想講的話。

站在小會議室裏，我努力讓自己平靜下來。但是看到今天的新員工都是比我大很多的長輩，社會經驗比我豐富，將來還是我的領導。我的手心開始冒汗。我用手撐住桌子，努力讓自己看起來很放鬆。但是桌底下的自己的腳還是很不聽話。一帆姐在一旁爲我做開場白，這讓我放鬆了不少。我回想自己上個星期四做在下面聽培訓的時候的心情，那是充滿緊張，小心翼翼的說話，怕會說多或說錯而惹人討厭，很尊敬爲自己做培訓的人。我把自己當初的感受套在今天聽我培訓的新員工身上。這樣一來，我的緊張感就消失了很多。

在一番介紹後，我們開始了培訓。時間一個半鍾。我把聲音放得很柔很平，我突然想起，有一次的培訓演習中劉曦老師說過我說話語調一條線過去，沒有起伏的。原來這是我在不自信的時候表現出來的一種特徵。在培訓之前我已經備好了課。每一頁ppt要說些什麼，上面沒有的要怎麼拓展。理想是很豐滿的，現實是很骨感的。今天我深刻的體會到了這句話。那些寫好的，在場下練習過很多遍的華麗語言，在真正培訓的時候一句也說部出來。說到底，不自信，還是不自信。想說卻又怕說錯，最後就什麼也沒說。一帆姐不斷的在旁邊爲我做補充。除此之外，還有很多公司的信息不瞭解。比如說到公司的倉庫的業務時，還是沒有說得很詳細。很多都有遺漏。在介紹公司的oc結構時，沒有很牢固的記得各個部門總經理的姓名，說得比較含糊。也沒有明確的告訴新員工培訓之後要去找哪個負責人。在介紹公司獲得的一些榮譽時，思路比較亂，講述得不夠令人印象深刻。沒能理解gmp頂峯獎，導致了沒能解釋出來。在介紹公司的基本概況的時候大多數遺漏的信息是因爲不自信不敢說造成的。到了介紹第二部分—公司的規章制度介紹時，就真的有很多東西是我自己都不知道的。例如，實習期一般是三個月。提前結束實習期的也要到一個月之後，並且是很優秀的員工。試用期滿後，要寫一篇試用心得，還要填寫轉正申請。員工的福利全部都是隻有正式員工纔可以享受到。考勤制度要因部門而異，要根據新員工的崗位來做進一步的詳細說明等等。拋開一些知識不談，覺得自己這次做得最不好的地方就是自己的表情和語調太過僵硬了。以前同學們說我太嚴肅了，也許這次的培訓表情也可以這樣來形容。自己最不想表現出來的，總是在不知不覺中表現出來。下一次的培訓我要開心點，要多笑笑。笑笑的時候，別人也是可以從語調中感受到的。有些時候也不用太認真，還記得王經理在面試我的時候也和我說過這麼一句話：“有些時候也不用太嚴肅。”現在明白了，王經理當初爲什麼對我說了這樣一句話了。我就是不懂得如何控制自己的表情，應該說不懂得控制自己的情感。還是說，我總是生活得太嚴肅了呢？嗯嗯，看來要多多學會用幽默的眼光去看待生活了。

這一次的培訓，很顯然我做得太過羞澀，太過不專業。第一次做得不好，我原諒自己。下個星期一，我要進行我的第二次培訓，這次一定要好好檢討自己第一次的錯誤，然後更改

過來。

“我還是一名實習生。”是的，我還是一名實習生，我沒有任何的經驗，可是並不是說，實習生就一定會做得不好，就一定會有很多錯誤。所以說，“實習生”這個名詞也許會讓別人比較好接受你的錯誤，但是，這不能成爲讓你自己對自己要求太鬆懈的理由。別人是別人，自己是自己。沒有天資，是一個笨鳥。所以要笨鳥先飛，搦朽磨鈍。