管理人員培訓學習心得體會
當我懷着一顆激動的、感恩的、渴望的心,參加了公司舉辦的管理人員升級進修課後,對我而言衝擊很大,感觸頗多,也充分正視了自己,看到了短板,看到了不足,站位也更高,看的也更遠。通過三天的學習讓我對職業素養有了更深一步的瞭解,在新時代新思想大發展的格局下,企業必將面臨着巨大的外部挑戰和內部變化。作爲新一代的職業人,如何適應企發展,滿足崗位需求,求變成爲勢在必行,“變”是:適者生存,物競天擇;“變”是:理所當然,情勢所迫。下面我就把自己通過學習體會到、感悟到的與大家分享如下:
一、思維變革的重要性
多年來,我們奉行“走出去,拿回來”主義,通過向內、向外對標學習,讓我深深理解到這就是在爲我們自己啓“靈”,啓的是未動而謀的智慧之靈,啓的是敢爲人先的思想之靈,啓的是願去擔當的勇氣之靈。面對煤炭行業的特殊性,市場變化的不定性,未來格局的複雜性,我們作爲彬長年青一代,應該有勇於面對的魄力,在成長中去承載歷史交付於我們的使命;應該有敢於擔當的決心,在未來去承接企業給予我們的責任。在傳承企業靈魂世界的同時,在未來我們要塑造一個更加強大的靈魂世界。爲了我們的彬長,我們只有打破固化了的思維方式,才能更好的融合新的思維模式,重塑適應時代發展的新需求。
二、態度變革的重要性
“認真就是水平,實幹就是能力”,態度的重要性與必然性。我們不能以爲自己懂了或會了一些方方面面就滿足了。正所謂會與專不同,做與精不同,我們要當一個行業內的專業達人、業務上的精通達人。我們要立足崗位認真工作,充分發揮自我能動性,把懶、散、慢的毛病改掉。用一顆螺絲釘的精神,堅持持之以恆的態度,才能在崗位上建功立業。用一種大無畏的精神,堅持積極主動的態度,才能在企業中創造最大價值。
三、習慣變革的重要性
“習慣決定命運,命運改變人生”。“天下古今之庸人,皆以一惰字致敗”,去掉身上的惰性,養成一個好的習慣,足以讓人受益終生。好的習慣源於好的目標,好的目標源於好的定製。
四、行爲變革的重要性
在行爲上,應當抓住兩個凡是,凡是國家規定的紅線問題,堅決不碰觸;凡是組織已決策的事情,堅決要執行。不說冠冕堂皇的話,不做言不由衷的事,堅決改掉把工作當成兒戲的痞子勁;堅決改掉把落實當成放空彈的玩耍勁。讓我們在行爲上絕對服從公司一切正確的決策,才能使企業長治久安。
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