新員工拓展訓練感想

第一篇：新員工拓展訓練感想

新員工拓展訓練感想

2014年11月13日，作爲進入公司的一名新員工，我有幸參加了總公司組織的拓展訓練。通過這次活動，我不僅瞭解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。

13日我參加了公司組織的拓展訓練。12號下剛接到通知明天就要去拓展訓練，說實話我根本就沒有做好，但是第二天也不得不跟着一起去。一路上沒有發生什麼特別的事，在我懷着期待又有點害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽了朱總的新員工會議，其中讓我印象最深刻的就是：你爲什麼工作，工作是爲什麼？其實在我來公司之前我從沒有想過這句話，大概很大一部分人在聽到這句話時先是迷茫，然後會想我爲了掙到錢買自己喜歡買的東西，讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這麼想的，但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是爲了那些，還要有自己的理想和體現自己存在的價值爲自己的理想和價值奮鬥，這樣工作着纔會更有意義。

會議結束後我們就就踏上了去---白沙水庫訓練基地的路，在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來兩天要訓練的項目。接下來就是起代號，每個人只有一次給自己起代號的機會如果有一個人不同意就大家給起，結果每個人的代號都很特別有搞笑。到了訓練基地發完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點集合，我們59個人共分3個小組，訓練就開始了。在這兩天訓練總共有一下幾個科目：高空斷橋、90秒不ng、瘋狂市場、鼓動人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場，教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次機會每次90秒時間去十米外的正方形圈裏把30張卡片從1---30拼起來，最後用時最短的獲勝。我就感覺這個太簡單了吧，就跟隊友商量着第一個先去也許能第一個完成也說不定，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數字，有的是諧音、有的是圖片總之什麼都有最後總能把它們排列。但是我們後悔等會兒在上也晚了，已經開始計時了，只能硬着頭皮上了，大家你說這張我說那張，中間還因爲犯規扣了10秒，結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了。下來之後我們一羣人就開始商量，每個人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個本子上面，然後又看了別的小隊的配合與合作。但是第二次雖然比第一次排的多，結果還是沒排列完。我們就剩最後一次機會了，如果最後一次排不完的話，我們的結果已經可以預想了。最後我們又和我們隊的另一個小隊商量了一下只有那麼幾張不能確定了最後我們這一小組決定把最後一次機會犧牲掉特別記住那幾張，雖然最後沒拼完但是我們已經確定從1到30的所有卡片了，下來後我們和我們的另一個小隊商量把答案告訴了他們。這個時候已經有一個隊完成了比賽，我們的壓力有大了幾分，但是壓力過後是不服輸的信念和超過他們用時的信心，最後我們組的另一個小隊上去了，我們都在下面緊張的看着爲他們加油打氣，記過他們不負衆望也完成了比賽並且比其他組用時最短，我們順利的嬴了比賽。我想這就是團隊的力量，互相扶持，共同進步。

從這次訓練中我體會到了團隊的l力量，一個人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來努力，這樣的力量是無限的。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展訓練中的那種激情和協作精神，服從領導、信任夥伴、努力進取；然後，給想幹事的人以舞臺，給幹成時的人以地位。我們的事業一定會蒸蒸日上！

第二篇：新員工拓展訓練小結

今天，由直營部門組織，我們部門參與的新員工xxxx拓展訓練比較順利地完成了，我感到比較滿意，至少可以打個80分!

優點:

1、組織比較充分。我們此次活動由直營部牽頭，xx是總教頭，會同了我們行政人力部門、營銷中心同事參與。此外，還請到了專業的教官、專業的企業教練技術的老師作指導，隊伍很是龐大；

2、活動進程牢牢駕馭。儘管受訓夥伴四十來人，儘管培訓項目比較多，但始終都是在我們自己牢牢控制的範圍內，沒有拖延時間，也順利地引導夥伴作分享；

3、我們時時都確立xxxx，以她爲中心，順從她的領導，聽從她的意見。在每一階段作決策前我們幾個負責人都會碰頭髮表自己的看法，經過大多數人同意後忠麗就決策下來，我們都遵守；

4、隨時隨地溝通。每一項目前我們有溝通，有協調，每一項目後，我們也有溝通，也有協調。隨時保持分享大家的想法，隨時分析大家的意見，若合適，並放到我們的項目中去；

5、全體負責人員都比較負責，積極組織夥伴的項目開展，積極引導夥伴分享，都很用心，我們其實也有不專業的地方，但我們都很用心。很高興，整個一天下來，我帶去的藥一粒都沒用上。

值得改進的地方：

1、活動流程有待商議改進。目的在於讓夥伴們儘快熟悉起來，利於培養默契程度，提高項目質量。不建議過早分組，少了點大團體意識；

2、在嚴厲些，可能平常跟夥伴隨和慣了，一時嚴肅不起來，使得有些夥伴用心不夠，影響項目質量；

3、爭取有培訓我們項目負責人的培訓機會，我覺得我們的培訓能力有待更專業，再提高些，項目質量會更好！

以上僅屬個人愚見，請夥伴們提出批評、建議，讓我們不斷進步！

奮鬥在勁霸，成長在六星！

第三篇：新員工拓展訓練有感

拓展隊員：王 振

拓展日期：2014年7月16日星期六

拓 展 感 悟

作爲一名新員工，我很榮幸地參加了公司在7月16日舉辦的新員工培訓—拓展訓練。本次活動以“超越自我，熔鍊團隊”爲主題，通過參加這次活動使我獲益良多。首先，它的活動形式和內容不同於以往我們所熟知的所參加的其他活動，他的活動形式和內容很新穎、新鮮、緊張、刺激，激發了我參加活動的興趣和熱情。其次，雖然參加這次活動的都是年齡相仿的青年員工，但是大家都來自不同的部門，彼此之間都不是很熟悉，通過這次生動活潑緊張有序的拓展訓練使我們彼此之間很快的熟識起來，融合在每一個小團隊之中，大家集思廣益，心往一處想勁往一處使，既爲自己通過拓展訓練突破了自我也爲團隊成功地克服一個個難題而感到由衷的高興，同時也爲失敗的項目感到不甘心，不服氣。

拓展（拓：開拓自己的膽量，展：展示自己的潛能） 訓練的英文爲outward development，意思是一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難！

拓展訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。於是漢思等人創辦了“阿伯德威海上學校”，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技 - 1 -

巧。戰爭結束後，展能訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等羣體。訓練目標也由單純體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

意義：以體驗，經驗分享爲教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式，它並不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特徵與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啓發，然後通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位，這是“拓展訓練”給我們的心理震撼，也是“拓展訓練”的意義所在。

我們唱着本次活動的隊歌“真心英雄”乘車抵達拓展訓練大本營後，我們團隊在教練的指導下分成：“西北狼”、 “飛虎隊”、 “α隊”，一共三隊，我是西北狼隊的成員。在這短短的兩天訓練中，令我印象最深的項目是“雙人鋼索”。這一科目的要求是：不得藉助任何輔助鋼索；地面人員的保護要認真；活動完成後隊員不得空降，時間要控制在較短的範圍之內。

其中最驚險的過程當數雙人交錯部分，當人已站到8米高空的鋼索上時，頭冒冷汗、渾身抖動。此時我看了看夥伴，心靈神會，大喊一聲，“沒事，過！”瞬間就抓住了第一根吊繩，接下來，我將左手伸向夥伴，將他拉過來，這時，驚險的一幕發生了，我們二人的保護繩纏繞在了一起，使人無法走動也無法擺脫。但天無絕人之路，我二人最終想出解決辦法，由我

從夥伴身後繞過，我緊貼夥伴身體，幾乎緊緊地抱在了一起，隨後移動腳步，緩慢地離開，終於抓住了第二根，也是最關鍵的一根吊繩。此時，我們看到了目標，看到了希望。就在這即將完成的第三根吊繩時，又險些失去重心，還好，一保隊員緊緊的拉緊了保護繩索，使我們度過了難關，抵達了成功的彼岸。

當然，還有很多令人難忘的項目，比如，鑽電網、空中單槓、二人合力橋等等。通過參加此次活動:

1. 增強了我作爲一名青年員工對企業的責任感、使命感，增強了我對自身所處的小到部室大到公司的這種團隊、集體的凝聚力和向心力，增強了我對啓源公司的歸屬感，企業的興衰也決定着個人的發展的好壞，有一句老話說得好“大河有水小河滿”我想說的就是這個意思。

2. 當我走上鋼索，是隊友給了我信心和勇氣，他們用堅毅的目光向我傳遞着這樣的信息，相信自己，你一定能成功，相信我們，我們一定能成功，是他們給我勇氣和自信，使我能夠突破自我，接受挑戰，完成訓練項目。當遇到困難時你除了相信自己還要相信團隊沒有了團隊的支持和信任的力量，是不會成功的。

3. 一定要發揚團結協作的精神：無論哪個物種，能在地球上生存至今，一定是以一個羣體的形式保留下來的。在今後的工作中，我一定要把培訓中學習到的知識和精神運用到實際工作中，以新的精神面貌，新的心態來迎接今後的工作。

在此，我非常感謝公司人力資源部給了我們這次學習的機會，也非常感謝公司領導對我們的期望與寄託，在以後的工作中、學習中、生活中，我要加倍努力成爲一名具有綜合素質能力的青年，爲我們企業做出最大的貢獻。

第四篇：新員工拓展訓練記錄

2014年新員工拓展訓練記錄

上週全體新員工到懷柔山青水秀之處進行爲期三天的職業拓展培訓，收益頗多。

1、培訓基地：景色不錯吧，重要的是空氣太好了。懷柔我覺得是北京郊區風景最好的去處了。住處條件不錯，一日三餐比較精緻。

室外熱身。

2、設計隊旗、隊歌和口號。

3、個人項目：過斷橋。8米的高處下面看還行，真上去了總免不了腿肚子轉筋，當然除極個別確實有恐高症的女生外，都順利完成。此項目考察勇氣和決心（上去了越猶豫越害怕，一口氣跳完了就ok了）。

4、信任背摔：只要信任大家堅實的手臂，當然就可以輕鬆摔下去了（像挺屍一樣的姿勢最合格，如果你屁股先坐下去，說明還是心裏猶豫）。

5、爬天梯：雙人合作項目。需要體力和技巧（因爲一個人沒法爬的，你不能順着繩子往上爬）。必須要踩大腿：

然後抓腰帶，注意：保險繩只是保險作用，沒法借力的，當然實在有手腳發軟的，下面的人只好乾脆拽上去也。該考察夥伴信任關係，很多時候不互相鼓勵是爬不上去的。

6、圍方塊。所有人蒙上眼睛，發三根長短不一的繩子，圍成一個儘量方的正方形。該項目考察羣體溝通和協調能力。

7、七巧板。該項目考察溝通能力和團隊合作意識。

8、穿電網。必須分配好穿越次序、小心匹配穿越洞口。

9、求生牆。必須確定好攀爬次序（一般是女生在中段上去，頭尾要留力氣大、腰勁足的男生）。

第五篇：拓展訓練感想

首先，(本站向你推薦)很感謝老師給我們安排的這次拓展訓練，我覺得玩得很開心，也收穫很多。

我們的第一個遊戲是用紙牌拼湊出21點，第一局教官問我們需要多久,我們說20分鐘,有的說半個小時甚至更多。最終我們花了接近30分鐘完成了；第二局教官問我們25分鐘能不能完成，我們有些猶豫，我們不確定，但是我想選擇嘗試，膽子大的幾個同學說出了各自的想法，然後我們花了23分鐘成功了；第三局的時候我們覺得還可以更快，我們統一了所有的意見，真正團結到一起,我們用了21分鐘就完成了任務，,大家都感覺很不可思議。事實上是我們自己把問題放大化了,所以在面對困難的時候,首先放平心態去看問題,每個人都可以有自己的想法，但是，最後必須要有一個統一的辦法是解決問題。

穿越電網是一個既充滿緊張氛圍,又十分有趣的活動。任何一個人觸碰電網,就犧牲了，同時也會少掉一個穿過電網的機會。就如現實生活中我們有時候所面臨的事情一樣,不可能有很多次機會去供我們嘗試。在過電網遊戲中,誰先過,誰後過,哪個隊友最後過的問題,如何過的問題都必須在事先有一個整體的構思,只有這樣纔會起到事半功倍的效果;相反,很有可能做無用工,浪費時間,重複工作,事倍功半。如果想要做好就要合理統籌安排,有計劃有組織。把可能造成意外發生問題杜絕到萌芽狀態,而且在做的過程中要認真細緻,細節決定成敗。同時，我們應該牢記合作才能共贏這一真理，雖然是兩支隊伍在比賽，但是如果最開始我們把遊戲規則理解透徹，兩支隊伍互相協作，從電網兩邊同時開始送人，那麼我們就不會耗費那麼多時間，也能更高效的把人送過電網。最後我想說的是，是遊戲就有規則，選擇玩，就要絕對遵守遊戲規則，就因爲我們開始沒有嚴格遵守遊戲規則，所以在最開始我們隊就浪費掉了一個過人的洞口，這是得不償失的。

一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案,這就需要一個領導出來,對大家的方案做決策,以確認最好的解決方案。如若不然,大家在爭吵中浪費時間,在各自爲政中浪費精力,到最後,可能團隊目標沒有完成,還是亂成一團。

在現實社會中,在工作中,我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作,不管是組內,還是足浴組之間,只有精誠團結,每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊,纔會創造1+1>2的可能,我們的工作纔會一步步躍上更新的臺階.。

拓展訓練帶給我的感悟遠不止這些,以後我會調整好自己的心態,學會積極主動不退縮不逃避,遇到事情理好思路,有計劃有主次，儘自己最大的努力完成還每一次挑戰。

劉紅

2014年6月8日