主題教育第四專題集中研討交流發言提綱
剛纔聽了幾位領導關於“深入學習領會習近平總書記關於黨的建設的重要思想,堅定不移全面從嚴治黨,築牢國鐵企業‘根’和‘魂’。”的主題研討,我收穫良多,對“全面從嚴治黨”的概念又有了新的領悟。接下來,我想結合自己近期所學所感,跟大家分享交流一下我的體會認識:
關於從嚴治黨的內容,在《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》中,特別列出一章,其中有8個小節,來闡述相關的概念,另外在《習近平著作選讀》第二卷中也有其相關論述,由此可見“全面從嚴治黨”是我黨現如今抓黨的建設的鮮明主題,其重要程度不言而喻。
習總書記在《決勝全面建成小康社會,奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》一文中也提到,新時代黨的建設總要求是“堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。”因此,我們必須從思想上重視這一方面的工作,把黨的政治建設擺在首位,嚴明黨的政治紀律,堅定理想信念,全面貫徹新時代黨的組織路線。
對於我們XXX單位來說,確保做到列車運行安全,爲人民提供安全、舒適的出行服務,做到“人民鐵路爲人民”,就是我們全面從嚴治黨,築牢國鐵企業“根”和“魂”最直接的體現。在目前,隨着我們單位的快速擴張,上海東所和寧波所在建,高級修也還處於擴能改造的狀態,數字化信息化升級工作也在持續推進,我們單位可以說正面臨着前所未有的挑戰,尤其是在挑選幹部和人員配備方面。在這種情況下,我深刻察覺到全面從嚴治黨,尤其是在完善制度規範體系、貫徹新時代黨的組織路線上的重要性。
首先,事情總是要人去做的。在當前形勢下,我們單位的生產工作節奏相當之快,要完成既定任務、實現勇創一流XXX的目標,需要每個人的努力。在這種情況下,挑選出適合這些工作的幹部非常重要。習總書記在《貫徹落實好新時代黨的組織路線》一文中提到:“光有思路和部署,沒有優秀的人來幹,那也難以成事。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢的方針,就是強調選幹部、用人才既要重品德,也不能忽視才幹。有才無德會壞事,有德無纔會誤事,有德有才方能幹成事。”
因此,我們要重點在選人、用人上下功夫。結合我們單位的實際情況,我認爲一是要設置一些硬性條件,去過濾和篩選,把符合條件的職工列入備選名單。因爲主動性、積極性強的人,在平時工作中肯定會有所體現。二是要做好調研工作,多與普通職工瞭解備選名單中的人。因爲羣衆的眼睛是雪亮的,我們黨的根本路線就是走羣衆路線,我們要讓羣衆來決定幹部的人選。三是多把經過篩查的優秀職工調來機關裏學習鍛鍊,給他們機會,是騾子是馬都拉出來遛遛,多做做比對,這樣可以讓我們自己做到心中有數。
同時,在這一過程中,重中之重是要區分“明知故犯”和“不小心犯錯”這兩種情況。習總書記在《深入學習領會創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念》一文中指出:“要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行爲區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行爲區分開來;把爲推動發展的無意過失,同爲謀取私利的違紀違法行爲區分開來。”
由此可見,總書記早就爲我們如何挑選幹部指明瞭道路,我們要落實和貫徹習總書記的先進思想,保護那些作風正派又敢作敢爲、銳意進取的幹部,最大限度調動廣大幹部積極性、主動性、創造性,激勵他們更好帶領我單位所有職工幹事創業,不斷開創我們單位現代化建設新局面。
當然,單純的選人肯定是不夠的,我們還要把權力關進制度的籠子裏,提前在“防止優秀幹部被腐化”上下功夫。習總書記在十八屆中央紀委第二次全會上曾強調,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子裏,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制。爲保護好我們的優秀幹部,作爲單位班子成員,我們必須加大反腐倡廉制度建設的力度。
而且,我也必須提一句,在制定制度時必須認識到“制度不在多,而在於精,在於務實管用,突出針對性和指導性”這句話的深刻意義。如果一項制度定得過細過嚴,就會導致要麼變得空洞乏力,使其處於流於形式的狀態,要麼就是讓人幹起活來的時候束手束腳,不利於工作的開展,我們一定要把握好這個度。
因此,制定制度時,一定要廣泛聽取黨員、幹部意見,從而增加對制度的認同。制度制定好以後,要堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外,不留“暗門”、不開“天窗”,堅決維護制度的嚴肅性和權威性,堅決糾正有令不行、有禁不止的行爲,使制度成爲硬約束而不是橡皮筋。
我相信,只要我們能夠貫徹落實習近平總書記關於黨的建設的重要思想,堅定不移全面從嚴治黨,我們就一定能夠挑選出、並且保護好那些敢作敢爲敢擔當的幹部,團結帶領廣大職工推動我單位逐步實現六個創一流目標,給我們的組織、我們的人民交出一張能夠令人滿意的答卷!
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