華爲的心得體會多篇

華爲的心得體會篇1

中共中央辦公印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，提出關於建立於部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強幹部思想教育、完善幹部考覈評價機制、健全乾部激勵保障制度。該意見爲各級組織在幹部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代大部的高度重視與深切關愛，對優秀幹部增強自信、增加底氣有着重大意義。

黨的十九大報告強調，“建立激勵機制制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明爲那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁”這一重要論述，貫穿着嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要着眼於激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級爲下級擔當、組織爲幹部擔當，引導廣黨員幹部更好地爲事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展。

?意見》深入貫徹習近平新時代的中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲提出明確要求。我們要充分認識新時代新擔當新作爲的重要意義，切實地把思想認識和行動統一到到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習新時代的中國特色社會主義思想和和黨的十九大精神神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”戰略佈局。

在新時期，我國的社會矛盾已經發生了轉變，黨的幹部要爲實現人民對美好生活的嚮往一往無前、勇毅篤行，要積極“爲中國人民謀幸福，爲爲中華民族謀復興”，要消除爲了不出事、寧可不幹事的消極思想。爲增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大幹部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹新時代的中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。

?意見》的印發，爲幹部們注入一劑強心劑，但是廣大幹部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態度，提高工作的前瞻性、預見性、儘量避免出錯，規避風險，一且發現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬。對於問題秉持早發現、早解決的態度。並且注意總結經驗教訓，改進提高。

新時代需要廣大幹部新擔當新作爲。時間進入到新的歷史節點，意味着新的開始、新的起點、新的征程，不管是對於社會主義偉大事業而言，抑或是對於企業、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。新擔當新作爲，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發，爲新目標夯基蓄勢，用實幹書寫新時代新作爲的讚歌。

華爲的心得體會篇2

毛主席曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》後深有感想，在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作爲我們廣大年輕幹部，特別是在基層鍛鍊的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作爲，繪出一片“中國夢”。

學習與工作並重。孔老夫子說：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是爲了服務於我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用於工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作並重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。

實幹與激勵並重。作爲基層培養鍛鍊的選調生來說，對“事無鉅細”這個詞深有體會。在複雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對於領導來說，需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考覈制度，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重，也是對不作爲者的一種警示。

糾錯與關愛並重。因爲擔心犯錯，很多人抱着“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作爲的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想幹事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作爲在基層一線的選調生，承擔着工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛並重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法，又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。

通過學習《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油幹”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待!

華爲的心得體會篇3

十九大開啓了一個新時代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個偉大的國家，偉大的時代，又適逢雄安新區成立，每天感受着家鄉的發展變化，憧憬着未來發展的美好前景，感到無比自豪和無比幸福。作爲一名職教工作者，我想更應該努力做好本職工作，爲國家、爲社會培養出更多的有用人才。正所謂：新時代揚帆再起航，新思想引導新徵程。

第一，做好本職工作，要與雄安新區建設結合進來。

_年4月1日，雄安新區設立，成爲千年大計，國家大事。在十九大報告中指出：“以疏解北京非首都功能爲‘牛鼻子’推動京津冀協同發展，高起點規劃、高標準建設雄安新區”。這“37個字”進一步彰顯了雄安新區的時代價值。隨着中國進入新時代以及社會主要矛盾的轉變，雄安新區的規劃建設，在京津冀協同發展中的`重大作用更加凸顯，是中國特色社會主義進入新時代推動新發展理念落實的重要舉措，是實現中華民族偉大復興中國夢的具體實踐，並將爲未來世界的城市建設提供中國智慧和中國方案。這裏將是國際一流、綠色、現代、智慧城市;這裏將是藍綠交織、清新明亮、水城共融的生態城市;這裏將積極吸納和集聚創新要素資源，發展高端高新產業;這裏將成爲創建城市的新樣板;這裏將構建快捷高效交通網，打造綠色交通體系;這裏推進體制機制改革，激發市場活力;這裏將擴大全方位對外開放，打造擴大開放新高地和對外合作新平臺。作爲一名職教工作者，深刻感到雄安新區給我們帶來的難得的歷史性發展機遇。站在新的起點，我們要切實提高意識，更新理念，站在京冿冀協同發展國家戰略的起點上，着力打造現代化的教育、更加開放的教育、高標準的教育和高質量的教育，爲雄安新區建設和發展做出新的貢獻。

第二，做好本職工作，要與學校內涵建設相結合。

十九大把“優先發展教育事業”提到了所前未有的新高度，爲中國特色社會主義教育事業進入新時代、開啓新徵程指明瞭方向。作爲也經濟社會結合最緊密的職業教育，應當主動適應這些變化。作爲雄安新區一所中職學校一名教職工，對職業教育有着非常深厚的感情，在新的歷史機遇面前，如何對標和借鑑學習京津冀先進兄弟學校的辦學經驗，如何加強學校內涵建設，如何加強職業教育和培訓體系，如何深化產教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問題面前，一方面，我們要以教學診改爲重要手段，以提高人才培養質量爲核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識，緊跟科技進步與產業發展，加強頂層設計，科學謀劃學校發展定位;另一方面我們還要加大主動的、自下而上的產教融合、校企合作、工學結合體制機制的探索，持續提升辦學水平和人才培養質量，不斷爲新時代培養高質量的技術技能人才。

第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質和業務水平結合起來。

工作做得好不好，與個人素質和業務水平息息相關。身在其位，必謀其職。作爲一名中職學校的教職工，要始終不忘育人初人，堅持立德樹人，努力學習專業知識、職業教育理論與職業技能，學習和吸收國內外先進職業教育理念與經驗;積極參與職業實踐活動，瞭解產業發展、行業需求和職業崗位變化，不斷跟進技術進步和工藝更新;不斷優化知識結構和能力結構，切實提高文化素養和職業素養;牢固樹立終身學習的觀念，將學習作爲自身專業發展和改進工作的重要途徑。

華爲的心得體會篇4

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新時代，給了青年人更多新平臺、新機會，新時代，廣大青年生逢其時。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。

望過去，從綴滿甲骨文的鐘鼎到佈滿烽火印記的長城，從“愛國、進步、民主、科學”五四精神到“爲中華之崛起而讀書”的豪言壯志，歷史的書寫從未離開過青年的熱血、責任與擔當。改革開放40年來的成就，也離不開一代代年輕人的永續奮鬥。青年是實現中華民族偉大復興“中國夢”的中流砥柱，是與國家同呼吸共命運，“以青春之我、奮鬥之我，爲民族復興鋪路架橋，爲祖國建設添磚加瓦”之關鍵所在。

邁向新時代，當代青年要立鴻鵠之志，做馬克思主義的堅定信仰者。邁向新時代，當代青年要勇於擔當，做中華文化的堅實弘揚者。廣大青年唯有堅定信仰，堅執信念，堅持信心，方能統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想。當愈來愈多的中國青年走向世界舞臺中央，表達、陳述自我時，中華兒女已然在全世界面前奏響前進的序章。

當前，實現中華民族偉大復興已成爲時代的最強音，當代青年應當樹立“先天下人之憂而憂”的責任與擔當，緊跟時代、肩負使命、不斷學習和吸收中華文化的價值與意義，深入挖掘中華民族文化的內涵與精髓，堅守文化傳承、扛起民族精神的大旗，塑造新時代青年的文化自信理念。當代青年更要以“天行健，君子以自強不息、地勢坤，君子以厚德載物”的精神理念，涵養和踐行社會主義核心價值觀，以青年的家國情懷、世界眼光、民族特色、時代精神推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，更好構築起引領中國發展和復興的青年精神、青年價值和青年力量。

華爲的心得體會篇5

?關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》提出，完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時爲幹部釋疑解惑、加油鼓勁。源頭鎮黨委通過經常性、高質量的談心談話，切實念好誠、活、實“三字經”，幫助幹部解除思想包袱、排解負面情緒、激發幹事激情。

念好“誠”字經，確保管理有溫度。與人交貴在真誠，與人談貴在坦誠。源頭鎮黨委在“開心工作·快樂生活”的管理模式中，與幹部職工說真話、動真情、交真心。態度真誠。每週一氣排球賽營造寬鬆和諧的談話氛圍，領導幹部俯下身子、放下架子、平易近人聽取幹部職工的“真話”“刺話”，掌握幹部職工的思想動態。感情熱誠。與幹部職工當朋友、當家人，既談思想、談工作，也談生活、談家庭;既點問題、提要求，也聽意見、給建議，做到設身處地、將心比心，在良性互動中交融思想、產生共鳴，切實消除幹部職工牴觸情緒和思想顧慮，進而敞開心扉、知無不言、言無不盡。交流坦誠。“打開天窗說亮話”對存在的問題有一說一，有二說二，不遮掩、不迴避，實事求是，客觀評價。

念好“活”字經，確保管理有深度。幹部職工的管理是一種“巧”活。必須根據實際情況選擇管理形式和方式。管理形式要活。源頭黨委根據源頭的實際，通過績效積分管理，切實打破“大鍋飯”思想，使能者上、庸者下，誰多勞，誰多得，誰負責，誰受益。對思想懈怠、懶作爲、慢作爲的幹部職責及時找其談話勉勵，對於敢於做事勇於做事的幹部職工則建立容錯機制，爲其提供堅強的後盾，使想幹事敢幹事的幹部職工放手大膽實踐。管理方式要活。對重要崗位的幹部，既要激勵，也要適當“減壓”，使其放下思想包袱，輕裝上陣;對普通崗位的幹部，既談工作成績，也談用人導向，引導他們立足崗位，在奉獻中實現自我價值;對有發展潛力的年輕幹部，既要澆水施肥、鼓勵關愛，也要修枝剪葉、答疑解惑，促進其健康成長。

念好“實”字經，確保管理有實效。管理質量高不高，不僅要看管理的過程和模式，更要注重管理效果，必須做好管理前、中、後三個環節，確保幹部職工管理高質量、見實效。管理前認真“備課”。源頭鎮黨委在制定管理制度、確定管理模式之前廣泛聽取幹部職工的意見建議，深入調查研究，結合實際源頭實際制度相關政策，確保精準施策。落實管理制度時精準“點穴”。圍繞中心工作，聚焦主要問題，制定相關的監督措施，既不眉毛鬍子一把抓，也不蜻蜓點水，走形式主義，而是真抓落實、狠抓成效。事後有反饋、有總結、回頭看，切實將幹部職工管理有成效、有實效、有見效。

華爲的心得體會篇6

爲政之要，莫先於得人。用什麼人、不用什麼人，是對幹部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，關鍵是要讓擔當有爲者有位、消極無爲者失位，形成鮮明的導向，使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。

?意見》的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大幹部責任作爲，建設高素質專業化幹部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，爲廣大幹部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認爲，進一步激勵廣大幹部新擔當新作爲，應該要做到四必須。

新時代下，激勵廣大幹部就必須俯身做其知音。激發廣大幹部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的知音，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大幹部爲社會主義偉大事業奮鬥的赤子之心。

新時代下，激勵廣大幹部就必須完善考覈規則。新時代下的新任務新要求，倒逼幹部考覈任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考覈體系，進一步優化設置幹部考覈、選拔、任用標準，從本質上解決幹部隊伍中幹好幹壞一個樣的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對幹部隊伍建設和發展帶來的阻礙，激勵廣大幹部爲黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意願。

新時代下，激勵廣大幹部就必須敢於容忍試錯。建立健全容錯糾錯機制，是區分幹部在工作中失誤錯誤和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大幹部在改革創新過程中的失誤和錯誤，不僅能夠消除廣大幹部改革創新的後顧之憂，激發他們敢於創新試錯的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵幹部愈發積極向、上勤懇工作的高昂鬥志。

新時代下，激勵廣大幹部就必須塑造風清正氣。建設忠誠乾淨擔當、高素質專業化的幹部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。幹部隊伍正氣的充盈，往往能夠讓幹部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，激活他們內心無私奉獻、勇於擔當、敢於作爲的底氣，由外而內的影響和塑造幹部心中最純潔的正氣。