企業宣傳崗位人員工作體會

目錄

第一篇：企業宣傳崗位人員工作體會第二篇：宣傳人員崗位職責第三篇：宣傳人員崗位職責第四篇：從事企業宣傳工作的心得體會第五篇：反洗錢崗位工作人員培訓心得體會更多相關範文

正文

第一篇：企業宣傳崗位人員工作體會

說到崗位，你也許就會問企業文化不就是關於公司的企業精神、企業經營理念嗎？我要說，是的，但企業文化它僅僅只是宣傳部工作中的一小部分。

剛開始的時候，我也和大家一樣，認爲宣傳部不就是一天就呆在辦公室看看報紙，遇到什麼節日的時候搞搞活動嗎，現在我才覺得那應該是工會。這是一個集宣傳部、企業文化部、廣告部、策劃部、製作部、編輯部職能於一身的崗位，來到這個崗位，我深刻地意識到我需要學習的東西太多了。中文系漢語言文學專業出生的我，既不懂新聞寫作（起初也不知道消息與通訊有什麼區別）、對計算機也不來電（不懂coreldraw和photoshop軟件的使用）、也不是專業的攝影師(來這個崗位前很少拿相機)，剛到這個部門時，有人讓我幫他用photoshop處理一下圖片，第一次我可以說“我是新人我不會”，但若“第二次、第三次還是說“不會”，自己都會認爲自己很無能，很多時候恨不得鑽到地縫裏去。

在策劃工作方面，比如公司近段時間辦公樓進門大廳的改裝和xx雕塑的遷移，都要由我們這裏提出方案和設計效果，在我看來，這應該是與建築有關，所以我個人認爲這是一個對個人專業知識水平要求很高的崗位。

“學到用時方恨少”。在我看來，新聞寫作、計算機及攝影這些都是在短期內通過自身的努力學習可以戰勝與克服的困難，而作爲一名文科生怎樣才能夠在一個化工企業立足、生存與發展，這也是我從事這一崗位後一直都在思考的問題，分廠要求職工操檢合一，那我是否應該多多學習以求進步，適應工作環境，在崗位上做一個德才兼備的人呢？

總是聽很多人說自己的部門很忙，都想到工資高、待遇好、工作又輕鬆的崗位，在我看來，每個部門就如一個個圍城，有的人想到圍城裏面去，圍城裏面的人卻想出來。當你沒有到那個崗位上，你根本就不能體會到其中的樂與苦，假若真正到了事先想去的崗位，是否我們自己真的可以勝任，而且會做得更好呢？我們換位思考的話，其實每個部門都有累與輕鬆的時候，我們需要擺正心態，作爲一名新人，我總是這樣告訴自己，當你什麼都不會的時候，你的不適應與遇到困難而退縮的心態是正常的，人的一生都是不斷學習的過程，當我們經過幾年的經驗積累使工作變得得心應手的時候，你會感受到工作的樂趣與快樂。

我的崗位本來就很平凡，但它不需要用太多華麗辭藻來雕飾，在這裏，我只想用樸實無華的言語來描述我平凡工作的不平凡；在這裏，我想對曾經幫助過我的人說一聲謝謝，感謝在我遇到困難、挫折時給予我關心與幫助的同事，感謝在我缺乏勇氣與自信時給予我鼓勵與支持的領導，謝謝你們在我陷入困境的泥潭時拉了我一把。同時也感謝公司團委給我們青年職工搭建的這個交流平臺，否則，我也不會站在這個講臺上，這次的崗位描述與其說是演講比賽，不如說是一場工作交流會，希望自己通過一次次的鍛鍊讓自己得到茁壯成長。

第二篇：宣傳人員崗位職責

宣傳人員崗位職責

宣傳部是學校領導下的宣傳思想工作的主管部門，爲全面適應學校改革發展對宣傳思想工作的要求，爲學校中心工作服務，創造性地開展工作，特制定崗位職責。

一、在學校領導下，積極宣傳黨的路線、方針、政策，計劃和組織對全校師生員工進行鄧小平理論的學習和黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，進行形勢任務與時事政策的學習與宣傳。

二、協助學校開展中心組學習；根據學校要求做好處級幹部理論培訓和師生的政治學習服務工作；配合組織部抓好黨員教育；協同工、青、婦等組織做好羣衆性的宣傳教育工作。

三、按照學校總體要求，積極做好全校精神文明建設的日常工作，制定全校精神文明建設的規劃和計劃，組織實施開展創建活動，做好考覈評比工作，注重校園文化建設。

四、搞好調查研究，定期瞭解和研究師生員工的思想動態，及時向黨委和上級部門彙報情況和提出建議。研究和總結新形勢下思想政治工作的新問題、新特點和新經驗，探索思想政治工作的規律和特點。

五、認真負責地做好校內外宣傳報道工作。主動運用電視新聞、校報和廣播站等新聞傳媒，充分反映學校中心工作和師生的新典型，堅持正確的輿論導向。

六、配合有關部門搞好重大節日和學校重大活動的宣傳工作。協助各單位做好學科、師資隊伍、人才培養、科學研究和科技轉化等重要工作的宣傳報道。

七、有計劃地準備好政治理論學習參考材料和公費報刊的訂閱、發放工作。建立健全通訊網，加強通訊員隊伍培養，制定有關辦法，提高宣傳質量和效果。

八、加強部門自身建設，注重理論學習，提高自身素質和工作效率，樹立爲全校大局和師生員工服務的意識，積極完成黨委交辦的其它宣傳思想工作。

第三篇：宣傳人員崗位職責

企劃部主任崗位職責

企劃部主任崗位職責

一、直接上級：經營院長

二、直接下級：本部員工

三、崗位編制：一名

四、工作概要 通過對醫院形象的塑造，向社會大力推薦醫院的品牌文化。

五、崗位職責

1、在院長領導下，負責醫院形象的包裝塑造。

2、通過媒體，用現代化的手段和技巧對醫院的品牌實施社會推 廣。

3、從經濟和效果的角度選擇廣告媒介。

4、認真策劃醫院的企業文化建設和社會價值。

5、做好醫院的廣告設計和公佈。

6、及時向臨牀反饋媒體廣告與醫院內涵建設的互動。

7、及時向院長請示彙報企劃工作熱點、亮點信息和存在問題。

六、權限

1、做好對本科室人員的管理、考覈、獎懲。

2、負責對本部門人員的請假審批。企劃部主任考覈標準（試行）

標準分：10 分 序號 考覈內容 標準分 考覈扣分標準 在集

團和本院院長領導下開展企劃工作，做好院長參 謀、助手。 瞭解市場動態，根據醫院總體策劃，完成本院媒體宣傳 的重點、亮點，否則扣分。 完成每日、每週、每月的分析，並及時向院長和臨牀科 室提出反饋，否則扣分。 對企劃部人員分工明確，責任到位，效果確實，做不到 扣分。 精於計劃，攻於策劃，善於用人做好員工考覈，做不到 扣分。 對廣告效果要及時進行市場調研，並及時的調整，做不 到扣分。 1 總體定位 1 2 方案標準 1 3 企劃分析 1 4 組織管理 1 5 計劃考覈 1 6 市場調研 1 7 媒體選擇 1 要與媒體多加溝通， 多做選擇， 效果第一， 做不到扣分。 8 人才培養 1 對新聘職員要關心、愛護，通過傳、幫、帶，不斷提高 企劃能力，做不到扣分。 對新聘職員上崗前實施培訓，對本部人員實施提高培 訓，做不到扣分 對投入及產出做內部縱向和外部橫向的論證、討論，並 與醫院的初診人數及醫院業績指標掛鉤，做不到扣分。 9 崗位培訓 1 10 績效論證 1

廣告文案員崗位職責

一、 在部門主任領導下，全面負責企劃部各媒體及戶外各種形式活 動的文稿，資料的草擬、審編工作。

二、 根據廣告及活動的整體安排，提前一週通知各相關業務科室及 專家供稿。在稿件集齊後 3—5 天內審閱、修訂完畢，期間應確 保各供稿人有 1—2 次修稿時間，交部門領導定稿。

三、 根據廣告及活動安排的週期，各專業科室的特點，力求文稿簡 潔、活潑、生動、可讀性強。

四、 定期收集各媒體（介）相關文稿、資料，汲取精華，取長補短， 及時向領導提供、反饋高質、新穎的文稿、資料。

五、 確保各媒體（介）的文稿、資料無差錯、杜絕原則性錯誤。

六、 每週定期與各科室專家交流、溝通，拓寬知識面，提高文稿水 平。

七、 負責做好院內（專家）的宣傳工作。

八、 完成領導交辦的其它工作。

企業策劃部廣告文案員崗位責任制考覈標準（試行）標準分：10 分

序號工作標準 標準分 考覈評分方法

1 在部門主任領導下， 全面負責企劃部 各媒體及戶外各種形式活動的文稿、資 2 分 料的草擬、審編工作。 根據廣告及活動的整體安排， 提前一 周通知各相關業務科室及專家供稿。在 1分 稿件集齊後 3—5 天內審閱、修訂完畢， 期間應確保各供稿人有 1—2 次修稿時 間，交部門領導定稿。 根據廣告及活動安排的週期， 各專業 科室的特點，力求文稿簡潔、活潑、生 1 分 動、可讀性強。 一項做不到位扣 0.5 分。 2 一項做不好扣 0.5 分。 3 一項未做好扣 0.5 分。 4 定期收集各媒體（介）相關文稿、資 查看臺帳，不定期收集

料，汲取精華，取長補短，及時向領導 1 分 資料扣 0.2 分。 提供、反饋高質、新穎的文稿、資料。 5 確保各媒體（介）的文稿、資料無差 1 分 一般差錯一次扣 0.2 分， 錯、杜絕原則性錯誤。 原則性差錯一次扣 1 分。 6 每週定期與各科室專家交流、溝通， 1 分 沒有與專家溝通交談一 拓寬知識面，提高文稿水平。 次扣 1 分。 7 做好院內專家的宣傳工作。 1分 一次專家院內宣傳不好扣 0.5 分。 8 窗戶、櫃、窗臺有塵土 每項扣 0.1 分。 地面不乾淨， 2 分 包括：衣架地座、風扇等一 環境衛生差、個人衛生差、個人形象 項扣 0.1 分。穿工作服出院 差。 外發現一次扣 0.1 分，上

班 時間濃妝豔抹、穿奇裝異服 一次扣 0.1 分。

第四篇：從事企業宣傳工作的心得體會

從事企業宣傳工作的心得體會

今年2月份，我擔任xx部文書。在企業宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啓用年輕人，培養後備力量”的用人宗旨爲我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地爲企業做貢獻。

我清楚要馬上拿起並且適應這項工作需要一個過程，但我非常熱愛宣傳報道工作，每當我看到優秀的宣傳報道材料，都會把它們收藏起來，不斷地學習，不斷地進(請你關注)步，迅速的進入狀態。萬事開頭難，剛一接觸宣傳工作我便感受到了前所未有的“艱辛”。一切顯得枯燥單調，有時會文路擁堵，思維閉塞。在領導們的大力支持和鼓勵下，讓我少走了很多彎路。經過半年多來的積累與摸索，憑藉着對宣傳工作極大的熱情和不懈努力，我逐漸掌握了做好企業宣傳工作的要領，並且在宣傳稿件質量上有所提高，同時，在這個過程裏，我也對宣傳工作有了自己的領悟和見解，這也成爲我今後工作源源不斷的動力。下面我就如何做好企業的宣傳工作談談自己的體會——

定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業的擂鼓人、吶喊人，是企業文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業的輿論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業宣傳工作者靠攏。務實穩健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業，熟知企業的戰略方針，深諳企業經營者的管理理念和發展思路，提出相應的宣傳方案及策略，並且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發展主題，圍繞黨政中心工作，側重於黨的路線方針政策的宣傳；側重於黨建工作和生產動態工作的宣傳；側重於企業典型羣體和閃光事蹟的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣纔不致使宣傳導向和企業發展方向產生偏頗。

企業報刊是企業對外宣傳的窗口。目前，企業報刊普遍存在以下問題：物質生產方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業報刊的靈魂——企業文化。縱觀企業理念，價值觀，模式，人際關係，文體關懷，再結合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質量，同時在寫法上也要不斷創新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。

以上是我對企業宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業中心工作，爲促進企業發展多做貢獻。

第五篇：反洗錢崗位工作人員培訓心得體會

反洗錢崗位工作人員培訓心得體會 反洗錢工作在當今複雜的金融和社會環境下是一項重要而艱鉅的工作，做好反洗錢工作是國家利益和人民羣衆根本客觀要求，是維護金融機構誠信及金融穩定的需要，也是保證信譽支付穩定，促進金融系統健康發展的保證。隨着《中華人民共和國反洗錢法》、《金融機構反洗錢規定》、《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒佈實施，。反洗錢認識得到了進一步強化，初步建立和完善了反洗錢內控制度，明確了內部反洗錢操作流程，基本上能按規定開展反洗錢日常工作。但由於反洗錢工作還處於起步階段,按照《中華人民共和國反洗錢法》要求，無論是工作力度、實效，還是長效管理機制建設，都未達到有關要求，亟待於在今後工作中進一步加強和提高。

目前存在以下一些問題,一是組織機構建設滯後，反洗錢工作缺乏力度。二是內控制度缺失，存在風險隱患。三是客戶身份識別制度落實不到位，反洗錢工作基礎薄弱。四是一線員工反洗錢意識淡薄，思想認識上存在偏差。五是人員素質不高，反洗錢履職不到位。另外，基層管理人員重企業經營效益，輕員工反洗錢培訓，造成一線人員反洗錢知識欠缺。

鑑於存在以上幾個問題，我們應當採取相應的對策

（一）完善內控制度建設。根據業務的實際情況，進一步完善反洗錢內控制度，個金機構應根據自身業務特點，參照《商業銀行內部控制指引》，制定履行反洗錢義務的組織保障制度、業務流程制度、崗位責任制度、內部審計制度等，構築嚴密的反洗錢制度防線，同時根據反洗錢崗位責任制，量化工作任務，使反洗錢工作進一步規範化、制度化。

（二）加強落實客戶身份識別制度。在與客戶建立業務關係時，應認真核實並登記有效身份證件或身份證明文件，詳實記錄客戶姓名、住址、職業、聯繫電話、清晰的有效身份證件複印件等。在爲客戶提供服務時，客戶身份識別資料有變化的，要及時補充完善原有記錄。要捨得投入，購買“居民身份證識別器”，驗證身份證的真僞；購買複印機將客戶有效身份證件或身份證明文件複印，並在“客戶身份識別登記簿”上登記保存。嚴格執行《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》，對規定金額以上的現金存取業務、轉賬業務認真核對客戶身份，並登記公民聯網覈查系統進行覈查。同時建議儘快建立與人行、公安、工商、稅務等政府管理部門的信息共享平臺，及時獲取企業、個人的相關資料，有效確認客戶身份，準確覈實客戶資料，爲識

別洗錢犯罪活動提供真實的基礎信息，爲反洗錢工作及時、高效地開展提供有力的信息支持。

（三）加大培訓力度，提升反洗錢隊伍素質。加強基層網點的反洗錢工作，充分認識反洗錢工作的重要性和必要性，採取有力措施，加大培訓力度。反洗錢培訓應結合實際，注重反洗錢操作技能的有效提高，培訓工作要分層次開展，首先要加強對管理人員的培訓，通過培訓進一步提高其思想認識，提升管理水平；其次要強化對具體操作人員的培訓，重點是制度法規和日常操作，儘快提高個金機構一線反洗錢崗位人員的工作水平和操作能力。

（四）加強指導和監督檢查，規範反洗錢操作行爲。首先通過開展業務指導，使正確認識和理解反洗錢工作，不斷完善反洗錢組織體系和內控制度，嚴格履行反洗錢義務；其次依法開展反洗錢現場檢查，加大檢查處罰力度，督促把反洗錢工作制度落到實處，嚴格規範反洗錢工作行爲。二是金融機構內部自上而下要建立反洗錢定期不定期檢查制度，督促轄區各支行，及時向反洗錢監測中心上報大額交易和可疑交易，有效落實反洗錢操作規程，認真履行金融機構反洗錢職責。

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