中石油新員工學習體會

目錄

第一篇：中石油新員工學習體會第二篇：新員工企業學習體會第三篇：新員工規章制度學習體會第四篇：新員工營銷培訓學習體會第五篇：新員工入職學習體會更多相關範文

正文

第一篇：中石油新員工學習體會

每個人都有各自獨特的一面，同樣企業也有各種的優勢特長，當然事物都有正反兩個方面，優勢的體現不能掩飾劣勢的所存，通過交流認知對比發現了我們企業以及我個人與國際企業和成功人士的差距。所以，我們要在今後的工作中朝着優秀的標榜不斷地前進，改進缺點彌補不足，爲打造國際知名企業而奮勇前進。

作爲中石油裝備板塊的一份子，寶雞鋼管藉助這一能源金字招牌不斷的發展到今天，取得了一定的成績，但是國內市場是有限的，在競爭無比激烈的現在我們必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，我們不僅要藉助技開這平臺推廣自己，同時也要學習他們多年的外貿經營經驗，要從他們那收集客戶的資料，便於我們日後的潛在合作，外貿經驗不足的我們面對國際市場是否能夠應對自如，是否符合客戶的需求改進自我的產品種類，有針對性的進行生產，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在的國際大客戶等等都是我們要面對的挑戰，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到，當然這就需要我們員工不斷的進行學習，提高業務能力，瞭解各地域文化，拓展知識覆蓋面，向着“國際人”闊步前進。國際知名品牌優秀的企業不是一天就能打造出來的，我們從其他的企業中學習他們的優勢，提高我們自身的不足，殼牌爲什麼能在全球都有自己的戰場，國民油井的設備爲何能遍佈全球的各個油井，ibm長佔行業鰲頭的資本是什麼，國際話的大集團運作高效緊密的祕訣何在，吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什麼，太多太多的疑問都在等待我們前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實地去做，如何在充分發揮製造企業的優勢基礎上增添貿易企業的經營方式，打造全新的製造貿易新企業這纔是我們的發展方向，這就要我們兩手抓都要硬，技術攻堅戰時刻不停的打要強要硬，公關交際常緊跟時代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點拿捏的好壞決定企業的興衰，我們不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰鬥力，爲實現我們的國際一流品牌的夢想而奮鬥。

企業的發展靠人員素質的實力，談到這點我自愧不如，業務能力尚且不談，單憑知識面這一點的壁壘就嚴重的阻礙了我的視域，獨居深宮，閉門造車的世道是行不通的，今天需要走出去，看世界，瞭解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價值，只有每人自己的“分量”增加了企業才能算是“重量級”的選手。所以，我將從自身的不足展開有計劃的學習提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我們只會漢語是不可行的，在一定英語基礎上不斷的加深拓廣單詞範圍，有能力的話便要嘗試第二外語，爲未來的國際化備戰積蓄力量。其次，業務知識是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業的產品不瞭解是一名營銷人員最可怕的事情，怎麼做到知己知彼，怎麼才能百戰不殆，應該用心去學識。在熟練現在業務的基礎上要充分了解企業各個成員單位的情況，尤其是對產品特性的認知了解掌握，才能充分發揮營銷人員的積極性創造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時代變幻所湮沒。傳統搞營銷的不懂技術，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關鍵技術環節，針對不同客戶的需求進行有針對行的解答，將那些潛在的客戶引領出來，引導客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進戰略合作伙伴的達成，於此同時也不能忽略我們的供應商，多方面培養成爲我們的戰略彈藥庫。只有全面的提升自我認識自我能力水平，才能跟得上時代的發展，跟得上國際的腳步，才能更好的爲企業做貢獻。

時光如白馬過隙，歲月的腳步不容你我的貽誤，僅此學習讓我重新審視自我，重新瞭解企業，看到差距，也許今天是我追趕你的腳步，但願明天我將是你前進的標杆，時代在召喚，召喚強者的到來。

第二篇：新員工企業學習體會

新員工企業學習體會

2014年的企業學習開始了，第一站是xx公司。

計劃一出，就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件，雖只有短短兩句話，卻感受到了他的重視和友好。對於我這個新員工來說，實在是有些“受寵若驚”。於是，唯有以認真和投入，方能回報xx總的這份熱情。

學習一共是六天。

第一天的第一堂課，老師自然是xx總。他告訴我，要想成爲一名優秀的文祕，就必須有紮實的文字功底和豐富的知識面，要堅持學習、善於學習，在已有的基礎材料上要有所突破，寫出自己的東西。對於這些，我深感認同。入職近一年來，創新是我最渴望、最急切的事情，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點，但卻往往跳不出那些模式和框架，爲此，困惑不已。與xx總的交談中，我表達了心中的擔憂和焦慮，xx總建議我去讀mba，接受專業的輔導和培訓，從而提升思想高度和視覺寬度。

同時，xx總還交給了我一個任務，以09年“xx杯”籃球賽爲素材，寫一篇管理類文章。這於我是一個比較陌生的體裁，幾經努力，在一週後終於完稿。現在，我就像一個剛剛交上答卷的小學生，既懷揣期待又戰戰兢兢的等待着考試結果。

接下來的三天，投入到了對先進員工的採訪及寫稿中去。不知道爲什麼，我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道，之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的彙報材料，有的字跡“笨拙”，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是，不管怎樣，字裏行間都透露着質樸和真誠。

車間裏，我與他們穿着相同的工作服，觀察着他們的舉動，傾聽着他們的話語，也感受着他們的態度。他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內容及生產工藝，有時，一個專業術語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎麼寫。技術部的胡斌，羞澀卻真誠；綜合部的江立峯，幽默且機智；生產部的柯伯傑，對工作，對家庭，都充滿了熱情和責任心；粉末車間的吳永冬，黑瘦矮小，不善言辭，但我永遠記得他在彙報材料中寫下的那句話——一個人到哪裏做事，想做好也不是容易的，但只要慢慢的做，都可以做到。

感謝他們，是他們的配合與真誠，才讓我的文字不至於枯燥和空洞。

此時此刻，當我寫下這些文字的時候，已是此次學習的最後一個小時，窗外天色陰沉，但我的腦子裏總有一些記憶在閃閃發光，比如某次培訓結束時，安慶項目部的一位負責人來到人力資源部，向張紅焰經理提議，培訓可以留出一定的時間進行討論，這樣可以讓大家發表意見、共同討論，從而提升培訓效果；比如公司正在開展的企業文化建設方案有獎徵集活動，設備動力部的潘小明經理寫了十幾頁的方案，如果不是對公司懷有極大的感情與激情，怎麼可能寫出這麼多的文字？又比如那些在黃山xx實習的安慶廠員工們，年輕、朝氣，與我交談起來似乎有說不完的話，我深知，這些安慶小老鄉的興奮是源於對安慶廠的期待，他們未來的人生，即將在那裏展開。

短短的六天即將結束，根據自己的工作範圍及需要，在完成稿件採寫後，我對xx公司產品的技術優勢、市場銷售、創新改進及未來目標做了相應的瞭解。時間之短，內容之皮毛，唯有通過今後的交流與跟進，纔能有更加深入的瞭解，唯此，才能不負期待，真正兌現之前的承諾。

第三篇：新員工規章制度學習體會

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反着公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工(本文來源本站)作中我們不瞭解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是爲某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作爲一個公司的基層管理者，更應該嚴於律己，以身作則，事事起到模範帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，並要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報着感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，爲公司的持續發展盡己所能。

第四篇：新員工營銷培訓學習體會

本次學習是由集團公司發起組織裝備製造企業開設的國際營銷培訓班，主要是就現行的國際市場展開具有針對性的講解相關慣例條款，各種實例的剖析以及開展形式多樣的模擬研討辯論，真實的體驗讓我收穫頗豐，親身的參與更是讓我對新知識融匯貫通。

根據課表的安排我們的課程分別是：投標策略及相關實例分析，國際貿易法律基礎與案例，常規國際貿易、產品試用、租賃、寄售等案例分析，談判心理與談判藝術、雙贏談判的實例分析、模擬現場談判，國際貿易實務，國際市場營銷中的風險防範，客戶關係管理與維護策略、大客戶服務的策略與技巧，淺談殼牌在全球的採購模式及中國的採購戰略轉型，石油裝備國際市場營銷策劃及案例，國際先進企業市場營銷模式介紹及啓示，國際化客戶關係建立、維護、管理的現狀及發展趨勢。兩次實地參觀明星企業：廣汽豐田和中集集團新會生產基地。

作爲一名入職不久新人的我對業務還不是很熟悉，很多業務知識的欠缺就是我最大的難題。通過投標策略與國際貿易實務的學習使我瞭解了相關的基本操作流程，案例的分析讓我懂得了商業文字的嚴謹重大性，同時一些現存的弊病也是給我敲響了警鐘。在技術上有了學習是不夠，法律上的空白更是恐怖的，所以國際貿易法律的學習填補了這一空白，瞭解了基本的法律常識，爲日後工作打下了良好的基礎。中石油技術開發公司的老師給我們做了如何代理國內企業去做外貿的簡單介紹，讓我瞭解了現在企業外貿訂單的由來，也從中學到些許點滴的精華。如何識別潛在的客戶，如何做好大客戶，如何在談判中佔得主動權，如何能夠避免國際貿易中潛在的風險都是我們切身實際所要面對的。短暫多形式的學習，恰當的模擬實戰都讓我更快進步，行業的慣例與事件分析的方法老師都一一相傳。萬變不離其宗，具體問題具體分析，更大的戰場在向我們招手，等待我們去拼搏去努力。

在有一定積累的基礎上，一些成功人士開始掀起了國際市場那神祕的面紗，殼牌、伊拉克魯邁拉、國民油井、ibm等世界知名企業的部門主管都紛紛講述他們的經歷，分析對比國內外貿易的區別，國際公司管理制度運營方式，都讓我們大開眼界，在讚歎的同時也發現並找尋出自身的差距，給我們今後的工作指明瞭前進的方向，提供了源源不斷的動力。只有課堂上的學習是不夠的，紙上談兵怎能打江山，怎麼走出去佔領全球市場，所以我們要去工廠參觀實踐，理論實際相結合才能真正掌握知識。廣汽豐田汽車合資企業的體現了先進製造水平，一輛輛動力十足的汽車就是在一條條先進的生產線上的“變”了出來，更多的是日本先進的管理模式以及先進的檢測設備都是我們學習和研發的榜樣。中集集團是一個我們自己新生代的優秀企業，數年的發展中在集裝箱領域不斷地前進，全球市場佔有率早已過半，中集集團根據現在的發展趨勢不斷拓展新領域而且都是行業的排頭兵，他們爭取的就是“進則必最好，否則莫入門”的理念，力爭做到所在行業的一把金交椅。給我們很大的啓發，由當初的被收購到今天的國際化集團，這個飛躍的歷程不得不讓我們欽佩。

第五篇：新員工入職學習體會

立足崗位拼搏奮鬥融入團隊積極進取

近日，通過學習孫總在年中工作會議上關於“圍繞’捲菸上水平’ 全面創建國際一流企業”的講話，我精神振奮，倍受鼓舞。公司是一家位列世界前列的現代化企業，它安全管理規範科學、持續發展一招不讓、精益生產全面推進、增產節約效益良好、管理規範質量提升、不斷創新技術先進、企業文化不斷提升。多年來，正是全體領導員工堅持不懈的努力，才造就了公司今天的輝煌。作爲一名新進基層員工，身處領導和前輩們創造的良好的工作環境和優秀的展示平臺上，如何充分發揮自己的能動性，爲國家局“捲菸上水平”的戰略任務添磚加瓦，是我這幾天一直思考的問題。經過認真的思考，結合孫總在講話中對新員工所提的要求，我認爲，要成爲一名合格的公司員工，需要在以下幾方面不斷的提升和完善。

首先，找準自身定位，立足崗位拼搏奮鬥。在進入公司前，我曾有過在電力建設和電力科研單位供職的經歷，這段經歷讓我在學習優化自身專業知識的同時也積累了很多實際工作經驗。公司公司熱電站的運行工作，於我而言是全新的工作環境和截然不同的工作性質，我要進一步明確崗位職責、瞭解工作內容、掌握工作技能，牢記自己的責任和義務，遇到問題多向值班長、工程師和前輩師傅們請教，反覆學習掌握熱電系統操作規程，以飽滿的精神狀態和優良的職業素養迅速的投入到工作中去，不斷髮掘潛能，強化責任心，做一

名讓同事信任、讓領導放心的合格的運行操作人員。

其次，提升安全意識，預見隱患杜絕事故。從到公司來應聘開始我就深切地感受到“安全第一”的理念已經根植於公司的每個角落，從傳達室的安全宣傳片、遍佈公司的各種安全警示到公司、工段、班組的安全教育，無時無刻不讓我們新進的員工對安全保持着高度敏感性。在新員工安全培訓課上，我們學習了“十大安全原則”、“十大安全禁令”，在工段安全工程師的指導下，我們學習了《電力安全規程》、《熱電工段安全規章制度》，在學習過程中我充分領悟到“沒有安全就沒有公司的一切”這句話的深刻涵義。在日常工作中，值班長和師傅們也一直在安全方面對我們耳提面命，讓我們時刻繃緊安全這根弦。目前我們正從“要我安全”向“我要安全”跨越轉換，我們每個人作爲公司的一分子，只有保證個人安全和自身崗位的安全，才能保證公司的安全。

第三，學習專業技能，一專多能持續鑽研。雖然我是熱動專業畢業並已在電力行業工作五年，但由於熱電行業各種類型的機組都有其獨特性，我之前接觸過的幾種機組和目前操作的機組均有不小的區別，我非常清楚自己需要不斷充實和學習新知識。針對這一點，工段裏給我們制定了學習計劃，幫助我們迅速的明確學習方向和內容。在工段的安排下，師傅和我簽訂了《師徒協議》，在師傅的指導下，我迅速理清了學習重點，在實際操作過程中，師傅總是邊操作邊認真細緻

地向我講解設備原理、操作流程和注意要點，班組裏的其他同事也總是熱情地指導我的學習和工作，這讓我十分感動。通過這段時間的努力學習，我的專業知識、專業技能和業務能力都在不斷提高，形成了從工作中汲取新知識，又將所學知識運用到工作中的良性循環。

第四，領悟企業文化，互動交流快樂工作。公司是一個有着優秀企業文化的現代化企業，“安全綠色和諧共贏”的企業價值理念讓我們新進員工體會到前所未有的溫馨。閒暇時刻，跟師傅們聊天，總有這樣的話題：“某某羽毛球打得很好”、“某某時候的凝聚力活動很有意義”、“某某時間的唱歌比賽我們工段得了一等獎”……類似這樣的活動，不但豐富了我們的業餘生活，讓我們在工作之餘能放鬆精神，做到張弛有度，同時也增進了同事之間的互相瞭解、增強了團隊的凝聚力。作爲一名新進員工，我也要積極參與這樣的活動，提高工作熱情、增進同事交流、體現青春活力、保持前進動力。

第五，融入班組集體，團隊協作激發潛力。團隊合作能激發出團體不可思議的潛力，團隊成員的集體協作往往能達到1+1>2的效果。在公司，各部門間、部門內部、班組內部的團隊協作造就了高效的生產運營，全體員工的團隊精神熔鑄成對公司的榮耀感和認同感，促使我們不斷追求企業的現代化，不斷追求“中國第一、世界一流”奮鬥目標。

在認真地學習和研究了孫總在年中工作會議上的講話

後，我深切領悟到本次會議的精神，決心在以後的工作中，圍繞行業“捲菸上水平”的基本方針和戰略任務，不斷加強學習、保持工作激情，爲公司 “建設國際一流的企業，綜合實力進入世界前二位”的五年戰略目標的實現貢獻自己的力量，爲整個行業的蓬勃發展添磚加瓦！

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