教代會工作報告學習體會(精選多篇)

第一篇：教代會工作報告學習體會

教代會工作報告學習體會

年新春伊始，我校就隆重召開了第五屆第二次教職工代表大會，校長代表大學做了工作報告，總結了學校年各項工作取得的成績和存在的差距，分析了學校當前改革發展面臨的形勢，進一步明確了年的主要工作。近期，幾次學習校長工作報告，體會甚深，總結如下。

年是大學“五”規劃的開局之年、攻堅之年，也是我校再一次實現飛躍的一年：大學以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估；“熱能工程”學科入選國家重點學科；1個一級學科、4個二級學科、1個交叉學科通過了北京市重點學科的初選答辯；成立了全國高校中首家可再生能源學院以及核科學與工程學院，擴展了具有華電特色的“大電力”學科體系；學校科研經費總額突破

2.4億元，特別是縱向科研項目經費突破萬元；“電站設備狀態監測與失效預防”科研團隊入選教育部xx年度“長江學者和創新團隊發展計劃”； “大電網保護與安全防禦學科創新引智基地”入選“高等學校學科創新引智計劃”（即“111計劃”）；北京校園西區綜合樓建設工程順利進行，預計xx年下半年竣工；等等。聽着，看着，回味着我們大學發展的歷程，我們又怎能不振奮鼓舞，又怎能不爲身爲華電人而感到驕傲自豪呢！

與此同時，劉校長也實事求是地分析了我們在思想意識與實際工作中面臨的問題與不足，並指出了教育教學質量、科技創新與人才建設是xx年的重點工作，其中人才建設又要注重人才的“博士化、國際化與工程化”。這意味着我們學校從規模與數量的發展轉化到質量與內涵的建設。在過去幾年，大學招生人數與辦學規模不斷擴大；科研項目數量與合同額也飛速增長，這些都是我們學校騰飛的基礎。但是，要想辦一所高水平的大學，僅有這些還是不夠的。教育教學質量是大學的生命線，是大學發展的根本。而校部新引進的青年博士比較多，教師的教學、科研負擔非常重，所以教學質量有可能受到影響。科技創新是大學發展的動力。雖然，學校科研發展很快，也取得了許多“國”字頭的項目，但是重大項目，尤其是結合實際工程的重大項目偏少；科研成果化的能力比較弱。人才是大學發展的保障。學校在積極引進高水平的人才與知名學府的博士，但是缺乏更多的學術大師、領軍人物和更多優秀的中青年學術骨幹。

而且，青年教師中從學校到學校的現象比較普遍，缺乏實際工程經驗，這在某種程度上也不利於我們把握電力工業的需求，產生大成果。因此，劉校長的工作報告可以說是爲學校“摸準了脈，開出了良方”。

我們學習校長工作報告，是爲了更好地落實大學的“十二五”規劃，是爲了把工作做好。結合校長工作報告，我在工作中要注意以下幾點。

1、在凝練學科發展方向上，力爭做到“重點突破，迎頭趕上”。一方面，利用我們在電力系統及其自動化學科深厚的基礎，爭取在一些點上取得突破，以取得更大的成果。另一方面，應針對國家重大需求，瞄準新興的學科點，如分佈式能源及其對能源發展的影響，節能技術等等。由於各高校都在起步或尚未啓動，我們就有可能佔領先機，爲學科可持續發展培育新的增長點。

2、在科研團隊與人才培養上，切實搞好團隊建設，注重人才的“博士化、國際化與工程化”。應整合資源，制定方向後合力做幾件事情，而不應各自爲戰。只有交叉融合，才能增強實力，才能做大事，也能出大成果，也才能培養高水平的人才。要強調團隊的樞紐作用，要注重培養優秀青年教師。

3、在承接高水平項目方面，戰略上要堅定信心，制定遠大目標，在戰術上，要從小事做起，合作做起，做實做好，逐步建立我們的聲望。

4、企業是自主創新的主體，所以應保持我們與工業界的密切聯繫，注重產學研結合。電氣工程學科是應用學科，不斷強化與工業界的聯繫，我們才知道國家的需求是什麼，工業界的需求是什麼，學科發展的方向在哪裏，我們的成果只有在實際中應用並解決實際問題，才能顯現學科的影響力，這也是電力大學的特色。

第二篇：教代會工作報告學習體會

年新春伊始，我校就隆重召開了第五屆第二次教職工代表大會，校長代表大學做了工作報告，總結了學校年各項工作取得的成績和存在的差距，分析了學校當前改革發展面臨的形勢，進一步明確了年的主要工作。近期，幾次學習校長工作報告，體會甚深，總結如下。

年是大學“五”規劃的開局之年、攻堅之年，也是我校再一次實現飛躍的一年：大學以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估；“熱能工程”學科入選國家重點學科；1個一級學科、4個二級學科、1個交叉學科通過了北京市重點學科的初選答辯；成立了全國高校中首家可再生能源學院以及核科學與工程學院，擴展了具有華電特色的“大電力”學科體系；學校科研經費總額突破2.4億元，特別是縱向科研項目經費突破萬元；“電站設備狀態監測與失效預防”科研團隊入選教育部xx年度“長江學者和創新團隊發展計劃”； “大電網保護與安全防禦學科創新引智基地”入選“高等學校學科創新引智計劃”（即“111計劃”）；北京校園西區綜合樓建設工程順利進行，預計xx年下半年竣工；等等。聽着，看着，回味着我們大學發展的歷程，我們又怎能不振奮鼓舞，又怎能不爲身爲華電人而感到驕傲自豪呢！

與此同時，劉校長也實事求是地分析了我們在思想意識與實際工作中面臨的問題與不足，並指出了教育教學質量、科技創新與人才建設是xx年的重點工作，其中人才建設又要注重人才的“博士化、國際化與工程化”。這意味着我們學校從規模與數量的發展轉化到質量與內涵的建設。在過去幾年，大學招生人數與辦學規模不斷擴大；科研項目數量與合同額也飛速增長，這些都是我們學校騰飛的基礎。但是，要想辦一所高水平的大學，僅有這些還是不夠的。教育教學質量是大學的生命線，是大學發展的根本。而校部新引進的青年博士比較多，教師的教學、科研負擔非常重，所以教學質量有可能受到影響。科技創新是大學發展的動力。雖然，學校科研發展很快，也取得了許多“國”字頭的項目，但是重大項目，尤其是結合實際工程的重大項目偏少；科研成果化的能力比較弱。人才是大學發展的保障。學校在積極引進高水平的人才與知名學府的博士，但是缺乏更多的學術大師、領軍人物和更多優秀的中青年學術骨幹。而且，青年教師中從學校到學校的現象比較普遍，缺乏實際工程經驗，這在某種程度上也不利於我們把握電力工業的需求，產生大成果。因此，劉校長的工作報告可以說是爲學校“摸準了脈，開出了良方”。

我們學習校長工作報告，是爲了更好地落實大學的“十二五”規劃，是爲了把工作做好。結合校長工作報告，我在工作中要注意以下幾點。

1、在凝練學科發展方向上，力爭做到“重點突破，迎頭趕上”。一方面，利用我們在電力系統及其自動化學科深厚的基礎，爭取在一些點上取得突破，以取得更大的成果。另一方面，應針對國家重大需求，瞄準新興的學科點，如分佈式能源及其對能源發展的影響，節能技術等等。由於各高校都在起步或尚未啓動，我們就有可能佔領先機，爲學科可持續發展培育新的增長點。

2、在科研團隊與人才培養上，切實搞好團隊建設，注重人才的“博士化、國際化與工程化”。應整合資源，制定方向後合力做幾件事情，而不應各自爲戰。只有交叉融合，才能增強實力，才能做大事，也能出大成果，也才能培養高水平的人才。要強調團隊的樞紐作用，要注重培養優秀青年教師。

3、在承接高水平項目方面，戰略上要堅定信心，制定遠大目標，在戰術上，要從小事做起，合作做起，做實做好，逐步建立我們的聲望。

4、企業是自主創新的主體，所以應保持我們與工業界的密切聯繫，注重產學研結合。電氣工程學科是應用學科，不斷強化與工業界的聯繫，我們才知道國家的需求是什麼，工業界的需求是什麼，學科發展的方向在哪裏，我們的成果只有在實際中應用並解決實際問題，才能顯現學科的影響力，這也是電力大學的特色。

第三篇：教代會工作報告學習體會

年新春伊始，我校就隆重召開了第五屆第二次教職工代表大會，校長代表大學做了工作報告，總結了學校年各項工作取得的成績和存在的差距，分析了學校當前改革發展面臨的形勢，進一步明確了年的主要工作。近期，幾次學習校長工作報告，體會甚深，總結如下。

與此同時，劉校長也實事求是地分析了我們在思想意識與實際工作中面臨的問題與不足，並指出了教育教學質量、科技創新與人才建設是08年的重點工作，其中人才建設又要注重人才的“博士化、國際化與工程化”。這意味着我們學校從規模與數量的發展轉化到質量與內涵的建設。在過去幾年，大學招生人數與辦學規模不斷擴大；科研項目數量與合同額也飛速增長，這些都是我們學校騰飛的基礎。但是，要想辦一所高水平的大學，僅有這些還是不夠的。教育教學質量是大學的生命線，是大學發展的根本。而校部新引進的青年博士比較多，教師的教學、科研負擔非常重，所以教學質量有可能受到影響。科技創新是大學發展的動力。雖然，學校科研發展很快，也取得了許多“國”字頭的項目，但是重大項目，尤其是結合實際工程的重大項目偏少；科研成果化的能力比較弱。人才是大學發展的保障。學校在積極引進高水平的人才與知名學府的博士，但是缺乏更多的學術大師、領軍人物和更多優秀的中青年學術骨幹。而且，青

年教師中從學校到學校的現象比較普遍，缺乏實際工程經驗，這在某種程度上也不利於我們把握電力工業的需求，產生大成果。因此，劉校長的工作報告可以說是爲學校“摸準了脈，開出了良方”。

本站範文網【】

我們學習校長工作報告，是爲了更好地落實大學的“十二五”規劃，是爲了把工作做好。結合校長工作報告，我在工作中要注意以下幾點。

1、在凝練學科發展方向上，力爭做到“重點突破，迎頭趕上”。一方面，利用我們在電力系統及其自動化學科深厚的基礎，爭取在一些點上取得突破，以取得更大的成果。另一方面，應針對國家重大需求，瞄準新興的學科點，如分佈式能源及其對能源發展的影響，節能技術等等。由於各高校都在起步或尚未啓動，我們就有可能佔領先機，爲學科可持續發展培育新的增長點。

2、在科研團隊與人才培養上，切實搞好團隊建設，注重人才的“博士化、國際化與工程化”。應整合資源，制定方向後合力做幾件事情，而不應各自爲戰。只有交叉融合，才能增強實力，才能做大事，也能出大成果，也才能培養高水平的人才。要強調團隊的樞紐作用，要注重培養優秀青年教師。

3、在承接高水平項目方面，戰略上要堅定信心，制定遠大目標，在戰術上，要從小事做起，合作做起，做實做好，逐步建立我們的聲望。

4、企業是自主創新的主體，所以應保持我們與工業界的密切聯繫，注重產學研結合。電氣工程學科是應用學科，不斷強化與工業界的聯繫，我們才知道國家的需求是什麼，工業界的需求是什麼，學科發展的方向在哪裏，我們的成果只有在實際中應用並解決實際問題，才能顯現學科的影響力，這也是電力大學的特色。

第四篇：教代會提案工作報告

教代會提案工作報告

——在第四屆教代會、第六屆工代會第四次代表大會上的報告

教代會提案工作委員會

2014年4月22日

各位代表：

受教代會常設主席團的委託，現向大會報告2014年提案工作，請予審議。

一、2014年提案辦理情況

2014年4月10日召開的學校第四屆教代會、第六次工會代表大會第三次會議共徵集代表提案28件，提案人和附議人共計168人次。提案內容涉及教學、科研、學生工作、學校管理、校園規劃與建設、教職工生活福利等方面。本次教代會提案多數提案從學校實際出發，選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，事關學校改革、發展、穩定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。

本次年會提交的28件代表提案的案由分別是：（1）加大對“漢語推廣”工作的支持力度；（2）關於有效提高全校教職工體檢實效的幾點建議；（3）關心青年教師的住房問題；

（4）中青年教職工的住房問題；（5）關於幫助青年教職工解決住房問題的提案；（6）啓動圖書館新館舍建設工作；（7）利用地熱資源，建節能環保型校園；（8）維護校園土地完整，修建標誌性的校門；（9）關於我校大三、大四學生開設有學分的體育選修課的問題；（10）研究生開設體育選修課的問題；（11）關於儘快確定、宣傳北語校訓的提案；（12）改造家屬24號樓地下室一層爲中國非學歷學生宿舍；（13）關於教輔單位的工資問題；（14）提高圖書館人員的工資待遇；

（15）解決圖書館館藏面積飽和的臨時方案；（16）體育活 1

動室外場地的管理權問題；（17）調整體育場館對外開放時間問題；（18）校園體育教學秩序的維護問題；（19）體育場館閒餘空間的規範管理；（20）籃球場周圍修建圍欄問題；

（21）關於家屬區留學生公寓樓門前黑車問題的提案；（22）關於社區物業管理的問題；（23）關於我校停車管理收費合理性的問題；（24）關於儘快解決靜淑東里住房產權問題；

（25）關於改善辦公樓手機信號弱的問題；（26）設立大額自付醫藥費互助基金；（27）關於主樓上方增加我校校名的提案；（28）關於我校綜合樓二期工程規劃的提案。

經提案工作委員會討論，確立重點提案10件，一般提案18件。2014年5月8日校工會和提案工作委員會召開相關部門主要負責人蔘加的提案承辦工作會議，將代表提案一一落實到各相關職能部門，並要求於規定期限內提交答覆意見。負責承辦或負責牽頭落實提案的部門分別有校黨政辦公室、教務處、研究生部、人事處、財務處、資產管理處、後勤管理處、保衛處、居管處、基建處、離退休處、校工會、校醫院、體育部、宣傳部等15個相關部門。各職能部門黨政領導對負責承辦或負責牽頭承辦的各項提案都給予了高度重視，態度嚴肅，承辦認真，都在規定期限內提交了答覆意見。

提案委員會收到承辦單位提交的答覆意見後都及時地將提案承辦及落實情況向提案人進行了反饋，並通過校園網對提案審查立案及辦理情況進行了公示。提案人對本次年會提案辦理情況滿意率達100％。其中，提案人對提案辦理結果表示滿意的有11份，佔提案總數的39.3%；表示基本滿意的有17份，佔提案總數的60.7%。統計結果表明，本次教代會提案工作得到了提案代表的充分肯定。

本次年會代表提案辦理情況之所以能夠實現滿意率

100％，是承辦單位、校工會和提案工作委員會做了大量協調工作所取得的結果。例如：負責牽頭承辦9001號提案的部門組織參與承辦的幾個職能部門的領導主動深入教學單位，聽取提案人和所在單位有關人員的意見，就提案內容所涉及到的問題展開討論，經過溝通交流，雙方達成了諒解，取得了共識。校工會和提案工作委員會多次組織多個承辦單位和提案人見面，對提案所涉及的問題各抒己見，友好協商，達成共識。提案和承辦雙方都對見面協商的辦法給予了肯定。

二、2014年提案徵集情況

本次教代會提案委員會於2014年3月5日在校園網上發佈2014年教代會代表提案徵集通知一個月以來，代表們以強烈的主人翁責任感，關心學校建設發展和教職工的共同利益，滿懷熱情地爲學校建言獻策，提出了許多積極中肯的意見和建議。本次年會共徵集代表提案16件，內容涉及漢語國際推廣、校園教學環境改善等方面，大會之後，我們將盡快落實提案辦理工作。

三、加強提案工作的幾點措施

教代會提案是教代會代表民主參與學校管理的重要途徑。通過提交和辦理代表提案，對促進學校各項制度的建立和完善，監督各級領導和部門改變作風，維護教職工的權利，能夠對學校的各項工作起到積極的推動作用。

綜觀本次教代會提案工作，雖首次實現滿意率100%，但也存在不足，需要在今後的工作中加以改進。

一是，有的提案立意高度有待提高。

二是，有的提案案由多注重表述現狀和問題，缺少實施和改進方面的具體建議，在落實上存在操作上的困難。

三是，提案人較爲集中，存在一位代表做多項提案的提

案人現象。

針對以上三個問題，經提案工作委員會研究，提出以下改進意見：

1、開展提案工作培訓。建議校工會組織提案工作專題培訓和研討，進一步提高我校教代會代表提案工作的整體水平。

2、把好立案關，徹底解決多項提案只有一位代表做提案人的現象。只有把提案的立案工作做細、做到位，才能減少事後提案落實過程中的難度。

3、建立重點提案和提案承辦激勵制度。對確立爲重點提案的提案人和提案附議人給予適當獎勵；對承辦提案態度積極，及時向提案人反饋承辦意見，主動協商提案解決措施，獲得提案人好評的承辦單位給予適當獎勵。

通過上述措施，提案工作委員會將繼續以務實高效的精神爲指導，更加認真的履行職責，進一步加大工作力度，嚴格立案標準，規範工作流程，完善制度建設，不斷提高工作質量，使教代會提案工作形成穩定的良性機制，對促進學校建設和事業發展發揮更大的助力作用。

各位代表，教代會提案工作是教職工參與學校民主管理的重要形式，是全校教職工通過教代會代表反映民意的重要載體、是學校實現民主治校、民主辦學的重要標誌，教代會提案的徵集和辦理過程，實際上就是學校民心凝聚的過程，提案辦理的滿意度就是教職工對學校民主建設的滿意度標誌。

我們堅信，在學校黨委的堅強領導下，在各級行政領導的有力支持下，經過教代會各位代表的共同努力，把北語建設成爲“國際型高水平大學”的目標一定能夠實現！

第五篇：xx年教代會校長工作報告

凝心聚力 加快發展

爲爭創***省一級達標中學而努力奮鬥

—— xx 年 3 月 6 日在***中學第七屆教職工代表大會暨第五屆工代會上

***中學校長、黨支部書記 ***

各位代表、同志們：

***中學第七屆教職工代表大會 暨第五屆工代會 ，在上級領導的關心支持下，經過學校黨、政、工各部門的積極籌備、全體教職工的共同努力，在今天開幕了。我們這次大會，是在我們國家政治經濟形勢的穩定和迅速發展、基礎教育事業發展特別是普通高中課改的形勢下召開的。晉江市基礎教育的發展規劃和工作重點，對學校的工作提出了新的更高的要求，重點高中的發展和達標中學的建設，給我們提供了難得的機遇和嚴峻的挑戰，人民羣衆和學生家長對我們的工作寄予了很大的期盼。我們的這次大會，將對學校爭創省一級達標中學和下一步的規劃和發展起到很重要的作用。

現在，我代表學校行政 向大會作 xx 年度學校工作報告，請予審議，並請各位代表、列席代表和嘉賓提出意見。

xx 年工作回顧

回首 xx 年，我們在黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想的指導下，在市委、市政府、市教育局領導的親切關懷下，在海內外校友和社會各界的關心支持下，緊緊依靠全校教職工，圍繞 xx 年學校工作計劃和爭創“福建省一級達標”的奮鬥目標，努力克服諸多不利因素的影響， 抓住機遇，直面挑戰，與時俱進，開拓進取，加大改革力度，推進教育創新，實現了穩步的發展。

一年來，我們深化教育改革，大力提高教育教學質量，實現了打好翻身仗的既定目標。 去年 大學聯考有 考生 391 人，上專科線以上的人數達 366 人，比 xx 年多 132 人，上線率爲 93.6% ，比省錄取率高出 21.8 個百分點，比晉江市上線率 78.8% 高出 14.5 個百分點，比去年上線率 87% 高出 6.7 個百分點，上重點本科、本科線人數達到 118 人，比 xx 年多出 63 人。會考有考生 270 人，考上省一級、二級達標中學錄取分數線以上的考生達 124 人，其會考上 700 分線（總分 750 分）以上的人數高達 40 人，比晉江市的上線率高出 7 個百分點，高分人數的比率超過泉州外國語學校，在晉江市 49 所中學中居第四名。在具體教育教學工作中 , 去年我們重新修訂了《***中學教學管理暫行管理條例》，落實深入課堂教學，落實聽課制度，加強教師教案檢查，對學生作業進行抽查，對存在的問題進行個別反饋。召開部分學生、學生班幹部、學習優秀生座談會，全面瞭解教學情況 。 注重教研工作，定期出版了《***教科研》， 抓好備課組工作及教研組工作，檢查督促教研組開展教研活動。在國中階段積極推進課程改革，注重教育資源的開發，加強情感教育，注重師生交流，引導學生參與、學習、提高、創造。堅持“走出去”的原則，到各地進行交流和學習，以提高教師的教學水平。我們還承擔 了 2 個國家級科研課題：語文科的《快速作文》和物理組的《探究性學習》，以及 4 個市級重點課題、 7 個市級課題。高中部積極開展研究性學習，指導教師人數達 60 人，現開設 185 個研究性小課題，有校本教材 4 本，三個年段都在去年研究性學習的課題基礎上，舉行了結題報告和開題報告。啓動了高中新課程改革工作，制定出培訓計劃，採用多種形式提前對高中新課改理念進行學習和理解，爲 xx 年高中新課改的實施打好理論基礎。 大力推行信息技術， 成功舉行首屆教師課件大賽。大力開展 體育、藝術、衛生教育工作，成功承辦了晉江市中國小生排球賽，成功舉行了一年一度的科技文體活動周，結合國慶節、元旦舉辦了數場大型文娛晚會。 體育教學質量有明顯提高，體育鍛煉標準合格率達到 93% ，畢業年段的體育合格標準合格率達到 100% 。在 xx 年 晉江市中國小生排球賽中，我校女排一隊、二隊分別榮獲女子組冠亞軍；校女排隊在泉州市中學生排球賽中榮獲女子組第一名及體育道德風尚獎；在晉江市第 43 屆中國小生田徑運動會中，我校體育代表隊榮獲完職國中男子組第二名，完職國中女子組第三名，完職高中女子組第五名，並有 1 名運動員打破了市運會單項記錄。 堅持開設健康和信息技術教育、音樂欣賞、美術教育等有利於學生身心健康發展的課程 ，定期舉行卡拉 ok 比賽、主持人大賽、歌詠比賽、美術書法作品比賽 ， 成立了校合唱團、舞蹈隊，形成了固定的傳統保留節目，經常參加公益、慰軍演出。一年來，師生有幾十人次在市級以上的歌唱比賽、文藝匯演、美術作品比賽、泥工比賽和書法比賽中獲得了優異成績。

一年來，我們強化學校內部管理，充實了領導班子，辦學效益明顯提高。 切實加強行風建設， 積極推進校務公開， 廣泛聽取全體教職工對學校工作的意見和建議，不斷健全完善教職工代表大會、政治學習、行政會、教職工例會制度，並 充實了學校領導班子，蔡泉聘同志被任命爲校長兼書記、張鵡同志任副校長、吳水尖同志任校長助理。去年我們 按市教育局規定完成了本年度招生計劃，擇校生的數量嚴格控制在規定的範圍內。進一步規範了學校的學籍管理，嚴格學生轉、退、休學手續。嚴格按市物價局和上級的收費標準，杜絕亂收費，學校沒有發現有違規亂收費及違反承諾制的問題。強化教學常規管理，規範教學活動，實行定期檢查抽查教師工作狀況制度，保證不脫崗，效果顯著。成立了教師巡邏隊，加強了學校安全保衛工作，嚴格行政、門衛、生管教師值日製度，強化防火防盜措施，保障了校園財產安全。去年 我們 以 92 分的高分通過了福建省二級達標中學複查，檢查組對我校二級達標後的明顯進步和達標複查工作的積極籌備給予了充分肯定。一年來我們還相繼榮獲了“泉州市文明學校”、 “泉州市綠色學校”、“泉州市現代教育技術實驗校”、“泉州市青少年科技實驗學校”、“泉州市中國小心理健康教育實驗校”、“晉江市校務公開先進單位”、“晉江市先進實驗室工作先進校”等多項榮譽稱號。我校教師還榮獲泉州市中國電信寬帶杯“互聯網—成就未來”徵文比賽優秀組織獎第一名、晉江市第二屆“慈善杯”青年辯論賽亞軍、晉江市首屆教師法律知識競賽團體三等獎。

一年來，我們加強學校“三風”建設，着力規範師生德育工作， 開創了德育工作新風。 我們把德育工作放在教育教學工作的首位，通過加大督查力度、加強德育隊伍建設和常規管理，強化師生的責任意識和創新意識，克服等靠作風和觀望守舊態度， 有效制止了個人有償補課、體罰學生現象的發生，教師滿意率基本達到 90% 以上 ； 通過 強化德育隊伍建設， 開展誠信學習活動，成功舉行全市中學團委書記工作例會和師生“定向越野”比賽、心理體驗教育及渡海登島障礙比賽等心理拓展訓練，提高了德育隊伍的素質；通過革新班主任的選拔和任用工作，對新班主任老師進行培訓，按照《班主任工作評定考覈條例》，落實班主任職責，納入班主任獎懲體系，綜合評價班主任的工作實績，提高了班主任的工作熱情和德育工作實效。通過開展 舉辦“愛校、誠信、文明、守紀”系列活動、舉辦學生幹部培訓班、開展清明節緬懷先烈活動、“五·四”運動 85 週年紀念系列活動、“六·一”系列活動、晉江慈善日捐款、 新生入學訓練、“ 9 · 10 ”教師節系列活動、“十一”國慶節及科技文體活動周活動、“十二·九”系列活動、元旦迎新晚會等一系列豐富多彩的教育活動、開展“ 安全、誠信、文明、告別網吧”等系列活動、 開展“校興我榮，校衰我恥”的主題教育、 開展安全教育周活動 和“創建交通安全學校”活動以及 出臺《***中學學生自律 40 條》等制度，有計劃、有目的、分階段開展全校性整頓“三風”工作，加強學生的法紀、安全、心理等各種教育和教師巡邏、門衛及生管老師輪值工作，取得了良好的教育成效。

一年來，我們積極調整教師結構， 內強素質，外塑形象，努力建設一支 良好的師資隊伍。 我們要求全體教職工樹立終身學習的思想，把學習和落實“三個代表”重要思想作爲工作重心，貫徹黨的十六屆四中全會精神，要求教職工增強社會責任感，樹立與時俱進、奮發有爲的精神狀態和開拓創新的勇氣，更好地滿足學生個體發展和人民羣衆對優質教育的需求。一年來，我們積極引進優秀教師和優秀高校本科畢業生，大力施行“培優工程”和“培青工程”，鼓勵和支持教職工參加各種業務培訓和學歷進修，有 9 名教師通過自學、函授等形式實現了專升本學歷晉升， 5 名教師參加了省、市骨幹教師培訓，現我校有高級教師 19 名，中級教師 52 名， 骨幹教師、學科帶頭人 15 名， 既有一批治學嚴謹、造詣較高的老教師，又有大批脫穎而出的中青年骨幹教師，還有一批學歷層次較高、積極肯幹的年輕教師，結構合理的教學教研梯隊逐步形成。我們鼓勵教師參加各級各類競賽、交流，取得了良好成效。吳水尖的教學設計《懶惰的智慧》榮獲第一屆全國課程標準優秀錄像課二等獎；許春秀老師榮獲福建省地理教學改革創新比賽高中組一等獎；李劍萍老師在 xx 年青年數學教師說課比賽中，榮獲福建省中學國中組二等獎、泉州市一等獎；趙愛輝老師榮獲晉江市教師法律知識競賽一等獎；李劍萍老師榮獲晉江市“優秀課改試卷”評選七年級數學組一等獎；劉菁老師在晉江市第二屆青年辯論賽中榮獲“優秀辯手”稱號。另有教師幾十人次在泉州市、晉江市的說課比賽、演講比賽、教學創新比賽、優秀論文課件評選及各類知識競賽中脫穎而出、獲得二、三等獎。還有不少教師相繼被評爲泉州市、晉江市各類優秀、先進榮譽稱號。此外，張鵡、周圍、管髮香、郭白琳、陳少英、江心華、陳晉閩等教師的論文相繼在 cn 等刊物上發表。

一年來，我們加快硬件建設速度， 提高後勤服務質量， 營造了良好育人環境。 xx 年初，我們着手進行了校南大門校前區、學生宿舍綜合樓下及南大門外綠化、景點建設和道路整治， 配合校園的綠化、淨化、美化計劃，初步整理、修復被損壞的運動場，清理運動場排水溝污泥，做好泵房周圍場地的清理和整平。在教學設施上，投入資金實現了榕泉樓的整改裝修工作，使衛生室達到一級達標驗收標準，解決了教研組的辦公室，爲退教協會提供了辦公和活動場所，對功錦樓進行裝修改造，添置設施，解決了教室不足的難題，完成了芳澤大禮堂屋頂防水層的維修工作，並根據一級達標的要求配齊了實驗室、勞技室設備，增添一間有 60 臺電腦的計算機教室。 嚴格執行財務管理制度、購物申報審批制度和財產管理制度，進一步規範學校財務管理，認真執行 xx 年收支預算，實行收支兩條線和政府集中採購等制度，做好財務收支的公開工作，增大財務工作的透明度，避免支出的盲目性，保證我校教育教學活動正常運作和重點項目的經費。成立招投標小組和驗收小組，經校內外的公開投標、商議、考察等程序而確定中標單位，在施工過程及時跟蹤反饋，施工完畢反覆檢查整改，保證公開規範，保質保量。加強後勤各崗位工作的佈置、指導、檢查和協調，不斷改善和提高服務質量，不斷完善師生食堂和宿舍的必要設備和設施。繼續加強固定資產管理的規範化和制度化，完善固定資產的造冊和責任制。

各位代表，過去的一年，可以說我們學校在教育教學各方面都呈現出良好的態勢。這一年來所取得的成績是全校師生團結奮鬥的結果，是與各級黨委政府、各機關事業單位、海內外校友華僑、關工委、退休教職工、共建部隊及社會各界人士的關心支持分不開的。在此，我代表***中學全體行政向所有關心支持***中發展的各級黨委政府、各機關事業單位、海內外校友華僑、關工委、退休教職工、共建部隊及社會各界人士表示衷心的感謝，並致於崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還應該清醒地看到，當前我們學校的發展還存在不少的困難和問題。主要有：教育教學質量雖有取得明顯提高，但還不能達到令人民羣衆滿意的程度；現代教育技術的學習研究和實踐運用還應朝縱深縱廣方面發展；學校佔地面積不足，不能符合福建省一級達標中學驗收標準的要求；隨着學校改革與發展進程的加速，學校基本建設投入的加大，財力不足對學校發展的制約問題更加突出。這些困難和問題必須引起我們足夠的重視，早日採取切實有效的措施，認真加以解決。

xx 年主要任務

金雞唱曉，新一年的到來，我們必須抓住機遇、迎難而上，凝心聚力、務實創新，以新的姿態推動辦學的快速發展。因此要求全校師生務必要增強事業心、責任感、危機感，更新教育教學觀念，探索科學教育方法，開拓進取、求實落實，以新形象、新舉措積極主動投入工作之中，努力開創***辦學新局面。

在今後一年中，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的“十六大”、十六屆三中、四中全會、 教育部《 xx — xx年 年教育振興行動計劃》 和全國、省市教育工作會議精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，繼續弘揚“勤樸誠毅”的校訓精神，以提高教育教學質量爲中心，以師資隊伍建設爲重點，以爭創福建省一級達標學校爲目標，促進我校教育全面、協調、可持續發展，努力辦好讓人民滿意的優質教育。

針對我校辦學困難、存在問題及今後的奮鬥目標，我校制定了新一年的工作思路：

1 、繼續強化學校內部管理 。

今年 4 月份，將採用中層幹部競爭上崗形式選拔想幹肯幹的優秀教師來充實行政班子，壯大行政隊伍，提高學校管理水平；通過召開第七屆教代會、工代會，制訂學校發展規劃，修訂完善各種規章制度，充分調動教職工的工作積極性；教育引導教師明確各自職責，一級抓一級，層層抓落實，做到責任到位、嚴明紀律、獎懲分明；實行優勝劣淘，做到考覈、評優與獎金相掛鉤和造成事故、教學質量差與處罰相掛(轉載請註明來源)鉤；執行市教育局的教師資格准入制度，進一步建立教師優聘劣辭機制，配合做好校內交流輪崗工作； 實施校務公開制度，通過行政會、校務會、教工會通報和網站、張貼公佈等形式，把涉及師生利益的重大事項進行公開，密切幹羣關係，增加工作透明度。

嚴格執行財務制度、執行政府採購審批手續和出差審批手續，健全經濟責任制度、財務管理制度和內部控制制度，切實加強對學校收費、基建工程、物資採購、後勤等項工作的管理和監督；執行市獎金福利辦法，結合校情，實行按勞分配、優質優酬的分配辦法；加強人、財、物的管理，杜絕破壞公物和財產流失現象，定期做好固定資產的清查及管理，節約用水、用電、用紙，壓縮辦公用品和業務接待的開支，開源節流，最大限度地發揮有限資金的經濟效益以便早日還貸。嚴格按照我校出臺的《關於切實做好減輕學生經濟負擔，嚴格監控收費的意見》實行收費申報制度，嚴格執行“一費制”收費管理要求、校務公開和收費公示制度， 凡是違反者，將追究相關人的責任，本年度不得評優評先，杜絕亂收費現象。

進一步規範學校的學籍管理，嚴格學生轉、退、休學手續。 強化教學常規管理，學校根據集體備課、教案、批改、輔導的要求，制定了各項制度，不斷規範教學活動，實行定期檢查和抽查教師工作狀況制度，以保證不脫崗，實行行政下班聽課制度，及時反饋教學信息，取得一定效果。

在安全管理方面， 以創建“平安***”爲載體，健全各項規章制度和安全管理機構，完善學校安全管理機制，採取安全管理措施，落實安全管理責任制， 切實抓好學校安全和師生安全管理工作 ；尋求各種有效途徑和形式，進一步加強學校師生和各類從業人員的食品衛生、防火防盜、交通、游泳的安全教育和培訓，認真做好飲食衛生管理和防疫工作，加強游泳、交通、消防等防範措施，開展“拒絕邪教”、創建網絡文明、拒菸禁毒、衛生保健、法制、環保等教育 ；協調城監、公安等部門共同做好校園周邊環境綜合治理工作，強化門衛管理和住宿生管理，調整由行政、年段長、中共黨員、入黨申請人、教工團支委、新教師共同組成的教師巡邏隊，創建平安校園和學生和諧、安靜、有序的學習生活環境。

2 、切實加強師資隊伍建設 。我們將繼續推行“人才強校”戰略、大力推進教師教育改革創新，構建開放靈活的現代教師教育體系。

首先進一步加強和改進師德建設，將新課程改革、教師資格認證、教師繼續教育和中國小遠程教育緊密結合起來，提高在職教師的學位層次，提升教師素質和能力，促進教師終身學習，加速教育信息化建設，提高信息技術在教育系統的應用水平；組織開展“師德師風建設月”活動和師德警示教育， 幫助教師樹立起以人爲本、愛崗敬業、教書育人的意識，在每週一設立“無批評日”，促進師生間的融洽相處。

繼續實行“培青”工程和“以老帶新”制度，強化教師尤其是青年教師的師德師風教育和自身的業務進修，加強教育教學理論學習，支持老師參加各種培訓和繼續教育，鼓勵支持學歷晉升，培養青年骨幹教師；大力實施“培優”工程，創造條件培養更多的省市級骨幹教師、學科帶頭人、教壇新秀；嚴把進口關，通過聽課、面試、答卷形式選聘優秀本科畢業生、外校優秀教師來校任教。要求教師更新教育觀念、改變教學方法來提高教師整體素質，切實推進課改工作和提高教學質量。

3 、積極營造良好校風氛圍 。

牢固樹立“育人爲本、德育爲首”的觀念，切實把德育放在各項教育工作的首位。從領導作風抓起，團結協作，提高工作能力，講實效、論貢獻，務實、落實、真實，躬親示範、樹杆立影；抓好教風是關鍵，加強師德教育和業務學習，講正氣、善協作，愛崗敬業、教書育人，認真投入，落實新頒的教學常規和積極開展教研教改工作，提高教學質量。

良好的學風是提高學習質量的根本，教育學生尊師守紀、團結合作、文明言行，努力營造自主、自覺的學習氛圍，積極探索學校德育工作的途徑和方法，科學確定德育目標和德育內容，逐步完善德育工作評價體系。

首先要完善德育管理網絡。 遵循青少年成長特點和規律 , 按照“教書育人、育人爲本、德智體美、德育爲先”的要求，建設好學校的這個主陣地，把思想道德建設融入課堂教學、社會實踐、校園文化等各個環節，貫穿到學校工作的全過程。精心設計活動載體，整合各類陣地資源，進一步健全學校、家庭、社會“三位一體”的思想道德教育網絡；黨支部、政教處、保衛處協同工會、團隊、女工委、科協、家長學校、關工委等羣團組織開展好社會實踐及各種專題教育活動，充分發揮“三位一體”德育工作網絡的教育管理功能，切實做好學生的思想政治工作；協同退休教師、關工委、家長學校、村居有識之士共同關心幫助學生，促進學生全面發展；積極爭取公安、交警、城監等執法部門的支持，共同營造良好校風。在提高學生思品素質、密切家校聯繫、推進行風建設、加快學校發展等方面能起更大的推動作用。

其次要強化學生各種教育 。深入貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，加強誠信教育、民主法制和反邪教教育，大力推進文明習慣的養成教育、校紀校規教育，廣泛開展預防艾滋病和毒品預防教育；加強國防教育，推動新學期軍訓工作的規範化建設；積極推動校外教育基地建設，加強學生社會實踐；加強學生的自我管理、自身建設，選派敢於管理的學生擔任文明督導員，協助學校有效管理；通過舉行新守則、新規範測試來嚴肅紀律，採用“請進來 ” 形式召開部分表現差的學生家長座談會和邀請優秀校友蒞校講座，加強學生思想品德教育，全面推進素質教育，促進學生德智體美全面發展。

再次要加強校園文化建設 。繼續弘揚“勤樸誠毅”的校訓精神，結合學雷鋒紀念日、“ 3 · 8 ” 婦女節、“ 3 · 12 ” 植樹節、清明節、“ 5 · 1 ” 國際勞動節、“ 5 · 4 ” 青年節、科技創新活動月、“ 6 · 1 ” 兒童節、“ 7 · 1 ” 建黨節、“ 8 · 1 ” 建軍節、“ 10 · 1 ” 國慶節、“ 12 · 9 ” 、元旦等節慶日開展寓教於樂的形式多樣的文化藝術活動和夏令營活動，精心組織 “ 公民道德建設宣傳月 ” 、 “ 公民道德宣傳日 ” 、 “ 中國小弘揚和培育民族精神教育月 ” 等系列活動，既能 豐富校園文化生活和學校內涵，又能提高學生道德水平。

還要強化心理健康教育。 充分發揮我校作爲泉州市青少年心理健康實驗學校的作用，積極創新心理健康教育模式，認真分析未成年人違紀違法犯罪的案例，開展心理健康教育業務培訓和課題研究，提高心理健康輔導水平；加強校際間交流教研，繼續出版《心園》專刊，開展心理、情感體驗活動，提高心理諮詢功效。

4 、盡心盡力提高教學質量 。

教學質量是一所學校辦學的生命線，是各級政府、校友、華僑、社會各界人士尤其是學生家長極爲關注的，所以學校的一切工作都要圍繞提高教學質量來執行。

加強學習，增強意識，深化課改，深入推進新一輪基礎教育課程改革，着力提高課堂教學質量，切實減輕學生課業負擔；加強領導，精心組織，統籌安排，積極準備，全面推行新課程，穩步推進高中課程改革實驗。開展課改活動月，開展校際交流合作， 紮實推進素質教育，深化教學改革，認真落實“減負”工作，切實提高學生創新能力和實踐能力；適應國中畢業考試和高中招生制度改革。落實各級課題研究工作，通過課題研究拉動教科研工作向縱深發展。加強交流，取長補短，進行第五輯教學論文彙編和《晉江課改》的編寫工作。協力做好考務工作，明確分工、責任到位、齊抓共管，保證各項考務順利進行

加強教研組、備課組教研活動的開展和教學常規工作的落實，切實把好聽課、評課的教研環節，嚴格按新省頒計劃，開足開好活動課和選修課，把“減負”與“增效”有機結合起來，積極組織開展好課外興趣小組活動和社會實踐活動，加強學科競賽輔導，積極組織特長生參加各級各種學科競賽，培養各類拔尖人才。

加強和改進學校體育、美育和衛生工作，促進學生全面發展。認真組織實施《學生體質健康標準》，廣泛開展青春健身運動和排球運動，加強體育競賽及女排集訓；繼續推進每天“兩操一練”活動；繼續提高體育課和藝術教育課的教學質量，組織開展好興趣小組活動，加強學生課外文體活動；積極開展形式多樣的科技教育活動，組隊參加省級以上的科技創新大賽和“三小”作品比賽，充分發揮示範校優勢，爭創特色學校，樂育特色人才，努力提高我校的知名度；重視衛生教育，積極開展青春期和人口教育。造就更多全面發展的優秀國家棟梁之才。