集團公司職代會工會工作報告(精選多篇)

第一篇：集團公司職代會工會工作報告

尊敬的老師：

大家好！

今天,我懷着愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我在自習課上講話這種不良行爲的深刻認識以及再也不在自習課上說話的決心.

我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該在自習課上還說話，我不應該違背老師的規定，我們作爲學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

我在自習課上的行爲是一種對老師的工作不尊敬，對同學的休息不負責任的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統的美德，過去我一直忽視了它。拋開着一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，尊重他的成就。作爲一名當代中學生，一名正在接受教育的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。

我這種行爲還在學校同學間造成了及其壞的影響，破壞了學校的形象。同學之間本應該互相促進，紀律良好，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利於學校的學風建設。對此，我感到十分抱歉。

雖然我犯下了錯誤，但是您說過知錯就改就是好孩子。今後我一定會好好學習，熄燈後不再講話，並且積極爲班級做貢獻，爲班級添光彩!

第二篇：集團公司職代會工會工作報告

服務企業發展保障員工權益

共同開創集團事業新局面

（9月）

尊敬的紹鋼副主席、俊文書記，各位會員代表：

大家上午好！

現在，我代表長沙高新控股集團總公司工會委員會向大會作工作報告。報告分五個部分：

一、高舉旗幟，牢記宗旨，依法開展工會工作

1月，總公司工會成立以來，高舉中國特色社主

義偉大旗幟，堅持以科學發展觀爲指導，牢記服務高新區大局，服從集團經營發展，保障員工合法權益的立會宗旨，以《工會法》爲準繩，嚴格遵守《中華全國總工會章程》，在高新區總工會和集團黨委的正確領導下，在促進工會自身建設、參與企業民主管理、服務集團事業進步、保障職工正當權益、構建和諧企業文化等方面做了大量工作，取得了較好的成績。

二、加強組織建設，完善工會工作機制

以來，隨着總公司多元化運作的進一步深入，麓谷實業公司、麓谷保障住房公司、高新區公共基礎設施建設公司相繼成立，總公司工會在區總工會和公司黨組織的領導下，積極指導所轄子公司的工會組織建設，從體制上保障工會組織的覆蓋面。到6月底，公建公司、保障房公司、麓谷園林公司、麓谷實業及其子麓谷大爲公司成立了工會組織並展開了初見成效的工作，至此，集團9個成員單位已有6個單位成立了工會，會員人數達到196人，佔集團員工總人數的81.66%。爲了完善工會工作機制，總公司從3月起，開展了市級模範職工之家創建工作，着力規範會員登記、民主管理和民主監督機制、完善會員代表大會制度、健全職工維權工作機制，有力推動了總公司本部工會工作的規範化、科學化，對子公司工會組織建設、運作機制建設產生了深刻的影響。

三、參與民主管理，支持集團事業發展

集團的發展與改革一脈相承，同步推進，在改革過程中，工會組織始終與集團黨委、集團理事會保持高度一致，態度鮮明地支持改革，堅決擁護黨委決策，堅決執行集團工作部署，積極參與民主管理。在改革初期，部分員工對改革不完全理解，心存疑慮，工會積極宣傳改革主張，踊躍擔當溝通解惑的橋樑，大力支持集團管理體制調整和運作機制的戰略性轉變。在改革的關鍵時期，工會以“頭腦風暴”的形式，召開集團骨幹員工座談會，探討集團的發展方向、運作模式、中長期目標、核心競爭力等戰略問題，力求把員工的思想統一到“集團化管理、專業化運作、多元化經營”的戰略方向上來，幫助員工牢固樹立“立足麓谷、面向市場、內外並舉、多元經營”的發展思路上來，爲公司決策機構建言獻策。

爲配合公司“管理年”主題活動，工會按照“破解三道難題，樹立四個觀念，提高五種能力”的總體要求，圍繞“如何提高執行力？如何提升核心競爭力？如何創新建設模式？如何加強國有資產管理？如何提高投資收益？”五個主題問題，開展了學習討論，引導員工主動思考和參與公司的經營管理，增強主人翁意識。通過開展全員參與的拓展訓練、五一登山、籃球競賽等活動，構建和強化員工的大局意識、團隊意識，提升團隊整體執行力，使員工在潛移默化中自覺形成高新集團是一家，我爲集團添磚瓦的強大凝聚力。

四、恪守基本職責，保障員工合法權益

維護員工合法權益是工會的基本職責，三年來，總公司及各子公司工會主動參與有關員工薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員(來源說明好範 文網：)工切身利益密切相關的問題的討論和決策，依法建立了員工權益保障機制，支持公司依法行使經營管理權，爲公司的經營發展營造了良好的人文環境。

工會委員會和會員大會在員工維權工作中發揮了重要作用。《人事管理制度》是總公司人力資源管理的基本制度，在出臺之前，工會召開會員大會專題討論了這一制度，提出了一系列建設性意見，工會意見得到了公司決策層的高度重視。《人事管理制度》吸收和採納了工會意見，有力保證了員工的合法權益，提高了制度的科學性、完整性和可操作性，充分體現了公司對員工的人文關懷。

勞動合同是員工勞動權力的法律保障，在監督員工勞動合同管理方面，工會做了大量工作，當前，集團實現了全員勞動合同制，員工勞動簽訂率100%，而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒佈實施的勞動合同文本。工會在與人力資源管理部門一道修訂新勞動合同文本時，着重強調了員工休息休假、年休假工資、女職工特殊權益保護等內容。

爲保護員工集體利益，工會代表與公司經營班子簽訂了《集體勞動合同》，建立了工資集體協商制度，構建了員工集體權益保障機制。爲保障女員工的特殊權益，各公司工會都設立了女工委員會，簽訂了《女職工特殊權益保護合同》，對女職工孕期、產期、哺乳期法定待遇落實作了詳細的規定。每年3月8日前後，女職工專項活動、健康普查均如期進行。

按照“應保盡保”的原則，工會以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》爲依據，認真監督員工社會保險和住房公積金待遇的落實。三年來，集團各成員單位在職員工社會保險“五險”齊全，投保率100%，

沒有少交、遲交、欠交現象；員工住房公積金匯繳覆蓋面100%，匯繳額度、匯繳比例全部符合《長沙市住房公積金管理條例》的規定。

五、發揮羣團優勢，豐富集團文化內涵

集團工會組織謹記自己的社會責任，當青海玉樹發生地震、甘肅舟曲遭受特大泥石流襲擊、寶島臺灣遭遇特大臺風肆虐的時候，集團各單位工會毫不猶豫地伸出了援助之手，集團各單

位工會向玉樹災區捐款7786元；員工個人向舟曲捐款112400元，捐款人數佔全體員工總數的70%；向臺灣受災民衆捐款3000元。愛心助學是集團工會組織參與社會活動的重要形式，總公司工會資助高新區特困大學生2名共6000元，總公司26人向希望工程捐款3100元；集團員工向西藏貢嘎地區貧困兒童助學捐款15500元，保障住房公司馬騰同志和李莎同志還與西藏貧困兒童訂立了爲期三年的結對資助協議。

在加強與管委會的聯繫，融洽集團內部關係方面，工會甘當潤滑劑和催化劑，積極組織員工參加高新區的各種活動。，在區總工會組織的登山活動中，湖南高新實業公司的賀鵬同志和麓谷實業公司的劉玉英同志分別獲得中年男子組第一名和中年組女子第三名；在高新區“學習經典”徵文和朗誦比賽，麓谷園林公司昌敏同志獲得第三名，申小紅等同志榮獲優秀徵文獎；在管委會機關男子籃球比賽活動中，集團籃球隊獲第五名，取得了第一名的好成績。

通過參加這些活動，展示了員工優良的身體素質和敢爲人先的精神風貌，展示了員工高尚的精神追求和深厚的文化素養，展示了員工團結一心、奮力拼搏、勇攀高峯的團隊力量。

集團初創，團隊融合至關重要，在集團黨委的領導下，集團各級工會組織把這項工作擺在了突出位置。，總公司工會組織的漢壽清水湖拓展活動，爲集團員工增進了解，建立互信提供了良好的機會。員工在“前方有難、後方支援”的遊戲中，在此起彼伏龍舟賽號子中，在《我的未來不是夢》婉轉的歌聲中，在高潮迭起的熱舞狂歡中，在《明天更美好》的共同期盼中，深刻體會到長沙高新控股集團這個大家庭的溫暖、蓬勃向上的活力和團隊奮鬥、走向成功的樂趣。在先導區和高新區新春聯誼會上，保障房公司小品《一家老小向房衝》既貼近生活，反映了時代特色，又是我們中心工作的生動寫照，演員們幽默、詼諧又精彩的演出，讓人忍俊不禁，博得了陣陣掌聲。

各位領導、各位代表，三年以來，長沙高新控股集團工會工作得到了區總工會和集團各級黨組織的大力支持，得到了廣大會員的積極參與，取得了階段性成績。今天，集團工會聯合會即將成立，我相信，在區總工會和集團黨委的正確領導下，在“促進集團事業發展，保障員工合法權益，豐富員工文化生活”旗幟下，集團各級工會組織一定會以“挑戰自我，追求卓越，提升能力，服務公司”的精神境界，與時俱進，開拓創新，以飽滿的工作熱情和務實的工作態度，把工會工作推上一個更高的臺階，爲集團事業又好又快發展做出應有的貢獻。

報告完畢。謝謝！

第三篇：電力公司職代會工會工作報告

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委託，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

一、過去2014年的工作回顧

2014年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，

認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化羣衆安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工爲更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。

總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的徵集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，並將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公佈了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務文祕雜燴網公開的質量和水平，

職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸併職工工資》、《公司職工物資採購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考覈測評。

組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說明，並就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資採購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

2、動員和組織職工爲施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽爲實，以提效爲本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨幹，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鑽業務、練本領的工作熱情。

三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，爲公司安全年的實現奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司範圍內開展了 “合理化建議” 徵集活動，爲企業的發展獻計獻策，共收集到建議40餘條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。

3、加大維權力度，積極爲職工羣衆辦實事和好事。

一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關係的建立，爲有效的維護職工的合法權益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品；對於拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，並協調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2014年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金；爲6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中；五是積極協助基建部門做好衆華新區職工住房的籌建工作。

去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）幹部職工、離退休職工的捐款2. 6萬元，用實際行動爲貧困和受災地區人民羣衆獻上了四公司人的誠摯愛心。

4、積極開展企業文化體育活動

一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論徵文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業餘書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業餘文化生活；二是發揮工

第四篇：職代會工會工作報告

提供一篇工作報告，爲您提供幫助！

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧理論“三個代表”重要思想爲指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

（一）、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工爲實現企業發展建功立業。

我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營爲中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣衆性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，採用8件，節約價值達50000元；技術革新項目3項，創造價值100000元；推廣先進操作法2次，創造價值達30000元。

2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計2014多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，並取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，爲擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考覈檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。

（二）、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考覈的內容一定要參加考覈，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣衆對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工羣衆不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公開內容的進行，使員工羣衆瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。

（三）、關心員工生活，維護員工權益，努力爲員工辦實事，辦好事。

我公司的兩級工會樹立羣衆利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法爲員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極爲員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”爲內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作爲對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560餘元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30餘人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，爲四名大學生申請到助學金9000元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，爲女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。爲豐富員工業餘文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。

（四）、以創建“職工之家”爲重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習十七大爲契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習十七大爲契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣衆觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。幾年來，工會幹部積極參加各類培訓學習；二是以“職工之家”建設爲載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，爲今後加強進一步小家建設奠定了基礎。

幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模範33名、先進單位14個、先進工作（生產）者200餘名、青年標兵18名、工會積極分子200餘名。同時公司工會在2014、2014、2014、2014年年度連續4次被省建設農林水工會評爲先進集體。

關於當前和今後的工作

根據新的形勢和任務，結合公司實際，今後工會工作的指導思想是：高舉鄧理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀爲指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，爲實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮鬥。

按照這一指導思想，今後重點要抓好以下工作：

（一）、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關係爲着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，着重加大勞動關係協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣衆的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣衆的切身利益，保護好、發揮好員工羣衆的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，爲企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣衆性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。

（二）、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，爲公司全面發展建功立業。

兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚衚衕志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，爲公司多做貢獻；要繼續以經濟技術創新爲載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工爲加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理事故，快準穩細；數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

（三）、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會幹部要“深懷愛民之心，恪守爲民之責，善謀爲民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入羣衆，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力爲羣衆辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家裏。

（四）、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成爲公司生產的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關係。

2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。

3、加強工會幹部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認爲幹好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、瞭解政策，關愛員工、敢於維權的工會幹部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。

一要加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣衆意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣衆、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有爲的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。

三要抓住加強工會組織建設的政策環境，爲工會幹部創造較好的工作條件。基層工會幹部任務重、難度大，工作累，今後一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。

我們以科學發展觀爲指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工羣衆，把工會工作提高到新的水平。

第五篇：職代會工會工作報告

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想爲指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工爲實現企業發展建功立業。

我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營爲中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣衆性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，採用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價值達30000元。

2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計xx多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，並取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，爲擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和 “四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考覈檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。

(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考覈的內容一定要參加考覈，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣衆對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工羣衆不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公開內容的進行，使員工羣衆瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力爲員工辦實事，辦好事。

我公司的兩級工會樹立羣衆利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法爲員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極爲員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”爲內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作爲對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560餘元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30餘人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，爲四名大學生申請到助學金9000元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，爲女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。爲豐富員工業餘文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。

(四)、以創建“職工之家”爲重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大爲契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大爲契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣衆觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。幾年來，工會幹部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設爲載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，爲今後加強進一步小家建設奠定了基礎。幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模範33名、先進單位14個、先進工作(生產)者 200餘名、青年標兵18名、工會積極分子200餘名。同時公司工會在xx、xx、xx、xx年度連續4次被省建設農林水工會評爲先進集體。

關於當前和今後的工作

根據新的形勢和任務，結合公司實際，今後工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀爲指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，爲實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮鬥。

按照這一指導思想，今後重點要抓好以下工作：

(一)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關係爲着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，着重加大勞動關係協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣衆的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣衆的切身利益，保護好、發揮好員工羣衆的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，爲企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣衆性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。

(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，爲公司全面發展建功立業。

兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，爲公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新爲載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工爲加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。(三)、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會幹部要“深懷愛民之心，恪守爲民之責，善謀爲民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入羣衆，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力爲羣衆辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家裏。

(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成爲公司生產的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關係。

2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。