職工代表大會規定工作調研報告(精選多篇)

第一篇：職工代表大會規定工作調研報告

職工代表大會規定工作調研報告

根據**區教育工會轉發的魯教工〔2014〕11號關於印發《<學校教職工代表大會規定>貫徹落實情況專項調研方案》的通知要求，現將我園近幾年來教職會建設的主要情況彙報如下：

一、貫徹落實《規定》，加強教職會建設等方面的基本情況、創造性做法、成功經驗

1、基本情況

我園教職工大會（教職會）起始於2014年。歷經9年，每年至少召開一次代表大會，每四年召開換屆大會（2014年之前爲五年換屆）。至今已召開了二屆教職會和二屆工代會。有教職工50人，會員50人。

2、貫徹落實《學校教職工代表大會規定》情況，發揮教職會作用，深化幼兒園民主管理

《學校教職工代表大會規定》（教育部第32號令）（以下簡稱《規定》）於2014年12月8日文件頒佈後，我園黨支部高度重視，工會首先將《規定》掛網，2014年3月23日，幼兒園召開專門會議，貫徹區教體局工會關於認真學習《學校教職工代表大會規定》的通知，會上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領大家認真學習了《學校教職工代表大會規定》，會後，各班組討論，收到學習心得7篇，在近期初“教職會”、“工代會”召開之前，任書記要求“雙會”籌備工作小組，要認真學習《規定》，修正“雙會”規程，從代表構成、會議議題確定、主席團構成、提案徵集和處理等各方面嚴格按照新規定執行，從而保證了我園第二屆三次教職會的順利召開。

3、在園黨政領導的支持下，我園教職會制度規範化、程序化逐年得到完善，四項基本職權逐步落實，幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議，已形成了在黨支部領導下的園長負責制與在黨的領導下的教職會民主管理制度相結合的內部管理體制。

園工會作爲幼兒園教職會的工作機構將規範教職會制度建設、如何充分發揮教職會民主管理的作用當作一項重要任務來完成。從2014年每年末定期召開教職會，並在教職會上聽取和審議《園長工作報告》、《幼兒園財務工作報告》和《工會工作報告》等，從此，教職會程序逐漸完善，並走向規範化。其中2014年的一屆三次會議，公佈了《**區實驗幼兒園教職工帶薪休假名單》，2014年二屆二次會議審議討論了《教職工獎懲暫行細則》，2014年二屆三次會議審議討論了《幼兒園章程》等，充分行使了教職會參政議政、民主管理的權力，形成了羣策羣力共商幼兒園發展大事的良好氛圍，歷屆工會爲規範教職會制度，先後制定了《教職會實施細則》、《操作規程》、《民主評議幹部實施辦法》、《教職會常設主席團主席和成員替補辦法》等。我園教職會現設有三個專門工作委員會，即“民主管理委員會”、“福利委員會”和“提案工作委員會”。每個工作委員會都制定了相應的工作制度和工作程序。在教職會閉會期間，由園工會負責，各專門工作委員會每年（或每學期）都相應地開展了一些本職工作。

4、推進園務公開

根據區教育工會《關於推進我區教育系統校務公開的實施意見》精神，我園及時制定了《關於推進我園園務公開的實施意見》。園工會積極配合幼兒園黨政進行園務公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作；二是做好建立園務公開的運行機制；三是積極進行源頭參與；四是深入調研，發揮參謀助手作用。通過推進園務公開，讓教職工知園情、議園事、參園政，更好地調動了廣大教職工的積極性、主動性和創造性。既維護了幼兒園的整體利益，也維護了教職工的羣體利益。

5、提高工會幹部素質

工會是教職會的常設機構，教職會閉會期間，主要工作由工會來實施和完成，因此，工會幹部的理論水平和思想政治素質高低是搞好工會工作的關鍵，園工會除了強調和安排日常工作中的學習之外，還定期安排集中培訓學習。在培訓學習中主要針對新形勢下教職會在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會與黨政的關係、怎樣籌備教職會、怎樣當好工會主席等問題進行學習交流。通過不斷的培訓學習，使廣大工會幹部在擺正工會的位置、服務幼兒園工作中心、發揮黨聯繫廣大教職工的橋樑紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎，對推進幼兒園民主管理起到了積極的作用。

二、存在問題

在充分肯定成績的同時，也清醒地認識到，我們的工作還存在很多不足。園務公開工作的規範還有大量細緻的工作要做；調查研究工作開展的不夠；對外聯絡也要加強。

1、工會幹部的配置

就目前我園工會工作的情況看，兼職工會幹部其本職工作繁忙，致使部分工作完成質量不高。

2、教職工的政治素質參差不齊，表現在提案的質量不高，生活福利要求多，參謀建議少、爲幼兒園的發展謀劃少。

三、進一步貫徹落實《規定》的思路、措施和建議

1、努力提高教職工的政治素質，進一步貫徹落實《規定》精神，加強教職工的培訓，包括教職會職能、代表職責、團隊訓練等的培訓，充分調動教職工參政議政的積極性、責任性和榮譽感，需要加大工作力度；

2、進一步加強園教職會制度建設，是依法治園、民主辦學的需要。教職會工作要在現有的基礎上，發揮好教職會組織機構的職能作用。認真落實教職會提案，不斷加強園務公開的力度和深度，更進一步規範教職會規程、提案徵集和處理等方面，需要加大力度。

3、努力建設具有特色的學習型、創新型工會

圍繞園黨支部提出的建設具有特色的學習型、創新型工會，樹立以人爲本和“羣衆利益無小事”的工作理念的要求，幼兒園工會組織通過學習和培訓，努力提高自身素質，把認真履行工會參與、維護、建設、教育的四項職能，爲教職工辦實事、辦好事作爲出發點和落腳點。不斷提高民主管理和民主監督水平，正確處理好維護與支持的關係，在維護教職工民主權利和經濟利益的同時，更要尊重和支持行政領導行使指揮權。

第二篇：職工代表大會工作報告

職工大會工會工作報告

2014年2月

各位代表同志們：

我受項目部車間工會委員會的委託，向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分2014年工作總結

由於工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎，其工作情況如下：

1.按時上報了廠務公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，並及時進行了廠務公開及存檔。

2.建立健全工會各組織。由於8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考覈中有許多東西還不健全，之後我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，並制定了車間工會的工作制度，協助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，並進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由於山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，爲職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經與領導溝通，於10月31日爲職工配備了洗衣機，解決

了職工的洗衣問題。

3.積極開展勞動競賽，成立崗員網員，爲完成處任務建功立業。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術創新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。

存在的問題

雖然取得了一定的成績，但很多工作還不紮實主要有以下幾點： 1、班組建設和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。2、網崗員發揮作用還不強。4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠紮實，職工業務技能需要進一步提升。6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現象，作風有待加強。

2014年工作打算

明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發揮工會組織在羣衆中的作用，認真履行工會的職能，做好橋樑紐帶的作用。

積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等安全活動。落實羣衆安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力爲創建爲“安保型”企業作貢獻。嚴格

執行《公司安全網員管理辦法》切實加強安全網員的管理，提高安全網員的工作責任心，真正發揮安全網員在施工生產中的監督作用。

抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想爲指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。

我會認真帶領各小組完成公司及處工會任務，真正成爲一個爲大家謀福利的組織機構！

謝謝大家！

第三篇：職工代表大會工作報告

2014年省水工局職工代表大會工作報告

劉武功

各位代表、同志們：

現在，我向大會作職代會報告，請大家聽取、審覈。

職工代表大會是我局職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是實現職工在全局經濟、政治、文化和社會生活各個領域參政議政的基礎。我局職代會在保障職工民主權利、推動民主政治建設、密切幹羣關係、維護職工合法權益、促進各項生產全局發展等方面發揮着極其重要的作用。

2014年元月十八日，根據局領導班子安排，我們召開了七屆三次職工代表大會，各位代表認真討論並通過了《局務工作報告》，同時，各位代表也針對如何貫徹落實《局務工作報告》提出了許多很好的合理化建議共39條，主要涉及到困難職工的幫扶、企業文化建設、完善職代會制度、發揮工會組織作用、女職工權益維護等方面。局工會作爲職代會的常設工作機構，會後進行了認真研究，在2014年全年進行了認真落實，現將有關工作報告如下：

一、建立困難職工幫扶機制，深入實施幫扶工程

科學發展觀的核心是以人爲本，我們立足從羣衆的根本利益出發，構建和諧、維護穩定、促進發展。關心羣衆生活，特別是維護弱勢職工羣衆的利益是工會工作的重心，在幫扶方面，我們主要採取一些措施：

1、建立幫扶網：建立健全完善困難職工檔案制度是開展困難職工幫扶工作的基礎，是加強工會幫扶工作信息化的重要環節。8月，全總要求對現有幫扶工作管理軟件系統開展升級工作，完善困難職工檔案和幫扶信息，局工會聘請省農林水工委幫扶軟件專家對全局基層工會負責人及電腦操作人員進行了業務培訓，隨後通過各基層單位積極配合，艱苦細緻地工作，362名困難職工全部納入全國困難職工幫扶網，進入到幫扶管理系統，爲幫扶工作的科學決策

提供了較爲詳盡的數據依據。

2、低保工作：不讓一名職工生活在最低生活保障線以下，這是我們低保工作的底線。2014年爲進一步規範最低生活保障，增強低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，對新申請享受低保的職工審覈條件愈加嚴格，鑑於此，局工會召開專門會議進行部署，要求各基層單位要更加認真填報審覈個人季度申請，我們多次與社區居委會協調，詳細說明職工實際困難，並積極參與到聽證會審議和投票表決過程中，把工作做精、做細、做到位。全年辦理低保 688 戶，1720人次，共發放低保金70.4萬元，做到了應保盡保，大大緩解了矛盾，保持了大局穩定。

3、兩節困難慰問：春節來臨之際，以困難職工幫扶網爲依據，通過各基層單位工會組織，共爲354人發放救濟款6.3萬元。中秋節爲370人發放中央財政專項幫扶資金4萬元。另外，局工會還直接慰問全局特困職工17人，還爲老勞模1人送去慰問金18400元。

4、金秋助學：金秋助學是省總工會開展的一項很有影響的活動，目的在於幫助貧困學子上大學，經過努力爲我局兩名困難職工子女申請到專項資金7500元，解決了他們的燃眉之急，圓了窮孩子的大學夢。

5、4月份我局某職工因患進行性延髓神經麻痹重症，四處求醫，債臺高築，難以度日，局工會了解情況後，經請示局領導同意，向全局職工發出捐款倡議，全局上下，慷慨解囊，彙集愛心，踊躍捐款共計100492元，體現了我局職工“一方有難、八方支援”的傳統美德。

各項“送溫暖”活動的開展，體現了局領導和政府有關部門對我局困難職工的關愛。

二、推進企業文化建設，增強全局職工凝聚力和向心力

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，工會在企業文化建設中具有獨特優勢，爲了弘揚企業文化，展示我局大企業之大風範，一年來開

展了豐富多彩的文體活動。春節期間爲渲染節日氣氛，營造出喜慶祥和的氛圍，局工會在供電和保衛部門配合下，把局基地大院進行了節日彩燈佈置；元宵佳節，組織職工“鬧紅火”和元宵節燈展，表演了大家喜聞樂見的傳統節目，展示了87盞色彩繽紛的彩燈，其中我局選送的安裝處彩燈獲水利廳燈展比賽二等獎。爲了慶祝“五一”國際勞動節，組織舉辦象棋、撲克、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽；7月，根據省水利廳慶祝建國60週年系列活動統一安排，在局領導大力支持下，在各單位積極配合下，局工會牽頭，組織百餘職工訓練大合唱，大家冒着酷暑，加班加點，共訓練四十餘天，在7月23日的全廳系統合唱比賽中，我局合唱表演大氣磅礴，氣勢恢宏，得到廳領導的好評，榮獲二等獎。本次合唱體現了我局職工頑強拼搏、奮發向上的精神風貌和優良作風；國慶60週年，我們舉辦了以“歌頌祖國，謳歌水工精神”爲主題的文藝匯演；元旦前夕，舉辦新年遊藝會，猜謎、智力遊戲等，廣大職工在寓教於樂中增長知識，喜迎新年的到來。另外，我局籃球隊在後勤分局直接領導下，經過刻苦訓練，多次參加比賽取得了很好的成績，獲得cbo山西賽區比賽冠軍、山西省“高速公路杯”男子籃球聯賽第三名等獎項；局乒乓球隊廳系統比賽囊括了女子一、

二、三等獎。

這些都是企業文化最直觀的展示，詮釋“忠誠、團結、努力、卓越”的企業精神。

三、完善職工代表大會制度，正確行使民主權利

職工代表大會是職工行使民主權利的基本形式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。2014年局領導更加註重發揮職代會的獨特作用，代表們參政議政的廣度和深度明顯增加。元月18日召開的第七屆三次職工代表大會閉幕後，根據局黨委工作安排，工會組織召開了兩次職代會聯席會議，其中第一次聯席會議於5月12日召開，會議討論了兩個問題，第一個問題是能否將我局華匯商場租金專款專用，用於解決離退休人員看病就醫問題。會議應到58人，實到52人，代表們投票表決《離退休職工醫藥費資金來源草案》，同意50票，不同意0票，棄權2票，草案通過。第二個問題是鑑於我局大院

自然停車場已近飽和，加之高層住宅樓逐步實施，現有自然停車位已很難解決車輛停放和今後車輛增多所帶來的停車位緊張問題，局領導決定建停車場，其建設資金來源擬定三個方案，提請職代會討論表決，經投票表決，其中第三方案同意41票，不同意1票，棄權5票，第三方案通過，即從我局出售飛雲綜合樓的億元資金中列支2100萬元。

第二次聯席會議於9月11日召開，審議關於《水工花園1#高層建設期間與部分合作單位相關事宜的處理草案》，即與省統籌辦、山西大峯房地產開發公司、太原路橋建設有限公司、林州建築總公司等四個合作單位相關事宜的處理意見。會議應到62人，實到53人，投票表決同意50票，不同意1票，棄權2票，提案通過。

四、建立健全基層單位工會組織，夯實工會組織基礎

工會組織建設是工會能否貫徹落實職代會精神的組織基礎，加強基層單位工會組織建設是一項重要工作。按照《工會法》規定要求“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”。截止目前，我們通過基層黨組織，按照自下而上、充分醞釀、民主選舉程序，相繼組建了35個基層單位工會組織，現僅有7個單位未能建立，這些單位主要是09年新成立，人數又很少。各基層單位工會發揮了很好的積極作用，比如組織職工參與文體活動、辦理低保等。

五、與時俱進，維護女職工合法權益和特殊權益

依法維護女職工合法權益和特殊權益，增強女職工法律意識和法律觀念是局工會一項主要工作，在三次職代會上得到代表們的強調，局女工委根據女職工的特點和意願開展瞭如下工作：

1、從創建學習型組織，爭做知識型職工入手，提高女職工綜合素質，加快女職工隊伍知識化進程，組織女工學習《女工權益手冊》，提高女職工自我保護意識，使女職工素質能不斷滿足企業發展的需要。

2、爲使女工們歡度自己的節日，局工會女工委多方徵求意見，精心組織

舉辦了“水工局‘三八’婦女聯誼會”，女工們自編自演，發揮自己的特長，形式不拘一格，展現女工別樣風采，受到廣大女職工的歡迎以及局領導的充分肯定。

3、據《女工工作條例》的要求和我局女工實際情況，女工有30人以上的10個基層單位成立了基層女工委員會，女工在15至30人之間的7個單位設女工委員；女工少於15人的單位由工會兼管。

4、爲維護女職工在工作和勞動時的安全和健康，女工委多次深入基層單位瞭解女工在“四期”期間特殊勞動保護措施，切實保障婦女權益和特殊權益。

六、發揮工會組織職能作用，強化監督檢查力度

新時期要求工會發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的職能作用。在“五一”前夕，局工會深入基層工地生產一線，履行參與監督檢查職能，督促基層單位工會組織建設，瞭解工資福利發放情況、困難職工幫扶管理、勞動保護機制的完善和建設、職工上崗率以及安全制度、應急預案的建立等情況，搞好摸底調查。在“五一”前夕我局工會還爲堅守生產一線的職工發出慰問信並向他們致以節日的祝賀和親切慰問。

七、規範工會經費管理和使用

工會經費是工會辦公和開展活動的基礎。今年各單位經費收繳和支出費用均有增加，其中除少數幾個單位未繳納，大部分都已上繳，現將工會經費使用情況向大家作彙報，也請大家監督。09年基層各單位應上繳工會經費45萬元，實繳12.75萬元。實繳數額佔應繳數額的28.3%，是歷年來各單位上繳經費最好的一年。全年各項費用支出總計14.4799萬元，其中工會業務費支出2.24079萬元；職工活動費支出9.6409萬元；工會行政費支出2.5982萬元。可以看出近80%的資金用於文體活動費用，顯示了局工會引導、鼓勵、開展文體活動的力度和決心。

過去的一年是國家擴大內需、保增長、保穩定的一年，也是我局抓住機遇，

迎接挑戰，實現新突破的一年。這一年來，局工會按照三次職代會確定的工作任務，圍繞中心，服務大局，取得的成績得到農林水工委的肯定，當然這些成績始終與局領導的大力支持、基層單位的積極配合、職工的踊躍參與密不可分，感謝大家對我們工作的支持。我們的工作距離局領導和廣大職工對我們的要求還差得很遠，希望大家一如既往的支持我們，共同努力做好工作。

新的一年，我們將堅持服務“興水戰略”，不斷引導職工樹立“局興我榮，局衰我恥”的思想觀念，繼續履行工會職能，重點工作一是在我局建局五十週年之際，開展一系列慶祝活動；二是下大功夫成立局文工團，將有藝術特長或業餘愛好的職工組織起來，發揮他們的作用並以此帶動全局職工實現文體活動從量到質的轉變；三是招收吸納個別具有乒乓球實力的年輕體校生，增強和提高局乒乓球隊技術水平；四是組織完成局工會委員會和職代會換屆工作；五是繼續保持工會幹部不參加一次省外學習或旅遊以節省資金的優良傳統，把有限的資金合理傾斜使用於落實職代會精神的工作上。

各位代表，同志們，我們要認真討論、審議郝局長講到的《局務工作報告》，並對全局工作和職代會工作發表合理化意見建議，同時，要深刻領會其精神精髓，從自己做起並帶動全局職工，上下一心，齊心協力，在我局黨委和局務委員會的領導下，用科學發展觀統領各項工作，堅持在探索中發展，在實踐中完善，在創新中提高，爲全面實現本次工作會議制定的2014年各項生產指標再立新功！

最後，我代表局工會委員會，向多年來關心支持職代會工作的各級領導、全體職工代表，表示衷心的感謝！

祝願工作順心，生活愉快！

謝謝大家！

第四篇：職工代表規定彙總

職工代表規定

公司準備召開新一屆工會暨職工代表大會，我從網上選摘了一些有關規定，彙總如後，供大家學習、參考。

（一）職工不足一百人的企業召開職工代表大會的，代表名額不得少於三十名；

（二）職工一百人以上一千人以下的企業，代表名額以四十名爲基數，職工每超過一百人，代表名額增加七名；

（三）職工一千人以上五千人以下的企業，代表名額以一百名爲基數，職工每超過一千人，代表名額增加二十五名；

（四）職工超過五千人的企業，代表名額不得少於二百名。

在職工代表大會屆期內，職工人數有明顯變化的，代表名額應當按照前款規定作出調整，並由企業工會報上一級工會備案。

職工代表大會代表中，企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應當與女職工人數所佔比例相適應。 制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區爲單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般爲20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般爲5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。

職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數爲代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

爲落實科學發展觀，推進公司民主管理工作制度化、規範化建設，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，遵照國資委黨委、國資委《關於建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》（國資黨委羣工[2014]12號）及總局中煤地黨發[2014]32號文件要求，結合公司實際，

特制定本實施細則。

第一章總則

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我局實行民主管理的基本形式，是職工羣衆審議重大決策、行使民主管理權力的機構。

第二條局職工代表大會接受局黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關係，在法律規定的範圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會必須以職工爲本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定爲宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

第四條職工代表大會應積極支持行政行使經營管理決策和統一指揮生產科研活動的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條根據我局實際情況，局職代會與年度工作會議合併召開。

第二章職代會的職權

第八條職工代表大會行使下列職權：

一、審議建議權。職代會應聽取和審議行政領導的工作報告、中長期發展規劃、發展戰略、生產經營方針、年度財務預算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革發展的重大事項和關係職工切身利益的重大問題。

二、審議通過權。職代會審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規章制度；審議經單位和工會協商提出的集體合同草案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

三、監督評議權。職代會應在本單位黨組織領導下，在有關部門的指導和參與下，每年或定期組織職工代表聽取本局領導班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，並由職工代表進行

民主評議。民主評議的結果可根據幹部管理權限上報有關人事管理部門。

四、民主選舉權。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調解委員會中的職工代表。

五、法律法規賦予職代會的其他權力。

六、職工代表大會對主要行政領導在其職權範圍內決定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領導加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會組織。主要行政領導對職工代表大會在其職權範圍內決定的問題有不同意見，可以提請複議。複議後仍有不同意見，應當按決定執行。

第三章職工代表的結構、權力和義務

第九條職工代表的產生和結構

一、按照法律規定享有政治權利並與本單位建立勞動關係的職工，均可當選爲本單位的職工代表。局職工代表總數按職工總人數的10%調節。

二、職工代表的產生，應以各基層單位爲選區（基礎公司、勘查院可以分公司、分院爲選區），必須有全體職工三分之二以上參加，採取無計名投票方式進行民主選舉，（單位較大、人員較爲集中的選區，可先推選候選人，再經職工代表大會差額選舉產生），候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。投票結果要提交職代會資格審查小組審覈，任何人非經職工民主選舉不得成爲職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。

三、職工代表的結構應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）爲主體。一線職工代表一般不低於50%，領導幹部（指局領導、局直屬實體班子成員或負責人、局機關中層幹部）代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

四、職代會新建或換屆，應建立職工代表資格審查小組，負責審查代表是否依法享有政治權利並與本單位建立了勞動關係，代表的產生是否符合民主程序，代表的結構比例是否符合相關規定，並向職代會報告審查結果。職工代表實行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選連任。根據需要職代會邀請部分人員列席會議。

第十條職工代表的權力

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先徵求本單位工會組織的意見。

第十一條職工代表的義務

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷

提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力；密切聯繫羣衆，代表職工合法權益，如實反映職工羣衆的意見和要求；模範遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守企業商業祕

密，做好本職工作；認真執行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；爲企業可持續發展和不斷壯大積極獻計獻策。

第十二條職工代表的變動、罷免及補選

一、職工代表對本

選區的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的情況。

二、職工代表調離選舉單位、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

三、職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。各選區有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行爲的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由各單位職代會或工會確定並履行。

四、職工代表出現缺額時，應由原選區依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

第四章 職代會運作的基本程序

第十三條職代會對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項的表決方式。

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須採用無記名投票表決方式；一般事項也可採用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數贊成通過。 第十四條職代會主席團成員的選舉產生程序及主席團的職責

一、主席團是由職工代表大會預備會議選舉產生，負責職工代表大會會議期間的組織領導工作的機構。主席團成員必須在職代會的預備會議上由職工代表選舉產生，主席團成員應有一線工人、技術人員、管理人員和企業負責人組成，人數可以根據企業的具體情況確定。先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應有適當名額。職工代表大會主席團不實行常任制。

二、主席團的職責：

（1）主持開好大會，領導大會期間的各項工作；

（2）研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；

（3）聽取和綜合各職工代表組對各項議案的審議意見和建議，對議案進行修改；

（4）主持大會的表決和選舉工作；

（5）處理大會的其他重要問題。

第十五條職代會專門小組成員的選舉產生程序

職工代表大會可根據工作需要，設立若干精幹的經常性或臨時性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。一般情況下應設置生產經營、規章制度、生活福利、評議監督幹部和勞動法律監督等專門小組。臨時性的專門機構，如職工住房制度改革小組、提案審查小

組待工作任務完成後即可撤銷。職工代表大會專門小組隸屬於職工代表大會領導並對其負責，其日常工作由本級工會委員會負責。

專門小組的成員人選，一般由職工代表擔任，也可以推薦部分熟悉業務的非職工代表。專門小組成員在職代會全體會議上由職工代表選舉產生。

第十六條召開職代會臨時會議的程序

職代會閉會期間，遇有重大事項，經領導層、工會或三分之一以上職工代表的提議，並由本單位黨組織審定同意後，可以召開職代會臨時會議。

第五章職代會的主要工作制度

第十七條職代會的組織制度

一、職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

二、凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業祕密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。在職代會正式會議召開前，由工會負責召開職代會預備會議。在預備會議期間，要報告大會的籌備情況，提請審議通過會前與領導溝通、協商並經黨組織討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關事項。

第十七條職代會的日常民主管理工作制度

一、聯席會議制度。職代會聯席會議在職代會閉會期間，本級工會主持召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程序。聯席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認，聯席會對職權範圍內的事項具有最終審定權。聯席會議由職工代表組長、職代會專門小組負責人、工會委員會成員組成。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。

二、專門小組工作制度。職代會專門小組在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本小組專業對口的有關事項、議題、提案或方案的審議工作，並在職代會有關會議上闡述審議意見。在職代會閉會期間，各專門小組對屬於本小組職責範圍內需要臨時決定的事項進行審定，並將事項報告下一次職代會，由大會予以確認；開展對本單位有關部門執行職代會決議、決定情況的檢查監督工作；協助並監督有關部門處理、落實經職代會確認的職工代表提案，並將有關情況報告下一次職代會。

三、職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會要組織部分職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督；也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工羣衆關心的熱點問題等內容進行巡視檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。

四、職工代表培訓制度。要制訂關於職工代表培訓的規劃和專題培訓目標，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

第十八條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，並加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第六章職工代表大會與黨委、工會

第十九條職工代表大會接受局黨委的政治領導和組織領導。職工代表大會的重要事項和重要活動，應事先提請局黨委討論，徵求局黨委的意見，取得黨委的指導和支持。黨組織應把職工代表大會的工作納入黨委議事日程，支持和引導職代會正確行使職權和履行義務，領導和支持工會完成職工代表大會交辦的任務，指導協調各有關方面及時研究解決職代會制度建設中遇到的問題，落實工會的人員編制，充分發揮職代會應有的作用。

第二十條各級工會委員會作爲職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議；

三、組織專門小組或人員進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

四、召集並主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責任感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表的素質和參與民主管理的水平；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

七、組織企業民主管理的其他工作。

第二十一條職工代表大會應接受上級工會業務及政策指導，保障職工代表大會正確行使職權。

第二十二條局職代會每二年對積極參政議政，提請議案被職代會採納的優秀職工代表進行表彰。

第七章附則

第二十三條本實施細則由局工會工作委員會負責解釋。

第二十四條本實施細則經公司第一屆第一次職工代表大會通過後實施。

第五篇：《學校教職工代表大會規定》的調研報告

關於貫徹落實《學校教職工代表大會規定》的調研報告

工會是工人階級的羣衆組織，是聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，要發揮好基層教育工會在中心校中的有形橋樑和無形紐帶作用。學校工會組織代表教職工依法參與學校民主決策、民主管理和實行民主監督，保障教職工的主人翁權利，是學校工會參與職能的重要體現。爲構建“和諧校園”現對基層工會的情況調查陳述如下：

一、工會組織建全，保障工會工作順利開展。

新昌縣雙彩鄉中心國小，成立了工會小組，工會組織有工會會員19人。保證工會工作能上傳下達，工會組織在年齡、性別、專業、職務等都具有廣泛的代表性和明顯的羣衆性。各校工會小組在開展活動期間，能認真聽取了教職工的呼聲，對教職工提出的意見和建議，反映出的熱點、難點問題，及時向學校領導反饋，積極爲學校排憂解難、出謀劃策，做好領導與教職工聯繫的橋樑和紐帶，保障和諧校園的構建。

二、開展實效工作，突顯工會組織有形化。

（一）、積極推進校務公開制度，營造寬鬆和諧的民主環境 校務公開是實施民主治校的有效手段，是構建和諧校園的重要內容。我校設有校務公開宣傳欄，多年來，新昌縣雙彩鄉中心校工會根據上級文件精神，進行宣傳、倡導、動員、部署。要求大家認清形勢，提高民主管理意識，切實增強全面推進校務公開的責任感和緊迫感，強化民主管理，發揮工會的參與和監督職能；使廣大教職工明校情、 1

知校事、議校政，把他們的思想和行動統一到學校的發展上來。堅持把學校的工作重點、難點、熱點問題放到教代會上讓代表們充分討論。主要議題有：1、《學校發展規劃》；2、《學校工作報告》；3、《學校財務報告》；4、《學校獎懲制度》；5、《教師評優、評先辦法》；

6、《職稱評聘實施方案》；7、《評議領導幹部》；8、《學校安全工作管理制度》；9、《年度績效獎勵方案》；10、《學校考勤制度》；

11、《教師量化制度》等等。對學校試行的各種方案廣泛徵求意見，將教職工的意見和建議形成提案反饋給學校，使學校的各項工作得以順利開展，同時維護教職工的合法利益。

通過在各完小成立校務公開領導、監督小組，落實了校務公開責任制，形成了黨政工齊抓共管、職能部門各盡其責、教職工積極參與的工作格局。校務公開了，財務透明瞭，熱點、難點問題解決了，教職工心平氣順了，積極性提高了，工作起來幹勁十足了，學校領導與教職工的關係就更加融洽了，教育教學水平也就有了新的提高，工會的“橋樑和紐帶”作用也得到了進一步發揮。學校把新學年工作的目標任務、決策規章等確定爲教代會的主要議題。把涉及教職工切身利益的相關事項列爲教代會的主要內容，認真策劃，精心組織。爲確保教代會取得實效，學校工會成立了教代會領導小組、學校黨政班子工作小組及財務經費審查小組，爲教代會的每一個主要環節把好關。

（二）、開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的業餘文化生活環境

隨着人民生活水平的不斷提高，教職工對生活的需求不再像以前那麼單調化。我們從關心教職工的精神文化生活着手，千方百計地給他們營造愉悅身心、練就本領的環境。近年來，學校工會根據學校財力，從教職工的需要出發，配合學校組織開展了教師“練字”比賽、教學基本功競賽（說課、評課、課堂教學技能競賽）活動，提高教師業務水平；在“三·八婦女節”、“五·四青年節”、“教師節”、“十·一國慶節”等重大節日組織開展教工活動，不定期舉行乒乓球、籃球、棋類比賽等活動，極大地豐富了教職工的精神文化生活。展示了教職工的風采，增強了教職工的集體主義觀念，也提高了素質教育所急需的多種本領。

（三）、注重思想交流，營造人文環境

多年來，新昌縣雙彩鄉中心校工會通過各校工會小組對教職工時常走訪談心，看望慰問，使他們體會到學校對他們的關心、尊重、愛護、支持他們，使他們安心工作；積極通過開展“以老帶新”、“師徒結對”等活動，把青年教師引導到快速成長的事業發展道路上來，發揮其特長和才幹。通過(內容來源好 範文網：)交流、溝通和關懷，工會在學校中就像一條無形的紐帶，把教職工和學校緊緊地聯在一起。

（四）、竭誠爲教職工服務，營造溫馨的工作環境

竭誠爲教職工服務，是基層教育工會一切工作的出發點和落腳點，是工會推動構建和諧校園的重要着力點。幾年來，新昌縣雙彩鄉中心校工會始終把握竭誠爲教職工服務這一工作原則，開展了大量而卓有成效的工作。工會對開展送溫暖工作，從不放鬆，做得紮紮實實。一

是抓好常規性教師住院的看望和教師親屬逝世的弔唁，對喪偶教職工進行慰問；二是在學期末、教師節對在邊遠山區執教教師或特困教師慰問；三是在平時經常關心教職工的生活，爲他們解決一些實際困難；四是關心教職工身體健康，根據學校財力，按需組織教師進行體檢；五是關心離退休教師的生活，教師離退休時贈送紀念品；教師節開展慰問離退休老教師活動；這些熱情的服務增進了教職工的感情和彼此的聯繫，使廣大教職工更多地瞭解工會，同時也增加了教職工主動參與和支持工作的自覺性。無論在任何情況下，工會都把服務教職工作爲第一要務，從教職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，凡事想着教職工，一切爲了教職工，一切服務教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的訴求，關心教職工的疾苦，爲教職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，努力爲教職工營造溫馨的工作環境。

三、改進工作方法，推進工作進程。

（一）要堅持和完善以教代會爲主要形式的學校民主管理制度，並輔之以其他形式，推進學校民主管理規範化、制度化、法制化。

（二）樹工會工作出色的典型學校，促進各校交流、學習。

因此，只有把密切聯繫教職工，作爲基層教育工會的生命線，把竭誠爲教職工服務，作爲基層教育工會一切工作的出發點和落腳點，把工會工作建立在深厚的羣衆基礎之上，多辦一些爲教職工排憂解難

的實事，聚精會神地抓好工會各項工作的落實，努力創造實實在在的工作業績，才能發揮基層教育工會的橋樑和紐帶的作用。

新昌縣雙彩鄉中心國小2014年6月5日