人社系統黨員“以人民爲中心”學習心得體會

不忘初心牢記使命第五專題學習交流發言材料——人社系統黨員“以人民爲中心”學習心得體會

按照不忘初心牢記使命主題教育要求，學習了習近平堅持以人民爲中心發展思想後，結合人社工作談談自己的學習體會。

      一、堅持以人民爲中心的發展思想，準確定位新時代的人社工作

黨的十九大指出，我國社會主要矛盾已經轉化爲人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。新時代人民日益增長的美好生活需要，在人社領域有着直接體現：勞動者主體意識、平等意識、權利意識不斷增強，勞動權益訴求更加多元，在就業、工資、社保、維權等方面的需求發生重大變化，人們不僅希望有穩定的就業崗位，而且希望有更公平的就業環境、更好的職業發展機會；不僅要求按時足額支付工資待遇，而且追求更體面的工資收入，希望共享社會發展成果；雖然已基本建立覆蓋城鄉的社會保障體系，但人民對保障水平有着更高的期待；高層次人才在數量質量上不斷提升，但制約人才發展的體制機制因素仍然存在，人才隊伍建設與社會建設現代化的戰略要求還有差距。做好新時代人社工作，要全面把握我國社會主要矛盾變化對人社工作提出的新要求，準確把握人民羣衆需要的時代特點和客觀規律，科學研判面臨的困難和挑戰，從新的歷史方位、新的時代座標來思考和謀劃人社工作。

二、落實以人民爲中心的發展思想，努力在發展中改善民生。

以人民爲中心的發展思想是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，彰顯了人民至上的價值取向。人社工作涉及民生，實質是服務“人”的工作。應抓住人民羣衆最關心最直接最現實的利益問題，從人民羣衆關心的事情做起，從讓人民羣衆滿意的事情做起，多謀民生之利、多解民生之憂。堅持把促進就業作爲重大政治責任和第一位的工作，實施就業優先戰略和更加積極就業政策，促進高校畢業生、就業困難人員等重點羣體多渠道就業，讓廣大勞動者擁有更加穩定、更高質量的工作。加強和改進工資收入分配宏觀調節，建立健全工資增長機制，進一步規範工資收入分配秩序，形成合理有序的工資收入分配格局，使廣大勞動者擁有更加滿意的工資收入。完善政府、工會、企業共同參與的勞動關係協商協調機制，加大勞動權益保障力度，從保障基本權益做起，聚焦主要民生訴求，築牢民生底線。讓勞動者實現更體面的勞動。同時，要堅持在發展中保障和改善民生。堅持盡力而爲、量力而行，從實際出發，做到民生保障水平與經濟發展水平相適應。堅持共建共享共治，建立公平的制度體系，調動羣衆參與的積極性、主動性、創造性，依靠人民羣衆的力量，不斷推進人社事業的新發展，讓羣衆共享發展成果。

三、貫徹以人民爲中心發展理念，人社工作助推我市高質量發展

人社工作一頭連着民生，一頭連着發展，人社部門要主動圍繞中心、服務大局，在推進高質量發展中切實履行職責。要貫徹落實“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的要求，大力實施創新引領開放崛起戰略，面對新時代，我們要以人民對美好生活的需要爲至高追求，着力抓重點、補短板、強弱項，拿出新舉措，展現新作爲。一要聚焦穩增長，在實現更高質量更充分就業上下功夫。把高校畢業生等青年羣體就業擺在工作首位，大力實施就業創業。鼓勵企業內部挖掘潛力，促進穩崗轉崗再就業。開展多渠道幫扶措施，促進更多貧困勞動者就業增收。二要聚焦調結構，在建設創新創業人才高地上下功夫。不斷加大高層次人才引進力度，深化“高層次人才服務專窗”公共服務平臺建設，爲高層次人才提供便捷、高效、優質的服務。加強人才創業孵化基地、高技能人才培訓實訓基地、專業技術人才繼續教育基地建設，努力爲人才提供優質服務，打造宜人的人才發展環境。三要聚焦惠民生，全面實施全民參保計劃，建設更加完善的社會保障體系，加大社保領域信息化建設，逐步實現政策制度全覆蓋向人員全覆蓋轉變，織密扎牢民生安全網。發揮就業扶貧在脫貧攻堅中的作用，確保小康路上不落下一人。四要聚焦促改革，在提升幹部人事管理水平上下功夫。完善事業單位高層次人才激勵政策，深化績效評估改革，強化結果運用，充分發揮績效評估激勵約束作用。五要聚焦防風險，在積極構建和諧勞動關係上下功夫。加大勞動保障監察力度，加強風險防控和源頭治理，讓勞動者實現更體面的勞動。以解決工程建設領域尤其是政府投資工程項目欠薪爲重點，嚴厲打擊惡意欠薪行爲。

時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人，人民羣衆是我們人社工作的最高裁決 最終評判者。新時代人社部門將不忘初心，牢記使命，堅持在發展中保障和改善民生，努力成爲實施人才戰略的重要推動者、改善民生的重要承擔者、社會保障的重要建設者、社會穩定的重要守護者，確保爲XX人民交出一份合格答卷。