執行爲心得體會多篇

執行爲心得體會篇1

隨着大家的生活越來越好，由此對環境產生的影響有好也有壞。因爲人們素質的提升速度遠遠趕不上社會變化的節奏，造成我們周圍環境因此而變壞。

在我居住的水岸明居小區門口的旁邊擺放着幾個垃圾桶。可我經常看見垃圾桶外邊會有很多垃圾沒有扔進去，你知道這是爲什麼嗎?

因爲這個垃圾桶有一個活動的蓋子，每次扔垃圾你必須把它翻開才能把垃圾扔進去，然後蓋上。人們丟垃圾的方式各式各樣，有的開着小車從車窗把垃圾往桶上一丟便揚長而去。有的人騎着自行車走近一點都不願意，這麼簡單的事情，卻有人能做不到。

每次我幫媽媽倒垃圾時，看見垃圾桶旁邊有垃圾我都會把它們扔進垃圾桶裏。

有一天，我看見一個叔叔把滿滿的一袋垃圾往垃圾桶旁邊一丟就要走開，我實在忍不住過去問他：“叔叔，垃圾桶裏面還是空的，你爲什麼要把垃圾扔到外邊?

如果每個人都像你這樣，那垃圾可能很快就蔓延到你家門口了。你不覺得這是一個很不好的行爲嗎?”這個叔叔聽了我的話，臉涮地紅了，伸手摸了摸我的頭，把垃圾撿進了垃圾桶內。

當時我爲我的舉動感到高興，我想如果每一個人都能對這些不文明的行爲作出反應，我相信我們生活的環境會一天比一天好。我更希望每人都能知錯能改，讓每一個垃圾桶每天都能吃得飽飽的。

不文明的現象到處都可以看到，我希望大家從我做起，從身邊的一點一滴做起，讓我們對那些不文明的行爲說不，一起把我們的城市建設得更加美麗!

執行爲心得體會篇2

一個優秀的企業，體現它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣着上來判斷的。員工是企業的主人翁，員工是企業的靈魂，員工行爲規範的好壞，直接體現着一個企業的面貌。

就我們現在試行的《員工行爲準則》的第一條“遵守職業道德，歷行愛崗敬業”。這對我們來說很重要!我們的職業道德就是服務與菸農，與菸農心貼心，不坑農，不害農。愛崗敬業，就是把企業的榮辱，看成自己的榮辱。企業的興衰，關乎着我們每位員工的命運。我們只要認真的“遵守職業道德，歷行愛崗敬業”，我們的企業就會有立足之地，就會有美好的發展前途。

員工的形象，來自兩個方面。外表當然來自員工的儀容儀態。它就要求我們員工着裝統一、整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。內在就是來自員工的自我素質。自我素質就是從員工不斷學習業務知識，來實現我們服務於菸農的宗旨。追求銳意創新，實現卓越高效;順應場所需要，適時轉換角色。員工的內在素質還表現在是否有文明行爲。這雖然是社會普遍存在的一種道德觀念，在企業裏也是不得不談的。一句“你好”!能表現出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能體現出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識，提升行爲素養。”的最爲普通的一種方式!

企業的戰鬥力，就是我們員工加強團結協作，保持謙虛謹慎。發揚我們完美的團隊精神，熱愛延安菸草，維護公司形象。讓我們的事業在這塊黃土地上更加輝煌、更加壯大!“發揚延安精神，創造和諧菸草”!

執行爲心得體會篇3

防微杜漸，禁於未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業裏，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。爲了進一步強化合規風險管理，提高經營管理水平，分行內控合規部在全行開展員工行爲規範專題學習活動，這有助於我行合規文化理念的形成，有助於合規管理水平的提高，有助於全面提升五量--經營質量。這一系列舉措是保證我行穩健經營與可持續發展的有力保障。 沒有規矩，不成方圓。首先要做到有規可循，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成爲合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，瞭解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。

歌德曾說?毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的行爲規範。 20xx年是我分行經營轉型的重要一年，大力培育合規文化、創建合規單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規文化，不僅可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險?合規經營深入抓好風險專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。

所以，開展此次員工行爲規範專題學習活動是當前我行規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、提升經營管理水平的迫切需要。 從小事做起、從身邊做起，規範操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此爲契機，將認識風險、防範風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化爲一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。 在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，高舉合規守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發展之路上穩健前行。

執行爲心得體會篇4

現在，我們的生活水平很高了，食物很豐富，出行也很方便，有汽車、火車、飛機等等，但是，有些人的文明意識並沒有隨着生活水平而提高。

走在街上，隨處都可以看到紙屑、果皮。有的.離垃圾桶很近，只要走幾步就到了，但爲了圖方便有些人就把垃圾隨手一扔，實在是破壞城市環境，也造成清潔工人的勞累。其實只要我們隨身帶個塑料袋，把自己的垃圾裝進袋子裏，或者多走幾步，把垃圾扔進垃圾箱裏，這樣就可以使環境沒有垃圾，使城市變乾淨，我們看起來也舒服多了!

很多大樓的牆壁上，被人貼了各種小廣告，還有亂寫的字，讓人看起來極不美觀。有些商家也來湊“熱鬧”。把一張張小廣告用漿糊貼了一層有一層，一點都不講文明，其實，要宣傳自己賣的東西，有很多方法，可以推出一些優惠方法，或者在網上成立網站幫自己買的東西做廣告等等，這樣既不影響市容，又推銷了自己賣的東西，不是兩全其美嗎?

有些市民喜歡隨地吐痰，這是一種非常不好的行爲。一口痰中可能“駐紮”成千上萬的病毒和細菌，有些細菌對外界的抵抗力很強，例如葡萄球菌耐乾燥可達數月，加熱到80攝氏度，過30分鐘才能被殺死;肺炎鏈球菌在無陽光直射的乾燥痰中可存活一至兩個月;所以說，隨地吐一口痰，給大家帶來了多少麻煩?可以在出去的時候拿紙巾，想吐痰時就吐進紙巾，扔進垃圾箱裏，這樣就不會把細菌傳播給別人，也不會讓人覺得很噁心了。

有時候去餐廳吃飯，經常有人大呼小叫的，這些人一點也不顧及他人的感受，你叫這麼大聲影響了別人做事，還會使人覺得你是個沒有素養，不講文明的人。在公共場合裏，說話應該儘量壓低聲音，不要影響到他人，這樣纔是個文明人的體現。

有些人不遵守交通規則，爲了節省時間經常闖紅燈。節省時間是小事，失去生命纔是大事呀!如果你亂闖紅燈，車主來不及剎車。你的生命就爲了節省這一兩分鐘白白流失了。而且這樣還會教壞小孩子，小孩子不懂事，但模仿力極強。他們看見大人都闖紅燈，他們也照樣闖紅燈，因爲他們沒有判斷是非的能力，所以大人做些什麼小孩也會跟着做。可能你這次闖紅燈沒有被車撞，但你能保證下一次，再下一次也不被車撞嗎?這雖然是個不起眼的動作，但卻可以體現出一個人到底講不講文明。

文明不單單只是一個人行動就可以的，文明是要靠大家一起行動才能真正實現的。只要人人都講文明、愛文明，這個世界將會變得很美好!

執行爲心得體會篇5

近日，支行組織學習了《中國農業銀行員工行爲守則》一系列文件，在學習過程中我深深感受到“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡責、依法合規”這十六字寓意深厚。值得我們認真的學習，慢慢的體會，汲取字中的精神。《中國農業銀行員工行爲守則》是中國農業銀行爲了規範員工的行爲，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況而制定的。要求每個員工自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時也是爲了強化內部管理，維護正常的銀行業務經營活動。

一、愛崗敬業是做好工作的首要前提。愛崗敬業不是簡單的四個字，要把它用行動表示出來。不斷增強自己的事業心、責任心。“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠於職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現對事業的責任心，責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作，具有責任心的人不需要強制、不需要責難，設置不需要監督。他們把做好本職工作化爲自身需要，把職業的責任昇華爲博大的愛心，於平凡中創造奇蹟。我認爲自己是很具有責任心的人，我相信自己單調的工作也能夠很精彩。每天的工作雖然簡單，但是必須要求仔細，對自己嚴格一點，極好地爲客戶解決問題。我牢記愛崗敬業在心，實際行動在表。愛自己的崗位，做好自己的工作。每天上班之前做好準備工作，認真處理每一筆業務，下班後做好清理工作。

二、誠實守信是維護農行聲譽的基石。“言必信，行必果”，說的就是誠信乃爲人之本的道理。所謂“誠實”就是忠誠老實，所謂“守信”就是說話算數，講信譽重誠信，履行自己應承擔的義務。通過這次學習，我更深刻地瞭解到自己工作的重要性。作爲一線員工，我們是農行的形象，我們的一言一行代表着農行。在工作中，我們應該注意自己的言行，維護農行的聲譽，展現農行的風采。

三、勤勉盡職就是努力做好每一件事情的行動。在認認真真對待每一件事情的基礎上，兢兢業業的做好每一項工作。要做就做最好，不推委拒辦業務，爲客戶提供優質高效的服務。與此同時，做到勤勉盡職也能激發促使自身的.發展和進步。

四、依法合規是案件發生的防火牆。嚴格遵守規章守則，加強操作風險防範，做到零風險。不斷學習，增強自我約束、控制能力，做到合規，做好每一項工作。

中國農業銀行是一家網點多、客戶基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。作爲農行的一名員工，熱愛農行事業和崗位工作，愛護農行聲譽，維護農行形象和利益；不說有損農行聲譽、形象的話，不做有損農行聲譽、形象的事。牢記十六字真言。

通過這次學習，我也發現自身的不足之處，在今後的工作中，我將以《員工行爲守則》作爲指引，嚴格遵守，規範自身行爲，爭做崗位上的標兵。不斷提升自身素質，與農行共發展。農行是我家，我愛我家。

執行爲心得體會篇6

一、作爲一個金融單位的職工應以自己所從事的`職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難於爲人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對我行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業纔是我爲人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地瞭解到作爲一個銀行職工的根本、爲人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規範去要求自己，努力工作，才能使自己立於不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身爲網點一線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強營銷服務，是我們營銷人員最爲實際的工作任務。作爲營銷人員，我深知營銷工作的重要性，因爲它是顧客直接瞭解我行窗口，起着溝通顧客與銀行的橋樑作用。因此，在營銷工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛鍊技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爲我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，並不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛着我們業務的辦理，在制約着我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們纔有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護、貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執行，規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，也是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防範案件意識。銀行號稱“三鐵 ：“鐵製度、鐵算盤、鐵帳本”。正因爲有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對於規章制度的執行，就一線櫃員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審覈每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防範，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙於同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得於實施，我們的資金安全防範纔有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，爲識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規範操作行爲和消除風險隱患，樹立信心，增強維護我行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的作用。

執行爲心得體會篇7

中國農業銀行爲了規範員工的行爲，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行爲守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時爲了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步規範經營管理行爲，提高經營管理的制度化、規範化水平，促進農業銀行的改革發展的順利進行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，並總結多年來違規行爲處罰的實踐經驗，也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行爲。

員工行爲守則是單位對員工行爲的規範和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對於一個國家則更爲重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行爲負責的責任心都沒有，那就更談不上什麼文明瞭。責任心有着重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。

是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

正由於員工行爲守則對所有員工的基本要求，無論你是否願意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨着你，表現着你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，盪漾於情感，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務裏，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。

“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。團結協作，勤奮學習，勇於開拓創新。以人爲本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作爲社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神;“愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿於自上而下的執行力文化;作爲農行員工必須要做到“團結協作，勤奮學習，勇於開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現着員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧;與時俱進，改進服務方式和服務手段，堅持真誠服務、規範服務、高效服務、誠信服務，把客戶的需求作爲我們永恆的追求，持續爲客戶創造價值推動可待續健康發展;《員工守則》的頒佈實施，爲每一個員工提供了基本行爲準則和道德規範，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，切實履行職責，勇於開拓創新，深化優質服務，提高效率效益，爲建設一流企業而同舟共濟，努力奮鬥!

執行爲心得體會篇8

機關單位作爲政府的窗口，在與民溝通、爲民辦事中起着舉足輕重的作用。身爲一名機關工作人員，我深刻意識到機關工作人員作風形象是政府面對廣大人民羣衆的第一形象，我們的工作態度代表的不是個人的言行準則，而是政府爲人民服務誠摯的體現。在此我們每名機關工作人員都有責任、有義務加強自身政治、業務學習、端正自身工作、思想態度，時時刻刻對自身高標準，嚴要求，從“小事”做起，從“身邊”做起。不斷提高個人道德行爲標準，將自身的工作做得出色，做到讓領導滿意、讓羣衆放心。通過此次《機關工作人員行爲規範》的認真學習，我深有以下體會。

一、樹立行風規範，堅定個人立場

在我們平時工作當中，無論是紀律規範、廉政行爲規範、工作作風規範，其每一個環節中，最重要的以及最基本的都是對機關工作人員的爲人品質提出了要求，也是衡量機關工作人員行爲的一把尺子，一面鏡子。所以提高個人的自身素質，個人涵養，才能使得我們在機關工作中能更好的把握好行事分寸，規範好言行舉止。當前社會，在各類事物皆市場經濟的前提下，很多人改變了自己的人生價值觀，用物質價值來衡量我們生活中的一切，作爲一個機關工作人員，由於職業的特殊性我覺得我們不能隨波逐流、要準確的進行自我定位，少些表面浮華、多份內在思考，沉澱自己的思想態度，這樣個人作風就不會出現太大的問題，才能對工作中出現的難題一一揮之斬去，畢竟機關部門是政府的窗口，很多特定的社會性質在

我們的手中掌握，我們只有提高行風標準，對自己要求嚴格才能給予羣衆完美公正的服務。堅定自己工作立場中並保持世事無小事的積極態度，把工作中的每一個環節，都作爲關鍵來看；時刻使自己在工作中處於高壓狀態，將心中對工作必須認真負責的這根弦時刻繃緊不放鬆。這樣，我們才能夠適應行爲規範中提出的要求，在忙碌的工作中，以一種飽滿、充滿自信的精神，來應對每天不同的工作挑戰。

二、健全工作心態，保持工作績效

機關工作中往往會遇到形形色色的問題，對個人的心理承受力是一種挑戰，並無時不刻觸及我們的心理底線。有的時候上級的批評，工作的繁雜和成堆出現錯漏，會造成我們極大地對工作牴觸心理，此時良好的承受力對我們來說很重要；又或者，個人利益就掌握在自己手中，有時行業特殊性使得我們在一念之間可以獲得極大的利益，所以必要時保持清醒的頭腦和堅定的工作信念相對而言就極爲重要了。再比如：我們服務的對象對彼此工作上的不理解、不支持，對我們的粗暴言行，此在時我們又得拿出十二萬分的包容與忍耐的心來對待。歸結起來，這一切都是建立在良好的、健全的個人心態基礎之上。作爲機關工作人員，正如《行爲規範》中所提出的：“在大是大非面前，立場堅定，旗幟鮮明”，“尊重領導，關心同志，嚴於律己，寬以待人，淡泊名利，樂於奉獻”。將這種心態放在我們人生觀第一位，才能勝任黨與人民交給我們的任務，同時對黨和人民交出一份滿意的“試卷”。

在機關工作過程中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，以達到自我思想淨化、端正個人行爲，剋制個人慾望的膨脹，將集體的利益永遠放在個人利益之上，在防止自身的腐化墮落的同時，更應該與腐敗墮落的思想和行爲作堅決的鬥爭。只有這樣，才能真正做好自己份內的工作。

三、加強自身知識學習，提高自身工作能力

工作中，我們往往不斷會碰到新的問題，新的情況。正所謂：學海無涯，學無止境，我們要記得活到老學到老，知識多了不壓人。《行爲規範》中要求我們“精通本職業務”、“高效處理公務”，更直接提出要“提升學習素養”。我們要該怎麼學，學什麼？這一點很重要，不但要學的好，更要學得精，與本職工作有關的內容就是我們學習的方向。我們可以從書本中學，從生活中學，在實踐中學。用學到的知識去面對複雜的問題，在實踐中學會去如何解決問題，在各類人羣身上找到自己的影子，找出自身知識結構的缺失，知識廣度和深度的淺薄，在工作的點滴中鍛鍊自己，只有不斷學習，增長各種新知識，我們才能夠做好本職工作，提高自己解決工作上所出現問題的能力。

通過此次行爲規範討論的學習，我深深感覺到自身的不足，作爲一名機關工作人員，在今後的工作中，我會把學習、歷練、提高作爲我前進的方向，不斷踐行《行爲規範》的要求，真正正正的將一個機關工作人員的高品質展現給黨與人民。