企業魂心得體會多篇

企業魂心得體會篇1

帶着_主管的這句話，我參加了公司舉辦的秩序維護部專業軍訓。在四天的軍訓中。我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步、正步走、停止間轉法、蹲下起立……學員們一次又一次地重複着枯燥的動作，用盡全身力氣喊叫，卻總不能換來教官滿意的笑容。不管是流汗還是流淚，我們不能停止步伐，鐵一樣的紀律無時無刻地約束這我們。在嚴格的要求下，有我們疲憊的身軀挺立;有我們痠痛的手腳重複的動作。烈日下，塵風中，我們堅強的身軀仍挺立在操場上。

很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅強起來。“給植物澆水會寵壞了它們，它們的後代只會越來越虛弱，所以你應該讓它們周圍的環境變的艱難一些，根部會向深處生長，自己尋找地底深處的水分。”這句話在我心中越發的真實。我知道自己必須經受這次洗禮，才能爭取成功的資格。其實回頭想想，我失去的只不過是幾滴淚幾滴汗，而我獲得的是一張張友善而可愛的臉，一個整潔、嚴明、自信、獨立的自己!我感到無限的快樂和輕鬆。離開訓練場所的那天，有些失落。可我知道，我人生的路再又邁上了一個新的起。，我會勇敢，毫不畏懼。

軍訓四天，我體會到了很多，首先我進一步明確瞭解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天裏我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝着那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。回到工作崗的我用同事的話來說“似乎又成熟了”，用領導的話來說“收穫不少，消化的更多。”

我認爲本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業技能提高個人綜合素質同樣可以成爲大家的工作榜樣。我爲在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最後，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領導表示感謝;對辛勤導訓的教官表示感謝;對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝!感謝你們給了我再一次錘鍊自己的機會，我將在今後的工作中加倍努力，最大限度的爲公司爭得榮譽。

企業魂心得體會篇2

爲期兩個月的培訓生活已經結束了，還記得在臨走的時候，大家唱起了“祝你一路順風”，那種感覺一下子又拉回來了大學畢業的情景。是啊，兩個月的時間，我們一同走過了軍訓生活的艱辛與磨練，一同接受了來自市公司全方位、立體式的培訓，彼此間已經建立了深厚的友誼，已經成爲了親密無間的朋友。

兩個月，我們收穫了許多，成長了許多。

思想意志方面，在公司的安排下，我們進行了爲期一週的軍訓，我想軍訓絕不僅僅是爲了鍛鍊我們的體格，更重要的是增強了我們的紀律性和組織性。軍訓場上，沒有感情，沒有親情，有的只是鐵的紀律。還記得軍訓期間，我們兩名隊員爲了協助部隊出一期黑板報，連夜堅持工作了x個小時，直到第二天凌晨兩點。

但是在早上出早操的時候，又見到了她們的身影。我們在讚歎兩名隊員堅毅品格的同時，從一個側面反映我們這個團隊所表現出的高度的組織性和紀律性，我想這也是xx公司安排軍訓的初衷所在。

業務技能方面，從一開始學習集團公司企業文化入手，先後學習了變電運行基本知識，調度運行，營銷管理等等課程。從時間上來說，課程安排緊湊，以至於我們中間只有一天的休息時間。從內容上來說，課程涵蓋面廣泛，涉及到供電企業生產、管理的各個方面。從培訓效果來看，由於內容較多，所涉及到的某些問題的講解不甚深入，但是使我們對公司的運營管理有了一個比較系統的瞭解，進而確立了今後的奮鬥目標。

個人發展方面。還記得初入公司，xx告誡我們要儘快適應角色的轉換。

兩個月前，剛從大學校園走出，面對社會，面對工作，心中不免彷徨。而現在，在接受了公司安排的一個月集中培訓之後，我們已經漸漸融入到這個電力大家庭裏面，成爲了其中一個角色，然而能否將這個角色扮演好，需要我們按照劉局長的指示精神，找準定位，確立自己的奮鬥目標，踏實工作。就我個人而言，由於從事了三年的技術研究，還是希望能夠到一線去，運用所學知識，結合實踐，認真學習，爭取爲公司做出自己應有的貢獻。

培訓雖已結束，但是對我們來說是一個新的開始，我們將踏上各自的工作崗位，去實踐自己的理想。相信，我們一定會牢記公司領導囑託，牢記各位授課老師的教誨，勤奮學習，刻苦工作，爲打造我縣堅強穩定電網貢獻自己的青春和力量。

最後，衷心感謝公司爲我們安排此次培訓，贈上一首小詩，與各位新同事共勉：

是星星，總要發光。是玫瑰，總要開放。是蛟龍，總要騰空。是鴻鵠，總要飛翔。路途的漫長，人生的風霜，終會被毅力和自信，化爲生命的芬芳。拼搏的剛強，開拓的激昂，終會爲有志者，奏出精彩的樂章。展開你飛翔的翅膀，看清你遠航的方向，迎接你燦爛的曙光。”

企業魂心得體會篇3

此次爲期兩天的軍訓，我分在一班，即民兵班，雖然訓前從公司領導到指導員、班長均對我們寄予厚望，希望我們在會操中拿到第一名的成績，但結果卻大跌眼鏡，第三，得分遠遠低於得第一名的四班。只爲成功找理由，不爲失敗找藉口。現分析如下：

1、年齡構成：

平均年齡我這裏沒有資料，無法驗證平均年齡越大，相同時間內訓練越不容易出成績的假想。

2、思想鬆懈：

以爲本班無論是訓前預定還是訓中反饋，都是穩拿第一。

3、標杆定位：

雖然班長在第二天下午及時更換了排頭，並發現換後訓練效果明顯提升，但已經換不回失去的時間。

4、紀律執行：

訓前明確發文不要佩戴手錶等，本班一直存在帶手錶情況。管中窺豹，在紀律的執行方面我班班長可能存在和得第一的四班班長的差距。

5、會操發揮：

我班班長在會操時出現兩個失誤：一是進場時轉圈行進太多，隊伍出現散亂，二是發錯口令，稍息的狀態下齊步走。

當然可能還存在其他的差距，但結果都是一個：我們班沒有完成教官拿第一名的要求，也就是沒有執行好領導交代的任務。此中反映的執行力問題，正是我們在以後的工作中需要改進、提高的地方：

1、團隊構建：很多人都認同把各領域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的團隊，那麼團隊如何組建呢？個人認爲其中一個因素是新中老搭配，即老人的、中人的磨合、新人的衝勁。擴大到公司，就是整個公司的平均人員年齡，高層平均年齡，中層平均年齡，下層平均年齡，到一個部門的平均年齡。另一個更重要的是平均工齡（分兩種：一個是從剛參加工作到現在的總工齡，一個是從入職本公司到現在的工齡）。（通過這次軍訓，我很想通過統計的各班的平均年齡、平均工齡，看這些數據和通過軍訓產生的（會操）執行力排名的關係。）比如一個部門的領導本單位是5年，而下屬本單位工齡是1年，那這個領導必定非常辛苦，因爲既要安排工作，還要手把手交下屬如何工作，那該單位的執行力估計也高不到那裏去。

2、思想：思想的鬆懈可謂是我班會操失利的最大原因。米盧說態度一切。思想上提高一個是靠利益驅動，一個是靠危機意識。利益驅動在銷售部門和業績方面體現明顯，總結一句話就是：給他一個“跳起來能夠摘得到的桃子”。危機意識的殘酷版是“今天工作不努力，明天努力找工作”；中庸版是“沙丁魚效應”；公司內有專職找毛病挑漏洞的部門或人員；精裝版是隔離沙箱，就是個別部門內的不及格人員單獨放入某個作爲隔離沙箱的部門，進行教育與培訓，達到要求後再下到原部門；簡裝版是業績考覈和工資掛鉤。

3、標杆價值：正如本次軍訓的排頭，是班長命令的第一執行人和其他隊員的行動標杆。公司執行力主要看中層，作爲上層意志和下層操作的中樞機構，上傳下達的力度和深度直接影響到執行力的完成。中層的why（自己要達到什麼目的）、who（安排什麼人找什麼人去做）、what（做什麼事）、when（什麼時間開始做、什麼時間做完、什麼時間彙報進度）、how（做到什麼樣了）、why（做好與做壞的原因）能力決定了每一件事的下屬的執行力度。中層就是整個隊伍的標杆，如果一個部門領導執行力好，他的部門人員執行力肯定好，如果一個部門某個人執行力不好，他的部門領導的執行力肯定不好。狼羣中是不允許有羊存在的，同理，羊也不可能長期生活在狼羣中。

4、紀律執行：軍隊的最大亮點就是紀律。木水桶的最大容量取決於最短的那塊板，而不是最長的那塊。有個原理是劣幣淘汰良幣（古時的錢幣是以含銅量定價的，相同面值的錢幣，如果出現含銅量低的貨幣，那用不了多久，這種劣幣會因爲人們大量使用和製造而越來越多，最終把含銅量高的貨幣淘汰）。同理，一項紀律的實行中，如果出現一個違反的案例，相繼會出現越來越多的違反的案例，最終此項紀律名存實亡。比如吃飯時排隊，只要有一個人插隊，那後來插隊的人會越來越多。

5、資源利用：本次軍訓中我班既有退伍軍人又有多次參加過軍訓的人員，但是卻沒有體現出更優勢的價值，從側面反映出班長對團隊資源利用最大化和合理化問題。涉及到公司，關係到每個人是否實現自身崗位的最大資源利用，包括自身資源、同事資源、上下游部門資源。自身資源如自身優勢、自身“江湖地位”的樹立等，同事資源如本部門同事的相互學習、幫助，上下游部門資源如上有部門決策參與、下游部門進度跟蹤等。比如計劃部的圖紙發放，自身資源利用就是記錄、本記錄、複製留存，同事資源利用就是erp的數據錄入，上游部門資源就是技術部的電子存檔，下游部門資源就是車間、質檢的圖紙存檔，這樣即使任何一個環節出現失誤也可以從其他環節找回來。

6、執行過程：通過我班會操中的失誤可以看出執行過程的一個小失誤將關係到本次執行任務的成敗。避免過程中出現失誤需要從源頭加以控制，即在下決策時明確告訴下屬想要達到什麼目的，鼓勵下屬提出建議，鼓勵下屬多問問題，因爲多問問題了才能說明該人員把此項任務想的很細很精確。上層在執行中要多瞭解進行的情況，根據反饋和建議考慮加以修正，因爲任務計劃都趕不上變化。任務執行完畢後，上下層共同總結，成功與失敗的亮點和原因在哪裏，如何加以提高和改進。

7、規則：即績效考覈。本次會操中指導員指出：考覈內容中只考核一次胯立，而4個班均做了兩次胯立，結果只將最差的一次計入考覈。作爲執行力考覈的量化標準，永遠都是上下層最關心的問題。績效考覈一般都是由人力資源部門要求被考覈部門報部門職責、，再結合相關公司規定製定績效考覈。這樣被考覈部門和人力資源都成爲了遊戲規則制定者，理性人趨利避害在此中得以體現，使得有些條款成爲必得分項，而真正提高部門職能的條項邊緣化、模糊化，最終績效考覈變成了考覈部門和被考覈部門的妥協。如果“下游是上游的上帝”這句話是對的，能否通過下游部門向上遊部門提要求，人力資源加以分類和加工，這樣下游部門和人力資源是規則制定者，上游部門是被考覈者，跳出了既是裁判員又是運動員的怪圈。

企業魂心得體會篇4

時下中國正處於一場劇烈的社會轉型過程,價值體系多元,各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具衝擊性的矛盾情緒。而與我們一牆之隔的和平的守望者和保衛者——軍人，這個特殊的羣體，他們有着怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪裏?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑑和學習的地方?帶着滿腦子的疑問和憧憬，身爲“6331”工程的一名鍛鍊幹部，我懷着探祕和學習的心理走進了軍營。

經過三個月的當兵鍛鍊，我有如下幾點感受： 一、實幹拼搏出成績 部隊強調的是硬指標，“打得贏，不變質”是其追求的 終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開。空談無益，只有實幹，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰術等指標都是一目瞭然，無須浮誇，不能粉飾。 令我感觸較深的是，現在機關上已經不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰時的流血犧牲、爲民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異於常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘻的有之，至於鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服，一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人願意退出，因爲這是勇氣和意志的較量，誰也不願當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠裏兜着一包東西奔跑的滋味。爲了避免不雅，只好省略細節。 通過軍訓期間的鍛鍊，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮鬥纔有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰隊的殘酷的體能訓練，結業的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發生的一切。”我將以此自勵，面對挑戰。

短短十天的軍訓生活就要結束了，從我們剛到炮兵旅營區時候的散漫到今天鬥志昂揚團結一致的士氣，所以說短短几天的訓練爲我軍旅人生寫下濃墨的一筆，炮兵旅教導隊成爲我軍旅人生小小的驛站，但作爲一名軍人，作爲一名軍人作爲一名部隊文藝工作者，這方小小的驛站卻使我回歸本然，下面就兩點本人這次軍訓的體會和同志們做一個交流!

首先，軍人二字對我們或多或少還有些淡然，對於這兩個字的概念，對於我們這些文藝兵來說並不根深蒂固，七年前考入軍校的時候曾參加了軍訓，但是由於這幾年工作性質的決定，再就是最爲主要的是自身的原因並沒有以一個軍人的標準來嚴格要求自己，恰恰相反的是作爲文藝兵我們總忘記自己姓軍，用一句上軍藝時候的警句來說就是“文藝兵先是兵，德藝雙馨方是星”，作爲軍營部隊特殊的羣體，只有以軍人的標準姿態來要求和審視自己纔可以全心的爲兵服務，爲廣大部隊官兵服務，這次來軍訓的時候我曾經和教官開玩笑說“如果讓我脫掉軍裝的話，可能就沒有了軍人的風貌”，的確是這樣，這幾天的訓練從最簡單的脫帽敬禮到隊列訓練和一日生活制度，教官們耐心的教導，注意一點點地養成，同志們也虛心的學習，並沒有以自己是老兵等藉口來推託應付訓練，從基礎練起。

企業魂心得體會篇5

?細節決定成敗》與其他衆多裝飾禎精美的書沒多大區別，區區幾萬字，讀後卻揪着你的心，不自覺地自思、自省，是繼《誰動了我的奶酷》之後，又一激人奮進之力作。

兩本書的不同之處在於：《誰動了我的奶酷》暗示着我們在面對變化和危機時，應像小老鼠那樣迅速穿起掛在脖子上的跑鞋，在千變萬化的世界裏向前奔跑;而《細節決定成敗》以衆多案例剖析每一位成功人士運用細節的張力，如：加加林成爲太空第一人的祕密僅僅是因爲在進入座艙前脫下了一雙鞋子;而一把椅子卻使菲利走上了人上夢寐以求的成功之路;一張不同座位的飛機票，促使一家公司將貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克等等，來告知我們：“小事成就大事，細節成就完美!”

看平日工作質量的好壞，往往只是取決於一些細節上下的功夫。而細節的命運卻不那麼樂觀。其一，疏忽，沒有注重細節。如一位工程技術人員錯打了一個小數點，或者忽略了一個數字或變量，造成的後果都不堪設想。還記得前些年澳星發射是怎樣失敗的嗎?它也僅僅只是在配電器上多了一塊0.15毫米的鋁物質而導致的澳星爆炸。再看看我們身邊發生的安全事故，浙江寧波電業局“3.3”安全事故、重慶萬州梁平供電公司“6.30”重大人身傷亡事故等等，哪一個不是因爲思想麻痹，違反《安規》，習慣性違章造成的?這些不都是因爲事小而造成的大錯嗎?所以，無論做人、做事，都要認真負責，都要注重細節，從小事做起，唯有盡力不放過任何一個細節，任何一件小事，追求每一步精確到位，追求每一件事情的完美，就會得到天壤之別的結果。

其二，敷衍了事，無視細節。很多小事，兩個人都能做，可做出來的效果卻大不一樣。一種人對工作充滿熱情，極其認真，將小事做細，注重每一個環節;而另一種人無法從重複的工作中獲得樂趣，把工作當作一種不得不受的苦役，他們永遠被動地做別人分配給他們的工作，即使這樣也不能完全把事情做好，對於他們而言更談不上細節。一個看不到細節，或者不認真對待細節的人，是無法領會工作的真正含義，當然他也失去了在細節中尋找成功的機會，從而也不會成功。

以上這兩種情況都將使我們離成功越來越遠。忽視細節，是因爲我們覺得它太微小，不足掛齒;無視細節，是因爲看不到細節鑄就成功的必然。我們每個人都浮躁地期待觸手可及的成功，卻不能靜下心來認真去做任何一件小事。

他們認爲決定成敗的也許不是細節本身，而是細節背後所蘊含的那種追求卓越的思想，那種鍥而不捨的執著。細節實際上是一種長期的準備，從而獲得的一種機遇。細節又是一種習慣，也是一種積累、一種眼光、一種智慧。“海不擇細流，故能成其大;山不拒細壤，方能就其高”。在工作中如果我們關注了細節，就可以把握成功之源，爲成功奠定一定的基礎。

成功從來都不是一蹴而就的，它是一個不斷積累的過程。不把處理瑣碎的小事當作負累，而把它看作是獲得經驗的一種途徑，是做一番宏圖偉業的必備條件。從點滴做起，以認真的態度做好每一件小事，以負責的心態對待每個細節。那些一心渴望偉大、只看中大事，不拘小事的人，成功了無蹤影;而那些甘於平淡，認真對待每個細節的人，成功卻不期而至。

企業魂心得體會篇6

“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。”時光荏苒，參加心連心公司的軍訓已經過去了。在這一個月的軍訓生活中，有辛苦的汗水、有酸楚的淚水、有飄揚的歌聲、也有夥伴們的歡聲笑語。再回首，只剩下心中甜美的回憶。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在我人生的旅途中，也曾有過高中的軍訓生活，而它更多的是同學間快樂的玩耍，沒有實質的要求;也曾有過大學的軍訓生活，它更多的是同學間的相互瞭解，只是要求我們要有紀律性，服從命令，聽從指揮;現在的軍訓生活，充滿了酸甜苦辣，沒有人的道路是平坦的，人生充滿坎坷，我們要勇於迎接挑戰才能走得更遠。

此次的軍訓，我們嚴格遵守上級領導的命令，每天半個小時以上的軍姿讓我們在痛苦中煎熬，但是我們沒有放棄。九層之臺，起於壘土;千里之堤，潰於蟻穴。沒有良好的基礎，就不會有美好的將來。起步走我們學會了整齊劃一，跑步走我們學會了鬆弛有度，正步走則教會了我們什麼叫做堅持。軍訓生活它教會了我們要堅持，要迎難而上。無規矩不成方圓，軍訓中仍需要嚴格的紀律來支撐。如果違反了軍紀，那就要受到應有的懲罰。

軍訓中我們也有過緊急集合，由於我們的動作太慢，進行了一次又一次的集合。我們是一個團隊，由於一個人的速度慢，全部都要受到懲罰。有人因爲懲罰的太嚴重而流下了眼淚，男兒有淚不輕彈，我們只能咽在心裏面，迎接更難得挑戰。此曲只應天上有，人間難得幾回聞?

軍訓生活有苦有累，但也有美妙的歌聲伴隨着我們。“服從命令是天職，廠規廠紀要牢記”，作爲我們集訓隊的隊歌，令必行，禁必止，嚴格遵守我們心連心的廠規，做一名合格的員工。飯前一支歌，爲了明天更美好是我們企業的使命，心連心之歌教會了我們篤信好學，執事敬業，創新團強，包容共好。在休息期間，我們也會來對歌，《團結就是力量》是我們不變的旋律，在飄揚的歌聲中，爲我們心靈上帶來些許慰藉。

當他微笑時，世界愛上了他;當他大笑時，世界便怕了他。當生活像一首歌那樣輕快流暢時，笑顏常開刀易事，而在一切事都不妙時仍能微笑的人，才活得有價值。軍訓很苦很累，而我們需要用微笑去面對，笑是人類的特權，笑是一天，不笑也是一天，爲何不微笑去面對呢?我的幸福我做主，不抱怨我們的生活才能更加的美好。笑一笑，十年少。我們用微笑面對苦難，這樣纔有信心去堅持，去勇敢的克服困難。無法回味的感覺纔是最美妙的感覺，這次軍訓對我們來說是一段寶貴的經歷，我們少了嬌氣，對了堅強。我們服從命令，聽從指揮，嚴格遵守廠規廠紀，勇敢地用微笑去面對任何困難。