2022解放思想大討論心得體會多篇

2022解放思想大討論心得體會篇1

通過認真領會普陽農場委員會關於印發《集中開展以“凝神聚力、創先爭優，全力打好新型工業化攻堅戰”爲主題的解放思想大討論活動》的通知精神，聯繫農場實際情況和林業局的工作要點，我更加深刻地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性。通過學習和討論，我有以下幾點體會：

一是打好工業化攻堅戰，必須堅持思想大解放解放思想要統一思想。

解放思想的過程，也是統一思想的過程。解放思想每向前推進一步，就會在更高層次上實現思想的統一。我們普陽農場有豐富的水資源和肥沃的黑土地優勢，正處於重要的戰略機遇期，工業化、城鎮化、市場化進程都在加快，這些都爲農場經濟快速發展創造了良好條件。必須抓住機遇，加快發展，這樣才能從根本上解決幹部職工日益增長的物質文化需要，在激烈的市場競爭中保持主動。

二是思想大解放要有科學認知。

解放思想是思維方式革命性轉型。做到革命性轉型必須有科學性的認知，結合本地實際，對比發達地區，深入分析思想意識上存在的問題，找準思想癥結所在，才能針對性地、徹底地、真正解放思想，爲推動新一輪科學發展提供精神支撐和不竭動力。

三是思想大解放要突出創新。

發展需要創新，創新發展是解放思想的最終目的。我們落後發達地區，處在經濟發展的“低窪地”，普遍認同緣於地域劣勢。其實，我們落後根源更多是在於自主創新能力的不足。加強自主創新，要圍繞自身優勢，抓好輿論宣傳，營造自主創新氛圍;抓好人才培養，提高自主創新能力;抓好活動載體，增強自主創新活力。

四、調優種植業結構、主打稻米加工爲主的工業產業，增加壯大農場經濟。

“強工攻堅年，普陽怎麼幹”?通過學習和討論，我進一步加深了對總局和管理局黨委確定的新型工業化三年攻堅戰任務、目標、要求的理解和把握，充分認識了推動新型工業化攻堅戰的重大意義。按照農場職代會提出的“強基礎、上水平、抓規模、創品牌、增效益"要求，提出以下想法：

?一〉、始終做到創優農強基之業，創提高水平之新，創規範管理之優，加強農業基礎建設，以此改善農業生產條件，提高農場水稻種植水平，繼續實施打有機牌，走富硒路戰略，提高糧食產品附加值。科學規劃，合理佈局，主要在蒲鴨河沿岸進行有機稻種植，通過航化重點富硒，後農場將有機富硒水稻收上來進行精深加工，開拓市場樹立品牌，加強“普陽牌”富硒有機大米宣傳，培育品牌提高知名度，增強生產力。

?二〉、做大做強在建材場已建成的梧桐牌大米加工項目，扶持小型稻米加工企業。

?三〉、充分發揮大招商、大引資，利用我場水稻秸稈進行稻草加工項目。

五：對本行業打好新型工業化攻堅戰的看法

根據新型工業化的內涵，結合農場林業實際，大力發展林副產業，擴大林下種植，搞好產品精深加工，對農場新型工業化攻堅戰具有重要的補充作用。一是種植葡萄，目前，農場林業局試驗種植的葡萄已獲得成功，20xx年平均每棟大棚(一畝地)產量爲xxxx斤，最高一棟產量達到4000斤，按每斤5元計算，每棟產值可達2萬元。現葡萄剛進入豐產期，以後產量還將增加。葡萄爲多年生植物，一次種植多年收入，因此，是一項較好的致富項目，應大力發展。在今後葡萄種植達到一定的規模後，可辦廠加工生產葡萄酒，即解決銷售時間短的難題，又可延伸產業鏈，增加經濟效益。

二是大力發展以蕨菜、薇菜、龍牙蔥木，老山芹等爲主的山野菜種植，通過吸收和引進種植技術，使山野菜種植在農場形成一項致富產業。

2022解放思想大討論心得體會篇2

*月*日，參加縣委中心組（擴大）理論學習會，聽取了《解放思想與創新發展》的專題輔導，倍受啓發，深刻認識到堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線是我們黨執政的成功經驗，是我們各項工作得以創新和發展的根本。黨的思想路線的主線是以解放思想貫穿始終的，發展前進的每一步都離不開思想的解放。解放思想能夠推動黨和國家的事業向前發展，能夠引領各項事業走向興旺發達，對於一個地區、一個部門、一個單位，解放思想同樣是取得發展和進步的先決條件。發展離不開創新，創新就需要不斷解放思想，轉變觀念，就要不斷破除束縛發展的舊思想、舊觀念，自覺把思想認識從不合時宜的觀念和做法中解放出來。解放思想是不斷創新發展的源泉，只有大膽解放思想，才能促進經濟社會又好又快發展。發展是硬道理，是歷史前進的動力，解放思想是發展舞臺上的主旋律，只有解放思想，才能創新發展，才能推動歷史前進和社會發展。

一、只有解放思想，才能擴大開放，推動又好又快發展。我國現階段，從沿海到內地，從省市到縣鄉，落後地區的共性原因之一就是封閉保守，而發達地區無一不是思想解放、經濟開放的地區。爲此，我們必須登高望遠，開闊視野，牢固樹立大開放、大招商的觀念，樹立強烈的憂患意識和責任意識，堅定不移地推進擴大開放、招商引資；要堅持內資外資並舉、多個產業並進，不斷擴大招商引資的覆蓋面，不斷提高招商引資的質量；要抓好東西兩個開發區和南木業園區建設，構築招商引資的載體。同時，進一步強化招商引資激勵約束機制，提高招商引資工作水平。

二、只有解放思想，才能勇於創新，改善發展環境。解放思想是工作創新的前提，工作創新是解放思想的必然結果。對別人沒有做過的事，只要有利於地方經濟社會發展的事，都要有那麼一股狠勁，一股韌勁，一股拼勁，集中精力大膽去做，用創新精神去做，不能因循守舊，不可墨守陳規，創新工作思路，創新工作方法，創新工作措施，才能在發展中有所作爲。

三、只有解放思想，才能振奮精神，堅定發展信心。對於一個人來說，沒有信心就會喪失追求，失去人生的意義和價值；對於一個國家、一個民族、一個政黨來說，沒有信心就沒有生機和活力，就會失去凝聚力和戰鬥力。精神不振、信心不足，既是精神狀態問題，也是思想認識、意志品格的問題。解決這類問題，既需要黨組織的正確教育引導，也需要個人的努力學習提高。既要勇於正視困難，勇於克服困難，又要在面對困難時看到機遇、希望和有利條件。我們不但要爲人民羣衆指明前進方向和奮鬥目標，而且廣大黨員幹部要帶領人民羣衆踏踏實實、兢兢業業地爲實現奮鬥目標而躬身實踐，使發展決策早日轉化成實際成果。

2022解放思想大討論心得體會篇3

隨着全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，幹部監督管理也越來越嚴。同時，脫貧攻堅、環境保護、信訪維穩等重點工作任務越來越重，在幹部的思想意識中產生了“爲官不易”的傾向。如何充分調動幹部的幹事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。

一、存在的主要問題

在現行的體制下，儘管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與幹部的期望相比，還存在着一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對幹部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，幹部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對幹部要求多、管理嚴、關心少，對幹部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢幹的幹部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人幹、清閒部門爭搶去”的現象。

二、幾點思考與探索

俗語說，有奔頭纔有幹頭，有盼頭纔有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融爲一體，形成責權利統一的制度鏈條，對於激勵幹部擔當作爲具有重要現實意義。

1、強化頂層設計，構建關愛激勵幹部的長效機制。把關愛激勵幹部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障幹部安心幹事創業的前提。一是抓制度建設，把關愛激勵幹部工作規範化制度化，推動幹部“敢擔當”;二是抓思想政治建設，讓黨員幹部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來;三是抓素質提升，用力解決幹部“不能爲”的問題，努力打造一支懂行、能幹事的“多面手”，推動幹部“能擔當”。

2、注重措施落地，拓寬關愛激勵幹部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成爲關鍵中的關鍵。一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓幹部看得見、摸得着、接得穩，積極鼓勵幹部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病幹部等保障措施，關懷幹部身心健康，推動幹部“樂擔當”;二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名幹部因歷史原因未享受職務與職級並行待遇的問題;三是用活能上能下，既拓寬幹部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大幹部“有爲纔有位”的念頭，推動幹部“搶擔當”。

3、提高容錯效度，營建關愛激勵幹部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期，幹部的工作任務重、壓力大，特別是基層幹部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓幹部敢闖敢幹，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的幹部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是爲了發展而犯錯的幹部，不以一醜遮百美，讓幹部幹事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分幹部“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵幹部擔當作爲的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮幹部的奮進之路。

2022解放思想大討論心得體會篇4

實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這五大發展理念是實踐行動的先導，是發展思路、發展方向、發展着力點的集中體現，具有管全局、管根本、管方向、管長遠的重要作用。

xx作爲振興東北老工業基地的重要城市，正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，必須在實際工作中不折不扣地貫徹五大發展理念，把握資源型城市發展規律，持續優化發展環境，推動xx轉型發展、可持續發展。

優化發展環境是構築新的競爭優勢的戰略任務。發展環境是一個城市綜合競爭力的核心體現。在市場經濟條件下，哪個地方的發展環境好，企業就會到哪裏發展，項目、資金、技術、人才等發展要素，就會向哪裏集聚。如果沒有好的發展環境作保障，再好的項目也引不來，引進來了也留不住，留住了也長不大，長大了也會流走出去。

xx經過多年努力，在產業基礎、城市功能、人才儲備等方面形成了一定優勢，但放在全國來說，優勢並不突出，而且還存在着區位條件等方面的短板。因此，要應對日益激烈的競爭，必須構築新優勢，而潛在的新優勢就是優化發展環境。

優化發展環境必須有的放矢解決突出問題。優化發展環境，就是要以便民、利民、惠民爲首要工作目標，以羣衆滿意、企業滿意、投資者滿意爲檢驗標準，着力解決人民羣衆反映強烈的突出問題，爲羣衆更好地生活、更好地創業發展提供良好的條件。

結合xx發展實際，就是要堅持問題導向，敢於較真碰硬，實打實地解決好審批效率不高、不依法依規行政、懶政怠政、中梗阻、少數幹部亂作爲等問題，千方百計爲油田服務、爲招商引資服務、爲壯大本土企業和小微企業服務、爲全民創業服務。只有把這些問題解決好了，把“四個服務”都做到位了，xx的發展環境纔算有了根本改善。

優化發展環境要進一步突出工作着力點。優化發展環境，既要治標，更要治本，必須抓住主要矛盾。具體來說，就是要按照“領導開明、審批順暢、執法公正、社會包容”的要求，全力營造優質高效的政務環境、公平競爭的市場環境、公平公正的法治環境、和諧穩定的社會環境。

從xx當前面臨的形勢任務看，要在四個方面着力：一要統籌推進行政審批、市場監管體制、國有企業等重點領域和關鍵環節改革，加快公共資源配置市場化，全面激發市場活力和社會創造力;二要鼓勵創新創業，重點抓好政策扶持、平臺建設、典型培育、技能培訓等關鍵環節，實打實地爲企業和創業者服務，共建創新創業平臺，共同推進科研成果在xx落地轉化;三要強化依法行政，堅持“法無授權不可爲”、“法定職責必須爲”，以法律和制度來規範約束行政行爲，積極塑造健康開放的市場秩序;四要維護社會和諧，重點做好就業、社保、教育、醫療等民生實事，抓好企業生產安全、校園安全、交通安全和食品安全等工作，努力創造和諧穩定的社會環境。

2022解放思想大討論心得體會篇5

解放思想，首先我們要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，並通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的`結合。我想只有通過不斷學習，才能形成的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更爲關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷髮展的客觀實際變化而變化，敢於實踐、勇於探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯繫目前的實際，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要勤於學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之餘，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最後要堅持學，持之以恆，不浮躁，在學習中努力增長自己的才幹。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鑽研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、羣衆學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二要善於思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化爲自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

三要勇於實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“誠信”服務，做到有諾必踐，絕不信口雌黃。二是積極主動爲學生排憂解難，努力減少學生不必要的負擔。

四要敢於轉變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的學生，面臨着各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到學生中去，與學生拉近距離，熱情周到地爲他們做好服務。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的社會一定會更穩定、更和諧。

2022解放思想大討論心得體會篇6

每一個*煙人，都有權利對*煙取得的成績爲之自豪，對*煙今後的發展前景充滿信心。因爲*煙的興旺凝聚了所有*煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之餘，也使我深感我們每個人肩上責任之艱鉅。試想，在目前生存空間越來越小，競爭越來越激烈的環境下，如何保持百年企業的生機與活力，如何實現中國煙

草行業的突破與發展，不僅與國家的經濟發展密切相關，也是我們每個菸草人夢寐以求的願望。實現菸草行業的創新與發展，是歷史賦予我們菸草人的責任，作爲*煙人，更是責無旁貸。這種責任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應該是一種意識、一種思考、一種實際行動。

首先，這個責任體現在危機意識上。

從經濟發展和社會進步來看，決定菸草行業發展的環境已經受到各方面更爲嚴格的約束，對菸草生產經營管理的社會關注度將越來越高，面臨的責任和難度進一步增大。從*煙自身發展看，還存在着許多亟待解決的問題，管理需要進一步規範、監督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內菸草發展來看，隨着重組加快，出現異軍突起、後來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創新能力、管理水平存在明顯差距，相當長時期內都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因爲我們已經站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰並存，面臨的任務更爲艱鉅，肩負的責任更加重大。

張瑞敏有一句名言：“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數字上：我們離破產永遠只有十八個月。

爲了*煙的發展，每一個*煙人都要清醒地認識當前*煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安於現狀的思想。

其次，這個責任迫使我們要勤于思考，心繫*煙發展，爲*煙的創新之路出謀獻策。

這裏所說的思考是指員工在本員工作範圍內對企業創新發展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基於對企業發展的關心，是基於一種強烈的責任心和危機意識。因爲企業的興衰關乎到每個員工的生存問題，所以企業的發展應該是所有員工共同關注的大事，只不過表達這種關注的方式不同罷了。指責、抱怨、發牢騷也是關注，只不過對企業的發展沒有任何益處。但我想，大家應該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務，如何提高自己的工作效率，如何儘可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作範圍內的節能降耗等等。

*煙的創新發展之路，固然與上層決策緊密相關，但同時也和每個員工的具體工作密不可分。每個人還是應該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。

再次，這個責任要轉化爲個人的實際行動，不斷提高自身素質，適應企業改革發展的需要。

企業改革的不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作爲個人必須跟上企業的改革步伐。如果企業發展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領會和接受，那麼，你的存在就會成爲企業發展的絆腳石，就會被企業淘汰。面對機遇和挑戰，我們必須深刻領悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。

優秀的企業必須要有優秀的人來創造。爲此，自覺地加強學習，不斷提高自身專業技能和業務水平，就顯得尤爲重要。這方面企業爲我們提供了很好的平臺，一系列的激勵機制和培訓方案的出臺，實行的首席技術技能和優秀技術技能崗位制、師帶徒、職業技能競賽等相關措施，爲我們提供了良好的學習氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。

在現在的環境下，*煙的發展已經不能僅僅依賴於某一方面的優勢，而是要靠企業的整體競爭力；不能僅僅依賴於硬件的優勢，還要依靠規範的管理，依靠企業文化，而這些都需要有一支高素質的員工隊伍。真正關心企業發展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現這種責任的人。企業的利益和個人的利益是密切相關的，個人的發展和企業的發展目標也應該是一致的，所以，企業的發展是我們每個員工義不容辭的責任。