“加快作風轉變、對標屢責承諾” 大討論活動發言材料
全鎮開展系列活動以來,我按照黨委安排部署,認真學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話。下面,我現在圍繞“加快作風轉變、對標履職承諾”這一專題,聯繫思想、工作、生活和作風實際,談一下認識和體會。
第一方面體會:加快作風轉變、對標履職承諾,首先要勇於開拓創新、不唯書唯上。鄧小平同志曾指出:“沒有一點闖的精神,沒有一點‘冒’的精神,沒有一股韌勁,就走不出一條好路,走不出一條新路,就幹不出新的事業”。有的地方,幹部謹慎有餘,開拓不足,辦事前習慣先看文件,文件沒說“可以”就覺得是“不可以”,不爲“能行”想辦法,只爲“不行”找藉口,腦袋裏條條框框太多。爲什麼適用同樣的法律、同樣的政策,同樣的工作,比如項目建設,有的地方推進的速度快,而有的地方工作推進很慢,甚至停滯不前、推不動,就是因爲過於按條條框框辦事、過於死板、不會變通,自己把路子堵死。產生這些問題的根本原因,是思想解放不夠,缺乏敢爲人先、敢於突破的氣魄和勇氣。在日趨激烈的發展競爭中,我們要想實現加快發展,就必須加快作風轉變,從以往的經驗模式中解放出來,以發展的觀點、戰略的眼光和創新的思維推動工作,勇於探尋工作中可以改進之處,尋找更加合理的工作方式,更加完善的工作機制,提高工作效率,更好地推進改革發展。
第二方面體會:加快作風轉變、對標履職承諾,就要敢於擔當,不敷衍塞責。關鍵時刻敢不敢負責、敢不敢擔當,往往關係到目標能否實現、任務能否完成以及事業的成敗。有些黨員幹部抱着多一事不如少一事的態度,遇到問題無原則地爭論糾纏,專從部門利益甚至個人利益出發,只強調自己的“利”和“難”,不顧全局的“利”和別人的“難”。有一些幹部怕字當頭,怕擔當、怕負責,寧可不幹事、堅決不“出事”,幹事是大家的、出事是自己的,這種在崗位不幹事行爲,大方面來說是忘記了初心,小方面來說是沒有職業道德,導致項目原地踏步、工作停滯不前。特別是新常態下,一些同志怕踩紅線、怕違反規定,和企業的溝通交流停止了,和上級的彙報溝通減少了,導致工作處處被動。作爲黨員幹部,,要真正轉變工作作風,要堅決摒棄怕負責任、怕擔風險的錯誤觀念,以高度負責的責任感和進取心,敢於探索、敢於實踐、敢於負責、敢於擔當,不怕事、敢做事。特別是在當前加快發展的關鍵時期,更不能避重就輕、敷衍塞責,更不能當甩手掌櫃,切實做到敢於負責、敢於擔當,努力在解放思想中真抓實幹。
第三方面體會:加快作風轉變、對標履職承諾,就要克難前行、不畏難怕苦。面對經濟社會發展中,工業經濟不樂觀、投資增長乏力、項目推進不快、民生事業任務繁重等一些突出問題,有些幹部畏難怕苦思想嚴重,只看到困難和挑戰,沒有充分認識機遇和優勢,意志消沉。面對問題和困難,要有韌勁,要堅持不懈,要有鑽勁,深入一線發現問題、解決問題、協調關係,把責任落實到位;要有拼勁,弘揚克難擔當的精神,不能一味前怕狼後怕虎;要有狠勁,動真格地懲戒,該通報批評的通報批評,該問責的要問責,該追究責任的追究責任。只有直面矛盾、迎難而上、攻堅克難,才能實現經濟社會發展的預期目標。
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