“改革創新、奮發有爲”大討論對照檢查材料

 “改革創新、奮發有爲”大討論對照檢查材料

按照縣委關於開展“改革創新、奮發有爲”大討論的有關要求，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40週年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市縣有關領導關於“改革創新、奮發有爲”的重要講話精神，緊密聯繫個人思想和工作實際，通過領導指正、同事幫查和自己查找等方法，找到了自己的缺點和不足。爲此，我進行了自我批評，嚴格對照“六個破除”、“六個着力”“六個堅持”梳理查找自己諸多方面存在的問題，現將具體情況彙報如下：

一、對照檢查存在的主要問題

一是思想觀念轉變不及時，因爲忙於業務性工作，對黨的新理論、新政策、新要求、行業動態等方面沒有擠出更多時間充電學習，因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴，習慣於憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情。面對新常態、新形勢、新要求、新標準，自我感覺不適應新形勢的要求。

二是對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰，不能正確分析判斷當今新形勢下出現的階段性現象，導致政治思想工作深不下去、打不開局面。

三是聚焦因循守舊，創新精神不足問題。一是怕擔風險，缺乏創新魄力。作爲黨員幹部和部門負責人，潛意識裏認爲從普通幹部，埋頭實幹，一步一個腳印走到領導崗位，艱辛不易，幹工作中也想有所創新突破，但看到當今社會媒體的發達和人們思想多樣化，稍有不慎將會弄巧成拙，於是在抓特色工作時就打起了退堂鼓，缺少“李雲龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規，止步不前。二是知識結構欠缺，創新招法不多。由於自身理工科畢業，考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導致自身缺乏發散思維和逆向思維的素質，在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣於憑老經驗、老辦法辦事，滿足於運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案並從中挑選出最佳答案。

 （三）聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題，一是解放思想不夠，缺乏幹事創業的激情。沒有幹事創業激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作爲。工作和生活中，習慣了安逸輕鬆，存在慢作爲和少作爲傾向，對標各級組織要求，對標先進地區先進行業的意識不夠，缺乏思想觀念創新的激情，缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質量發展的進取意識不夠。要擴大開放，就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發展角度，尋找世界發展的新商機，拓展經濟發展的新空間，抓住社會發展的新契機，形成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落後的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我幹工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業務的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。 

（四）聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現爲服務意識不強問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和羣衆時，基層調研不夠深入，對羣衆和服務對象關心的熱點和難點，迴應不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因爲態度不端、服務意識不強，導致服務水平不高，一定程度上會傷害了基層和羣衆的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。 

（五）聚焦隨遇而安，工作標杆不高問題。一是有守攤思想。總認爲自己是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標準不高，滿足於一般化、過得去，不求過得硬，幹出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創先爭優、爭創先進意識，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考慮事情和幹工作，往往從部門利益和個人利益出發，認爲對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有幹勁，對於疑難事情，沒有利益好處的事，不願幹、往外推。有時候，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏幹事創業熱情。

 （六）聚焦慵懶散漫，作風不實問題。自己始終堅持勇於擔當、主動作爲，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高，要求不嚴，缺乏精緻極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作，但主動擔當的意識還不夠強烈，工作積極性有所滑坡，勇於擔當的能力還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中，對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考覈工作角度出發指導鎮辦、部門用考覈槓桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如，由於過於看重分工負責制，只顧幹好自己分管的工作，對其他副部長工作關注的不夠，對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強，創新力度不大，創新作用發揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安於現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。 

二、存在問題的主要原因 

（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，沒有時刻把幹好工作作爲維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足於安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的能力仍需提升，發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。

 （二）創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上，更多着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代對X工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創新作爲日常工作的意識樹的還不夠牢固，創新的眼界和思路還存在一定的侷限性，對創新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況，導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。

 （三）服務指導不實。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入羣衆不夠經常，聽取羣衆意見建議還不夠直接，到基層聽取彙報的多，例行公事的多，帶着問題搞調研、主動解決企業羣衆實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統性，導致掌握基層實情不準確，服務羣衆的針對性、實效性不強，解決羣衆生產生活實際困難不及時。 四是工作能力有待加強。平時忙於事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方覺少”，知識結構不全面不均衡，遇到工作難題，儘管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;當代社會，信息大爆炸，感覺跟不上知識更新的步伐，心有餘力不足；滿足於工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致自身不能創造性地開展工作。

 三、今後努力方向和整改措施 

（一）強化宗旨意識，密切聯繫羣衆。堅持一切爲了羣衆、一切依靠羣衆，常想羣衆所慮，常解羣衆所難，常謀羣衆所求。一是樹立爲民情懷。堅定“人民至上”和“爲民服務”信念，保持愛民、親民、爲民的公僕情懷，堅持正確的羣衆觀和權力觀，想問題、作決策、幹工作始終堅持從羣衆利益出發，以羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作爲基本標準，切實實現好、維護好、發展好人民羣衆的根本利益。二是傾聽羣衆意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政於民、問計於民、問需於民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務公開，將“三公”經費及羣衆關注的政策及時公開，充分尊重羣衆的知情權和監督權。三是順應羣衆期盼。堅持把自身工作同羣衆期盼結合起來，想羣衆之所想、急羣衆之所急，尤其是在扶貧項目佈局和資金安排上，着力從解決羣衆增收難、住房難、出行難、上學難、就醫難等實際問題入手，真正把事關羣衆切實利益的實事辦好、好事辦實。 強化責任擔當，推動跨越發展。

 （二）強化真抓實幹精神，增強發展合力。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、幹其事、謀其政，大膽負責，創造性地開展工作，充分發揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信於民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善於站在全局的高度謀事、斷事、幹事，特別是加強對一些事關商南長遠發展的戰略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇於擔當的勇氣，敢於下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢爲人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢於碰硬；在風險面前敢作敢爲，敢擔責任。 

（三）加大思想解放，持續推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發展必須打破落後思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部開發開放等戰略，對我市而言，這是難得的歷史發展機遇，需倍加珍惜；也是新的發展挑戰，要增強應對困難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學習、肯抓實幹，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰略，並在其中發揮更大作用、在推動高質量發展中有所作爲和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”並重，帶頭充電學習，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經濟增長點，打造新的經濟增長極。另一方面，要大力推動產業的品牌化，培育本土大公司、大企業，積極鼓勵企業走出去，提升開放型經濟發展水平。 

（四）破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內陸心態和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善於發現他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區域、資源、信息以及各種生產要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作爲我來說，我要耳朵長些，善於捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，儘可能拓展信息源，準備隨時搶抓發展機遇，從部門、縣域發展的高度，謀“無中生有”之業，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地爲牢的思想意識。