懶散庸心得體會實用 關於庸懶散的心得體會【新版多篇】

2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇一

自3月16日全鄉“慵懶散”紀律作風專項整治行動開展以來，全鄉各級黨員幹部的精神面貌煥然一新，認真踐行了“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、實效”的十二字化馬灣精神。通過學習整治，本人對政治理念、思想作風、紀律作風、工作潛力進行了自查、自糾，自我剖析，對標“慵懶散”4大方面10種表現，認真開展查擺、剖析、對照，找出了自身存在的突出問題，制定了整改措施和整改時限。現將“慵懶散”紀律作風專項整治行動感想彙報如下：

一、治理“慵懶散”需要每一名黨員幹部提高思想認識，立足大局，加快轉變思想觀念、工作作風，要敬畏職業道德、行業規範，杜絕“慵懶散”現象。

二、治理“慵懶散”要建立科學的獎懲機制，完善機關幹部、村兩委幹部考覈評價辦法，進步加大實績考覈力度，明確職責目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考評真正成綠色作文網爲治慵治懶治散的指揮棒和風向標。

三、治理“慵懶散”要提高工作效率。這就需要我們樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就務必強化時光觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就務必發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就務必具備較強的改蘋精神和創新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事幹大事，講事實辦實事，要變慵、懶、散爲勤、快、實，圍繞強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上的主題，自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

通過本次整治學習，下一步我將嚴格按照鄉黨委要求，不斷加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步改善工作作風，自覺倡樹起“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、實效”化馬灣精神，樹立勤政爲民的新形象。

2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇二

3月16日在鄉一中召開“慵懶散”紀律作風專項整治行動部署會後，我深入學習鄉“慵懶散”紀律作風專項整治行動實施方案和孔書記在行動部署大會上的講話，充分認識到紀律作風整治的必要性和重要性，特別是在關鍵的節點，經過學習，要切實實現思想境界提升、工作作風轉變，打造一支講政治、守紀律，團結協作、精神煥發、忠於職守、心中裝着責任、心中裝着羣衆、吃苦實幹、踊躍爭先、立說立行，工作有效率、有結果、能幹事的幹部隊伍。結合自己的實際工作，彙報如下：

一、存在問題：

1、學習意識不足。學習時緊時鬆、不紮實。近年來，感覺自己積累了一定工作經驗，就以平時工作較忙爲由，產生了“學不學不是很重要，做好工作才重要”的以幹代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置。

2、等靠要思想滋生。隨着現在工作、生活水平的不斷提高，自己吃苦在前、享受在後的思想有所淡化，有些時候，會憑着經驗和感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高，在一定程度上存在不積極、不主動的現象。

3、敢於承擔的勇氣不足。對於團結共事、服從羣衆的理解有偏差，遇事瞻前顧後，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當的工作使命去對待工作。

4、開拓進取意識不強。推進工作時患得患失有顧慮，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任；在解決複雜問題和局面時，守攤有餘，創新不足，不求有功，但求無過。

5、工作作風還不夠紮實。工作中存在疲於應付的現象，存在急於求成的思想，對待工作有時不夠細緻，一定程度上降低了工作標準。

二、整改措施

1、嚴格按照“化馬灣精神”和“化馬灣發展綱要”要求自己。

2、強化黨性修養，堅定理想信念。

3、轉變幹事態度，勇於擔當謀發展。從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。

4、增強進取意識、爭先意識，當好嚴格遵守黨的政治紀律、密切同人民羣衆的血肉聯繫的帶頭人，出色完成上級任務、加快推動全鄉經濟社會發展。

2022懶散庸心得體會實用 篇三

根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況彙報如下：

一、廣泛徵求意見建議

爲了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展並取得實效-，市局向各科室、稅務分局廣泛徵求我局存在的“庸懶散貪”問題。併發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作徵求意見表》，由各單位組織幹部職工無記名填寫。共發放徵求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。

二、逐條逐項對照檢查

我局要求全體幹部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。

1、存在的問題

一是學習態度不夠，學習標準不高。不善於抓緊點滴時間用於學習，學習缺乏主動性，不繫統、不深進，大部分人只滿足於看報紙、雜誌沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鑽研不夠，聯繫實際有待進一步提高。

二是幹部自我要求不嚴，主動超前少。一些幹部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是處於奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。

三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時鬆的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所鬆懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待於提升和轉變，服務模式有待於更新。

四是工作作風不夠紮實。主要是幹部作風和思想作風不夠紮實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位幹部管理存在有失之於寬、失之於軟等現象，個別黨員幹部對工作落實抓得不夠好。

2、原因分析

一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導幹部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂範的表率作用不強，不能激發廣大幹部職工的工作積極主動性；主要表現爲深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響幹部職工的工作積極性。

二是主動學習意識不夠強。幹部職工在日常工作中有時忙於事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏於學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些幹部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；

三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別幹部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待於更新。

3、整改措施

一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體幹部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯繫交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮幹部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，鬆緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面；三是紮實有效地抓好乾部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之於寬、失之於軟的現象，建立健全乾部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓羣衆滿意。

二是加強幹部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使幹部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，爲領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個幹部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象爲行爲、處世的準則，在生活上嚴格要求幹部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行爲，做到勤政廉潔。

三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和後備人員建設，吸納優秀人才，爲稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。

加強紀律建設全面從嚴治黨心得體會 篇四

小智治事，中智治人，大智立法。治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、守規矩。法律是治國理政最大最重要的規矩。推進國家治理體系和治理能力現代化，必須堅持依法治國，爲黨和國家事業發展提供根本性、全局性、長期性的制度保障。

——《在中共十八屆四中全會第二次全體會議上的講話》

黨面臨的形勢越複雜、肩負的任務越艱鉅，就越要保持黨的團結統一。黨的團結統一靠什麼來保證？要靠共同的理想信念，靠嚴密的組織體系，靠全黨同志的高度自覺，還要靠嚴明的紀律和規矩。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》

古人說：“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”沒有規矩不成其爲政黨，更不成其爲馬克思主義政黨。我認爲，我們黨的黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行爲規範和規則。黨的規矩總的包括什麼呢？其一，黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。其二，黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。其三，國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩，法律是黨領導人民制定的，全黨必須模範執行。其四，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》

爲什麼說黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是十分重要的黨內規矩呢？這是因爲，對我們這麼一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優良傳統和工作慣例。這些規矩看着沒有白紙黑字的規定，但都是一種傳統、一種範式、一種要求。紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律；紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。黨內很多規矩是我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，反映了我們黨對一些問題的深刻思考和科學總結，需要全黨長期堅持並自覺遵循。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》

黨內規矩有的有明文規定，有的沒有，但作爲一個黨的幹部特別是高級幹部應該懂的。不懂的話，那就不具備當幹部特別是高級幹部的覺悟和水平。沒有明文規定一定要報的事項，報還是不報，關鍵看黨的觀念強不強、黨性強不強。領導幹部違紀往往是從破壞規矩開始的。規矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產生出來。很多事實都證明了這一點。講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員、幹部對黨忠誠度的重要檢驗。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》

“加強紀律性，革命無不勝。”今天，在全面從嚴治黨的新形勢下，全黨同志一定要不斷錘鍊黨性，不斷加強紀律建設，堅定維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。

——《在紀念陳雲同志誕辰一百一十週年座談會上的講話》，人民出版社單行本，第7頁

辦好中國的事情，關鍵在黨。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導。我們當前主要的挑戰還是黨的領導弱化和組織渙散、紀律鬆弛。不改變這種局面，就會削弱黨的執政能力，動搖黨的執政基礎，甚至會斷送我們黨和人民的美好未來。之前有很多黨內的同志和廣大人民羣衆有所擔憂，也就是在這裏。

——《在十八屆中央政治局會第一百一十九次會議關於審議中國共產黨廉政準則、黨紀處分條例修訂稿時的講話》

加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。我們黨是用革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，組織嚴密、紀律嚴明是黨的優良傳統和政治優勢，也是我們的力量所在。全面從嚴治黨，重在加強紀律建設。我們現在要強調的是紮緊黨規黨紀的籠子，把黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領導幹部的心上。

加強紀律建設全面從嚴治黨心得體會 篇五

局屬各事業單位，各基層國土所，局機關各科室：

爲深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，認真落實“黨要管黨，從嚴治黨”要求，持續鞏固深化“兩學一做”學習教育、“標準化管理年”和“能力建設年”活動成果，推動黨風廉潔和幹部隊伍建設向縱深發展，結合我局實際，經局黨組研究決定，就國土資源系統全面從嚴治黨、進一步加強紀律作風建設，提出如下意見：

一、切實提高思想認識

全體黨員幹部要把思想認識統一到黨的十八屆六中全會精神上來，統一到推進全面從嚴治黨、加強紀律作風建設各項工作中來。要站在“四個全面”治國理政總方略的高度，進一步提高思想認識，秉持正確的政治態度、政治立場，堅持從鞏固黨的執政地位的高度看問題，把從嚴管黨治黨作爲政治責任和政治擔當，主動適應全面從嚴治黨新形勢、新常態和新要求。全體黨員幹部要深刻認識到加強作風建設、嚴明工作紀律的重要意義，紀律作風建設直接關係到各項決策的貫徹落實，關係到各項工作各項目標任務的完成。要進一步端正思想，強化認識，把紀律作風建設擺在突出位置，堅持真管真嚴，敢管敢嚴，長管長嚴，爲推進當前和今後各項工作提供堅實的思想政治保證。

二、全面加強學習教育

1、學習十八屆六中全會精神，學習《新形勢下黨內政治生活若干準則》及《中國共產黨黨內監督條例》，學習黨的基本知識和黨內有關紀律規定，進一步增強講規矩、守紀律的思想自覺和行動自覺。全體黨員幹部要深入系統的學習業務知識，加快知識更新、加強知識儲備、優化知識結構，形成互幫互學、比學趕超的氛圍。

2、持續鞏固深化“兩學一做”學習教育，使廣大黨員幹部思想意識和黨性修養不斷增強，充分發揮先鋒模範作用，要學用結合，學以致用，真正把學習教育轉化爲推動各項業務工作的強大動力。

3、建立健全學習制度。全系統各單位要建立中心組學習制度和黨員幹部定期例會集中學習制度，嚴格學習考勤，推動系統內黨員幹部學習的經常化、制度化和規範化。要健全完善學習例會、教育培訓以及評學考學等制度，要把學習考覈作爲衡量幹部職工基本素質、業務能力和調整使用的重要內容。

三、全面落實“兩個責任”

1、夯實主體責任。領導班子要發揮好“三個作用”，解決好“怎麼抓”的問題。一是領導班子在開展黨風廉政建設中發揮主體作用，特別是班子帶頭人要切實履行“第一責任人”的責任，把黨風廉政建設擺在突出位置，納入重要日程，與業務工作同步考慮、同步部署、同步實施。二是在分管範圍內要發揮主要責任人作用。班子成員在分管範圍內也是第一責任人，對分管範圍內的黨風廉政建設負主要責任。要堅決落實領導班子抓黨風廉政建設的部署和要求，對職責範圍內的黨風廉政建設要定期研究、定期佈置、定期檢查、定期報告，守土有責，對黨負責。三是領導班子成員要發揮好表率作用。領導班子成員要帶頭踐行中央關於黨風廉政建設的整體部署，帶頭廉潔自律，帶動全系統廣大黨員幹部認真落實黨風廉政建設。

2、落實監督責任。局監察室承擔着黨風廉政監督責任，是監督主體、執紀主體，也是問責主體、管理主體。要深入推進監察室“三轉”即轉職能、轉方式、轉作風，確保有力有序履行責任。要從組織創新和制度建設上加強和完善內部監督機制，局黨組要加大對紀檢監察工作的支持力度，強化局監察室職能職責，給予人力、物力、財力充分保障。

四、全面加強制度建設

1、把權力關進制度籠子。堅持用制度管權管事管人，做到陽光行權、規範用權。自覺在憲法法律和黨內法規範圍內開展黨務政務活動，依法執政、依法行政，全面推進黨務、政務和各領域辦事公開，完善黨內監督、黨員幹部互相監督、社會輿論監督、羣衆監督等體制機制，形成全方位立體式監督體系。

2、嚴格貫徹執行民主集中制。民主集中制是黨的根本組織原則，也是黨內生活必須遵循的基本準則。必須堅持個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央原則。凡屬重要事項、重大問題都要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論，作出決定。班子成員要根據集體的決定和分工，切實履行自身職責。

3、嚴肅黨內政治生活制度。認真召開年度民主生活會或組織生活會，用好批評與自我批評的武器。嚴格落實“三會一課”制度，即“定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課”。堅持黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議等制度，嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活會制度。實行黨員參加組織生活記實考評制度。妥善處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制。

4、強化制度執行落實。黨組織、黨員幹部必須嚴明黨的紀律，嚴格執行“四個服從”，按黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，決不允許有令不行、有禁不止，嚴格重大事項請示報告制度，嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度，對重大決策部署、制度規定的執行情況實行專項督辦，對執行不力的嚴肅問責追究。

5、深入貫徹落實“三項機制”。建立健全“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”相關管理辦法和實施細則，明確激勵導向，強化績效考覈，嚴格獎懲兌現，提振黨員幹部精氣神，激發幹事創業內動力，疏通幹部“能上能下”渠道，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和工作環境。

五、全面加強能力建設

1、強化服務大局能力。深刻領會和認真貫徹上級部門的決策部署，找準國土資源工作在大局中的定位，勇於擔當，主動作爲，爲我縣經濟社會發提供國土資源保障。

2、強化改革創新能力。從思想上、工作中和基層羣衆的需求中找短板，從急需解決的重點、難點問題入手，研究解決問題的途徑和方法。加強調查研究，圍繞重大問題和中心工作，深入基層開展研究，提出問題解決的辦法和措施。

3、強化執行落實能力。強化機關內部溝通協調、系統上下密切配合。把工作落到實處，制定和完善督查考覈辦法，強化問責，確保各項任務有分工、有責任、有落實、有考覈。

4、強化依法行政能力。圍繞全面推進“法治國土”建設總目標，強化法治理念，完善法治制度。加強法制宣傳教育，加強幹部法律法規培訓，提高幹部運用法治思維和法治方式解決問題的能力。

六、全面從嚴改進幹部作風

1、紮實開展幹部下基層活動，在深入基層服務羣衆中錘鍊黨員幹部作風。要始終堅持“從羣衆中來、到羣衆中去”的黨的優良作風，增強服務意識，密切聯繫羣衆，主動服務羣衆。要結合“三訪五促”、“三雙一進”、“精準扶貧”等活動，深入基層調研，訪民情、問民意、解民困，切實爲民辦好事實事。

2、從嚴從實改進工作作風。全體黨員幹部要擺正位置、端正態度，堅決糾正作風不實、主動性不強、畏難畏責等不良行爲，堅決克服“庸懶散慢浮”等不良現象，徹底摒棄“門難進、臉難看、事難辦”等不良風氣，樹立積極主動、敢於擔當、嚴而有爲、勤政爲民的工作作風，以飽滿的熱情和高度負責的態度積極投身於本職工作中。

3、嚴格厲行節約。嚴格執行禁止公款“大吃大喝”有關規定，大力弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約作風，堅決制止鋪張浪費和奢侈享樂行爲。嚴禁用公款購買香菸、高檔酒和禮品，嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動。在公務接待中，要堅持熱情、得體、節儉的原則，儘量減少陪客人數，嚴控接待標準和範圍。黨員領導幹部嚴禁接受服務對象和辦事人員高消費娛樂活動，堅決杜絕出入私人會所。

4、從嚴規範婚喪嫁娶有關事宜。黨員幹部婚喪事宜須經申報並履行相關手續後方可辦理，嚴格控制宴請人數和宴請標準，不得分批次、多地點宴請，不準以“流水席”的形式變相宴請，不準安排或授意他人通知管理和服務對象參加，嚴禁大操大辦。老人過壽、小孩滿月、喬遷新居、子女升學等喜慶事宜，邀請人員嚴格限定在親屬範圍以內，堅持文明節儉，一切從簡。

七、全面從嚴加強黨風廉潔建設

1、堅持把紀律挺在前面。教育引導黨員幹部強化紀律觀念，嚴格執行廉潔自律準則和紀律處分條例等各項規定，以鐵的紀律保證各項工作順利推進。

2、充分運用監督執紀“四種形態”，推進執紀監督和明察暗訪常態化。嚴格實行“微監督”，堅持抓早抓小、防微杜漸，採取“邊摸索，邊實踐”的做法，對相關幹部存在的“微問題”及時採取預警監督措施，防止幹部身上的“小毛病”演化成“大問題”。嚴格監督執紀問責，對違紀違法問題和腐敗案件零容忍、全覆蓋、無禁區，推動形成幹部清正、機關清廉、政治清明的良好政治生態。

3、開展重點專項整治。一是開展國土資源領域損害農民羣衆利益問題專項整治；二是對資源配置、項目建設、工程招標、項目資金使用等方面的問題開展專項治理；三是針對幹部不作爲亂作爲問題進行專項整治，有效遏制“爲官不爲”、“爲官亂爲”、“庸懶散拖”、“吃拿卡要”等問題；四是專項整治違反中央“八項規定”、“四風”變異、幹部紀律作風等方面的突出問題。

八、樹立四種意識，形成四種常態

1、樹立政治意識，形成風清氣正新常態。要時刻保持清醒的政治頭腦，堅定正確的政治立場，在原則面前、重點問題和關鍵問題上旗幟鮮明、立場堅定，培養良好的黨性修養，保持敏銳的政治觀察力和鑑別力，正確對待是與非、公與私、真與假、實與虛，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，堅定崇高的理想信念。

2、樹立責任意識，形成善作善爲新常態。要加強管理、嚴明責任，必須立足本職，明確職責，認真履職，切實盡責，要努力幹好每一件事，做好每一項工作。同時，在工作中要主動作爲，迎難而上，勇於擔當，敢於擔責，注重實幹，擼起袖子幹、甩開膀子幹、放開手腳幹，確保能幹事、會幹事、幹成事。

3、樹立紀律意識，形成紀律嚴明新常態。要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，把嚴的紀律貫穿到對全體黨員幹部的管理中去，強化組織意識，不斷突出當幹部就必須接受更嚴格約束的思想意識。要堅持從嚴培養、從嚴選拔、從嚴管理幹部，鍥而不捨推進作風建設，馳而不息加強紀律管理，要做到從嚴執紀，有紀必依、有規必循、違規必查、違紀必究。

4、樹立看齊意識，形成上行下效新常態。各級領導班子和黨員領導幹部，要真正把自己擺進去，既當好標杆，做好帶頭人，又真抓善抓，做好組織者。通過“找標杆、樹標杆、學標杆”、“領導包抓對象”、“先進幫後進”等活動，在全系統營造一種“比、學、趕、幫、超”的幹事創業良好氛圍。

治理庸懶散心得體會 篇六

我校開展了集中整治庸、懶、散、奢問題專項工作學習大會。我用心參加學習，對日常學習活動狀況認真做好筆記，並透過理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了庸、懶、散、奢對實際工作帶來的危害，切實增強了我的職責意識，提高了我工作熱情和幹勁。現就學習活動談談我個人對治理庸、懶、散、奢的心得體會。

第一、以自身思想觀念爲切入點。作爲一名教育工作者，如何在這樣快速變革時期持續高昂的工作熱情和堅定的奮鬥方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最爲關鍵的切入點。我認爲，首先是要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦幹、甘於平凡的價值取向，這樣才能在迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與教育事業的進步發展緊密聯繫起來，時刻將羣衆的利益置於個人利益之上，熱愛自我的崗位，熱愛自我的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取。

第二、以提高職工幹部認識爲出發點。庸、懶、散、奢的工作作風嚴重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項活動首要的一點就是，讓我們每位教職工都能認識到庸、懶、散、奢的巨大危害，從思想上根除庸、懶、散、奢的工作作風，並願意付諸行動，改善自我的工作質量。透過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展治理庸、懶、散、奢學習活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。

第三、以科學評價體系爲支撐。在強調我本人自身素質提高的基礎上，如何將個人意識上升到羣衆共識進而成爲職業精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。我認爲，一是需要建立一套科學的評價標準和考覈辦法，只有將抽象的治理庸懶散奢要求具體化、指標化後，每位教職工才能更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓所有教職工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫忙發現問題並解決問題。二是需要建立定期組織治理庸懶散奢經驗交流機制，讓全體教職工在羣衆環境中開展自查及交流，從而到達共同進步，共同提高的目的，同時，透過對交流座談中提出的各類推薦意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考覈辦法進行完善改善，不斷提高我們每位教職工素質，從而到達約束、激勵全體職工的實效。

第四、以庸懶散奢學習活動爲指導，切實做好自我的本職工作。一是想問題、辦事情，做決策堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇於開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

2022懶散庸心得體會實用 篇七

尊敬的領導：

時間過的太快了，一年轉眼間就過去了，無形中給了我很大的壓力，使我不得不從心定位自己，想想這一年都幹了些什麼，碌碌無爲的過了一年，白白浪費的年輕的生命，還老是怨天尤人，不知上進。

我早上貪睡，上班不守時，工作懶散，沒效率，看着是些小毛病，很影響自己的工作和事業。

工作還眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。養成挑三揀四的毛病，做事虎頭蛇尾，三分鐘熱度，沒有持之以恆的精神，下雨天煩打傘，不帶傘又嫌淋雨。工作沒目標，盲目的前行，就像一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。總是悲觀的看自己，一點自信都沒有，

總是用失敗、消極的心態看待周圍的一切，二十幾年了沒有養成一個良好的習慣，做事懶散拖拉，沒計劃，盲目跟風，人云亦云，雖然腳踏實地但每天想入非非，做事都敷衍了事。

這些缺點都成了我事業和工作上的絆腳石，今年我會努力的，慢慢的改正自己的缺點，努力工作，從新看待自己。

檢討人：xxx

日期：xx年xx月xx日

2022年慵懶散,推拖繞,怠亂飄心得體會 篇八

今年三月份以來，全鄉召開清理“慵懶散”動員大會，按照動員大會要求，全鄉機關幹部開展了認真治理“慵懶散”行爲的工作，弘揚幹事創業，營造令行禁止，拼搏進取，風清氣正的工作氛圍，倡樹“團結、守紀、正氣、盡責、爭先、時效”的化馬灣精神。此次活動使我強化了職責意識，也使我認識到加大整治“慵懶散”力度是加強幹部工作作風建設的重大舉措，在學習過程中我充分認識到“慵懶散”行爲及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

一是整治“慵懶散”要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德，行業規範，杜絕“慵懶散”現象。

二是整治“慵懶散”要建立科學評價體系，完善每名機關幹部的考覈評價辦法，進一步加大實績考覈力度，明確職責目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職，弄虛作假現象，使考覈真正成爲治理“慵懶散”的指揮棒和風向標。

三是整治“慵懶散”要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就務必樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，務必具備較強的改革精神和創新潛力。要變“慵懶散”爲“勤快實”，圍繞“強化履職，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的“慵懶散”問題，提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，要徹底將“慵懶散”轉變爲“勤快實”，需要付出艱辛的努力，必須堅持學習，不斷克服自身缺點，及時查找自身不足，爲改變機關良好形象，做出應有的貢獻。