礦山救援隊伍發展方案（提綱）

礦山救援隊伍發展方案（提綱）

一．現狀介紹

1.專業隊伍

2.兼職隊伍：

二．隊伍建設方案對比

1、調訓方式：從相關企業調來部分隊員開展集訓，同時兼顧州直礦山企業救援任務。

優點：可較快湊齊隊伍。

缺點：人員不穩定，素質不高，裝備型號不一，規模受影響，戰鬥協同性差，易發生意外事故。調訓期間產生裝備損耗、訓練費用、住宿伙食補貼等費用，無來源且數額較大。煤礦生產不穩定，人員隊伍變化大。

2.服役制：

優點：招聘服役制隊員，快速形成戰鬥力。

缺點：每年按照名戰鬥員規模考慮，工資、裝備、培訓、保險等費用近  萬。按標準配齊中隊裝備另需至少數百萬元。可能存在招聘困難，據其他  實際操作反映，人員流動較大，隊伍穩定性差。

3.利用現有編制逐年更新隊伍。

優點：隊伍穩定性好，戰鬥力持續好，經費缺口小，可行性高。

缺點：梯次化更新所需時間長，形成戰鬥力慢。

4. 區域化隊伍建設。充分研究現有政策，由政府下文要求一定規模以上礦山企業配備專（兼）職救護隊，業務上接受  領導。作  隊派出中隊或小隊。由企業負擔主要費用，政府每年適度補貼專項經費。  定期調訓，按標準開展訓練和培訓。適度給與隊員調訓補貼。

同時對  原有人員進行合理分流，利用空出的編制，逐年梯次化引進新人，改變支隊人員老化，戰鬥力喪失的現狀。

優點：企業人員選擇範圍大，隊員更替有保障，隊伍戰鬥力持續性好，區域化救援能力提高，救援時效性高。徹底解決事業性質救護隊伍人員老化，喪失戰鬥力的現象。時刻保證  存在一隻拉得出、頂的上、打的贏的專業化礦山救援隊伍。

缺點：企業投入熱情不高，隊員素質無法保證。礦山企業生產不穩定，人員隊伍變化大。政府監管要求高。