2022年度績效管理考覈方案
2022年度績效管理考覈方案
按照總量控制、多勞多得、優勞優酬原則,結合本單位實際制定本方案。
一、考覈內容
全員制定責任目標。中心制定各項工作目標任務,按工作職責分解到各股室,各股室將工作任務定人、定崗、定責細化到人,每月根據每名職工實績工作情況,由股室主任按“好、中、差”進行考覈。
二、考覈額度
績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資爲市人社局、財政局確定的津貼部分的70%,每月隨工資發放;獎勵性績效工資爲津貼部分的30%,根據考覈結果發放。其中,好=津貼部分的30%全額發放、中=津貼部分的30%一半發放、差=津貼部分的30%全額扣除)。
三、考覈辦法
中心主任負責對班子成員進行績效考覈,班子成員負責對各部室負責人進行績效考覈,分管領導和部室負責人負責對所屬部室幹部職工進行績效考覈。
四、共性考覈
在職職工享受符合國家規定的婚假、喪假、產假、年休假以及法定節假日期間,獎勵性績效工資全額發放。
在職職工未經批准自行休假視爲曠工,扣發曠工期間的日全額基本工資和績效工資。【日全額工資計算公式爲(月基本工資+月績效工資)÷21.75】累計達7天的,扣發1個月的基本工資和績效工資,全年累計達15天的,扣發全年所有工資,連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,視爲自動離職,按國家有關規定處理。
在職職工請事假扣事假每天績效工資【即:個人績效工資÷21.75】。
在職職工不遵守組織紀律、不服從組織安排,因個人訴求得不到滿足而不顧全大局,造成工作失職,致使工作目標完不成或造成嚴重後果的,當月績效工資全額扣除。
五、特殊情況處理
1.經市人社部門備案(或三甲醫院證明)的長期病休(半年以上)人員不納入考覈體系。
2.新錄用人員在試用期內參加年度考覈,但不確定等次,各項考覈獎金均按月計算併發放。
3.其他特殊情況,報經中心班子辦公會研究決定。
六、其他
1.以上考覈次月3日前,由各部室將上月崗位工作目標責任的績效考覈結果報送中心(臺)績效考覈工作辦公室彙總;共性考覈由人事股根據考勤每月彙總上報。
2.本《辦法》(試行)自2022年1月1日起施行。
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