2020年度教師績效工資量化考覈實施辦法
爲了認真落實國家對績效工資的有關規定,規範辦學行爲,調動每位教師工作的積極性、主動性,按照教育局、鎮中心校要求,結合學校實際,制定2020年度教師量化考覈實施辦法:
對教師從德、能、勤、績等方面進行量化考覈,所佔分數比例分別爲師德10分,能力20分,考勤10分,考績60分。
一、師德考覈(10分)
1.認真執行黨的方針、政策、忠誠黨的教育事業、顧全大局服從領導、有較強的組織紀律性、做到不違章、不違紀。2分
2.熱愛本職工作、認真備課、授課,不傳播有害學生身心健康的思想。2分
3.關心愛護學生、尊重學生、對學生嚴格要求,耐心教導,不體罰或變相體罰學生,保護學生的合法權益。2分
4.關心集體,尊重他人,依法從教,自覺抵制社會不良風氣,不宣傳不利於學校聲譽。2分
5.衣着得體,語言規範,舉止文明,以身作則,爲人師表。2分
二、能力考覈(20分)
主要包括:工作量5分,作業批改5分,衛生工作5分,班級量化5分。
滿工作量爲每週16節,佔5分,工作量上每週如缺一節減0.5分,多一節加0.5分。學生人數超額定人數(40人),每超1人加0.1分。跨課頭加1分。長期擔任學校其他的任務,每項加1分。臨時任務視工作量酌情加分。
作業批改方面:期末經中心校檢查,作業批改每缺一次扣0.1分;批改質量存有問題中心校提出批評的,扣0.1分;聽課記錄期末檢查時缺一節扣0.1分;輔導不按時輔導一次扣0.1分
衛生工作:教室、辦公室、走廊、樓道、衛生區等保持清潔,地面上不準有果皮紙屑等雜物,牆上不能有亂塗亂畫、腳印等,在中心校、教育局的不定期檢查中,發現地面上有果皮紙屑的,牆上有亂塗亂畫的每次對班主任及任課教師各扣0.2分,受到上級領導批評的扣相關人員0.5分。辦公室不整潔的,扣相關人員0.2分,受到上級領導批評的,扣相關人員0.5分。
班級量化:班級量化分值的5%計入總分,具體事項參考班級量化細則。
三、考勤(10分)
每位教師都要嚴格遵守上級規定,出滿動,幹滿點,對自己的工作負責。每遲到或早退一次扣0.1分,曠課一次扣1分,因事請假3天以內的,每天扣請假教師0.5分,給替課教師加0.5分(調課補上的不扣)。上級安排的開會、學習等活動除外,婚、喪、嫁、娶等特殊情況,特殊對待。
四、考績(60分)
考績主要依據中心校期末組織的統一考試成績進行考覈。基礎分設爲20分,餘下40分平均分到相應名次上,計算公式爲20分+(40÷年級總名次)X名次(即高於最後一名多少個名次)
補充說明:
1.對獲得鄉、縣、市以上教學業務爲面的獎勵,分別加2分、3分、4分。
2.教師輔導的學生獲得市、縣、鄉獎勵,分別加4分、3分、2分。
3.公辦教師與鄉辦教師分開,各自考覈各自的。
4.學期末計算出每位教師的考覈分數,拿總績效工資除以總分數,(公辦、鄉辦各算各的),算出每分的錢數(一分合多少錢),再拿每位教師的考覈分×每分的錢數=每位教師應得的績效工資。
本辦法初步實行,難免會出現一些問題,還需要在以後逐步完善。
2020.5.8
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