公司黨支部談心談話制度

公司黨支部談心談話制度

爲做好支委委員聯項目、聯黨員、聯羣衆工作，更爲緊密聯繫羣衆，實時掌握全體員工情況及項目生產情況，切實爲員工及項目解決實際問題困難，進一步發揮支委及支部的戰鬥堡壘作用，促黨建與生產經營深度融合，加快團隊建設步伐，有效防控風險，凝神聚力，爲分公司高質量良性發展提供保障，特制定支部談心談話制度。

一、談話方式：單獨談話與集體談話相結合的原則，以單獨談話爲主。

二、談話頻次：支部書記、副書記全年與全體黨員、預備黨員、入黨積極分子及管理骨幹開展談心談話不少於一次；支委委員及黨員班子成員主動與支部書記、副書記談心談話不少於一次；支委委員間及與黨員班子成員間全年談心談話不少於一次，支委委員及與黨員班子成員對所聯繫的項目所有員工全年談心談話不少於一次，對非聯繫的項目及部室應開展交叉談心談話；普通黨員間應以黨小組爲單位開展談心談話，對所聯繫的羣衆全年開展談心談話不少於一次。特別要做到“六必談”“六必訪”，“六必談”：1、在工作中有困難或受到挫折復時必談；2、變動崗位和職務升降時必談；3、工作中有思想情緒必談；4、在廉政勤政方面羣衆有反映時領導必談；5、發現有苗頭性傾制向性問題時必談；6、出現違法違紀受到批評或紀律處分時領導必談。“六必訪”：1、生病住院必訪；2、直系親屬喪事必訪；3、婚產必訪；4、家庭不和睦必訪；5、生活遇有重大困難必訪；6、家庭發生意外事故必訪。

三、談話內容：談話對象的家庭情況及工作、學習、生活情況（崗位工作完成情況、學習教育取證情況、生活與工作環境情況等）；政治思想與廉潔從業、意識形態方面情況；所掌握的問題線索情況；上級黨組織政策制度宣貫；聽取對管理舉措及分公司其他員工（包含黨員、領導幹部）的建議與意見等。

四、談話原則：堅持平等、坦誠、認真、務實的談話原則，要真談心、談真心，重在交流溝通，杜絕走過場、搞形式。

五、談話記錄：所有談心談話均需使用《支部談心談話記錄表》由談心談話對象進行如實記錄，但談話雙方均需在記錄表上簽名，相互均需向對方個人提出意見與建議。所有談話記錄表均上交黨支部分類歸檔保存

六、談話效果：通過談心談話要善於發現各方面存在的問題短板與不足，無論職務高低，均應誠懇聽取不同的聲音及呼聲，有責改之，無則加勉，要勇於直面問題困難，能答覆與解決的問題困難現場答覆解決，不能解決的整理彙總到支部研究解決。黨員班子成員應在支委會上通報談心談話情況（含發現問題短板情況及解決措施、建議），便於支委及時解決員工所放映的問題及實際困難。