公司章程範本【精品多篇】

公司章程的簡單 篇一

第一章總則

第一條：目的

爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配爲主的原則

二、效率優先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則

四、優化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。

第三條：職責

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；

（二）、督促並指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況；

（四）、事後審覈子公司的《工資發放表》（附件一）和《工資發放彙總表》（附件二）；

（五）、檢查或審覈《員工異動審批表》（附件三）和《員工轉正定級審批表》（附件四）；

（六）、覈算併發放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；

（二）、督促並指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、覈算併發放員工工資；

（四）、填制、審覈上報《員工異動審批單》和《轉正、調動、晉升、降級彙總（）月報表》（見附件五）；

（五）、辦理集團公司人力資源部佈置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結構

第四條：薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考覈週期和計發方法不同分爲年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分爲基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司爲每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考覈週期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。

二、基準工資按考覈週期和計發方法的不同分爲年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分爲相對固定應發的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考覈情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

第七條：基準提成工資釋義與構成：

一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業發展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》爲部分員工計提的一項工資計發基數；

二、基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考覈情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條：獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度爲考覈週期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工範圍

本公司實行年薪制員工的範圍爲：集團公司領導、集團公司部門負責人、子公司領導、子公司部門負責人

第十三條：年薪制員工工資的構成

本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分爲基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪後的剩餘部分。績效年薪的實際支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發辦法，按集團公司《個人績效考覈辦法》規定。

第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。

第十七條：基準年薪標準

基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系

第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司爲聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期。考察期是公司通過內部招聘、選聘，爲職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動）員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考覈不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。

新員工在試用期間的月薪爲其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考覈合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。

試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。

第十九條：子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考覈內容和合格標準：

一、考覈內容。爲被考覈人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考覈指標爲該公司的《經營責任書》所確定的，並分解在試用、考察期間應實現的目標。

二、合格標準。按集團公司《績效管理制度》和《經營責任書》中約定的考覈辦法實施考覈，獲得75分（含）以上的爲合格，75分以下的爲不合格。

第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考覈標準和考覈辦法。

按集團公司《個人績效考覈辦法》和子公司《個人績效考覈實施細則》規定，對被考覈人的新任職位實施考覈，個人績效考覈得分90分（含）以上的爲合格，90分以下的爲不合格。

第四章月薪制

第二十一條：月薪制的釋義

月薪制是以月度爲考覈週期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分爲標準月薪制和提成月薪制兩種。

第二十二條：標準月薪制人員範圍

子公司實行標準月薪制人員的範圍爲：辦公室（行政管理和後勤服務人員）、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

第二十三條：提成月薪制人員範圍

子公司實行提成月薪制人員的範圍爲：銷售部和售後服務部非年薪制員工。

第二十四條：標準月薪制員工工資的構成

本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分：

一、基礎工資（相對固定的部分，爲基準工資的80%，也稱：基礎月薪）

二、基礎績效工資（浮動部分，爲基準工資的20%）

第二十五條：提成月薪制員工工資構成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。

基準工資的構成內容有以下兩個部分：

一、基礎工資，爲基準工資的80%，也稱基礎月薪。

二、基礎績效工資，爲基準工資的20%。

基準提成工資的構成內容有以下兩個部分：

一、基礎提成工資，爲基準提成工資的80%。

二、提成績效工資，爲基準提成工資的20%。

第二十六條：月基準工資標準

月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

第二十七條：績效工資基數釋義

本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。

第二十八條：應發績效工資的計算：

本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司《個人績效考覈辦法》和子公司《個人績效考覈實施細則》規定實施考覈後，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資係數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。

第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。

第三十條：學徒工的薪酬

學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。

第三十一條：實習生的薪酬

實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。

第五章獎金

第三十二條：獎金的種類

公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。

第三十三條：年度績效獎

一、獎勵範圍：十二月份工資發放名冊中的月薪制（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。

二、獎金額度：以公司爲單位，計提獎金總額，計提方法如下：

公司年度績效獎標準總額爲：公司獎勵範圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵範圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以12乘以倍數1、5、依總裁辦公會議提議，經董事長批准可以調整倍數。

公司年度績效獎應發總額爲：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效（KPI）考覈得分對應的年度績效獎係數。

公司章程的簡單 篇二

一、目的

爲了加強內部管理，促使工程人員自我改進，自我完善，鼓勵先

進，鞭策後進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際

情況，制定本規定。

二、工程管理人員管理制度

1、誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。

2、工程管理人員必須以身作則，帶頭執行和遵守公司的各項規章制度。

3、工程管理人員要有集體精神，不可獨自爲政，不準有小山頭。

4、工程管理人員要以公司利益爲重，保守公司機密。

5、下級必須服從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先服從後申述。

6、工程管理人員要分工負責，管理人員之間遇到矛盾時，要尋求正確的解決途徑。不準相互謾罵、詆譭、爭吵。

7、如果發生打架，鬥毆者，先打人者開除處理，並且取消一切待遇，還手者處留守查看。

8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級解決。

9、工程管理人員必須及時準確的回答下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。

10、工程管理人員對自己拿不準確的問題不能隨口作答，必須先請示上級，得到準確答案後纔給予答覆，否者造成的一切後果自負。

11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴禁在工程場所內部嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、嚴禁在上班時間吃東西。

13、工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。

14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

15、工程管理人員要做到早到晚走，關心下級，愛護下級，尊重下級。

16、工程管理人員要善於聽取下級意見，集思廣益，善於批評和自我批評。

17、工程管理人員對出現的問題要積極採取解決措施，分析問題根源，尋求新的方法和防範措施，防止同一問題多次出現，

18、工程管理人員必須善於引導下級和員工，充分發揮下級的積極性和創造性。

19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。

20、工程管理人員上傳下達要及時準確，不可拖泥帶水。

21、工程管理人員對未確認的事務不可隨意泄漏和宣傳，否則造成的後果嚴懲不怠。

22、工程管理人員對當天的事情必須當天完成。

23、工程管理人員要善於總結經驗教訓，善於總結成敗得失。

24、工程管理人員不得散佈謠言，會上不說，會後亂說，背後議論他人詆譭他人，造成輿論。

25、工程管理人員要有長遠的計劃安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務。

26、工程管理人員敢於承擔錯誤和責任。

27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特徵和特長，合理分配任務，才能充分發揮下級的作用和能力。

28、工程管理人員必須要有宏觀調控的能力，果斷處理出現的問題和突發性問題。工程管理人員要有較強的預測能力，能夠根據本部門的人力合理的安排任務，並預測進度狀況。

29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現的問題要一竿子查到底，追根求源。

三、施工人員管理制度

1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。

2、遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。

3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。

4、嚴禁打架鬥毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交司法部門處理。

5、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故意製造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理，並開除當事人。

6、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。

7、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。

8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂**接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切後果自負。安全駕駛、文明操作。

9、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行並操作，確保安全施工。堅持預防爲主，防消結合的原則，杜絕火種、火源進入施工現場。

10、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須繫好安全帶，嚴格遵守《建築施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其後果由本人負責自理，公司

概不負責。高高興興上班，平平安安下班。

11、工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或夥同外界人員盜竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法、做文明使者。

12、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料佈局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。

13、工地所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備爲我創效益、我爲設備搞整潔。

14、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護環境衛生。

四、工程監理人員管理制度

1、監理單位要對每個施工標段專業配備齊全。

2、所有進駐施工現場的監理人員必須持證上崗，沒有證件的監理人員，不得參與本工程的監理工作。

3、要求監理單位對所監理的所有工程責任到人，每項工程都要列出工程責任人名單表。

公司章程 篇三

第一章 總則

第一條 爲適應建立現代化企業制度的需要，規範本公司的組織和行爲，爲保護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》，制定本章程。

第二條 本有限公司（以下統稱“公司”）依據法律、法規和本章程，在國家宏觀政策指導下，依法開展經營活動。

第三條 公司的宗旨和主要任務是：通過合理有效地利用股東投入到公司的財產，使其創造出最佳經濟效益，目的是發展經濟，爲國家提供稅利，爲股東奉獻投資效益。

第四條 公司依法經登記機關覈准登記，取得法人資格。

第二章 公司名稱和住所

第五條 公司名稱： 汽車貿易有限公司。

第六條 公司住所：

第七條 公司的經營場所：

第三章 公司經營範圍

第八條 公司的經營範圍：汽車銷售，汽車零部件銷售；汽車美容、裝潢。（以工商部門覈定爲準）

第九條 公司經營期限是30年。

第十條 公司的經營範圍中屬於法律、行政法規或者國務院規定在登記須經批准的項目的，依法辦理相關批准件或許可證。

第四章 公司註冊資本

第十一條 公司股東出資額爲人民幣100萬元。

第十二條 公司的註冊資本100萬元。

第十三條 公司的註冊資本全部由股東 投資。在註冊資本總額中：實收資本爲100萬元，佔註冊資本總額100％，符合《公司法》的規定。 第十四條 公司註冊資本經驗資機構驗證後報公司登記機關備案。

第五章 股東姓名或者名稱

第十五條 公司由以下股東出資設立：

1、以貨幣資金出資20.00萬元，佔註冊資本的20％；

2、以貨幣資金出資80.00萬元，佔註冊資本的80％。

第十六條 公司股東人數符合《公司法》的規定。

第六章 股東的權利和義務

第十七條 公司股東，均依法享有下列權利：

（一）分配紅利；

（二）優先購買其他股東轉讓的出資；

（三）股東會上的表決；

（四）依法及公司章程規定轉讓其出資；

（五）查閱公司章程、股東會會議記錄和財務會計賬目，監督公司的生產經營和財務管理，並提出建議或質詢；

（六）被推選擔任董事、監事及高級管理人員（法律、法規另有規定的除外）；

（七）在公司清算時，對剩餘財產的分享；

（八）法律、法規和本章程規定享有的其他權利。

第十八條 公司股東承擔下列義務：

（一）遵守本章程，執行股東會決議；

（二）依其所認購的出資額和出資方式按期繳納股金；

（三）法律、法規及本章程規定應承擔的其他義務。

第十九條 公司設置股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

第七章 股東出資方式和出資額及出資時間

第二十一條 公司經公司登記機關登記註冊後，股東不得抽逃出資。

第二十二條 公司有下列情況之一的，可以增加註冊資本：

（一）股東增加投資；

（二）公司盈利；

（三）其他原因需要增加註冊資本。

第二十三條 公司減少註冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司減

資後的註冊資本不低於《公司法》規定的最低限額。

第二十四條 公司減少註冊資本，自作出減少資本決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接一通知書之日起三十日內，未接到通知書的自四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

第八章 股東轉讓股權的條件

第二十五條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視爲同意轉讓。《公司法》對轉讓股權另有規定的，從其規定。

第二十六條 股東依法轉讓其出資後，公司重新編制新的股東名冊。

第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第二十七條 公司的股東會，由全體股東組成。股東會議按出資比例行使表決權。股東會是公司的權力機構，依照法律、法規和公司章程行使職權。

第二十八條 股東會分爲定期會和臨時會。

第二十九條 股東定期會議每年至少召開一次，於每年2月20日前舉行。 第三十條 有下列情形之一的，召開股東臨時會。

（1）代表十分之一以上表決權提議時；

（2）執行董事會認爲必要時；

（3）監事認爲必要時。

第三十一條 公司召開股東會，於會議召開十五日以前通知全體股東。通知以書面形式發送，並載明會議的時間、地點、內容及其他有關事項。

第三十二條 股東會行使下列職權：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（4）審議批准董事工作的報告；

（5）審議批准監事工作的報告；

（6）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（8）對公司增加或減少註冊資本作出決議；

（9）對發行公司債券作出決議；

（10）對公司合併、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程；

（12）公司章程規定的其他職權。

第三十三條 股東會由執行董事召集並主持。執行董事因特殊原因不能主持股東會時，由執行董事指定的股東主持。

第三十四條 股東會作會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。會議記錄由執行董事或其指定的人員妥善保管。

第三十五條 公司不設董事會，設一名執行董事，任期三年。

第三十六條 公司不設監事會，設一名監事，任期三年。監事行使下列職權：

（1）檢查公司財務；

（2）對執行董事、高級管理人員執行公司職務的。行爲進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當執行董事和高級管理人員的行爲損害公司的利益時，要求執行董事和高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會；

（5）公司章程規定的其他職權。

監事列席股東會議。

第三十七條 公司設經理，並行使下列職權：

（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議；

（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人；

（7）聘任或者解聘應由股東會聘任或解聘以外的負責管理人員；

（8）公司章程規定的其他職權。

經理列席股東會議。

第三十八條 經理在行使職權時，不得變更股東會的決議和超越授權範圍。副經理協助經理工作。經理不在時，由經理指定的副經理代其行使職權。

第三十九條 公司經理由執行董事聘任。

第十章 公司的法定代表人

第四十條 執行董事爲公司的法定代表人。執行董事由股東會選舉、罷免。 第四十一條 執行董事行使下列職權：

（1）負責召集和主持股東會；

（2）檢查股東會決議的實施情況並向股東會報告；

（3）審查經理提出的公司發展計劃及執行結果並向股東會報告；

（4）聘任或者解聘公司經理、決定公司經理報酬事項；

（5）簽署公司向其他企業投資參股等重要文件；

（6）法律、法規和本章程規定的其他職權。

第十一章 公司財務會計和利潤分配

第四十二條 公司依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立公司財務、會計制度。

公司除法定的會計賬冊外，不另立會議賬冊。對公司資產，不以任何個人名義開立賬戶存款。

第四十三條 公司在每一會計年度終了時製作財務會議報告，並依法經會計師事務所審計。

財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定製作。

第四十四條 財務會計報告在股東會年會二十日以前置備於公司並交送各股東，以便查閱。

第四十五條 公司分配當年稅後利潤時，提取利潤10％列入法定公積金。當法定公積金達到註冊資本的50％時可以不再提取。

第四十六條 公司當年的利潤應首先彌補上一年度公司虧損，不足彌補虧損的可以用法定公積金彌補。

公司在彌補虧損和提取公積金後，所餘利潤按照股東的出資比例分配。

第四十七條 公司的法定公積金可用於彌補公司的虧損，也可用於擴大公司生產經營或者轉爲增加公司註冊資本。

第十二章 公司的解散事由與清算辦法

第四十八條 公司有下列情形之一的，予以解散和清算：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

（2）股東會決定解散；

（3）因公司合併或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照《公司法》第一百八十三的規定予以解散。

第四十九條 公司依照前條規定解散的，應在解散事由出現之日起十五日內成立清算組織，進行清算。清算組織由股東代表組成。逾期不成立清算組織進行清算的，債權人可以申請由人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

第五十條 清算組織自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組織申報其債權。

債權人申報其債權時，要說明債權的有關事項，並提供證明材料，清算組織對債權進行登記。

第五十一條 清算組織在清算期間行使下列職權：

（1）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（2）通知、公告債權人；

（3）處理與清算有關的公司未了結的業務；

公司章程簡單 篇四

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《北京市股份合作制企業登記管理暫行辦法》及其他有關法律法規的規定，出資各方本着平等互利的原則，經過友好協商，特制定本章程。

第二章 宗旨

第二條 本企業設立的目的和企業宗旨爲：追求卓越品質，以最好的質量爲社會做貢獻，最大化實現企業價值。

第三條 本企業受法律、法規的監督和保護，其一切活動遵守各項法律、法規的規定，並自覺接受工商局、稅務局、物價局等機關的管理、監督和檢查。

第三章 企業基本狀況

第四條 企業基本狀況

企業名稱________________

地址____________________

經營範圍主營____________

經濟性質兼營____________

法人代表________________

第五條企業註冊資本______萬元，其中固定資金____萬元，流動資金______萬元，出資人以其出資額對企業承擔有限責任，企業以其全部財產獨立承擔民事責任。企業註冊資本來源爲出資人自籌，經____會計事務所驗證，資金來源、數額真實可靠。

第四章 出資各方和出資比例

第六條 出資各方和出資比例

1、自然人出資_________________

2、法人出資______________________

第五章 股權轉讓的條件和方式

第七條 股東入股後不得退股，但可以買賣、贈與、繼承和抵押。股票持有人的變更應按有關規定辦理登記過戶手續。本公司股票的抵押人，在到期不能贖回股票時，應遵照本規定持抵押合同辦理登記過戶手續。在本公司股東大會召開前& 天至閉幕之日，暫停辦理股票登記過戶和其他變更手續，在本公司清算之日起不得辦理登記過戶和其他變更手續。

第八條 在同等條件下，其他股東對轉讓股權有優先購買權。

第六章 註冊資本的增加或減少

第九條 企業註冊資本的增加或減少應由股東大會通過，同時修改章程，並向原主管機關辦理變更登記手續。企業減少註冊資本，應首先通知債權人或予以公告，在通知或公告後90天內未有債權人提出異議，方可根據本章程的規定進行。

第七章 股東大會

第十條 股東大會是企業最高權力機構，有權決定企業一切重大事項。

第十一條 出資人爲企業法人代表時，該出資人可委派1人蔘加大會，併成爲企業董事會成員。

第十二條 股東大會的權力

1、審議董事會或董事長提出的報告；

2、聽取並審議董事會的工作報告、年度財務預決算報告、資產負債表、損益表和本公司的發展規劃、經營方向及執行情況；

3、審議批准董事會提出的年度利潤分配和彌補虧損的方案；

4、審議公司增資或減資，收購或拍賣及有價證券的發行；

5、對本公司合併、分立、轉讓、終止和清算等重大事項作出決議；

6、修訂本公司章程；

7、決定董事會成員的報酬及支付方法；

8、選舉、罷免董事會成員；

9、對本公司其他事項作出決定。

第十三條 股東大會每年召開一次。大會由董事會召集，有如下情形董事會可召開股東大會臨時會：

1、董事會認爲必要時；

2、本公司虧損達實有資本的1/3時；

3、達到股份總額1/3以上的股東聯名提議並書面說明理由時。董事會應在股東大會召開前30天內通知股東，並說明理由。

第十四條 股東大會的決議

股東大會的決議分普通決議和特別決議。普通決議由股東人數1/2以上的股東出席會議，並由出席會議的股東的1/2通過；特別決議由股東人數2/3以上的出席，並由出席會議的股東的2/3通過。

以下事項由股東大會特別決議通過：

1、決定企業註冊資本的增加或減少；

2、決定企業的合併、分立、終止和解散；

3、決定修改企業章程；

4、股東轉讓其股權。

第十五條 每次股東大會均需作書面記錄，會議記錄由出席會議的股東簽字。股東大會應對會議通過的事項作出書面決議，並由同意該決議的股東簽字。

第八章 董事會

第十六條 董事會是企業的常設機構，由股東大會選舉產生，董事會由不少於3人的奇數組成。董事會行使下列職權：

1、執行股東大會決議；

2、決定召開股東大會並在大會期間向股東報告工作；

3、執行股東代表大會決議；

4、選舉董事會主席、副主席；

5、審定本公司發展規劃和經營方針，批准本公司的機構設置；

6、審議本公司的年度財務預決算報告，紅利分配方案及彌補損失的方案；

7、審議公司增減及發行有價證券的方案；

8、審定公司資產收購、拍賣方案；

9、制定本公司分立、合併、終止和清算的方案；

10、任免本公司正副總經理、子公司經理、合資公司董事及其他高級職員；

11、確定職工工資標準及職工獎勵辦法；

12、審批公司的人事、行政、財務、福利等各項重要管理制度和規定；

13、監督協調本公司的經營管理工作；

14、聘請本公司的名譽主席及各種顧問；

15、其他應由董事會決定的事宜。

第十七條 董事會每半年召開一次，經1/3以上董事提議可召開特別會議。每次會議均作書面記錄，並由參加會議的董事會成員簽字，凡作出書面決議的應由同意該決議的董事會成員簽字。

第九章 法定代表人產生程序

第十八條 董事長爲企業法人代表，董事長由全體董事的2/3以上選舉產生。

董事長行使以下職權：

1、召集和主持董事會；

2、檢查、監督股東大會和董事會的決議的執行情況，提名企業經理候選人，交董事會通過；

3、股東大會和董事會授予的企業職權。

第十章 經營管理機構

第十九條 企業設經理1人，副經理1人，經理、副經理由董事會聘任。

第二十條 經理在董事會領導下負責日常經營管理活動，行使以下職權：

1、組織實施股東大會和董事會決議，並向股東大會和董事會報告決議實行情況；

2、全面組織企業日常經營活動；

3、決定企業內部機構設置和機構負責人的任免；

4、代表企業對外處理業務；

5、董事會授予的其他職權。

第二十一條 企業設置生產計劃、貿易、財務等部門。

第十一章 財務管理制度和利潤分配方式

第二十二條 企業根據有關國家法律法規的規定製定相應的財務管理制度。

第二十三條 企業稅後利潤在根據國家法律法規的規定提取各項基金後，當法定公積金超過註冊資本總額的50%時，超過部分可以按照一定比例轉爲股東股份。

第十二章 勞動用工制度

第二十四條 企業根據國家規定和股東大會決議制定相應的勞動用工制度。

第十三章 章程的修改

第二十五條 當企業章程不符合國家現行規定，不適合企業發展或遇其他必要情況時，可進行修改。章程的修改由董事會提出修改方案，制定修改後的章程草案，經職工代表大會批准後報原登記主管機關批准或備案。

第十四章 期限、終止、清算

第二十六條 企業經營期限爲____年，自經營執照簽發之日起計算。企業經營期限可以延長，經營期限的延長，由職工代表大會作出決定，並於期滿前180天內報原登記主管機關批准。

第二十七條 企業有下列情況可即行終止：

1、經營期限屆滿；

2、被依法撤銷；

3、破產；

4、不可抗力；

5、職工代表大會決定終止。

企業終止由董事會通知企業股東，召開股東大會，由股東大會作出企業終止的決議，並依據《北京市股份合作制企業登記管理暫行辦法》的規定辦理有關手續。

第十五章 附則

第二十八條 本公司不接受任何破產股東因股權而提出接管本公司的財產及其他權益的要求。但破產股東在本公司的股份和權益，可根據有關法規和本章程，由破產股東與股權人辦理轉讓手續。

第二十九條 企業登記事項以登記主管機關覈定內容爲準。

第三十條 本章程經股東代表大會通過，報政府批准後生效。

第三十一條 本章程未盡事宜，由股東代表大會決議解決。

第三十二條 本章程的解釋權歸本公司董事會。

公司章程的簡單 篇五

爲使公司的管理制度與人事考覈制度有機的結合起來，特制定如下的行爲標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

2、三條鐵規矩：

商品必須上齊、豐滿、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閒聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿意。

4、衣着要求

A、個人衛生：外表樸實、乾淨、整潔，髮式要求樸素大方，並保持頭髮清潔。

B、制服：公司爲所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的乾淨、整潔。

C、工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日着裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，並繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成爲風采超市有限公司的會員，並享受購物樂趣，故有如下規定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。

B、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業時間內進行）。

C、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私佔、多佔緊銷商品。

公司章程的簡單 篇六

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16週歲，並持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產的；

（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：

1、甲方爲其支付的培訓費；

2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商後可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低於本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除後的工資不低於本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節社會保險

第23條公司按政府規定爲職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時間爲：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，公司方與其辦理離職手續。

有限責任公司章程 篇七

爲適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由方共同出資設立_____有限公司（以下簡稱″公司″），特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條公司名稱：_____有限公司

第二條公司住所：北京市_____區_____路_____號_____室

第二章公司經營範圍

第三條公司經營範圍：種植、養殖；農副產品開發研究；房地產信息諮詢、自有房屋出租。

第三章公司註冊資本

第四條公司註冊資本：人民幣50萬元

公司增加或減少註冊資本，必須召開股東會並由全體股東通過並作出決議。公司減少註冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更註冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式資額

股東-1貨幣人民幣10萬元

股東-2貨幣人民幣10萬元

股東-3貨幣人民幣10萬元

股東-4貨幣人民幣10萬元

股東-5貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立後，應向股東簽發出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

（1）參加或推選代表參加股東會並根據其出資份額享有表決權；

（2）瞭解公司經營狀況和財務狀況；

（3）選舉和被選舉爲執行董事或監事；

（4）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利並轉讓；

（5）優先購買其他股東轉讓的出資；

（6）優先購買公司新增的註冊資本；

（7）公司終止後，依法分得公司的剩餘財產；

（8）有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告；

第八條股東承擔以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認繳的出資；

（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

（4）在公司辦理登記註冊手續後，股東不得抽回投資；

第六章股東轉讓出資的條件

第九條股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。

第十條股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東一致同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視爲同意轉讓。

第十一條股東依法轉讓其出資後，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載於股東名冊。

第七章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十二條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定監事的報酬事項；

（4）審議批准執行董事的報告；

（5）審議批准監事的報告；

（6）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少註冊資本作出決議；

（9）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（10）對公司合併、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程；

（12）聘任或解聘公司經理。

第十三條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十四條東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十五條股東會會議分爲定期會議和臨時會議，並應當於會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委託他人蔘加股東會議，行使委託書中載明的權利。

第十六條股東會會議由執行董事召集並主持。執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事書面委託其他人召集並主持，被委託人全權履行執行董事的職權。

第十七條會會議應對所議事項作出決議，決議應由全體股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條不設董事會，設執行董事一人，執行董事爲公司法定代表人，對公司股東會負責，由股東會選舉產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第十九條執行董事對股東會負責，行使下列職權：

（1）負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，並向股東會報告工作；

（2）執行股東會決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少註冊資本的方案；

（7）擬訂公司合併、分立、變更公司形式、解散的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）提名公司經理人選，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）代表公司簽署有關文件；

（12）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，並在事後向股東會報告；

第二十條公司設經理1名，由股東會聘任或解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：

（1）主持公司的生產經營管理工作；

（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（3）擬定公司內部管理機構設置方案；

（4）擬定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人；

（7）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

經理列席股東會會議。

第二十一條公司設監事1人，由公司股東會選舉產生。監事對股東會負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

（1）檢查公司財務；

(2對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行爲進行監督；

（3）當執行董事、經理的行爲損害公司的利益時，要求執行董事、經理予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會；

監事列席股東會會議。

第二十二條公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

第八章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十三條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，並應在每一會計年度終了時製作財務會計報告，並應於第二年三月三十一日前送交各股東。

第二十四條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。

第二十五條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第九章公司的解散事由與清算辦法

第二十六條公司的營業期限爲50年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。

第二十七條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；

（2）股東會決議解散；

（3）因公司合併或者分立需要解散的；

（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的；

（5）因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時；

（6）宣告破產。

第二十八條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，並報送公司登記機關，申請註銷公司登記，公告公司終止。

第十章股東認爲需要規定的其他事項

第二十九條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改後的公司章程不得與法律、法規相牴觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改後的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十條公司章程的解釋權屬於股東會。

第三十一條公司登記事項以公司登記機關覈定的爲準。

第三十二條公司章程條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律法規爲準。

第三十三條本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十四條本章程一式七份，公司留存一份，並報公司登記機關備案一份。

全體股東簽字（蓋章）：

_______年_______月_______日

公司章程的簡單 篇八

第一節，辦公制度

一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規範，衣着得體，乾淨整潔。待人接物態度謙和，舉止文明。

二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯繫單並經部門經理或主任審覈批准。

三、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，上班時間不得幹私活，看與工作無關的書籍書刊網頁。

四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語並做好留言記錄、訊息處理；客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

五、保持辦公場所，設施，倉庫及個人的衛生。

六、工作期間應勤於業務，積極主動完成工作任務。

七、盡心，盡責，真誠合作，致力創造良好的集體環境，發揚團隊精神，根據公司需要及職責規定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人諮詢不屬於自己職責範圍的業務時應就自己所知告之諮詢對象，不得置之不理。

第二節，公司人員職責

一、部門經理職責

1、各部門經理必須嚴格執行公司的規章制度，履行自己的職責。

2、各部門經理全面主持、負責本部門的日常工作。及時制訂工作周、月、季度計劃，並監督計劃的實施、執行。

3、對本部門的工作，開展經常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實工作，各盡其責。

4、服從公司管理，不得利用職權，從事與公司業務相競爭的行爲。

5、維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動

6、進行本部門的管理，正確處理解決有關事宜。工作盡心盡力，盡職盡則。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報、領取、購置、報修等管理工作

二、文員職責

堅守工作崗位，嚴守商業祕密，保持良好的精神風貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協調能力。

1、處理公司的公文、傳真等其它資料，並分門別類進行歸類。

2、針對業務洽談的客戶資料，由業務員，工程部提供的市場信息及時對其進行歸納整理。對於有業務意向的客戶資料整理並適時回訪。3、每日或每週的各種例會作詳細資料記錄。

4、對業務合同、員工簽訂協議等要嚴守商業信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規定。

5、電話銷售並熱情主動接聽業務電話，做每個電話的記錄，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時的回覆。

6、起草各種制度和文件及經營性提案文稿。並對公司需要的各種管理表格，彙報表格進行設計。

7、員工開每日例會，對公司突發事件或工作中最新的項目或沒有做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與。

8、負責辦公室的全面辦公用品、衛生等事宜。

三、會計、出納職責

1、建全公司財務帳目，如實記錄經營結果。

2、定期做好各種財務報表向公司彙報。

3、製備完整詳實的業務資料，不準弄虛作假做虛假記錄。

4、當日帳目當日結清。嚴禁挪用、出借、貪污公司各項返款。保管好各項業務的原始單據。

5、做好現金、轉帳支票的填寫、覈對、保管工作。發現問題及時向公司彙報，及時採取補救措施，避免造成損失。6、嚴格執行財務制度，照章辦事。

四、保管員職責

1、做好貨物出入庫管理，建立實物臺帳。如實記錄實物出入庫情況。

2、負責保管實物的收發工作，不準把庫房鑰匙交於其它人代管及讓其它人員代發貨物。嚴禁其它人進入庫房。

3、做好實物入庫的驗收和發貨，及時清點、準確盤存。先收先發。

4、庫房保管員應做到實物存放合理化，庫容清潔化。

5、搞好儲存實物維護保養工作，採取相應的保管技術和保養方法，不得丟失貨物或貨物變質受損。發現問題及時向公司彙報。

6、嚴格執行產品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續，否則有權拒絕

7、及時覈對帳目，接受監督和檢查。

第三節，財務管理制度

1、建立總帳、銀行帳、現金帳、二級明細帳、庫存商品實物帳等全套帳目。

2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據的審覈性。

3、實物發放和現金收入及審批分離進行，各部門製作銷售收入和支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑單由當事人、經手人、負責人簽字方可生效。由各部門負責人每月末向公司財務彙報。

4、做好產品實物和貨款的薄記統計工作，銷售情況每月結算一次，及時回收應收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元以上，要向公司請示批准後方可使用，對於未經請者私自動用公用款項的當事人輕者費用自負，情節嚴重者，追究其經濟及法律責任。

5、白條不做爲作帳憑據和抵庫依據，各部門簽寫的白條由公司主任確認批准後方可有效。

6、市場經營部備用金不得超過100元，每日下午5時前必須把當日的收入交回公司財務或存入銀行。支票和匯票的進帳單必須及時和開戶銀行覈對，並留存備查。公司財務的備用金不能超過 3000 元。

7、支票實行票據和印鑑分離管理，使用時由出納開具，財務主管加蓋印鑑，並做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號和金額並由對方收票人簽字。

8、公司現金款項和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發現有上述情況而未造成經濟損失者除保留基本工資外，扣除該部門經理一切福利待遇，對當事人給予經濟處罰乃至開除，造成嚴重後果者追究法律責任。

9、每月26日前各部門出入庫統計表和財務收支月報表匯公司，並將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。如有問題及時報公司，隱瞞問題者追究其責任。

有限責任公司章程 篇九

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，由等方共同出資，設立有限責任公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定爲準。公司章程中未載明事項按照《公司法》規定執行。本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

第二章公司名稱和住所

第三條公司名稱：_______有限責任公司

第四條住所：_______，郵政編碼：_______。

第三章公司經營範圍

第五條公司經營範圍（注：根據實際情況具體填寫）：

第四章公司註冊資本

第六條公司註冊資本：_______萬元人民幣。

第七條公司需要減少註冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

公司應當自作出減少註冊資本決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。

公司減資後的註冊資本不得低於法定的最低限額。

第八條公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本章程的有關規定執行。

第九條公司增加或者減少註冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第五章股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額和出資時間

第十條股東的姓名（名稱）、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方式如下：

(注：股東的出資方式有：貨幣、實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。注意不要將貨幣寫成“現金”、將實物寫成“設備”、將知識產權寫成“專有技術”、“工業產權或非專利技術”、“無形資產”等，這些都是不規範的。如果股東的出資方式在兩種以上，應分別列出以每種方式出資的數額及總的出資額。股東的姓名或名稱、出資額、出資方式應與驗資證明及《公司設立登記申請書》中的股東名錄部分相一致。

股東認繳的出資額可以分期出資，公司設立時，全體股東的首次出資額不得低於註冊資本的百分之二十，也不得低於法定的註冊資本最低限額，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足；其中，投資公司可以在五年內繳足。如果股東選擇分期出資，在此條款中應明確分期出資的具體時間和出資額。全體股東的貨幣出資金額不得低於註冊資本的百分之三十。

請根據實際情況填寫本表，股東人數超過三人或者繳資次數超過三期的，應按實際情況續填)。

第十一條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

股東不按照前款規定繳納認繳的出資，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第十二條公司成立後，發現作爲設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。

第十三條公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。

出資證明書應當載明下列事項：

（一）公司名稱；

（二）公司成立日期；

（三）公司註冊資本；

（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；

（五）出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書由公司蓋章。

第十四條公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

第六章股東的權利和義務

第十五條股東享有如下權利：

（一）參加或推選代表參加股東會並按照其出資比例行使表決權；

（二）瞭解公司經營狀況和財務狀況，可以要求查閱公司會計帳簿；

（三)選舉和被選舉爲董事會成員(或執行董事）或監事會成員（或監事）；

（四）股東有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告；

（五）依照法律、法規和公司章程的規定分取紅利；

（六）依照法律、法規和公司章程的規定並轉讓出資額；

（七）優先購買其他股東轉讓的出資；

（八）優先認繳公司新增資本；

（九）公司終止後，依法應得公司的剩餘財產；

（十）其他權利。

第十六條股東履行以下義務：

（一）遵守法律、行政法規及公司章程；

（二）按期足額繳納所認繳的出資；

（三）依其所認繳的出資額爲限對公司的債務承擔責任；

（四）在公司辦理登記註冊手續後，不得抽回投資；

（五）其他義務。

第十七條股東應依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第十八條股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認爲股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答覆股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

第七章股東會職權、議事規則

第十九條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（七）對公司增加或者減少註冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合併、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）就公司向其他企業投資或者爲他人提供擔保以及公司爲公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；

（十一）修改公司章程；

（十二）其他職權（注：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除）。

對前款所列事項股東以書面形式一致同意的，可以不召開股東會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第二十條首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持。

第二十一條股東會會議分爲定期會議和臨時會議。

定期會議於每年二月份（注：由股東也可確定其他時間）定時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第二十二條股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。

董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會召集和主持；監事會不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

（注：有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。）

第二十三條股東會的議事方式和表決程序：

召開股東會會議，應當於會議召開十五日（注：股東也可確定其他通知時間。）以前將會議日期、地點和內容通知全體股東。

股東會會議由股東按照出資比例（注：章程也可以規定股東會會議表決權行使的其他方法，不一定採用按照出資比例的方式。）行使表決權。股東會會議應對所議事項作出決議，決議由代表二分之一以上表決權的股東表決通過。但股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東表決通過。

股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

(注：空格中所填的數應少於後面的“三分之二”，一般爲二分之一比較合適，這樣才能與第四十二條中的“過半數”相一致。

如果股東約定，股東會決議都應由全體股東表決通過，那麼就相應將第四十四條改爲“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東全體同意”，將第二十三條改爲“股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由全體股東表決通過。”

如果公司沒有設董事會而設了一名執行董事，沒有設監事會面設1—2名監事，那麼應相應調整有關條款，如所有條款中涉及“董事會”的字樣改爲“執行董事”，將“監事會”改爲“監事”等；如果公司沒有設副董事長，那麼就刪掉參考格式中“副董事長”的字樣。)

第二十四條股東出席股東會會議可以委託代理人，代理人應向公司提交股東授權委託書，並在授權範圍內行使表決權。

第二十五條公司向其他企業投資或者擔保的總額不得超過公司註冊資本的百分之五十，單項投資或者擔保的數額不得超過公司註冊資本的百分之二十五。除法律另有規定外，公司不得成爲對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。（注：股東可自行確定具體比例）

第二十六條公司爲公司股東或者實際控制人提供擔保的必須經股東會決議。

前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

第八章董事會產生辦法、職權和議事規則

第二十七條公司設董事會，成員爲（注：三至十三人）人，由股東會選舉產生。

董事會設董事長一人，副董事長（注：也可不設副董事長）人，由董事會以全體董事的過半數選舉產生和更換。

（注：兩個以上國有企業或其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應有公司職工代表；董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或其他形式民主選舉產生。）

第二十八條董事任期（注：任期不得超過三年）年，任期屆滿，可連選連任。

董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。