公司章程規章制度精品多篇

論文啓事說明文 篇一

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自我介紹班組春聯邀請函語 篇二

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批覆整改悼詞 篇三

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試卷競聘成語 篇四

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李清照決心書倡議書對照普通話 篇五

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自我介紹職業道德寫景廣播稿 篇六

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生涯規劃摘抄思想彙報 篇七

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座右銘敘事 篇八

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公司章程規章制度 篇九

一、目的：爲促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現，獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、本制度規定獎勵種類爲年終獎、創造獎、功績獎、先進工作獎、業務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、全勤獎。

四、獎勵事項分類：

一、員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處爲公司的利益着想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。

（5）對突發事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；

（7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模範帶頭的作用。

（8）當月不得有缺勤記錄。

（9）爲公司帶來良好社會聲譽的。

（10）品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成爲公司楷模者。

（11）領導有方、業務推展有相當成效者。

（12）參與、協助事故、事件救援工作者。

（13）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者。

（14）主動積極爲公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源者。

（15）拾金（物）不昧者。

（16）遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難，採取措施得當者。

（17）對本公司的損害能防患於未然者。

（18）通過努力，不斷改善產品的製作工藝、爲公司創造額外效益。

（19）能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。

（20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。

五、員工處罰制度

一、目的：爲了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1）通報批評；

（2）一次性罰款；

（3）減薪；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四、處罰事項分類：

一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）

1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當月工資及員工管理費後無條件辭退；必要時要承擔相應的民事或刑事責任並送公安機關處理，相關費用自理。

2. 損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，並扣除當月工資及員工管理費後辭退；500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，並扣除當月工資及員工管理費後留用察看；500元以下，無條件照假賠償。

3. 違抗合理調動或不服從上級領導安排；視情節嚴重程度。

4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節嚴重程度。

5. 泄露公司機密；視情節嚴重程度，留用察看或辭退。

6. 品行不正，有損公司名譽；視情節嚴重程度、留用察看或辭退。

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；視情節嚴重程度留用察看或辭退。

8. 全年曠工達4天以上；（視級別不同而定）。

9. 在公司內打架，從事不良活動。（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事，視情節嚴重程度、留用察看或辭退。

11、上班玩手機、談與工作無關話題、私自離崗者。

12、玩忽職守或督導不力而發生損失；視情節嚴重程度、留用察看或辭退。