公司招聘計劃書（通用多篇）

公司招聘計劃書 篇一

隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，爲企業發展提供強大的人力支持爲宗旨，結合公司20XX年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20XX年度招聘計劃。

一、20XX年度招聘情況回顧及總結

20XX年度是公司發展跳躍的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道爲企業招聘人員，然而由於多方面原因，應聘比例較高的情況下*本站 *，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是20XX年度基本保障了公司的用人需要。

二、20XX年度崗位需求狀況分析

經公司對組織架構的調整，對各職能部門崗位的反覆統計與覈算，20XX年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員需求及預估計流失率，經初步分析20XX年度招聘崗位信息如下：

（一）、長期人才儲備

1、普工類：製造中心各車間、倉庫等；

2、技術崗位：衝牀、焊工、重點工序領班人員、安裝及售後維修等；

3、職能崗位：業務經理（含廣東省外業務員）、客服專員等。

（二）、人員空缺：

1、管理崗位：技術研發中心主任

2、技術崗位：品質管理、重點工序領班人員、安裝及售後維修、焊工（釺焊、氬弧焊等）、衝牀等；

3、職能部門：業務員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文祕；

4、由於人員流動造成空缺崗位；

5、公司體制改革過程中需要的新設崗位。

三、20XX年度招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）網絡招聘：與前程無憂、智聯招聘、惠州富海人才網、惠州招聘網合作，崗位數基本滿足需求。

（2）校園招聘：惠州學院、惠州經濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅遊學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等；

（3）現場招聘：惠州富海人才現場招聘會、惠州市勞動就業中心、中華英才網現場招聘會等；

（4）戶外招聘：在公司周邊鎮區、工業區設點做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、內部招聘：

人員空缺、人才儲備可優先對公司內部進行內部招聘，主要形式有部門負責人推薦、用人部門考覈等。

五、招聘費用預算

人力資源中心工作人員負責招聘網站的維護；現場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峯階段，以校園招聘會、現場招聘、戶外招聘爲主，同時高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）參加相關院校的校園招聘會，爲技術部門儲備人才（目前已申請參加的。院校有：惠州學院、惠州經濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅遊學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業務部門人員空缺（目前參加的是惠州就業指導中心主辦的免費現場招聘會、富海人才現場招聘）。

（3）每週安排2—3天在公司周邊鎮區、工業區設點進行戶外招聘。

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

5月初至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續結束，畢業生求職者達到最高水平。這段時間以網絡招聘和校園網絡招聘爲主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，確保人員面試質量；

（2）將招聘信息發至全國與公司需求相關的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；

（3）請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。

（4）每週安排2—3天在公司周邊鎮區、工業區設點進行戶外招聘。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘爲主，必要時參加現場招聘會。具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；

（2）每週安排2—3天在公司周邊鎮區、工業區設點進行戶外招聘。

（3）每週堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺

（4）組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析；

（5）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會爲主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至20XX年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

六、錄用決策

公司根據面試的綜合結果，將會在最後一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果，並告知錄用者辦理手續信息。

七、入職手續

1、新人入職必須證件齊全有效；

2、新人入職當天，人事部部應告知基本日常管理規定。

八、招聘效果統計分析

1、人力資源中心應及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統計分析；

2、根據效果分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，並採取相應的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），並要求注意個人着裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經理諮詢。

招聘計劃書 篇二

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的`擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）

部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計：財務部會計1人（男/女不限）、行政部人事專員1人（女性）、庫房維修工：1人（男性）、排序庫班長2人（男性）、計劃點檢員：2人（男/女不限）、叉車司機：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性爲重體力）。

合計人數：男（9人）女（5人）。

二、招聘要求及條件

1、會計要求：從事財務工作3年以上；精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；有國際貨運代理、物流企業工作者優先；學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員；國中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視爲無效證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：①將20xx年X~X月份定爲本公司的招聘宣傳月；週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：在周邊地區大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；聯繫各中專院校，招聘技術人才；各人才市場招聘會；公司內部員工轉介等。

招聘計劃書 篇三

製作企業招聘計劃書的基本要求是：

（1）企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便於應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當儘量詳細具體，比如，有的崗位可能適合於女性，有的可能適合於男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

（2）企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利於企業的運作，也要考慮到有利於應聘人員應聘。

（3）企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考覈工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作爲主要負責人，審覈應聘人員的相關資料和筆試、面試。

企業招聘計劃書範文：

一、企業簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善於溝通，工作主動；形象良好，爲人親和；誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作並承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______（公司人力資源部部長）

副組長：______（公司綜合部部長）

成員：______（銷售部副部長）

_____（生產部副部長）

_____（行政管理科科長）

四、招聘信息發佈渠道

1______日報；

2______晚報；

3本公司網站，網址：____________

4xxx人才網

五、招聘工作方案及時間安排

1、銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試（筆試）：______月______日

複試（面試）：______月______日

2、軟件工程師

負責人：______生產部副部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

3、行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

4、業務主管

負責人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

六、費用預算

本次招聘需經費____元，其中：

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

七、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯繫刊登廣告

_

___月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

_

___月____日正式上班

（時間安排亦可用表格列明）

________公司人力資源部

年月日

招聘計劃書 篇四

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）

部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計

財務部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃&點檢員：2人（男/女不限）

叉車司機：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性爲重體力）

合計人數：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務工作3年以上；2、精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先；5、學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。

國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視爲無效證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20xx年X~X月份定爲本公司的“招聘宣傳月”；

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯繫各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審覈、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）

部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計

xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部門XX工女(XX)XX人

xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人

總計男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及條件

1、國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視爲無效證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20xx年X~X月份定爲本公司的“招聘宣傳月”；

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯繫各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x（人力資源部經理）

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯繫各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*456人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用爲：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

招聘計劃書 篇五

一、人員需求

本次招聘計劃人數爲______名，其中

銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；

軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；

行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；

業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。

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職務名稱 人員數量 基本要求 備註

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銷售代表 要求本科以上學歷，35歲以下

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軟件工程師 要求本科以上學歷，30歲以下

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行管人員 大專以上學歷，女性，30歲以下

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業務主管 要求碩士研究生學歷，具有5年以

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二、招聘小組

組長：______，公司人力資源部部長

副組長：______，公司綜合部部長

成員：______，銷售部副部長

______，生產部副部長

______，行政管理科科長

三、信息發佈渠道

1?______日報；

2?______晚報；

3?本公司網站，網址：____________

四、招聘工作方案及時間安排

1?銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試（筆試）：______月______日

複試（面試）：______月______日

2?軟件工程師

負責人：______生產部副部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

3?行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

4?業務主管

負責人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

五、費用預算

本次招聘需經費____元，其中

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

六、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯繫刊登廣告

____月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

____月____日正式上班

________公司人力資源部

公司招聘計劃書 篇六

隨着公司規模不斷擴大，對人才需求日益增加，以提高企業員工素質爲目的，獲取公司發展所需人才，爲公司發展提供強大的人力支持爲宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度崗位需求狀況分析

20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、開設新分店人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

（1）招聘店長、美容導師、美容顧問、美容師、前臺文員、招聘學員

（2）20xx年計劃招聘總人數：120人左右（含學員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用爲原則，從專業知識、品德、符合崗位要求等方面進行審覈。確保爲企業選聘充分的人力資源。

二、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網絡招聘爲主，內部推薦、校園招聘、現場招聘、與美容培訓學校合作、大型企外做宣傳（招學員）、勞動中介等方式。網絡招聘主要以138美容網、智通招聘、中國美容招聘網（計劃新開通）、58同城、趕集網等。

（2）校園招聘：廣州衛校、黃埔衛校（預計明年x月份，跟進）；

（3）現場招聘：智通人才現場

（4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學員）

（5）補充招聘途徑：內部員工推薦、人才中介。

三、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月，招聘高峯階段，以現場招聘會爲主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現場招聘會，保持每1周參加一場；

（2）聯繫廣東各大衛校的老師負責推薦和信息告知；

（3）發動公司內部員工轉介紹；

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。

2、第二階段：

4月至10月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘爲主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分衛生院校的大型現場招聘會；

（3）尋找大型電子企業，在企業外做宣傳；（招學員）

（4）聯繫前期面試人員，跟進安排複試。

（5）積極尋找東莞各大美容培訓學校，尋求合作的機會。此階段完成年度招聘計劃的40%。

3、第三階段：

11月至1月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會爲主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各衛校校園現場招聘會，並做好回訪工作；

（2）網絡招聘平臺，積極跟進。

（3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環境不理想，積極對全年有聯繫的美容人才的跟進。

（4）做好下一個年度的招聘總結與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。

四、錄用決策

企業根據面試者的綜合能力，將會告知應聘者結果，並告知錄用者辦理入職手續。

五、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，應告知基本日常管理規定及公司企業文化。

3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程

六、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作，並要求注意個人着裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

招聘計劃書 篇七

一、招聘的目的及意義

隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，爲企業發展提供強大的人力支持爲宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步爲宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考覈、擇優錄用、相關專業優先爲原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審覈，確保爲企業吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發展階段和變革轉型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：1、滿足需求；2、保證儲備；3、謹慎招聘。也就是說，儘可能地節約人力成本，儘可能地使人盡其才，並保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。

三、20xx年度崗位需求狀況分析

經過對車間和明年公司發展情況的瞭解，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下： （1）綜合管理部：車間管理、後勤總務，倉庫管理、電工、機修、採購。 （2）後勤：廚師、清潔工 （3）設計研發：設計師 （4）品管部：品質工程師、品管 （5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務人員、市場業務員、行政人員。

（7）展廳：店長、店員

（8）生產部：一線工人。注：20xx年計劃招聘總人數

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用爲原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審覈。確保爲企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序： （1）自願報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考覈；（5）調查摸底；

（6）統一研究決定。 四、20xx年度招聘需求

根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20xx年度招聘需求（人員需求）表

四、招聘方式

因外出人員返鄉，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳範圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，瞭解我們，爲來年用工作準備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘爲主，兼顧報刊、中介等。網絡招聘主要以區域性人才網爲主，如登封在線、登封論壇、登封818人才網、等其它能夠免費發佈招聘信息的本地區人才網站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現場招聘會或者是與一些人才網站合作。進行招聘。

（2）現場招聘；一線生產員工以市場現場招聘爲主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦；內部提升等； （5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

五、招聘的實施

1、第一階段：

1月底至4月初，春節回家人員流動量較大，招聘高峯階段，年前利用現有資源散發宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳範圍，加大宣傳力度，以現場招聘爲主，並高度重視網絡和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發動公司現有員工放假回家時間期間積極宣傳散發宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

（2）積極到各人員流動集中地區開設招聘點， （3）參加登封各類人才市場的專場。

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試；

（5）過年期間大年30和七年級八年級期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，爲來年開班招聘做準備。

2、第二階段：

4月至6月底，春節流動人員去留已經成爲定局，此階段找工作人員減少，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生暑假，假期就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘爲主，主要招聘專業技術對口人才。

3 、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，所以此段時間，以網絡招聘爲主，減少或不開設現場招聘點，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；

（2）每週堅持5次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺 （3）組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析； （4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析。 4、第四階段：

9月初至12月底，部分農忙結束，有一部分勞動力在農村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業生將要進入社會實習，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以應屆生招聘會爲主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

（1）下鄉張貼招工海報，散發傳單，以農村爲主，吸收閒置勞動力； （2）有急需的專業人才可到與其工作相對應的高校進行招聘； 5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急新增崗位，不重點做招聘。