集團公司介紹精彩多篇

集團公司介紹 篇一

中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）是經國務院批准、在原信息產業部直屬電子研究院所和高科技企業基礎上組建的國有重要骨幹企業，是中央直接管理的十大軍工集團之一。主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟件和關鍵元器件的研製生產。

政府信息化領域

集團公司承建了數百項國家及省市電子政務和金融信息化系統工程，“中國國家政府網”、“國家電子政務信息平臺”等；併爲國家“金宏”、“金審”、“金盾”等“金”系列信息化工程提供了技術支撐、裝備和系統服務，爲推動國民經濟信息化建設做出了突出貢獻。

公共安全領域

全面進入奧運會安保系統，順利完成“奧運指揮中心繫統”和“北京公安綜合信息平臺”建設工程；作爲國家公共安全應急平臺體系建設的主要支撐單位，積極承擔國家、城市、及行業公共安全專項工程，在衛生、氣象、地震、水利、人防、生產等行業應急領域承擔了多個系統工程；簽署戰略合作協議，實施公安、武警等信息化工程；自主研製的安防監控、危險品監測、保密通信等技術產品得到了規模應用。

軌道交通領域

集團公司作爲國家城市軌道交通信號系統國產化總體單位，完成了國家“自動列車控制仿真測試中心”的建設，並先後承擔了北京、上海和南京地鐵綜合信息系統的任務。在積極參與國內城市軌道交通系統建設的同時，堅持市場導向，突破觀念，堅決實施“走出去”戰略，以外引內，突破“瓶頸”，集團公司先後成功取得了巴基斯坦卡拉奇地鐵系統和約旦首都安曼軌道交通系統總集成項目，爲推動先進電子技術走出國門，加強國際技術交流合作做出了重要貢獻。

空中交通領域

集團公司是我國軍、民航空中交通管制技術總體單位，在民航總局和信息產業部的支持下，利用軍用航空管制技術，承建了民航長春、廣漢機場空中交通管制以及民用衛星導航等系統工程。“青島管制中心主用自動化系統”和“首都機場高級地面活動引導系統總集成”項目的建設，標誌着集團公司已經全面進入民航空管的核心應用領域；集團公司自主研製開發的“國產化空管系統軟件”獲得2006年國家信息產業重大科技發明獎。

集團公司介紹 篇二

中國保利集團公司的前身是成立於1993年2月的保利科技有限公司，系國務院國有資產監督管理委員會管理的大型中央企業。

中國保利集團公司秉承“爲國防現代化服務，爲國家現代化服務”的宗旨、“誠信創新、與時俱進”旨在“保商利”的經營理念和科技創新的核心價值觀，在激烈的國內外市場大潮中艱苦創業、自強不息，現已形成以軍民品貿易、房地產開發、文化藝術經營、礦產資源領域投資開發、民爆科技爲主業的“五輪驅動”的發展格局。

截止到2013年末，保利集團總資產4553億元，列央企24位；營業收入1291億元，列央企51位；利潤總額201億元，列央企13位；擁有員工4.6萬人，黨組織239個，黨員3682名。

集團公司下轄5個一級子公司，企業及項目遍及北京、天津、上海、重慶、瀋陽、長春、哈爾濱、包頭、濟南、青島、鄭州、武漢、長沙、南昌、杭州、成都、德陽、廣州、深圳、合肥、貴陽、南寧及香港等地區，在國外設有子公司和辦事處。旗下保利房地產（集團）股份有限公司與保利（香港）投資有限公司均爲國內或境外上市公司。

2008年底，集團總資產876.2億元，同比增長28.4%；淨資產136.2億元，同比增長13.3%；實現營業收入234.4億元，同比增長66.8%；利潤總額48.7億元，同比增長28.8%，已連續8年實現兩位數增長，繳納稅金34億元。截止2009年6月，集團合併總資產逾1000億元，同比增長29%，在自身發展史上首次並提前突破千億元大關，進入138家中央企業前50名之列，躋身中央企業資產規模第一方陣。

2012年年底，集團總資產已逾4000億元。央企排名第23位，利潤排名第13位。

集團公司介紹 篇三

華潤前身是1938年中共爲抗日戰爭在香港建立的地下交通站。1948年改組更名爲華潤公司，1952年隸屬關係由中共中央辦公廳變爲中央貿易部（現爲商務部）。1983年，改組成立華潤（集團）有限公司。

企業願景

追求卓越發展，把華潤建設成爲具有國際競爭力的世界一流企業，實現超越利潤之上的追求。

企業使命

與您攜手，改變生活。這一使命表達了華潤在促進整個社會的文明與進步中求得企業發展的價值取向，體現了華潤人的崇高理想與不凡追求。

價值觀

誠實守信。誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石，是華潤人的崇高品質，是華潤的建基立業之本。華潤倡導全面的誠信觀，誠信於股東、誠信於客戶、誠信於員工、誠信於社會。

業績導向。堅持業績第一的價值觀，追求均衡、全面、高質量的業績，倡導“沒有增長的業務不是好業務、沒有業績的團隊不是好團隊。”

客戶至上。悉心維護客戶和消費者的權益，嚴守商業道德，開展公平競爭，努力提供更爲優質、更爲環保、更爲人性化的產品和服務，不斷超越用戶的期望。

感恩回報。常懷感恩之心，將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”，努力打造“投資者信任、員工熱愛、社會尊重、大衆稱道”的優秀企業形象，成爲全社會企業的榜樣。

組織文化

兼收幷蓄，無邊界溝通，華潤致力於打造開放式文化，在簡單、坦誠、陽光的組織氛圍中，凝聚起華潤核心價值觀，以此爲企業經營之基，規範全體華潤人的共同價值觀和行爲模式，指引公司活動，塑造公司形象，形成華潤人的道德操守。

組織氛圍

簡單、坦誠、陽光。簡單，是指在華潤人與人之間的關係要簡單，同事之間是合作關係，不要有親疏遠近，要一視同仁；坦誠，是指華潤同事之間要充滿信任、坦誠交流，敢說真話，以誠待人；陽光，是指身爲華潤人，做人做事要積極、正面，相互包容、相互欣賞、相互激勵。

企業精神

務實、激情、專業、創新。務實是一種工作作風，華潤人要腳踏實地；激情是一種工作態度，華潤人要永葆激情；專業是一種工作能力，華潤人應精於本職；創新是一種工作思維，華潤人要敢於突破傳統，顛覆自我，努力探索、實踐新理念、新方法、新路徑。