煤礦企業週年慶徵文【多篇】

公司週年慶徵文 篇一

在xxx年那個炎熱的夏天，我走進了xxx公司，成爲其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每一天都在與自己的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與師傅們說說笑笑，我瞭解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最後明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在牀上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；揮灑的汗水噴發着永恆的熱情，的確，對於公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認爲自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就彙集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。

所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨着在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、製造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。

公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫忙別人，爲公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏纔有可能裝滿；大河裏有水，小渠纔不會乾涸；公司興旺，員工纔有可能受益。爲了我們能夠有一個持久良好的工作，爲了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨着很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成爲常青樹。爲了儘快適應、儘快成長、儘早爲公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體纔會優秀，我們的企業纔會優秀。熟悉了公司的一些工位後，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們爲我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭纔有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成爲公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。

最後，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德爲目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰鬥羣衆。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它爲我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應爲它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因爲我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。

公司週年慶徵文 篇二

當我盤點這幾年在紹興所走過的路，梳理與這座城產生過的交集時，感慨之中，我已在此生活七年之久了，如今對水鄉也很熟稔，並以新紹興人自居，解讀着這座城2500多年的底蘊。能夠說，稽山鑑水、臺門裏弄都曾留下了我的腳步，但再細細一想，我認識紹興的第一個地名，是森海豪庭，來紹興的第一份工作，與金昌物業有關。

我一向保留着金昌房地產集團的一本刊物《HOPE金昌》，那是2007年第四期，那也是我寫作以來第一次變成鉛字的見證，當然，這段文字出自森海豪庭百合園11幢的崗亭。與我之後在國內外衆多刊物發表的詩作相比，它實在微不足道，但對當時開始塗鴉、嘗試寫作的我，着實是一份莫大的鼓勵。

寫到那裏，我卻想起前幾日去森海豪庭一朋友家做客時，說起我在他們樓下做物業保安的經歷來。朋友是一名記者，他不覺詫異，他說，“你有這天的成績，得益於那段底層的經歷，如果沒有當年的歷練，你不可能寫出觸動人心的文字。”我們站在陽臺上，遠望鹿池山蜿蜒而上的臺階和蔥蘢的樹木，近觀小區內鬱鬱蔥蔥的綠化林，我彷彿看到了當年的我在那裏上班巡邏的情景來，無論白天或者夜晚，只要有業主的車子到來，一個小保安總會畢恭畢敬地敬禮……

那日，我也順便看了昔日的同事，想不到2006年曾一齊共事的此刻還有好幾個，見面之後思緒良多。同事老毛已經成了主管，見到他時，彼此擁抱、拍肩，以前的情誼歷歷再現，記得他曾跳入河裏救人的場景。那是2006年9月，一個業主的私家車不留意開進6米寬、2米深的內河裏，老毛和另一個同事跳進水裏救人，當時車內有3個大人和3個小孩……之後這件事情引來了媒體，車主激動地對記者說：“多虧了小區保安，要好好感謝他們呀。”隨後媒體也刊登了他們臨危救人的事蹟。

我一向珍藏着那天的報紙。記得之後金昌物業公司對飛身入水救人的兩位同事的先進事蹟進行了表彰與嘉獎，並號召公司全體員工向他們學習，爲提高自身品德，構建和諧小區作出自己的努力。我還記得當時老毛在理解採訪時說，“在那種緊急關頭裏，無論是誰只要看見都會挺身而出的，包括我們每一個同事，因爲保護業主的安全是我們的職責。

這時，我在百合園區碰到了當年一位熟悉的業主，他見到我時，先是一怔，然後就說，“我在報紙上經常看到你的報道和詩歌，每每看到時，我都會給朋友說，‘他但是當年在我們小區做過保安的’。”說完哈哈一笑，遞上香菸，握手寒暄一番。

沿着鹿池山的山麓，我向着牡丹園、樺林園走去，當時也就在這條路上，我們多少次在此軍訓、跨立、跑步、消防演練，每一天練得汗流浹背，還要到旁邊的籃球場打球，但那時候都感覺不到累。下班後，我們住在凌家山山腹裏的一間宿舍裏，大家天南地北，以此爲家。一有閒暇，有的學彈吉他，有的上網打遊戲，而我，則靜靜的在一旁看書。

記得2007年時，我看到《紹興晚報》和紹興房管局聯辦的關於物業管理的徵文，就結合自身工作，針對小區內的停車難、業主車庫門前經常堵車、物業費收取難等諸多問題寫成《我爲物業管理獻一策》，然後投寄到郵局，之後得了三等獎，受到金昌物業公司通報表彰，隨後也刊發在《HOPE金昌》上。

“流動管理就是追求合理”，這是我當時寫的一段話，就是要讓每一位員工親臨一線，現場管理，發現問題就地解決，而不是遇事推諉搪塞。

我決定到森海豪庭的各個園區看看，這但是當時整個紹興家喻戶曉的經典樓盤，總建築面積30萬平方米，擁有2000多個住宅單位，千畝超大規模，容積率僅爲0。6，綠化率高達63%的一處純淨綠色的健康家園。

小區內青山環繞，綠水相伴，鹿池山、凌家山兩座佔地17000平方米的森林公園儼然成了小區的自然屏風，平水東江環繞着小區，潺潺而過，一派寧靜祥和之景象。徜徉在園區內，感受着建築設計大師的浪漫情思，生活在那裏，真是一種詩意的棲居。

半個月前，我去採訪一家房地產副總，她講起自己這些年從事地產的心路時，無意中說起一段鮮爲人知的往事，“我曾在金昌房地產工作過，那是早期開發森海豪庭的時候，記得有一天，我和潘政權先生開車到凌家山下車，當時附近都是農家田地，我們又渴又累，便在農家菜地裏拔出了一根胡蘿蔔，搓完泥巴洗洗解渴，忘不掉的是，潘先生一邊津津有味地吃着胡蘿蔔，一邊放眼四周，似乎正在構築着森海豪庭的恢弘藍圖。”

“開發的是房子，留下的是文化和歷史。我們把自己的產品當作是作品來精心營造，期望爲城市創造美麗，期望爲歷史留下文化。”這是金昌房地產當時一個響亮的理念——一個能在創業之初和部下在農田裏就着胡蘿蔔解渴的領導者，他是具有人文情懷和遠見卓識的，掌門人都如此，更何況他所引領的這個團隊。在當下衆多的房產大鱷中，金昌房地產不光分到了一大杯羹，而且做大做強了自己。因爲森海豪庭的精心打造，大大提升了城市品位，短短几年房價就翻倍升值，創造了紹興房產界的一大奇蹟，也奠定了金昌房地產在業內的領軍地位。

與金昌年慶20年相比，我在森海豪庭的這段經歷實在不值一提，但也就是這段經歷，我給自己定下了一個人生的夢想，遵循內心，堅持夢想，無論在外的日子是多麼苦厄。“品質人居、幸福相伴”這是金昌房地產當下的新理念，以客戶滿意爲金昌企業發展的最終目標。而我的最終目標是：定居在這座城市，幸福的生活！

公司週年慶徵文 篇三

月光淡淡地瀉在寫字檯上，散發出一種溫馨的香氣。看着手中父母於我畢業之際寫下的祝詞，思緒在一片略顯透明的銀白色中漸漸粘稠起來。“孩子，鳥兒有高遠的心，你有崇高的目標；鳥兒有強健的翅膀，而你有毅力和意志的雙翅。飛吧，祝你鵬程萬里。——愛你的爸爸媽媽”。

我想，我是幸運的。在他們的殷切希望與自身努力下，我順利的成爲了公司的一員。自此，翻開了人生嶄新的一頁。

故事，是從那些手足無措與忐忑不安開始的。由於沒有工作經驗，我的業務能力與職業素養遠遠無法勝任現在的崗位。緊張、不安時常出現在工作的每一個角落。好在我有着一個溫暖如家的集體。每當工作中出現失誤時，同事們從未責備我。相反地，總是以慈愛的目光、和藹的笑容指引着我前進的方向。給予更多的是寬容與鼓勵，代替責備的是支持與信任。很快地，我開始第一次獨立完成一套公積金貸款流程；第一次得到領導的肯定；第一次收到象徵客戶感激的錦旗；第一次參加公司活動與市南的同事們共同努力，取得比賽的冠軍；第一次經歷了營業部年會，分享着每個人一年來的得失，與大家對酒當歌，不醉不歸……

第一次，太多太多的的第一次，太多太多的回憶。寫着寫着，眼眶就溼潤了。雖然進入公司只有短短一年的時間，可卻使我深深地感受到，這如同家一般的集體————伴我成長、歡笑、喜悅的溫馨的家。

在這個大家庭裏，領導猶如人間一位偉大的父親，常以長者的口吻告誡着我，爲我們燃起一支照亮前方道路的明燈。有時，領導又如家中那位慈祥的母親，無私無慾的培育着我們，給予我純淨的思想與靈魂。而同事們，就像每日在家中朝夕相處的親人。在安逸平靜的日子裏互相交流，充實與寬慰；在辛苦繁忙的日子裏給予鼓勵，理解與希望。

此刻，我再也按奈不住心中那份對“家”的感激與讚美。公司，你就是我的家，一個充滿溫馨的家。在你的懷抱裏，我開始茁壯成長，慢慢長成參天大樹；公司你就是我的家，一個充滿幸福的家。在你的目光下，我奮發圖強，成就我人生大大的夢想。

今日公司輝煌的背後蘊藏着幾代員工的辛勤汗水。我向前輩們致敬。努力學習前輩們對工作的一絲不苟；學習前輩們處事的冷靜與理性；學習前輩們面對挫折時的從容與淡定。

公司明日輝煌的背後需要今天我們的不懈努力與奮鬥。我們要繼續保持前輩們忠於企業、忠於崗位的優秀品質；我們要繼續發揚前輩們銳意進取、勇於創新、自強不息的拼搏精神；我們要繼承前輩們愛崗敬業、恪盡職守、團結協作的優良作風；我們要延續前輩們誠實守信、助人爲樂、無私奉獻的道德情操。公司就是我的家，我們是公司未來發展的主力軍。

如果說，公司是一朵豔麗的花，那我甘願充當一片襯托嬌豔花朵的綠葉；如果說，公司是一輪絢麗的光環，那我願獻出自己的全部熱量，只爲你能更絢更亮。在今後的工作道路上，我願充當一塊砌牆磚，奠定“家”的牢固根基。我願更加的努力，與情同手足的同事們共同守護那個屬於我們的幸福溫馨的“大家庭”。

寧靜的夜空，月如明鏡，繁星點點。此刻的我，只想燃起十支彩色的蠟燭，默默送到你的面前，然後輕輕地說一聲“謝謝，祝你十週歲生日快樂！”

公司週年慶徵文 篇四

公司五十週年的日子快到了，在這個滿懷期望、引人振奮的時刻，大家都忙碌着，忙碌之後的突然沉寂，讓我想了很多很多，三月份，公司五十週年誌慶活動開始啓動，一個月多來，我親身經歷着、感受着同時也感動着……。

三月，公司工會發出了《運輸人的驕傲》徵文活動的通知，在我看來，按往日的習慣把通知轉發下去就成事了，心想也不會有太多的徵文，到時還要去發動和催促……，半個多月過去了，一篇、兩篇、三篇……，有散文，有詩詞，從《舊照片引發的故事》到《走過的路》再到《陽光總在風雨後》，徵文如雪飄來，讓我措手不及，我在想，到底是什麼原因讓大家有如此的激情呢？回想一下，我感動了，感動在同事們對我工作的支持，感動在員工們對公司五十週年的那份情，感動在全體運輸人團結奮進，對未來充滿期望的`那種憧憬！一天，我外出辦事回到辦公室，看到了辦公室的幾位同事正對着電腦指划着，神采飛揚，我上前一看，原先他們正在寫慶祝公司五十週年的徵文，詞語之間不斷你來我往，你一言，我一語就討論開了，“用哪個詞好，那裏加一句會更好……”，我的心中一時激盪，我所看到的不是言語在碰撞，那是火花與情感的碰撞，那是員工們在對公司走過五十年風雨征程，對慶祝公司五十年華誕的獻禮！是運輸人對母親的一份深情！還有一件事令我感動，公司生產經營部的崔勝勇，三月底就要正式退休，離開工作崗位，但他把公司五十週年徵文的事情記在心上，即使在自己即將退休的時候也依然不忘爲公司誌慶獻上一份禮物，他送來了

一首詩、兩首詞，當中的字字句句，真切地表達他與公司共同經歷的過去和此刻，憧憬着公司完美的將來。時鐘進入了三月中旬，公司五十週年誌慶的另一項工作也開始了，製作公司發展歷程圖片展板和紀念郵冊，當務之急就是收集反映公司發展歷程的新舊相片，發掘珍貴的歷史資料，以求全面回顧公司的發展歷程和取得的驕人成績，公司檔案室、各單位都用心尋找和收集資料，工作小組人員撰寫前言、序言和寄語……

大家都在忙碌着，公司的老領導彭書記最令我感動，爲了能夠收集更多更好的相片資料，他在彙總的舊相片堆裏尋尋覓覓，這張拿起來，那張又放下，那神情彷彿在尋找寶貝，有一天，他得知大件分公司有一張90年代初土方車隊的相片，他二話不說，搭上公交車就往大件跑，回到公司，拿在手中戰利品，臉上那份心滿意足的表情，如今還令我感動不已。感動是一種心態。細心觀察，我們就會發此刻這個世界上值得我們感動的事情原本是很多很多！感動是一種幸福。因爲真摯，它才顯得那樣的清晰與質樸！感動是一種珍惜。正是基於這種珍惜，我們纔會毫不吝嗇地付出行動。我想，在公司五十週年誌慶的活動當中，這麼多的同事、這麼多的員工在爲之而努力，正是被公司五十年所走過的風雨征程所感動，正是被公司未來的期望所感動，他們在共同祝願公司的發展壯大，我們常說的“羣衆主義精神、主人翁職責感”在此刻以實際行動得到驗證。這當中，我深深感受到了新老運輸人對公司的那份樸實而真摯的感情，讓我不由自主地拿起筆來，志願加入爲公司五十週年獻禮的行列……

我感謝你們，因爲有了你們，讓我感動，讓我用心。我祝福你們，祝福公司，願感動常在！

公司週年慶徵文 篇五

不覺間，驚蟄已過，春天已來，依稀間，已然能感覺到蓬勃的春意，風也柔兮，日也和兮，拂去了嚴冬的壓抑，情緒也換上了春的盛裝。偶然間翻開日曆，依然記得是去年的這個時候自己進入平安銀行西安分行，剛入行時的模樣，彷彿就像昨日一樣如此清晰可見，又亦或是過了很久一般，自己成熟了許多，對工作和業務有了更深的理解和認知，在這個充滿青春、朝氣的隊伍中，跟隨平安銀行成長的腳步而日漸成熟，作爲對公業務部門的一員，見證了平安集團豐富的企業文化和企業理念。

我在進入平安銀行之前已經工作了快4年了，外資銀行和外資企業的工作經驗讓我自詡爲職場老手，但進入平安銀行之後，還是被其嚴謹用心和高效率的工作風格所震撼。“職員能出能進，英雄不問來源”的企業文化讓我感受到的不僅僅僅是一個有着高效率的企業文化，更多是一種來自於“平安大家庭，大家一齊努力做好”實用主義作風。

誠然，一年時間彈指一揮間，如白駒過隙，平安銀行西安分行的變化卻是翻天覆地。在平安銀行銀行西安分行正式營業的一年間，其存款總額已到達270多億元，比去年開業時增長近100億元，在陝西省股份制銀行中其增幅和增量均位居前列。我作爲一名客戶經理，爲西安分行貢獻了自己的一份力量和職責，我自豪。每一次與客戶間陳懇認真的溝通，每一次得到行內領導同事肯定的批覆，都是一種認同。而就是這種認同，賦予了我們使命感。每一次成功或是失敗，我都在經驗中完善自己。我從來不認爲失敗可怕，我把失敗看成一種結果，是對過程中個個環節曝露出問題的總和，成功往往都有相似的性格，而失敗卻能給我更多的思考。也就是在這種不屈不撓的樂觀精神中，我總能學到很多，看到勝利的曙光，讓我不斷的完善自己的工作，更重要的是，完善了自己。

這天，平安銀行西安分行一歲了，又向前邁進了一步，在新的起點上，又有了新的方向和目標，同時我們每個人又將面臨一個新的機遇與挑戰，我們年輕人將繼續與分行共成長，共發展，我們期盼明天，期盼所將賦予我們的榮耀。一年，在整個平安的發展史上，但是是一瞬，在經營戰略調整的道路上，在打造百年平安的征程中，我們纔剛剛起步。我們沒有時間停下駐留的腳步去刻意地流連與回首，我們只能從我們每一次的發展歷程中得到啓迪，在不輟的前行中繼續我們的事業，創造屬於我們自己的輝煌。最後，用我的座右銘，古羅馬愷撒大帝GaiusJuliusCaesar一句名言祝願平安銀行西安分行：

VENI，VIDI，VICI。

我來了，我看見了，我征服了。

公司週年慶徵文 篇六

金昌房地產集團紮根紹興20載，稚嫩小苗如今枝繁葉茂，並用一片真情回報家鄉人民的厚愛。作爲紹興本土房產龍頭，金昌集團20年如一日追求品質，“開發的是房子，留下的是文化和歷史”，金昌這一宗旨，在紹興已家喻戶曉。

浙江金昌房地產集團有限公司，成立於1995年2月。到目前已成爲一傢俱有註冊資本6億元，一級房地產開發資質，總資產逾70億元，以房地產開發爲主業集多元產業爲一體的大型民營企業集團，中國百強房地產企業。金昌集團下轄紹興、柯橋、嵊州、上海、北海、湖南、海南、山東等地多家全資或控股房地產開發公司以及鐵路物流、工業園區、物業管理、星級酒店等多個產業實體。自成立以來的十餘年中，以“開發房子，留下文化和歷史”爲開發理念，已成功開發完成“湖中園”、“森海豪庭”等房地產項目三十餘個，總面積約250萬平方米。代表作之一“森海豪庭”住宅區項目，佔地1000畝，榮獲全國綠色生態示範小區和全國人居經典環境、科技二項金獎。此刻，金昌開發的房地產項目遍及紹興、上海、廣西、湖南、海南等地，其中紹興的“白鷺金灘”住宅小區爲中國人居環境金牌建設試點項目。其他正在開發和即將投入開發的房地產項目涉及住宅、商務等各種業態，總面積超過300萬平方米。

金昌房地產集團認爲當前形勢下，更就應對房地產發展堅定信心，更應提升產品品質、服務品質獲得企業長足的發展，起到房地產行業健康發展的帶頭作用。備受行業矚目的金昌與綠城物業服務戰略合作，更是讓金昌在今後的發展中取得先機，也必將爲金昌業主帶給國內一流的品牌服務。

金昌房地產集團深耕紹興，轉型發展謀跨越。“金昌能從一家名不見經傳的小企業，成長爲具有一級資質的中國房地產百強企業，其中不僅僅有老金昌人付出的辛勤汗水，也有新一代金昌人的創新求變。”金昌集團董事長潘亞敏女士在回顧金昌的跨代傳承時說，1993年，父輩懷着創業理想與人文精神建立了金昌，自成立之日起就追求品質，傳承越商創業精神，深耕紹興市場。

20年來，金昌用心參與紹興城市化進程，以品質住宅產品致力於提升客戶人居環境，倡導生活品味與建築空間的和諧統一。金昌打造的森海豪庭系列、白鷺金灘系列、香湖系列已經成爲紹興、嵊州、北海、臨沂等地靚麗的城市名片，在客戶和業主中奠定了良好的口碑和美譽度。

值得一提是，金昌集團在紹興連續10年綜合實力排行房地產首位，連續3年紹興地區地稅納稅額排行第一。從亞洲最大的紡織品交易市場輕紡城開發，到紹興迪蕩新區、鏡湖新區開發，金昌隨着區域經濟轉型、商業發展與城市化進程共同成長。

2012年是金昌轉型發展的“關鍵之年”，金昌嚴格推動精細化品質營造，爲客戶打造滿意人居環境。金昌紹興香湖島、柯橋香湖郡、米蘭公寓、嵊州白鷺香溪、臨沂白鷺金岸五大中央景觀、樣板區的亮相得到客戶及行業十分好的口碑。金昌將繼續竭盡全力，將客戶的人居舒適度與環境滿意度做到和諧統一。

地產調控，風雨過後是彩虹。應對當前嚴峻的房地產宏觀調控，金昌房地產集團更是堅定信心。國家調控的目的是期望房地產業更加健康更加有序，需要進行新一輪的優勝劣汰，因此挑戰也是機遇。儘管市場競爭加劇，金昌人一致認爲，做好產品品質是硬道理，營銷策略銷售價格要能更好的順應市場，這樣才能快速銷售快速回籠資金，確保公司運轉平穩有序。今年上半年，金昌集團順利完成了公司既定的銷售目標，繳納紹興市區地稅排行第一位，爲企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。

強強聯手，合作共贏創輝煌。取長補短，向行業領軍者學習，一向是金昌集團不斷前進的動力。金昌集團用心尋求各種戰略合作，唯有強強聯合，合作共贏才能共創更加輝煌的未來。2007年，金昌攜手中國知名開發商綠城集團，透過緊密戰略合作，在紹興地區共同成功開發玉蘭花園與百合花園兩大高端城市品質住宅項目。此外，金昌集團與中國最具規模的連鎖酒店集團之一——開元旅業攜手合作的紹興金昌開元大酒店與北海金昌開元大酒店，成爲當地最知名的酒店之一。

2010年，金昌與富臨名家共同打造崑崙會所。2012年，金昌與開元旅業攜手打造全新商務型曼居酒店……綠城物業服務集團有限公司在行業內具有領先地位。

2011年榮獲“中國物業服務百強企業綜合實力TOP10”第二名、“中國物業服務百強企業服務規模TOP10”第二名。在2011年中國指數院的調查中，綠城物業服務的業主滿意度位居全國第一。

金昌集團相信透過強強攜手，必須會將紹興的物業服務提升一個新的臺階，共同爲金昌的業主們創造更完美的生活。

穩健運營，打造核心競爭力。從“城市品質地產領跑者”到“品質人居幸福相伴”，金昌在20年的發展中時刻注重與時俱進。新願景秉承精益求精的品質追求，在未來發展中更加重視客戶的人居需求。從環境空間感受、幸福生活指數與社區和諧建設，金昌爲客戶帶給全程服務。未來，金昌將更加重視對客戶需求的挖掘和研究，更注重客戶細分與產品細分。項目設計、產品開發精準定位客戶羣體特徵。

金昌發展之路與中國房地產產業風雨同路。穩健運營，求實創新，可持續發展是金昌20年來核心競爭力的基石。金昌房地產集團透過專業化公司治理、集團管控體系建設與人才戰略，轉型發展，打造企業核心競爭力。金昌房地產集團將與紹興家鄉人民一同攜手，與紹興城市共同走向無限未來。